導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇公司法務(wù)前景，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

1 勞務(wù)派遣員工隊伍現(xiàn)狀

《勞動合同法》第五章第二節(jié)對勞務(wù)派遣用工制度作出了明確規(guī)定。勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系；被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。

京海發(fā)電公司現(xiàn)有正式員工460人，其中，勞務(wù)派遣員工160人，占員工總?cè)藬?shù)的34.8%。在這支龐大的勞務(wù)派遣員工隊伍中， 部分為大、中專畢業(yè)生， 主要從事煤場的采樣管理、機組維護、化學水處理及熱網(wǎng)首站運行等工作；部分為初中、高中、中技畢業(yè)生，主要從事司機、保潔、保安、廚師等工作。總體來看，勞務(wù)派遣員工適用于企業(yè)非核心業(yè)務(wù)范圍，但對于整個企業(yè)發(fā)展來講卻都是不可或缺的一部分。因此，對勞務(wù)派遣員工的科學管理必須提上議事日程。從勞務(wù)派遣員工現(xiàn)狀來看，情況并不樂觀，由于管理體制等原因，勞務(wù)派遣員工隊伍存在著不少問題， 制約了整個勞務(wù)派遣員工隊伍的戰(zhàn)斗力，主要表現(xiàn)在： 一是心理失衡，勞務(wù)派遣員工心理的天平發(fā)生了不同程度的傾斜和扭曲；二是感覺發(fā)展無望，對自身發(fā)展前途無信心；三是得過且過，安于現(xiàn)狀，不思進??；四是患得患失，身在曹營心在漢。

2 產(chǎn)生問題的主要根源

2.1 用人機制不科學

由于勞務(wù)派遣用工制度的局限，存在同工不同酬的現(xiàn)象，不能完全體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平這一基本原則，抑制、挫傷了廣大勞務(wù)派遣員工的工作積極性，導致了正式、勞務(wù)派遣員工之間待遇工資剪刀差的現(xiàn)象。

2.2 思想認識不全面

勞務(wù)派遣員工未能合理恰當?shù)卣{(diào)整好自身心態(tài)。客觀地說，勞務(wù)派遣員工的薪酬大致符合社會總體水平。但由于電力行業(yè)的特殊性，正式職工的薪酬待遇稍高于社會總體收入水平，從而導致正式員工與勞務(wù)派遣員工之間的不對稱性， 這種薪酬待遇的不對稱性極易誘發(fā)勞務(wù)派遣員工的心理失衡。

2.3 激勵機制不健全

目前，我公司勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正制度尚處在探索階段，尚未建立起能進能出、能上能下的用人機制，一定程度上造成稱職員工難以長期穩(wěn)定，優(yōu)秀員工難以脫穎而出，問題員工不能及時退出的狀況，從而影響了員工內(nèi)在潛力的充分發(fā)揮。

3 創(chuàng)新勞務(wù)派遣員工管理機制的有益嘗試

為穩(wěn)定勞務(wù)派遣員工隊伍，調(diào)動勞務(wù)派遣員工的積極性，京海發(fā)電公司進行了許多有益的嘗試：

3.1 按能力定崗、按崗位定酬

一是合理確定勞務(wù)派遣員工的薪酬水平，制定科學的薪酬分配制度，按時為勞務(wù)派遣員工繳納各種社會保險，保障勞務(wù)派遣員工的薪酬和福利待遇，注重分配過程的公平。二是規(guī)范收入分配秩序，堅持“以崗定薪”的原則，科學劃分崗位等級、合理區(qū)分工資級別，并實行薪酬水平能高能低， 薪酬待遇能增能減的制度。

3.2 制定了能進能出、能上能下的用人機制

通過近幾年的勞務(wù)派遣員工管理經(jīng)驗積累，京海發(fā)電公司已經(jīng)意識到建立優(yōu)勝劣汰、長效動態(tài)考評機制的重要性。公司在科學考評的基礎(chǔ)上，制定了能進能出、能上能下的用人機制，使長期表現(xiàn)優(yōu)秀的實干型人才和有特別才干者， 能夠獲得額外獎勵、破格提拔、晉職晉級甚至提供轉(zhuǎn)為正式員工的機會。2012年，公司設(shè)備管理部進行了“勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正”的試點工作，實踐表明，此種機制對于更好地發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才起到了積極作用。

