導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇單位會計工作計劃，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

根據這一指導思想和工作總要求，～年我局工會要著重抓好以下幾方面工作：

一、學習xx屆三中全會精神，加快改革發展步伐

組織全體電信員工認真學習xx屆三中全會精神，進一步認清中國電信所面臨的新形勢，轉變觀念，明確目標，堅定信心，為加快我市的通信發展作出積極貢獻。

繼續以通信建設發展為主線，發揮職工的主人翁精神，充分調動廣大職工的積極性，把農市話及小靈通放號作為通信發展的重中之重。加快通信建設，提高通信能力，努力開拓市場，積極發展業務，緊緊圍繞通信發展中心，開展各種形式的社會主義勞動競賽，針對各個時期不同的業務發展重點開展各種單項競賽和短程賽。積極開展崗位練兵，努力提高職工隊伍素質，掀起業務發展的熱潮。充分挖掘市場潛力，最大限度地激發各種潛在的市場需求，為迎接市場競爭做好充分準備。

繼續開展群眾性的合理化建議活動，鼓勵職工從企業發展角度出發，大力獻計獻策。進一步開展學先進，趕、超先進的活動，積極樹立先進典型，做好先進工作者、先進生產標兵、勞動模范的評比工作，帶動全體職工為企業大發展爭作貢獻。

在改革中要充分發揮工會作用，教育每一名電信職工為企業分憂解難，顧大局，識大體，以主人翁精神，積極投身改革，在企業的改革和發展中作出新的貢獻。

二、加強民主管理，維護職工的合法權益

堅持職代會制度，是全心全意依靠工人階級，推進企業民主管理的一項重要舉措，也是職工當家作主的具體體現。認真堅持職代會制度，充分發揮職代會、職工代表、工會小組長聯席會議作用。

繼續抓好集體合同的簽定、履行和中期管理工作，并按合同規定的項目落實兌現。

繼續抓好局務公開工作，要讓企業的一些重大決策及對重大問題的處理意見及時與職工見面，讓職工及時了解企業生產經營狀況，為企業分憂解難。將局務公開工作落到實處，這是推進企業民主政治建設的需要，是企業廉政建設的需要，也是企業長期發展的需要。

三、關心職工生活，維護群眾利益

繼續開展職工互助互濟工作，管理好、用好互助互濟資金，發揚職工互相幫助、團結友愛的精神。把送溫暖活動作為一項經常性的工作來抓，把企業對職工的關懷和愛護送到每一個職工的手中。按照集體合同要求繼續做好職工療養工作，關心職工生活，搞好職工福利，讓每一個職工更多的感受到企業的溫暖。

高度重視女職工工作，在通信建設和改革發展中發揮好半邊天作用，切實維護女職工的特殊權益，引導廣大女職工面向新世紀，塑造新形象，再創新業績。

四、大力開展創建社會主義精神文明活動

廣泛開展爭當文明職工活動，加強愛國主義思想教育，提高職工的思想素質，努力提高服務質量，樹立洪澤電信新形象。抓好服務窗口精神文明建設，在職工中營造比服務質量、比業務技能、比工作責任心的良好氛圍。

繼續做好評先創優工作，在企業中樹立好的典型，鼓勵職工學先進、趕學進，讓企業涌現出更多更好的先進單位和先進人物。

針對企業職工特點，開展群眾喜聞樂見的文化娛樂活動，以促進職工的身心健康，改變企業的精神面貌。

篇2

就我國目前的行政事業單位來說，其資金的主要來源是政府的審批，以此為基礎進行運作，因此如何在信息化的背景下提高行政事業單位財務會計工作效率便成為今后行政事業單位財務部門發展的重點。隨著現代化經濟的不斷發展，行政事業單位間的競爭已經不單只在單位的實力上，而是在單位中財務管理上，因此行政事業單位要想在今后更為有利的發展就要重視信息化財務會計工作的開展。

一、信息化下行政事業單位財務會計工作現狀

隨著現代信息化的不斷發展，在行政事業單位財務會計的工作中便出現相應的問題，造成問題的主要原因有四點，一是行政事業單位監控體制并不完善，二是行政事業單位在信息技術的操作中水平較低，三是在行政事業單位財務會計工作中信息管理制度并不完善，四是不能將信息化管理進行共享。行政事業單位雖然制定相關的財務管理制度，但工作人員的觀念并沒有轉變，對于財務管理制度的認識不夠，財務管理制度也沒有細化，對相關的管理流程也沒有明確的規定，因此崗位制沒有完全實施，達不到信息化發展的要求，影響了單位的發展。就目前行政事業單位中的財務工作而言，其中大部分財務人員都具備較多的經驗，并且對財務工作中的相關規定已經牢牢記住，但對現代化信息的相關知識并沒有完全掌握，其中計算機操作部分的欠缺是最為明顯的問題，因此便會出現相關的問題，影響工作效率，而對于一些掌握信息化技術的工作人員而言又往往缺乏經驗。行政事業單位財務會計工作中信息管理不完善也是目前最為嚴峻的問題之一，在信息化技術的不斷發展下，財務部門必須通過相關的調整才能夠跟上時展的腳步，例如，會計工作中的電算、信息化的管理與運作、如何完善信息化管理制度等。在以往財務會計工作中存在較多管理上的問題，由于管理上的復雜性以及多層面都導致管理過于復雜，因此無法實現信息化的管理模式。在以往財務會計工作中，管理都屬于保密性的工作，除了相關的管理人員外是不能夠過問的，但隨著信息化技術的發展，相關規定中明確說明財務管理必須公開。管理人員的思想還處在以往的傳統階段，對信息化的操作并不熟練，往往采用以往的操作方式，因此在數據的傳輸中以及統計過程中都無法實現信息化，無法實現信息共享。

二、基于信息化下的行政事業單位財務會計工作策略

（1）完善內部控制機制

想要實現信息化的財務會計工作，首先針對其中的工作人員而言，必須要改變自身的思想觀念，不再受到以往管理制度的影響，從而實現信息化的管理制度同時還要提高自身的管理意識。其次，行政事業單位還應根據現代信息化的發展而改變以往的工作形式，完善機構內部控制，改善財務會計工作的內部管理工作，完善管理機制以及管理制度是最為有效的途徑。完善機構內部控制還應當完善資金審批的過程，進一步深入的完善資金審批相關制度，并且能夠嚴格按照制度執行，杜絕出現任何財務問題，完善機構內部控制是提高行政事業單位財務會計工作的重點，在今后的工作中應當受到重視。

（2）提高工作人員信息化操作水平

提高工作人員信息化操作水平是開展信息化財務工作的重點，對于具有一定工作經驗的財務人員而言，必須了解信息化的財務知識以及相關的規定，針對信息化知識掌握不熟練，計算機操作不恰當的人員，行政事業單位應當定期舉行相關信息化知識的培訓與操作，以便能夠將信息化技術普及到所有員工，財務人員在參加單位的信息化培訓后，對計算機的使用更加熟練，并且還能夠通過信息化技術來操作財務管理系統以及相關的應用軟件，以此能夠更加熟練地掌握現代信息化的財務會計技術。針對缺乏相關專業經驗的財務人員而言，必須對其進行相關專業知識以及專業培訓，以此來提高財務人員自身的水平，避免在實際的工作中出現相關的財務問題，降低工作效率，提高人員信息化操作水平是促進信息化行政事業單位財務會計工作有效開展的關鍵。