3.3 創(chuàng)建“京海一家親”的企業(yè)文化氛圍

京海發(fā)電公司注重對勞務(wù)派遣員工的精神激勵，大力鼓勵勞務(wù)派遣員工參與公司組織的各類文體活動和培訓活動，參與積極倡導“京海一家親”的企業(yè)文化，確保勞務(wù)派遣員工能夠真正融入企業(yè)，充分發(fā)揮企業(yè)文化凝心聚力的作用。

4 繼續(xù)完善勞務(wù)派遣用工關(guān)系的可行性建議

4.1 選擇合適的勞務(wù)派遣公司

由于派遣機構(gòu)才是完成整個派遣工作的主要實施者，因此要對其所具有的資質(zhì)提出要求，避免出現(xiàn)只收費而管理跟不上的情況。因此公司必須要選擇一個有實力，操作規(guī)范的派遣機構(gòu)。其次，要認真對派遣公司的整體能力進行評估，綜合考慮企業(yè)戰(zhàn)略、員工特點、成本實力、企業(yè)文化等多種因素，并且還要選擇適宜的派遣模式，在法規(guī)框架內(nèi)三方切實履行好人才派遣的各項職能，努力去達成人才派遣的目的。

4.2 構(gòu)建科學民主的員工管理體系

勞務(wù)派遣員工在實際工作中積累了豐富的實踐經(jīng)驗，公司要認真傾聽員工的意見和建議，讓員工享有更多的知情權(quán)和建議權(quán)，使員工個人發(fā)展方向與企業(yè)的總體目標融為一體，從而凝聚其心、激勵其人、發(fā)揮其力。

4.3 吸收勞務(wù)派遣員工入會

公司要與勞務(wù)派遣公司共同商議解決勞務(wù)派遣員工入會問題。如果勞務(wù)派遣公司設(shè)立工會，要督促勞務(wù)派遣公司及時吸收勞務(wù)派遣員工入會，并將會員交用工單位代管，參加用工單位的活動；如果勞務(wù)派遣公司沒有設(shè)立工會，用工單位要吸收勞務(wù)派遣員工加入本單位工會。最重要的是，明確用工單位與勞務(wù)派遣單位的職責，共同維護勞務(wù)派遣員工的權(quán)益。

綜上所述，勞務(wù)派遣是企業(yè)人力資源管理的一種新模式，從陌生到熟悉，從理論到實踐都需要經(jīng)歷一個較長的過程。企業(yè)管理者認真分析公司勞務(wù)派遣現(xiàn)狀，找出問題根源，有針對性的制定管理機制，才能充分運用勞務(wù)派遣這種新的用工形式推動和促進企業(yè)的快速發(fā)展。

篇2

金融危機爆發(fā)距今已近8年，金融危機以后，世界經(jīng)濟的游戲規(guī)則發(fā)生了變化，發(fā)達國家內(nèi)部正在進行結(jié)構(gòu)調(diào)整，中國也逐漸步入了新改革時代?！靶鲁B(tài)”自2014年提出后一直被廣泛應(yīng)用。直到2014年底的APEC會議上，對其進行了完整而全面的闡述，其中它包含三方面的特點：一是國內(nèi)經(jīng)濟從高速發(fā)展狀態(tài)轉(zhuǎn)換為中低速增長狀態(tài)；二是國內(nèi)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)進行了不同程度優(yōu)化；三是創(chuàng)新驅(qū)動有了更重要的地位。

在我國成立的第一家企業(yè)集團財務(wù)公司為1987年5月批設(shè)的東風汽車工業(yè)財務(wù)公司。財務(wù)公司在中國發(fā)展近30年，截至2015年末，企業(yè)集團財務(wù)公司數(shù)量已增至224家，服務(wù)的企業(yè)集團成員超過6萬家，表內(nèi)外資產(chǎn)規(guī)模6.5萬億元，行業(yè)遍布煤炭鋼鐵、能源電力、投資控股、生產(chǎn)制造、汽車、航天軍工等領(lǐng)域。這些財務(wù)公司服務(wù)的企業(yè)集團囊括了我國國民經(jīng)濟的各個重要領(lǐng)域，占我國經(jīng)濟總量的三分之一。

“新常態(tài)”作為國家今后的重要政策，對經(jīng)濟的發(fā)展有著重要的意義。對企業(yè)而言，其財務(wù)公司必須抓住機遇，及時調(diào)整自身結(jié)構(gòu)，使其與“新常態(tài)”的發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)。因此，如何清晰地認識新常態(tài)的含義，及時地抓住其可能帶來的機遇，是每一家財務(wù)公司必須考慮的重點。

一、“新常態(tài)”背景下財務(wù)公司面臨的內(nèi)外部挑戰(zhàn)

就企業(yè)集團財務(wù)公司經(jīng)濟發(fā)展水平而言，近年來，受國內(nèi)經(jīng)濟呈現(xiàn)出明顯的中高速發(fā)展狀態(tài)的影響，其發(fā)展也有放緩，總體趨勢：財務(wù)公司領(lǐng)域經(jīng)濟依舊處于增長狀態(tài)，但對比前幾年，呈現(xiàn)明顯下滑趨勢。截止2015年底，財務(wù)公司行業(yè)全年凈盈利約760億，對比2014年，盈利增長僅9%；而2013年，盈利增長為20%，同樣的數(shù)據(jù)在2010年，增長為30%。這些數(shù)據(jù)非常符合“新常態(tài)”的特征，表明財務(wù)公司應(yīng)該采取結(jié)構(gòu)優(yōu)化策略，以此刺激經(jīng)濟的增長。從凈資產(chǎn)收益率這一數(shù)據(jù)來看，企業(yè)集團財務(wù)公司近年來在資產(chǎn)規(guī)模快速增長的同時，贏利水平也穩(wěn)步提高，凈資產(chǎn)收益率一直維持在14%以上的較高水平。但2014年該數(shù)據(jù)僅為11.8%，2015年降至11%，2016年一季度降至10%以下。

從資產(chǎn)規(guī)模及盈利水平兩大關(guān)鍵指標的增速回落與下滑來看，新常態(tài)下，企業(yè)集團財務(wù)公司的發(fā)展面臨著內(nèi)外部環(huán)境的挑戰(zhàn)。

一方面，在外部環(huán)境上，當前國內(nèi)經(jīng)濟主要呈現(xiàn)出“新常態(tài)”的上述三個特征。當前，金融市場正在進行改革深化，改革方針政策在實施起來會給市場帶來一定的波動和不穩(wěn)定性。特別是國內(nèi)的利率市場化逐漸步入最后階段。而大部分財務(wù)公司主要依靠利息差來獲取利潤，這明顯會受到利率市場波動的影響，同時，金融機構(gòu)獲得利潤的能力也大打折扣。

財務(wù)公司的業(yè)務(wù)與金融機構(gòu)有著一定的相似性，目前多數(shù)承擔集團內(nèi)部的存貸與資金結(jié)算任務(wù)，這些業(yè)務(wù)范圍與各大金融機構(gòu)的業(yè)務(wù)具有同質(zhì)化特點，其創(chuàng)新性和競爭力嚴重缺乏。

這就使得財務(wù)公司受到金融機構(gòu)影響變大。最關(guān)鍵的是當前國內(nèi)商品市場存在一定缺陷，造成財務(wù)公司很難滿足客戶的需求。

另外一方面，企業(yè)內(nèi)部運營上，國內(nèi)當前大部分集團的財務(wù)公司在資金管理和提供服務(wù)方面均存在一定問題，距發(fā)達國家水平有明顯差距。最為明顯的是，其利息凈盈利明顯低于投資獲得利潤，這就造成其收入收到資本市場波動的影響，存在很大的風險性。

財務(wù)公司隸屬于企業(yè)集團，其運營收到一定程度制約。公司資金來源也比較單一，多為總公司撥款。所以，財務(wù)公司在資金預算及分配過程中多將重點集中在內(nèi)部調(diào)配方面，這雖然對于調(diào)節(jié)公司結(jié)構(gòu)，提高辦事效率有很大的好處，但是忽略了財務(wù)公司的外籌能力，不利于其未來發(fā)展。另外，財務(wù)公司的內(nèi)部人員往往由集團企業(yè)財務(wù)人員組成，對比大型金融企業(yè)，相對缺乏對應(yīng)的專業(yè)人員。因此，如何應(yīng)對市場的風險和業(yè)務(wù)多樣化的需要而將員工安排到位，同樣是很重要的問題。