（3）完善信息化管理制度

完善信息化管理制度主要包括以下幾個方面，首先是會計的電算化，其次是財務會計工作中信息化管理，最后是信息化在財務會計工作中的使用情況，以此為基礎來完善信息化管理制度。針對財務部門的審批流程而言，完善信息化管理制度必須對其進行理順工作，能夠改變以往財務會計工作中多部門以及多層面的混亂現象，確保今后財務會計的管理工作能夠具備真實性并且符合相關的管理要求。在完善信息化管理制度的同時，還應當完善財務部門各員工以及領導之間的關系，應當多進行溝通，以便在工作中遇到問題后能夠共同面對、共同解決問題，在遇到難題時能夠共同整理并且向上級進行反映，這樣不僅能夠提高上下級各個部門之間的友好關系，還能夠從根本上減少因為缺乏溝通而產生的相應問題，同時減少行政事業單位的損失。完善信息管理制度還可以從網絡監管制度的建立著手，網絡監管制度是提高財務會計工作信息化的關鍵，還應建立財務系統的互相監督制度，并且有效提高財務系統的信息化管理水平以及完善相關的信息化管理制度，能夠在最為有效的形勢下將信息化管理模式發揮得淋漓盡致，特別是在數據的傳遞過程中，與以往的操作相比更加便捷并且傳遞速度更快，以此提高工作效率。

（4）共享財務信息化成果

共享財務信息化成果主要是指行政事業單位必須嚴格按照國家的相關規定以及政府信息公開的規定來改變以往的觀念，并且改變以往工作中的傳統思想，在工作的形式上更是要加大創新，能夠將不泄露行政事業單位秘密的財務資料向每位員工公開，完善信息化公開性、透明性的機制，財務人員還應當在最短的時間內來掌握信息化的技術，例如，電腦信息化管理、信息化的操作、信息化的統計數據核算等相關技術，最大程度的實現信息化操作。同時行政事業單位還應采用信息化的現代技術來實現共享財務信息化成果，以便將實際的財務信息共享到各個財務部門以及相關的財務人員，以此能夠將財務資源進行有效利用的同時，還能夠通過相關的討論比較后進行整合工作，以此達到共享財務信息成果的目的，促進行政事業單位財務會計工作的有效開展?？偠灾?，行政事業單位財務會計工作要朝著信息化方向發展，首先應當完善內部控制機制，其次提高人員信息化操作水平，再有完善信息化管理制度，最后共享財務信息化成果，只有做到上述幾點行政事業單位才能夠更有效地進行財務工作，并且在今后的工作中能夠有效地控制單位發展中的各項費用，促進單位發展的同時為單位創造更大的利益。

參考文獻

1.付文芳.行政事業單位財務內部控制重構與優化研究――基于會計信息化環境.中國商論，2016(33).

篇3

在全縣上下深入貫徹領導干部會議精神，奮力推動岳池經濟社會跨越式發展的重要時刻，縣委、縣政府今天在這里召開這次會議，主要目的是對全縣鄉鎮事業單位機構改革工作進行再研究、再部署、再落實，全面推進鄉鎮事業單位機構改革，確保今年月底前圓滿完成各項工作任務。剛才，懷林同志就下一階段的改革工作進行了全面的安排部署。這些意見是經縣委、縣政府集體研究決定的，符合上級的政策規定和要求。希望同志們認真學習，迅速抓好貫徹落實。下面，我再講三點意見。

×一、統一思想，認清形勢，深刻理解推進鄉鎮事業單位機構改革的極端重要性和緊迫性

×鄉鎮是國家政權的基石。鄉鎮事業單位機構改革是農村稅費改革最重要的配套改革措施之一，是轉變基層政府職能、減輕財政負擔和農民負擔的關鍵所在。由于直接面對基層，面對群眾，鄉鎮事業單位機構改革涉及面非常廣，難度也相當大。我們必須站在政治的、全局的、戰略的高度，進一步統一思想，提高認識，深刻領會鄉鎮事業單位機構改革的極端重要性和緊迫性。

×首先，這是加快岳池經濟社會發展的迫切需要。加快發展是岳池當前最大的政治。在全縣經濟結構中，農業占有十分重要的地位，實現富民強縣、增加農民收入，發展農村經濟是一個重要抓手，縣委、縣政府提出要圍繞工業抓農業，積極推進農業產業化經營，大力發展現代農業，著力將農業生產變成工業經濟的“第一車間”，這對以鄉鎮事業單位為主體的農業社會化服務體系建設提出了新的要求。今后，鄉鎮事業單位振興地方經濟、加快農業發展的任務將更重，為農服務的要求和標準將更高。推進鄉鎮事業單位機構改革，就是要把政府長期以來管不了、管不好、不該管的事務分離出去，切實擺正鄉鎮事業單位的位置，充分發揮鄉鎮事業單位自主經營服務的職能，造就一支高素質的管理人員和專業技術人員隊伍，以便更好地促進農村經濟快速健康地發展，加快富民強縣的步伐。

×其次，這是適應農村工作新形勢的迫切需要。鄉鎮事業單位處在農村改革和農業現代化建設的第一線，是黨和政府聯系群眾、服務群眾的前沿和載體，在貫徹落實黨的農村政策負有重要責任。但長期以來，由于一些鄉鎮事業單位人員惡性膨脹，“生之者寡、食之者眾”，導致收費不服務、服務不到位以至亂收費、亂攤派、亂罰款現象屢禁不止，直接加重了農民負擔，影響了農村穩定，也損害了黨群關系、干群關系。并且，當前岳池的城市經濟已經起步，農業產業化初現端倪，縣本級財政逐漸好轉，但鄉鎮自身建設卻出現了“拖后腿”現象。特別是取消農業稅后，不少鄉鎮人多事少、人多錢少的問題尤為突出，使本就有限的財力很難集中于發展生產力，嚴重制約著經濟社會的快速發展。因此，優化鄉鎮事業單位結構，壓縮財政供養人員，有利于有效配置資源，強化為農服務功能，有利于減輕財政壓力和農民負擔，完全符合當前農村工作實際，既十分重要，也十分必要。

×第三，這是鄉鎮事業單位自身發展的需要。鄉鎮事業單位絕大部分是在計劃經濟體制下成立的，近幾年來，隨著農業產業結構的不斷調整和社會主義市場經濟體制的逐步建立，鄉鎮事業單位自身的問題也日益突出：一是布局結構不合理，發展與需求相脫節，對不斷變化的農村社會需求缺少靈敏的反應，服務內容老化，服務形式簡單；二是管理體制不完善，政事、事企職責不清，管理體制、運行機制等方面計劃經濟的烙印很深，過分依賴行政機關，缺乏“找米下鍋”的創業意識，整體效益低下；三是分配機制不靈活，“有事沒人干”和“有人沒事干”的現象并存，紀律松弛，人浮于事，缺乏生機和活力。面對這些問題，如果還繼續按老體制和原有的方式運行，鄉鎮事業單位最終只會在激烈的市場競爭中淘汰。只有運用市場的理念、改革的辦法，從根本上進行突破和解決，以改革增加壓力，以改革激發活力，以改革促進發展，才能使鄉鎮事業單位恢復活力，逐步走上良性發展軌道。