二、拓寬財務(wù)公司發(fā)展前景對應(yīng)措施

（一）合規(guī)建設(shè)是其穩(wěn)健發(fā)展的基石，進行有效的風險管理是其健康發(fā)展的前提

財務(wù)公司作為企業(yè)集團資金的掌控者，與集團的發(fā)展息息相關(guān)，可謂至關(guān)重要，可以說其些許風波都會對集團的運營產(chǎn)生重要影響。隨著經(jīng)濟步入“新常態(tài)”，財務(wù)公司的競爭變得更加劇烈，面臨的市場風險也變得更大。

風險偏好不同、戰(zhàn)略目標不同，采取的風險管理模式和方法都有所不同。財務(wù)公司要根據(jù)集團發(fā)展實際和財務(wù)公司發(fā)展階段，合理規(guī)劃資本、業(yè)務(wù)及利潤增長目標，確保財務(wù)公司穩(wěn)健經(jīng)營。應(yīng)強化財務(wù)公司高風險金融業(yè)務(wù)的監(jiān)督管理，設(shè)定必要的授權(quán)管理機制和業(yè)務(wù)管控流程，有效防范經(jīng)營風險。建立健全風險管理結(jié)構(gòu)，完善其風險管理的流程。

可參考《企業(yè)集團財務(wù)公司風險評價和分類監(jiān)管指引》，遵循全面、客觀、審慎性原則，嚴格監(jiān)控資本充足率、不良資產(chǎn)/貸款率、資產(chǎn)/貸款損失準備充足率、流動性比例、短期證券投資比例、長期投資比例、擔保比例、存貸款比例、資本利潤率、人民幣超額備付金率、累計外匯敞口頭寸比例等指標。

（二）充分發(fā)揮企業(yè)集團公司資金歸集平臺、資金結(jié)算平臺、資金監(jiān)控平臺的優(yōu)勢，提高資金集中管理水平

拓寬資本歸集范圍和深度，不僅設(shè)立境內(nèi)資金池，也要將境外資金進行有效歸集，將其充當企業(yè)集團境外財產(chǎn)綜合管理的機構(gòu)，依照國家境外資金管理有關(guān)規(guī)定，與境內(nèi)有效聯(lián)通和運作；協(xié)助集團加強社會保險資金、企業(yè)年金等特殊資金管理；協(xié)助集團搭建統(tǒng)一的票據(jù)池，實現(xiàn)集團整體票據(jù)的統(tǒng)籌運作，消化票據(jù)存量，降低集團資金成本；積極探索建立集團內(nèi)部資金定價體系和考核分配機制，利用市場機制調(diào)劑內(nèi)部資金余缺，實現(xiàn)財務(wù)公司資金集中管理效益共享；為集團及所屬企業(yè)提供投資并購、資本運作和決策支持等服務(wù)，不斷提升集團資金保障能力。

可適度拓展國際金融業(yè)務(wù)，通過符合條件的財務(wù)公司為集團提供跨境資金歸集、結(jié)算、融資和風險管控等國際金融服務(wù)，推動集團企業(yè)國際化經(jīng)營。

（三）加強人才儲備

及時調(diào)整財務(wù)公司的內(nèi)部組織機構(gòu)，完善其工作人員的績效考核方式，增強員工工作積極性，同時還要加強公司應(yīng)對外來風險的能力。在用人機制、績效考評、職工薪酬等方面實施差異化管理，鼓勵財務(wù)公司與集團開展人才雙向流動，適當引入市場化人才選聘機制，拓寬財務(wù)公司人才發(fā)展通道，充分發(fā)揮財務(wù)公司專業(yè)人才儲備優(yōu)勢，為業(yè)務(wù)協(xié)同和管理融合提供組織保障。同時，對于符合集團董事、高級管理人員以及專業(yè)人才的的從事工作者，應(yīng)該早發(fā)現(xiàn)、早聯(lián)系，爭取做到人盡其用，確保重要崗位配有專業(yè)人才，減少風險的發(fā)生。

篇3

京劇表演的四功五法中，腿功占有重要位置，尤其是武生，扎實的腿功極大地有利于人物塑造。京劇表演講究四功五法，即“唱念做打”、“手眼身法步”。這其中除了唱與念，便是形體表演。沒有出色的形體表演，很難想象能塑造出活生生的人物形象來。扎實的形體基本功是演員創(chuàng)造形象必要的藝術(shù)手段。在形體功里，腿功又獨見主要的作用。對于形體造型來說，腿是根基，離開腿的運動便無法實現(xiàn)一切形體造型。

演員沒有腿功，出場就不像樣，表演中的坐、站、行、跑、彎腰、轉(zhuǎn)身、打斗、跌倒、開門、關(guān)門、上樓、下樓、騎馬、行船、翻身、跟斗都離不開腿的基功。腿功即是一切形體造型的根基，當然文戲武戲的表演都離不開腿功，而對于武戲演員來說則腿功尤為重要。這里僅就武戲的腿功作一些簡單介紹。

京劇長靠武生演員起霸，出場亮相，抬腿亮靴底，一云手一踢腿，一開始便給人以先聲奪人的印象。開打時雙方同時抓住對方的槍在鑼鼓點的配合下，先同向左側(cè)踢腿，再同向右側(cè)踢腿三次，然后用力扯開。這幾次踢腿就講究要踢得漂亮，踢得雄姿英發(fā)，給人以美的享受。梁慧超老先生就是以腿功震撼京劇舞臺的。在京劇舞臺上長靠武生演員常以搬腿造型來充分體現(xiàn)英雄人物威武挺拔壓倒一切的氣質(zhì)，如《螺絲峪》一劇主要角色大將徐鳴皋使用兵器為雙錘，力殺四峪得勝后，雙錘出手，調(diào)位左手兩錘同時夾著，使一翻身探海技功，口咬翎，右手把腿高高扳起，穩(wěn)健亮住相，以干凈利索的動作生動地表現(xiàn)了人物英勇搏殺的氣概。演員身扎大靠，腳穿厚底，手拿雙錘，在軟地毯上完成這些高難度動作，這決不是一朝一夕所能取得的。再如《殺四門》槍花戲，演員在唱到“殺四門……”唱腔時抬左腿，槍同時在腿上旋轉(zhuǎn)一圈，然后將袷拋向空中，360度轉(zhuǎn)身，槍接住，在“侖侖侖”三聲鑼配合下連踢三腿、跺泥亮住相。充分體現(xiàn)人物勇猛無敵，瀟灑自如的英雄氣概。邊唱、邊打、邊耍之中讓觀眾充分感受到京劇藝術(shù)高度的形式美。

談到腿的基功，軟度還相對容易練，但它的力度就很難了。它需要腰勁的配合，一個跺泥的穩(wěn)勁，是要靠腰腿勁合理配合使用才能完成的。如《周瑜歸天》一劇周瑜唱“口吐鮮血冒紅光……”唱的同時抬起左腿把槍架在腿上，右手拿著馬鞭，頭上甩動著甩發(fā)，邊唱邊連續(xù)進行360度轉(zhuǎn)身，然后又連跳起高叉，充分反映此時人物力不從心，馬失前蹄不能自控的形態(tài)，同時表現(xiàn)了人物心胸狹窄，以至氣絕身亡。這些都是在表演中利用腿上基功所展示的形體語言來刻畫人物的性格和神態(tài)的。又如《長坂坡》中的趙云站在高坡上，四面八方都是曹兵吶喊：“趙云投降。”此時趙云威武不屈，勒馬飛起展現(xiàn)特有技巧，從兩張桌上飛岔落地，猶如戰(zhàn)馬飛躍山坳沖出重圍。這里我們可以看到腿功對于刻畫趙云這個人物渾身是膽，神勇威武起了很大的作用。以上是在馬上展示長靠武生腿功的例證。同樣在短打武生中腿功亦精彩迭出。如《三岔口》雙方在斗打刨刀時撩擋騙腿，左腿高高抬起，雙刀從擋撩上瞞頭，砸險跟頭跺子叉，一排旋子50個，猶如雄鷹展翅，一排掃膛腿50個，猛如大海的旋渦等，以一系列高難動作表現(xiàn)夜間格殺的驚險。又如《白水灘》中表現(xiàn)抱打不平的十一郎把扁擔豎直脫手，腿從扁擔上騙過然后接住，瀟灑和豪爽氣概都靠腿功的充分展示。京劇舞臺上腿功運用不僅展現(xiàn)高難的技巧，關(guān)鍵是生動地刻畫了人物。俗話說：“臺上三秒鐘，臺下三年功，干錘百煉，才能出真功。”這里僅淺談幾例足以讓我們領(lǐng)略到腿功在京劇藝術(shù)中精彩閃光之點。