×二、統籌兼顧，周密部署，積極穩妥地推進鄉鎮事業單位機構改革

×鄉鎮事業單位機構改革是一項政策性、敏感性很強的工作，必須統籌兼顧，突出重點，精心謀劃，妥善實施，并重點處理好四個關系：

×⒈要正確處理推進改革與維護穩定的關系。鄉鎮事業單位機構改革觸及利益深、涉及范圍多、政策要求嚴、工作任務重，事關廣大干部職工的切身利益，事關基層政權的穩固和農村社會的穩定，各鄉鎮、部門必須堅持積極穩妥的方針，既要增強改革的緊迫感，堅定不移地推進這項工作，又要堅持科學的工作方法，把推進改革同維護穩定結合起來，統籌安排，扎實推進。要超前思考，超前謀劃，超前行動，把政策宣傳好，落實好，最大限度地減少不穩定因素。要認真落實穩定工作責任制，對可能出現的等苗頭性問題，要及早拿出應對措施，一旦發現，及時加以解決，妥善化解矛盾。

×⒉要正確處理加快改革與促進發展的關系。當前，正值沖刺上半年目標任務的關鍵時刻，市委也即將召開區（市、縣）工作會議，我們必須在全面推進改革的同時，一絲不茍地抓好經濟社會的發展，真正使改革成為解放和發展生產力的不竭動力。各鄉鎮、部門要認真做好改革期間的銜接工作，領導班子成員要發揮帶頭作用，努力維護正常的工作秩序；對新成立的機構，要完善職能職責，迅速開展工作，盡可能縮短“摸索期”；對分流人員留下的工作任務，要及時安排人員接手，盡可能縮短“磨合期”，確保工作不斷線，做到日常工作和改革工作兩不誤，絕不允許在管理上出現真空現象，絕不能因為推進改革而影響日常工作的開展。版權所有

×⒊要正確處理無情改革與有情操作的關系。每一項改革都要觸及一部人的利益，鄉鎮事業單位機構改革也不例外。在前期工作中，縣委、縣政府已最大限度地利用了上級政策，最大限度地爭取了對分流人員的支持。但改革是嚴肅的，各鄉鎮、部門在改革過程中，既不能徇私情，也不能和稀泥，更不能簡單地“拿錢走人”、“一分了之”、“一下了之”、“一走了之”，一定要耐心地、有的放矢地說服教育分流人員和其他人員，把思想政治工作做細、做實、做好，覆蓋到每一個人，落實到每一件事。要密切注視改革過程中的各種思想動態，抓住、抓準改革對象的思想脈搏，大力開展正面的、積極的宣傳工作，不講套話，不許空愿，用政策解釋疑惑，用道理消除顧慮，用措施化解矛盾，用工作感召人心，引導大家支持改革、理解改革、投身改革。

×⒋要正確處理各負其責與步調一致的關系。鄉鎮事業單位機構改革工作涉及面廣，需要各鄉鎮、各相關部門的通力配合，共同努力。盡管全縣的改革政策和方案是統一的，但各地、各部門、各系統的情況千差萬別，不可能完全整齊劃一。在具體實施的過程中，既要結合自身實際，創造性地開展工作，又要嚴把政策關口，服從縣委、縣政府的統一部署，步調一致，形成合力。特別是有關改革政策的解釋和宣傳，一定要統一歸口到縣鄉鎮事業單位機構改革辦公室，絕不允許任何不負責任的亂答復、亂解釋、亂表態，更不允許為了部門利益、地方利益干擾改革。版權所有

×三、幾點要求

×鄉鎮事業單位機構改革是一場攻堅戰，能不能贏得勝利，是對我們領導水平、群眾觀念和工作作風的實際檢驗。確保月底前全面完成改革任務，既是既定的工作目標，也是鐵的工作紀律。各鄉鎮、部門一定要高度重視，加強領導，精心組織，抓好落實。

×⒈要強化領導，明確責任。縣“四大班子”領導同志都是改革的督導組成員，一定要帶頭支持這項工作，帶頭研究改革政策，深入鄉鎮督促指導，確保改革有序推進和社會政治穩定。各鄉鎮主要領導同志要深入調研，靠前指揮，仔仔細細研讀文件，吃透用夠政策精神，對工作中碰到的問題和難以把握的政策，要多請示、多匯報，對改革方案要能細則細，把問題和困難考慮得盡可能周全一些，把政策的操作方案制定得盡可能詳細一些，把工作做細做深做實?？h級各主管部門要配合鄉鎮搞好改革工作，主要負責人必須親自部署、親自過問、親自落實，要按照縣委、縣政府的要求，充分發揮職能作用，各司其職，各盡其責，大力配合，積極支持，確保人員到位、精力到位，形成齊抓共管的合力。組織人事、機構編制部門作為做好這項工作的責任單位，要把改革作為當前工作的重中之重，緊抓在手，把調研組織好、方案設計好、措施制定好、步驟安排好、關系協調好、工作督查好，加強宏觀指導，及時溝通信息，認真解決改革中出現的新問題、新情況，當好黨委、政府的參謀和助手，確保改革的深入開展。

×⒉要公開透明，規范操作。公開透明是改革順利推進、減少震蕩、取得實效的可靠保證。一是要嚴格執行改革政策。對這次鄉鎮事業單位機構改革，省、市都有明確的政策規定，縣上也制定了具體的實施辦法。前不久，縣委常委會還專門對改革中的一些具體問題進行了專題研究，落實了解決措施。各鄉鎮、部門一定要嚴格按政策辦事，把握好政策界限，特別是在資產處置、人員安置、資金籌措等方面必須慎之又慎，切實維護好干部職工的切身利益，不能任意開口子，也不能隨意打折扣，以確保改革不變調、不走樣。二是要嚴格執行改革方案。改革方案是鄉鎮事業單位機構改革中最重要的組成部分，它包括機構設置、職能配置、人員編制、競聘上崗、人員分流等多個方面，已經縣鄉鎮事業單位機構改革領導小組辦公室和編委審核并經縣委、縣政府同意。各鄉鎮、部門必須嚴格依照方案組織實施，確保鄉鎮事業單位機構改革平穩推進。三是要嚴格執行改革程序。要遵循公開、公平、公正的原則，嚴格按政策規定的程序辦事。要實行陽光操作，嚴禁暗箱操作，該公示的一定要公示，該宣傳的一定要宣傳，自覺接受社會的監督，接受改革對象的監督，增加工作的透明度。

篇4

中圖分類號：TD823.97 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2014）20-0099-01