篇4

法學又稱法律科學，是一切以法律意識、法律關(guān)系、法律行為等法律現(xiàn)象為研究對象的學科總稱，是研究法、法的現(xiàn)象以及與法相關(guān)問題的專門學問，是關(guān)于法律問題的知識和理論體系，是社會科學的一門重要學科。

法學是二級學科法學類0301之下的一個專業(yè)，代碼為030101K，屬于國家控制布點專業(yè)，這是由于法學專業(yè)的專業(yè)性特強，同時社會需求比較狹窄，所以需要控制招生數(shù)量。

本專業(yè)的培養(yǎng)目標是培養(yǎng)掌握法學基本理論和法學專業(yè)知識，熟悉我國法律，黨的相關(guān)政策及主要國際條約與慣例，具有從事法律實務(wù)及相關(guān)工作的專業(yè)知識和基本技能，具備較強的社會適應(yīng)能力，能在國家機關(guān)、企事業(yè)單位和社會團體、特別是能在國家立法機關(guān)、行政機關(guān)、檢察機關(guān)、審判機關(guān)、仲裁機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)及涉外活動，從事法律工作的應(yīng)用型、復合型高級專門人才，同時兼顧培養(yǎng)能夠在高等學校從事法學教學的教師。

就業(yè)領(lǐng)域薪酬

1、公務(wù)員

主要包括體制內(nèi)的檢察官、法官、行政機關(guān)公務(wù)員，薪酬雖然不高，但職業(yè)穩(wěn)定、社會地位較高。從2002年開始我國設(shè)立國家統(tǒng)一司法考試制度，本科生想要想成為法官、檢察官，進入檢察院、法院這樣的單位，必須在畢業(yè)后通過國家統(tǒng)一司法考試，取得法律職業(yè)資格證。另外，還要通過國家公務(wù)員考試。

2、律師

律師既不像公務(wù)員隊伍那樣難進，又是法學專業(yè)的對口領(lǐng)域，是很多年輕畢業(yè)生的主要選擇。律師是個經(jīng)驗型行業(yè)，收入?yún)⒉畈积R。律師的收入構(gòu)成可分兩種計算，一種是拿工資模式，事務(wù)所付工資，律師負責打官司;另一種是律師不拿工資，但掛靠律師事務(wù)所，靠律師找客戶，根據(jù)業(yè)務(wù)進行提成。律師的收入根據(jù)工作經(jīng)驗、能力大小和所涉法律領(lǐng)域的不同，有很大差別。目前我國對律師的從業(yè)資格，采取的是嚴格的準入制度，與檢察官、法官一樣，必須通過國家統(tǒng)一司法考試。

3、公司法務(wù)人員

公司法務(wù)人員是目前法學專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)*多的一部分，主要服務(wù)于企業(yè)的法律事務(wù)部、法律咨詢部以及知識產(chǎn)權(quán)部等。例如，各大國企、外企、銀行及一些大型的私企，公司內(nèi)部都會設(shè)有法務(wù)部門，專門處理企業(yè)所涉及的法律事務(wù)。還有一部分供職于政府的法律事務(wù)部門，但一般政府部門對學歷和工作能力的要求較高。

至于薪水，外企中的法務(wù)人員一般年薪10萬左右，要求精通英語或某國語言;大型國企和民營企業(yè)年薪在5至7萬左右，但是對于不同的大學和專業(yè)有不同的要求。

4、其他相關(guān)領(lǐng)域

除了以上的主要就業(yè)方向，社會其他領(lǐng)域?qū)哂小皬秃闲椭R結(jié)構(gòu)”的法律人才也有一定需求。如企業(yè)中的文秘、人力資源管理、市場營銷等崗位，對既有經(jīng)濟或管理知識，又具有法學專業(yè)的人才，比較受青睞。

5、高校教師

在高等學校擔任法學專業(yè)教師，要求比較高，學歷至少是碩士一般要求博士，教育背景要求是名?；蚝w。

就業(yè)遇冷原因

篇5

HUANG Chengjie

（Wujiang Industry， Chongqing 400010）

Abstract Enterprise legal management is increasingly important for corporate legal risk control and health operations. This paper analyzes the legal definition of domestic and international management to clarify its meaning. Secondly combing historical context of the development of corporate legal affairs， pointing out the various stages of legal management features. Furthermore， current analysis of enterprise legal management， points out real problems. Finally Prospect of corporate legal management trends.

Key words enterprise legal management; development history; environmental status; future prospects

0 引言

在西方，企業(yè)法務(wù)管理已經(jīng)不是一個新鮮詞匯，而是像研發(fā)和市場一樣被公司董事會、股東會認可的必不可少的企業(yè)管理活動，優(yōu)秀的法務(wù)管理為企業(yè)的良治提供保障，同時也是判斷企業(yè)競爭力的標志之一。為了減少運營成本以及降低法律風險，國內(nèi)企業(yè)對法務(wù)管理也越來越重視。對于國內(nèi)大中型企業(yè)來說，或者說對于那些力求長期發(fā)展，尋求國際市場的企業(yè)來說，面對全新的外部環(huán)境，行業(yè)整合、并購重組、對外投資等活動更趨頻繁，企業(yè)法務(wù)工作是保證其發(fā)展一路暢途不可或缺的重要因素之一。我們還要清楚地認識到其中的困難與阻力，看清轉(zhuǎn)變的趨勢，堅定發(fā)展的步伐。

1 企業(yè)法務(wù)管理的內(nèi)涵

認識企業(yè)法務(wù)管理，明確其內(nèi)涵是必須的。國外學者通過對企業(yè)總法律顧問及法務(wù)部門人員的角色和職能的描述對企業(yè)法務(wù)管理進行界定。比如，美國學者Sarah Helene Duggin對企業(yè)法務(wù)的界定是：企業(yè)法務(wù)的角色是企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)的法律顧問、政策制定者和審查者、公司制度監(jiān)督者、法律糾紛解決者、新法規(guī)信息提供者、公司形象維護者。加拿大學者John H Jackson（1997）將總法律顧問的角色分為風險防范者以及決策參與者。也有學者對法務(wù)部門的職責進行了分類：降低企業(yè)運行中的法律風險，及時發(fā)現(xiàn)并解決企業(yè)管理中的法律問題，為企業(yè)創(chuàng)造價值。由此可見，國外對企業(yè)法務(wù)管理的定義主要是：企業(yè)法務(wù)部門以總法律顧問為主導，法務(wù)人員針對企業(yè)可能面臨的法律風險進行管理，并參與以及支持企業(yè)決策的制定。國內(nèi)對企業(yè)法務(wù)管理概念的定義注重的是從法務(wù)部門出發(fā)，從企業(yè)法務(wù)部門的職責劃分來進行界定的。其中具有代表性的是《中央企業(yè)法律風險管理報告》中的定義：企業(yè)法務(wù)部門是在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置的、對企業(yè)法律事務(wù)進行管理、對企業(yè)各種經(jīng)營行為進行法律審查、預防法律風險、處理法律糾紛、并由受雇于企業(yè)人員構(gòu)成職業(yè)群體組成的職能部門。

國內(nèi)外在界定法務(wù)管理時偏重點雖然有所不同，但都是針對企業(yè)法律風險處理或者法律專職人員責任進行界定，并且都明確企業(yè)法務(wù)管理的主體。借鑒中外的不同定義，企業(yè)法務(wù)管理可以界定為：為幫助企業(yè)更好地適應(yīng)外部經(jīng)營環(huán)境的變化以及加強內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，以具有法律專業(yè)素養(yǎng)以及商務(wù)管理經(jīng)驗的法務(wù)人員組成法務(wù)部門，該部門以總法律顧問為主導，負責公司法律問題的解決、人員的管理、法律風險的管理，并建立健全法律風險管控體系，對企業(yè)內(nèi)外部可能面臨的法律風險進行管理。

2 我國企業(yè)法務(wù)管理的環(huán)境現(xiàn)狀以及存在的具體問題

西方的成功經(jīng)驗證明，科學的法務(wù)管理不僅是企業(yè)軟實力的具體表現(xiàn)，也可大大提高企業(yè)的競爭力和風險管控能力，是企業(yè)做大做強不可缺少的環(huán)節(jié)。但是，法務(wù)管理與其所存在的經(jīng)營環(huán)境關(guān)系密切，所以有必要對我國企業(yè)法務(wù)管理的環(huán)境現(xiàn)狀進行分析，并提出存在的問題。