城郊煤礦位于河南省永城市境內，交通便利?，F城郊煤礦2703綜采對拉工作面下段面臨回采結束，進入收尾、回撤階段。

1、2703綜采對拉工作面下段收尾前中間巷頂板管理的準備工作

2703工作面下段距離停采線30m開始，逐步將中間巷原來的單體支柱配合組合梁（由帶鉸接梁母頭的2.4～2.8m∏型梁和鉸接梁組成）支護改成單體支柱配合П型梁支護，根據煤層高度和巷道寬度選取DW28～DW35型單體支柱配合3.2～4.0m長∏型梁架傾向棚支護，∏型梁打在頂板無鋼帶支護的位置，如果無法避開必須用木料墊平頂板并防止打滑。超前支護長度不小于20m，棚距600±100mm，打三排單體支柱，巷道兩側各打一排單體支柱，與煤壁距離為300±100mm，中間一排靠近回采側，與回采側單體支柱形成雙排柱，雙排柱間距為1000±200mm，雙排柱間即為中間巷行人通道。收尾期間中間巷巷道壓力較大時，可延長超前支護距離。

2、2703綜采對拉工作面下段收尾相關技術參數的確定與優化

2703工作面下段回撤通道形成后的工作面剖面圖如圖1所示：

收尾結束時繩到位的標準：第二根鋼絲繩到支架掩護梁與尾梁連接銷孔位置，最后一根鋼絲繩距煤壁不大于0.8m。

2.1、上第二根鋼絲繩的具置的確定：

上第二根繩時工作面距停采線距離d的計算方法：d=s+m+n

d―上第二根繩時距停采線距離；

s―回撤通道形成后，支架頂梁梁端與煤壁的距離，為1.74m；

m―支架頂梁的長度，2703工作面支架型號為ZY3800-16/35，支架頂梁長度為3.154m；

n―支架掩護梁的長度，ZY3800-16/35型液壓支架掩護梁長度為1.919m；

代入以上數據可得出d=6.813，現場取7m。

2.2、收尾結束時，網片壓入老塘的長度的計算：

根據收尾開始位置距停采線距離L的計算方法：L=a+c+d，推出：a=L-c-d

式中：L―收尾時距停采線的實際距離為11.3m；

a―首根繩落地后網壓入老塘的長度；

c―支架掩護梁與尾梁連接銷孔到支架底座下端的距離，ZY3800-16/35型液壓支架掩護梁與尾梁連接銷孔到支架底座下端的距離為1.308m；

d―上第二根鋼絲繩時工作面距停采線距離，以上已經計算出為6.813m。

代入以上數據可得出：a=L-c-d=3.179m，取3m。

由以上公式我們逆推L=a+c+d=11.121m（其中d取3m），現場我們取11m，即：距離停采線11m時，建議開始收尾。

3、2703綜采對拉工作面下段機尾煤墻側施工絞車窩（回撤用）分析與總結

工作面設備通道支護完畢后，在正對工作面設備通道方向機尾煤墻側布置絞車窩一個，絞車窩中心線和工作面設備通道中心線相一致，絞車窩頂板和煤墻鋪三層塑編網，塑編網要求壓茬不低于200mm，使用聯網繩聯接牢固，扣距不大于200mm，幫頂使用半圓木、小背板或舊道木背實。采用單體支柱打貼幫柱，單體支柱均勻布置，凈寬不大于400mm，保證絞車窩不空頂、不空幫。其規格：寬2.6m、深4m、見頂見底。2703綜采對拉工作面上段停工示意圖如圖2所示：

3.1、上段停采位置：上段刮板輸送機機尾外側邊沿與下段支架底座前沿齊平時。

3.2、在機尾側施工絞車窩（即從中間巷回撤）的優點

3.2.1、相比于在機頭煤柱側施工絞車窩，該絞車窩處于進風隅角，同時該絞車窩靠中間巷側和靠采空區側的“兩扇門”同時打開，不僅有利于通風，也有利于防止瓦斯積聚。

3.2.2、在機尾側施工絞車窩，可采用采煤機先割一排，減少了人員刷幫工作量。

3.2.3、不用爆破，在一定程度上降低了風險。

3.2.4、人員能夠直接將落煤運至上段刮板輸送機內。

3.2.5、臨時支護采用在111#～113#支架頂梁上使用4m長Π型梁架設走向棚支護，每架兩根，均勻布置，隨刷幫推進，抽出Π型梁進行支護。不僅省去了支、卸單體支柱工作量，同時人員作業空間充足。

3.2.6、2703下巷車場受回采影響，出現嚴重的底鼓和漿皮開裂、掉落現象，為保證安全，現已禁止通行，根據目測，掉落的最大漿皮規格：1.4m長×0.8m寬×0.3m厚。如果設備從下巷車場回撤，存在較大的頂板隱患。

3.3、在機尾側施工絞車窩（即從中間巷回撤）的缺點

3.3.1、中間巷的設備列車需拉出中間巷（實際已拉至了2703工作面聯巷內），上段電纜、高壓膠管等管路均需拆除。

3.3.2、收尾結束后，130#～115#段支架底座前沿距離煤壁側貼幫柱距離在3.9m～5.4m范圍內，這樣，中間巷+下段機尾抹角+上段機尾+絞車窩，此處懸頂面積增大，礦山壓力顯現我們推測會比較明顯，施工期間，要加強此段的頂板管理。

4、結論

（1）明確給出了綜采工作面收尾結束時的標準（第二根鋼絲繩到位時的標準位置）及收尾開始的位置（即距離停采線的位置），對相似工作面的收尾有一定的借鑒意義。

篇5

一、充分認識考核工作重要性，不斷增強責任意識

開展機關事業單位工作人員年度和平時考核是加強人事管理的有效手段，它不僅在評價工作人員德才表現、工作實績、調動工作人員積極性等方面起著十分重要的作用，而且通過考核決定工作人員獎懲、培訓、任用、辭職、辭退和工資晉升，因此開展考核工作意義重大也十分必要。 各單位要高度重視機關事業單位工作人員年度和平時考核工作，與會人員回去后，要把會議精神向主要領導做詳細匯報，切實把加強和改進年度和平時考核工作作為建設高素質干部隊伍的重要措施，加強對年度考核工作的領導。并根據實際情況，科學安排考核工作時間，認真組織實施，確保按時保質完成各項任務。

二、精心組織，抓好關鍵環節

各單位要按照會議要求，迅速成立考核領導小組，定期召開考核工作會議，嚴格按照方案要求有效開展平時考核工作：一是被考核人員要詳實記錄個人年度考核手冊，且在平時考核的基礎上，實事求是地撰寫個人總結；二是各單位能夠制定出勤管理制度，并且做到嚴格出勤管理；三是不斷完善工作實績動態考核機制，建立健全平時考核工作實績臺帳，使考核工作更加科學化、規范化。

三、嚴格標準，做到客觀公正

一是各單位要從人才是第一資源、智力是第一資本的高度來認識考核工作的重要性和緊迫性。尤其是考核領導小組成員要從大局出發，做到客觀公正、心底無私，把考核工作當成檢驗每名被考核人員黨性原則強不強，執行政策嚴不嚴，思想境界高不高的試金石，切實過好人情關、親朋關、名利關。

篇6

一、周密部署

事業單位改革勢在必行，必須痛下決心，全力推進，對此，前不久召開的全市事業單位改革動員會已經作了充分的論述。由于人員復雜，改革成本較高，時間緊迫，從某種程度上看，事業單位改革的難度不亞于企業改革。因此，我們在開展事/！/業單位改革工作中，既要下定決心，堅決推進，又要看到問題，正視困難。具體工作中，要切實抓好以下三個環節：

第一，要進一步統一第一批改革事業單位干部職工的思想。要認真開好改革動員會，主管部門的主要領導要親自作動員，講清道理，講明政策，明確任務，統一思想，確保第一批事業單位改革順利推進。

第二，要組織精干力量加強指導。第一批事業單位改革工作能否抓好，關系到整個事業單位改革工作的質量，必須加強領導，組織精干的班子，做到人員到位，精力到位。市屬事業單位改革領導小組辦公室主要應加強面上改革工作的指導。對下屬事業單位改革的具體工作，主管部門的主要領導和分管領導要切實負起責任，集中精力抓好第一批事業單位改革工作。

第三，要精心制訂改革方案。改革方案質量高低關系到改革的成敗，方案合理，干部職工就容易接受。各改革事業單位必須在主管部門參與、有關部門指導下精心制訂高質量的改革方案。

二、把握政策

當前，把握政策的重點是堅持政策的導向，執行政策的標準，突破政策的難點。

堅持政策的導向，是改革能否到位的關鍵。在政策導向上，要始終堅持事業單位的順改、早改。順改，就是最大限度地把事業單位推向市場，實現政企、事企分開，這是制訂政策的基本出發點，要順著這個方向改，而不能逆著改。早改，就是促使事業單位盡快、盡早完成改革任務。這就要求做到遲改早改待遇平等，早改不吃虧，遲改不得利，推動改革單位早過關。

執行政策的標準，主要是認真貫徹市委、市政府對事業單位改革干部職工安置的政策標準。安置標準關系到干部職工的切身利益，不能任意開口子，也不能隨意打折扣，要堅持標準，確保維護干部職工的切身利益。

突破政策的難點，最難的在于資產處置和人員安置資金的籌措。在事業單位改革推開前，市政府對改革成本進行了較長時間的測算，最終確定了單位籌措資金、力本文來自文秘站網，在百度中可以直接搜索到文秘站網站求自我平衡，系統內平衡確有困難的，再由市政府統一調劑的政策。在資產處置上，改革單位的房產、地產原則上由國資部門收回，動產原則上進行置換，這是一個大政策。制訂這一政策的主要原因，是考慮了事業單位資產狀況的復雜性。對第一批事業單位改革的成本，各部門要認真測算，嚴格把關，確保如期、足額支付人員安置費。

三、確保質量

衡量第一批事業單位改革工作質量高低的標準，很重要的方面要看是否能夠做到"三個到位"：一是產權置換到位，主要是流動資產；二是身份置換到位；三是體制轉換到位，真正做到政事、企事分開。要圍繞"三個到位"制訂方案，加強指導，確保改革操作到位。為此，改革過程中要把好"兩關"：

一要嚴格把好改革方案的審查關。在制訂事業單位改革方案過程中，對資產處置、人員安置、資金籌措等方面都要進行周密研究。改革方案必須上報市屬事業單位改革領導小組并經審查批準后才能正式實施。市屬事業單位改革領導小組對每個事業單位的改革方案都要嚴格把關，確保切實可行，避免在實際操作中產生誤差和矛盾。

二要嚴格把好檢查評估關。在第一批事業單位改革工作基本結束后，市屬事業單位改革領導小組要組織進行檢查評估和考核，檢查的重點是改革目標是否到位，安置政策是否兌現。對檢查結果好的予以通過，對達不到要求的要進行"補課"。市屬事業單位改革領導小組辦公室平時就要注意加強指導，促使各家改革單位按照"三個到位"要求認真制訂改革方案，扎扎實實付諸實施，避免走過場，吃"夾生飯"。改革不能圖形式，既要有改革意識，還要有質量意識，寧可進度慢一點，也要追求質量。既然決定要改革，就要改得徹底，改一家，成一家。市委、市政府在安排第一批事業單位改革時，只確定了16家改革單位，目的就是為了確保質量，從少到多，先易后難，把改革的步子走得穩一些。

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一、引言

會計電算化的產生和發展，給傳統會計工作提出了嚴峻的挑戰，它改變了會計這一職業的傳統，并且重新定義著會計工作。會計工作者必須充分認識會計電算化給會計工作帶來的影響，并不失時機的調整會計工作的方向和重點，才能提高會計工作的水平和質量。

隨著計算機技術的迅猛發展，計算機在企業管理工作中得到廣泛的普及和應用，據一項調查結果顯示：已單一使用了財務軟件信息技術的企業，占我國企業的60%左右；將財務和企業的進銷存或供需鏈部分功能集成起來應用信息技術的企業占10%左右；現在已有占我國企業的比例將近1%的企業已在企業內部實現全面地集成應用，真正實現了全面的ERP管理。個別信息化水平較高的企業已步入全面電子商務應用的階段。會計電算化的實現不僅是會計核算手段或財務管理、分析、決策手段的變革，而且必將對會計核算的方式方法、程序、內容產生重大影響，從而促進會計工作職能的轉變，使會計人員有更多的時間和精力參與經營管理，更好的滿足管理現代化的需要。但從目前情況看，由于這項工作開展時間短、加之缺乏會計電算化管理經驗，有些單位還沒有完全適應會計電算化所要求的管理方式和核算程序，致使會計核算的安全性和準確性受到影響，阻礙了會計職能的發揮。為此，有必要充分認識會計電算化對會計工作的影響，做好會計電算化后的會計工作。

二、會計電算化對會計工作的影響

1.對帳務處理方式的影響。在手工會計中，根據原始憑證和記帳憑證，平行登記總帳和明細帳。由于明細帳中記錄的是逐筆登記的業務信息，而總帳中記錄的是相應的合計值，因此，總帳中的信息是非獨立的。在一個信息結構中，去掉非獨立的信息，也就是計算機軟件中所謂：“冗余信息”，之后，仍可保持信息的完整性。因此，如果總帳的作用只是為了保持和提供各科目的發生額和余額的匯總信息，那么也就沒有存在的必要性，因為我們可以從明細帳帳中獲得同樣的信息。在手工會計中，總帳之所以有存在的價值，是因為總帳對整個帳簿體系起控制作用。通過總帳與明細帳之間的定期或不定期的對帳，可以發現記帳中的錯誤，以便及時加以糾正。另外，安排不同的業務人員負責總帳與明細帳的記帳工作，也起著互相牽制、防止作弊發生的作用。在手工會計中，記帳過程中的錯誤是很難完全避免的。但在兩個人并行工作的情況下，同時發生錯誤的可能性是很小的，同時發生同一錯誤的可能性就更小。因此，采用平行處理方式可以有效地發現錯誤，確保會計數據的正確性。但對于計算機來說，由于總帳和明細帳都是根據記帳憑證登記的，登帳的依據相同，只要會計軟件的登帳功能是正確的，總帳和明細帳的數據應是一致的。因此，沒有必要采用平行登記的方式，而應當采用集中處理方式，即來源于記帳憑證的信息不再重復處理，而是統一記錄于分類帳中，集中加以處理。分類帳也沒有必要區分總帳和明細帳。但是，這并不排除在計算機內部設置類似于總帳和明細帳的格式。但這已不是手工會計意義上的總帳和明細帳了，因為它們之間不存在統制與被統制的關系。

2.對會計系統內部控制的影響。會計電算化以后，原來會計業務處理過程中人與人之間的聯系部分地改變為人與計算機的聯系，原來有多人完成的業務變為由計算機統一完成，原來記錄于帳簿中的信息現在記錄于磁盤、磁帶中。由于工作環境的這一系列變化，原有的內控制度已不可能有效地發揮其對會計體系的制約作用了。在手工系統中，為了提高會計信息的準確可靠性，內部控制主要通過會計人員之間適當的職責分離，實現相互牽制，由人工完成各種檢驗、核算和判斷，例如，定期進行帳證核對、帳帳核對、銀行對帳等等。在計算機會計中，內部控制就其基本原理來講，與手工并沒有本質的差別。但保證會計數據正確可靠性的控制方法與技術卻發生了很大的變化。在計算機會計系統中，內部控制包括了許多建立在會計軟件中，由計算機執行的各種檢驗、核對、判斷以及對軟件個別功能調用的權限控制。這些程序化的控制對計算機會計系統的安全可靠非常重要。當然，除了程序化的內部控制外，計算機會計系統的內部控制還包括管理制度和部分手工控制，但程序控制是計算機系統特有的。

3.對帳簿形式和錯帳方法的影響。手工會計中規定日記帳必須采用訂本帳，總帳和明細帳可以采用活頁帳；帳簿記錄的錯誤可用劃線更正法、補充登記法和紅字沖銷法更正。計算機會計系統打印輸出的帳頁是卷帶狀的，可裝訂成活頁式，不可能是訂本式，只有到了一定時期，再裝訂成一本訂本式帳冊，作為會計檔案保管。在計算機會計系統中，由于計算機采用的是集中式處理方式，沒有類似手工會計的對帳操作，因此，側重于防止錯誤，而不是糾正錯誤。要做到這一點，首先必須保證會計數據輸入的正確性。這主要依靠會計軟件對輸入數據進行多方面的檢查，例如，科目合法性檢查、借貸平衡檢查等。但是，任何一個會計軟件都不能保證數據輸入和處理的絕對準確。當發現錯誤后，就要采用一定的方法進行更正。由于在計算機會計中，很難再用劃線更正法，所以一般采用紅字沖銷法和補充登記法進行更正。應該特別注意的是，在計算機會計系統中，應禁止直接修改存儲于計算機內部的帳務信息。因為這種修改不利于找出造成錯誤的根本原因，杜絕今后再發生同樣的錯誤，同時在制度上也造成漏洞。因為在磁性介質上修改數據不留任何痕跡，因此無法知道數據是否已經修改、是誰進行了修改和修改前的數據是什么。這就有可能使修改權限被不負責任地甚至非法的加以利用。

4.對會計信息存儲方式的影響。在手工會計中，會計信息是存儲在紙性的憑證、帳簿和報表中的，這些信息都是肉眼可見的，若被篡改，如涂改和挖補，會留下痕跡，因此一般較容易被發現。在計算機會計系統中，會計信息以各種數據文件的形式記錄在磁性存儲介質上，這些存儲介質上的信息以肉眼不可見的、機器可讀的形式存在，因此很容易被復制、被刪除、被篡改而不留下任何痕跡。另外，磁性介質在受熱、受潮或受強的電磁場影響時，很容易損壞。因此，要保證計算機會計系統的安全可靠，必須對存儲介質有相當完善的控制。

5.對會計工作組織體制的影響。在手工會計中，會計工作組織體制以會計事務的不同性質作為主要依據。手工會計組織內部通常劃分為工資組、材料組、成本組、綜合組等，他們之間通過信息資料傳遞、交換建立聯系，相互稽核牽制，使會計工作得以正常進行。會計電算化后，由于計算機處理信息集中性的特點，原有的一些單位，已無存在的必要，而一些新的組織，如數據收集組、憑證編碼組、審核組、操作組、維護組、開發組等便應運而生。

⑥對會計檔案保管形式的影響。在手工會計中，會計檔案以紙介質形式保存，對會計資料的查詢，也是以調閱紙介質檔案為基礎。實現會計電算化后，會計檔案將以磁性介質為主、紙介質為輔方式保存，對會計資料的查詢主要在計算機上完成。在計算機上查閱效率高、范圍廣。但對存放檔案的環境及溫度、濕度等提出了新的要求。

三、適應會計電算化的要求，調整會計工作

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二、會計管理的發展方向

目前,會計管理在企業發展中的作用逐漸被人們重視起來,會計人員所面臨的競爭也越來越激烈。在信息技術與計算機技術不斷發展的背景下,會計工作仍需要會計人員進行操作和執行。因此,在目前企業會計管理中,負責人更加注重的是會計工作人員的知識水平和個人能力的培養。與此同時,在競爭如此激烈的市場環境下,企業如果想要占有一席之地,就必須根據企業的實際發展情況制定出科學合理的戰略計劃,在整個計劃當中,最不可忽視的就是對于會計工作的管理,而加強對財務戰略的管理,則是企業會計管理中的核心任務,不僅關系到企業的發展,而且也是會計管理的一個重要發展方向。此外,加強法制化管理也是會計管理的一個重要發展方向,我國對于法律是極其重視的,會計工作又是很容易觸犯法律的一個特殊職業。因此,會計工作人員在進行核算的時候,必須嚴格依據相關的法律法規。

三、會計核算與會計管理一體化趨勢

從上文中的分析我們能夠看出,會計核算與會計管理二者之間存在這必然的聯系,既相互獨立,又相互統一。會計管理工作如果想順利展開,必須要有準確的會計核算作為根本依據。由此可見,在未來的時間里,會計核算與會計管理一體化已經成為了會計工作發展的一個必然趨勢。在經濟不斷發展的今天,會計的核算職能也發生了巨大的變化。當今的核算職能不單單是反映出經濟活動的變化,也涵蓋了事前核算和事中核算。從中可以看出會計核算中難免會出現會計管理的工作內容,在一定的條件下使核算和管理功能實現統一。隨著科學技術發展腳步的不斷加快,企業會計工作中運用計算機管理會計及財務狀況的情況特別普遍,這使得會計核算環境也發生了變化。與此同時,通訊技術的不斷發展也在很大程度上促進了會計核算與會計管理的一體化的發展腳步,在這種情況下,相關的財務軟件應運而生,也減輕會計核算的工作量,更側重于會計的管理。財務軟件有預算、財務分析等強大的功能,財務系統分析得出的核算結果等,都可以作為依據,使管理者快速的做出下階段的工作計劃,也說明會計核算工作正在進一步深化。會計是通過分析、計劃、審計、核算等措施對管理層及時的提供經濟運營資料,從而實現管理結構的科學性和合理性,這些都說明核算原理不斷的滲透到管理中。

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財務會計不同于財務管理，是直接針對財務數據進行審核、處理和決算的工作，財務會計工作面對的是企事業單位以及各類社會組織在運營過過程中那些與資金應用直接有關的事務，財務會計工作所依憑的是組織在運營過程中由于資金花銷或增長產生的一些數據。從表面上來看，財務會計工作是針對“錢”的工作，與組織管理并無相關；而從財務會計工作的基礎以及其結果來看，直接針對“錢”的整理、統計和報表，直接為組織運營和管理提供依據。

2.財務會計工作的職能

財務會計工作的結果面向組織內部，也面向組織外部與組織相關的其他單位，如投資者、政府等，因此，財務會計工作的第一項職能是對組織運營的狀況進行資金方面的說明，通過財務報表分析，可以看出組織在一段時間內資金運用是否合理以及收益和損失的情況；財務會計工作的結果可以為組織進行下一步的計劃或者未來工作提供相應的資料，能夠幫助組織管理者進行決策，因此，其工作職能的重要一點是為組織資金和資源分配以及決策提供幫助；財務會計工作設計到組織內部各個部門以及成員的資金應用情況，能夠直接反映出部門效益和組織成員的價值，因此，很多以盈利為主要目的的企業通過財務會計工作來觀察組織管理中的弊端，并進行相應的管理或者組織建制，這是財務會計工作發揮其內部控制職能的體現。

3.強化財務會計工作的價值

財務會計工作有其固定的工作路徑，這是由政府相關法律法規以及組織運營的需要決定的，而正是由于這些固定的工作路徑，使財務會計工作能夠展示其重要的作用并全面地履行職能。而強化財務會計工作，需要從會計工作本身存在的問題入手，以問題的解決為主要方式，這樣一來，該項工作的工作路徑更為清晰，工作結果更為準確，同時，對組織運營的幫助作用更加明顯，可以說，強化后的財務會計工作能夠全面地履行其工作職能，無論對非營利性組織的內部管理還是對盈利性組織的利益追求，都具有不可替代的作用。

二、財務會計工作的強化關鍵點

1.財務會計信息的準確性

財務會計工作提供的報表能夠直接反應單位的資金應用情況，反應單位近期或者某一時間段內的發展。行政事業財務的財務報表上報和公開，使政府和投資者能夠清楚地觀察到單位的發展程度，也是滿足公民參與相關政策制定的基礎，因此，單位的財務會計信息應足夠全面和準確。然而，在目前的財務會計工作中存在著這樣的問題，即財務會計核算重視對已經發生的資金運用行為進行總結而并不重視單位資金的預算管理，這使得相關責任方對事業單位的管理始終處于滯后的情況，不利于單位進行發展預期和工作計劃的制定；另外，行財務會計信息精確度也存在著問題，漏報、在一個統計周期內由于發票等核查材料不足而導致的對賬問題、會計核算方法不能完全展示數據的內容等，都使得會計報表最后的功能減弱，更大程度上，財務會計信息并不是為行政事業單位提供關于未來發展的建議或者進行組織行為檢查，而是一種“走過場”的活動。

2.財務會計工作的職能發揮

財務會計工作具有至少三種職能：為組織及其投資者、相關單位和部門提供關于組織運營的經濟數據；通過財務工作發現組織運營中的問題并提出解決策略；檢驗和反映組織的發展情況或某一改革的實際效果。企業的財務會計工作能夠明確地顯示出企業運營中的優勢和缺點，甚至能夠預測運營風險，而對于那些不以營利為主要目的的組織來說，組織結構發展以及各部門工作的效率等仍可以通過財務會計工作觀察出來，這就說明，財務會計工作應該體現出其對單位的內部控制作用。財務部門應根據單位的特點，對支出結構進行科學的分析、預測和論證，搞好支出結構的優化設計。然而，目前大多數組織在忽視資金使用前的預測控制，資金使用單位不重視資金使用效益的狀況、財務會計工作對單位經濟狀況的分析僅止于“錢”而并不探求經濟問題背后的組織行為問題。財務會計工作的職能沒有完全發揮出來，這成為該項工作發展過程中必須要解決的問題。

3.財務會計工作的有效性

財務會計工作以組織的財務核算周期為結點，財務部門相關工作人員的職業能力以及職業操守，組織對財務會計工作的支持程度、組織內部成員對財務會計工作的配合程度，影響著會計工作的有效性。國家法律以及企業法規對會計工作的有效性進行了明確的規定并指出會計工作者應該遵守哪些職業道德，避免哪些違規行為。然而，在很多組織，尤其是私營企業中的會計工作者，仍然難以拒絕金錢的誘惑，利用財務工作的便利為自己謀求私利，有時甚至幫助企業經營者進行一些違法違規的財務報告，如做假賬、偷稅漏稅等。

三、強化財務會計工作的策略

1.加快財務會計工作信息化建設保證會計信息質量

財務會計工作要能夠充分展現出其對單位財務的管理作用并且能夠發揮對組織的優化價值，應該先解決會計信息質量的問題。會計信息質量受財務數據、工作方式和會計工作人員的實際能力影響，提高信息質量也應該從這三個方面入手，要使財務數據更全面、會計工作方式效率更高并使會計工作人員的職業能力迅速提高，只有采用信息化的財務工作模式，利用會計電算化和數據網絡化，來產生會計信息。財務會計工作受到多種因素影響的現狀下，信息化建設能夠有效保障財務會計信息的準確性與實效性，還能促進財務會計信息使用效率的提升。首先，應該加強引進現代化財務信息技術，建立財務統計數據庫，使財務數據匯報以網絡數據歸納的方式進行，要求出差的經費報告以及日?；ㄤN全都以表格的形式填入單位的會計信息表，方便會計對財務數據進行大規模的收集和整理；其次，單位要加強財務部門的信息化建設，引入先進的統計軟件和設備，引導財務會計人員會計電算化的實施，滿足會計工作人員進行財務核算的需要，還應該加強信息化作業流程的制定，，進而保障信息化條件下會計基礎工作開展的質量；第三，重視對財務部門會計工作人員的職業培訓，提供相應的講座和學習空間，使會計們能夠出色地完成財務信息提供的工作。

2.提升財務會計工作人員的職業技能

財務會計工作職能是否能夠妥善發揮，與會計自身的職業能力直接相關。財務人員除了自身的能力之外，還應該在工作之余，多學習國家的法律規章制度和單位的財務管理制度，協調好各類經濟管理關系。一個優秀的財務管理工作者必須具備基本良好的實踐經驗，同時還需要有扎實的政策理論水平，因此，只有通過繼續教育不斷學習來獲取。面對復雜的新環境和新情況，財務管理工作者必須刻苦學習，努力學習新知識，掌握和了解國家對財務管理工作的新要求，進而全面提升思想修養和業務素質；在工作崗位上的會計人員每年可以定期進行繼續教育。這是一種規定，同時也是工作需要；組織會計工作研討會，開展自我學習。開展自我學習是進入工作崗位后提升自己一條重要的途徑，因此，在日常的工作之余，可以多參加一些學術交流，開展財務會計研討。不同的行業在財務管理中會面對不同的難題，所以，財務管理人員還應該緊跟本單位的工作特征，有針對性的完善知識結構，豐富對業務知識的學習，加強和相關單位之間的學習交流，通過多種渠道提升自己，保障財務會計管理工作質量的進一步提升。

3.強化會計審計工作保證財務會計工作的效力

為了保證財務會計工作的效力，必須對會計工作本身進行監督和管理，因此，會計審計顯得尤為重要。一般情況下組織的審計工作與財務會計工作是結合起來的，監守自盜的行為很容易發生，為了避免這種情況，應在組織內部設定單獨的審計機構，使審計工作獨立。沒有能力設立內審機構的企業或單位，也應該定期聘請注冊會計師對企業會計賬目和財務報表進行審核，使其發生的錯誤或舞弊現象能及時被發現，內部管理更加規范。針對審計工作的結果以及審計工作的實際效力建立監督反饋機制是十分必要的。企業各部門應該將基于財務審計的管理文件的實際管理效果進行總結，先于審計結點上報給管理層并直接由審計部門接收，這是對財務審計效力進行反饋的最直接方式。

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中圖分類號：F275 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）04-0-01

一、前言

工業企業要想實現持續全面的發展，創設良好的經濟效益與社會效益，便應以合理的投資消耗，人力物力以及財力資源的協調平衡管理獲取優質、契合標準的勞動產品。該過程需經歷較多中間過程，并通過各項勞動環節方能形成產品實體。整體生產經營階段中，應利用貨幣資金進行計量，通過記賬核算、審核報批，全面映射資源消耗與資金應用整體狀況。因此本文由工業企業開展會計工作業務中包含的問題展開探討，通過策略制定以期實現既定目標，加快發展建設。

二、工業企業會計業務工作存在的問題

工業企業會計業務工作主體通過貨幣進行計量，映射并管控企業從事的各項經濟活動。實踐工作中一些工業企業決策領導層由于工作年限的增長，積累了一定管理經驗，因此形成了盲目樂觀的態度，在應對市場競爭與風險挑戰影響時，沒有積極主動，而是呈現出滯后、創新性不足，知識體系構建相對陳舊等問題。還有一些領導受到任人唯親的影響，對工業企業自身的經營發展造成了不良影響。做好會計工作需要擁有清醒的政治頭腦，同時應掌握必要的會計任務技巧，組建優質的會計工作團隊。然而當前，較多工業企業會計工作人員沒有受到專業培訓教育，一些人員則由其他工作崗位轉職而來，對于專業技能的掌握水平有限，僅能從事一些簡單的賬目記錄、核算報賬等工作，實踐效果與質量無法良好的契合職能要求，因此做好轉職會計工作人員的建設培養尤為重要。長期以來，在工業企業發展建設中，包含資源浪費損失較為嚴重的狀況，呈現出產品生產的成本較高，質量水平有限，且庫存物資量較大，形成了逐年擠壓的現象，且虧損企業較多。引發該現象的主體成因在于，一些工業企業沒能重視會計工作重要性，無法做好生產經營的全面核算，對經濟效果優化形成了不良影響。優質的工業企業會計業務工作需依據總賬設置明細賬目。應用材料過程中依據實際成本履行計價管理的單位，應設置必要的在途材料以及采購物資明細賬目，進而為來源各異的材料成本核算提供便利。依據計劃成本進行計價管理的工業企業，則應設置清晰完備的采購材料賬目，應用橫線登記管理模式，依據材料的種類型號進行實際成本以及計劃成本的全面登記，針對兩成本之間存在的差異明確材料成本的具體差額。再者應配合材料依據計劃成本進行計價，可創建差異明細賬目，依據材料的種類以及型號進行設置，為計算成本分配率提供科學參考依據。

三、工業企業會計業務工作科學策略

（一）促進會計業務知識的專業化，提升實踐工作水平

工業企業會計工作者不僅承擔著崗位職能，同時扮演著當家人的重要角色，只有秉承客觀公正的態度，方能全面反映工業企業從事的各項經濟活動，記錄其資金運營流轉狀況。領導決策層應掌握必要的會計業務知識，熟悉一定的工作技巧。應掌握客觀經濟規律，方能有效的組織安排工業企業從事現代化生產建設。還應重視專業人才培養，啟用接受過專項培訓、具備豐富經驗，且遵循經濟管理政策、樹立良好職業道德作風的人員從事重要工作。再者，應定期組織安排會計業務人員接受培訓教育，為其做好職業規劃，通過有效的績效管理、獎懲激勵吸引更多的人才從事工業企業會計工作。

稱職的會計人員應擁有全面才能，了解掌握相關學科知識。例如經濟學原理、統計學、會計學知識等，只有這樣方能更好的履行職能責任。為擴充知識儲備，會計人員可參與不同形式的培訓活動，利用業余時間借助網絡平臺、遠程培訓、夜校進修等方式，開闊視野，掌握豐富的專業技能。同時，工業企業應擴充會計人才培訓管理經費投入，為員工創設更多的走出企業，深造鍛煉的機遇。還應聘請專家組織開展講座、交流活動，樹立行業模范，為其他員工推薦學習榜樣。

（二）完善經濟分析管理

通常來講，針對工業企業從事各項經濟活動的研究分析，對其持續的建設發展，實現經濟效益目標極為有利。因此會計人員應掌握必要的經濟分析技能，做好成本核算管控，搜集各類價值化數據信息，做好檔案管理，針對工業企業重要的經濟指標進行細化研究，進而做好科學的總結以及評估管理。應避免會計工作中存在的盲目性、片面性，會計人員應把握市場價值發展規律以及經濟形勢，預防工業企業勞動生產階段中由于預期不足增加風險因素，杜絕不良浪費問題。應全面核查、系統分析，針對工業企業生產階段中存在的弊端，制定有效的管控分析策略，為決策管理層提供科學參考依據。

（三）強化監督管控，規范有序開展工業企業會計工作

會計監督是確保工業企業會計工作依法規范執行任務，行使權力的重要環節，對提升會計信息可靠真實性極為有利。因此，應全面激發會計監督管理職能，提升會計信息資料的真實全面以及可靠性。同時，應加快制定財務會計管理監督工作的核心依據，遵循會計法規、行業準則，推出適合工業企業發展建設的實施細則、崗位職能標準。對于規章制度中同會計工作法規互相抵觸的條款內容應有效修正，并明確違法行為的懲處管理，做好定性定量調控，預防監督操作標準、管理執行標準不一致、松緊度掌握不適宜的問題。應全面激發工業企業內部對會計財務工作的監督管理能效，提升信息質量水平。針對工業企業生產任務艱巨、工作任務量較大、環境條件艱苦的特征，應構筑良好的企業文化，履行必要的原始檔案記錄搜集管理、計量審核驗收、項目成本核算管理體制，并進一步完善員工責任制管理，形成企業內部的有效牽制、全面稽核，做好財產清查管理，完善財務收支事項的審批。為提升會計工作水平，應實施必要的單位核算，制定全面的業務工作計劃。還應創建良好的外部監督系統，通過聯動機制，預防工業企業會計工作片面、滯后問題。對于項目審計報告應進行不定期抽查，有關違反會計師管理法規、虛假上報會計信息的行為，應進行嚴厲的懲處，確保工業企業會計工作的公正、嚴明、規范、合理。

四、結語

總之，工業企業的健全、持續發展，需要重視會計業務工作，針對實踐階段中存在的問題制定科學有效的應對策略，方能提升核心競爭力，創設顯著的經濟效益與社會效益。