2.1 我國企業(yè)法務(wù)管理的環(huán)境現(xiàn)狀

（1）不同性質(zhì)的企業(yè)之間法務(wù)工作開展以及需求程度不盡相同。國有企業(yè)與民營企業(yè)相比，民營企業(yè)對法務(wù)工作的開展更具主動性。因為民營企業(yè)自身資本比不上國企，在政策偏向上也不具優(yōu)勢，需要面對更多的法律風險，所以對法務(wù)工作的剛性需求大，開展也更具緊迫性。對國有企業(yè)而言，對法務(wù)的需求就不是那么大。截至2014年9月底連續(xù)實施的法制工作三個三年目標，有2584家中央企業(yè)系統(tǒng)建立了總法律顧問制度，中央企業(yè)全系統(tǒng)法律顧問隊伍超過2萬人。數(shù)量雖然有所提升，但法務(wù)工作現(xiàn)狀依然嚴峻，國資委的相關(guān)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，中央企業(yè)重要子企業(yè)總法律顧問專職率和法律顧問持證上崗率仍然不高，隊伍專業(yè)化水平偏低;一些企業(yè)只注重考評指標，應(yīng)付了事，并不重實際效果;還有一些企業(yè)虛構(gòu)法律事務(wù)機構(gòu)，組織體系建立也不完善，許多人員配備不到位。

（2）不同規(guī)模、行業(yè)的企業(yè)之間對法務(wù)工作的需求不同，法務(wù)人員的工作量也不一樣，導致企業(yè)對法務(wù)工作的重視程度不同。通常情況下，在大型企業(yè)、民營企業(yè)、競爭激烈的新興行業(yè)、行業(yè)風險比較高的企業(yè)中法務(wù)工作的重視程度較高，工作開展的相對全面與深入，例如建筑施工企業(yè)由于自身行業(yè)特點加之管理認識不到位訴訟糾紛較多，造成經(jīng)濟效益流失的現(xiàn)象比較嚴重，大多數(shù)施工企業(yè)已經(jīng)認識到了防范企業(yè)法律風險就是創(chuàng)效的含義，對法務(wù)工作越來越重視;而國企、中小型企業(yè)、行業(yè)風險小的企業(yè)中，法務(wù)工作沒有體現(xiàn)重要性的機會，無法與企業(yè)財富增長掛鉤，故往往被企業(yè)分散、弱化，進而忽視。

（3）企業(yè)特別是國有企業(yè)法務(wù)工作的發(fā)展很大程度上停留于表面，企業(yè)法務(wù)團隊仍被排擠在企業(yè)核心成分之外，職責范圍被弱化。一些國有企業(yè)總部雖有專門法律機構(gòu)，但人微言輕、作用有限;二級分支機構(gòu)法律人數(shù)量有限，常常陷入單兵作戰(zhàn)的困境;三級公司沒有單獨的法律機構(gòu)，法務(wù)人員受非法務(wù)主管的領(lǐng)導。在法律風險防范與企業(yè)發(fā)展發(fā)生沖突時，企業(yè)領(lǐng)導者與業(yè)務(wù)部門往往會以獲取利潤為重，對法務(wù)意見并不理會。

（4）中國企業(yè)法務(wù)管理的外部環(huán)境比起西方發(fā)達國家還是存在一定差距，法務(wù)管理的發(fā)展環(huán)境整體而言較為惡劣。比如，我們的市場經(jīng)濟建設(shè)還不完善，政府不當干預經(jīng)濟的行為較多;國企是經(jīng)濟的主導力量，享受較多優(yōu)惠以及壟斷大部分行業(yè)，民營企業(yè)在夾縫中生存;融入國際化進程太慢，許多企業(yè)沒有國際化的視野;高端技術(shù)創(chuàng)新乏善可陳等等。

2.2 我國企業(yè)法務(wù)管理存在的具體問題

（1）企業(yè)法務(wù)工作者的業(yè)務(wù)水平存在問題。企業(yè)法務(wù)工作需要的不是一個單純的知識型、文憑型、司法職業(yè)型或者社會律師型的企業(yè)法務(wù)人員，而是需要一個熟悉本企業(yè)與行業(yè)的，商務(wù)型、業(yè)務(wù)型、能力型、管理型、復合型的法務(wù)人員。而一般企業(yè)中存在著三種不同類型的法務(wù)，一種是從本企業(yè)自身培養(yǎng)成長起來的法務(wù)人員，缺少司法實踐經(jīng)驗以及在司法系統(tǒng)的人際關(guān)系，工作起來會感覺不專業(yè)，遇到專業(yè)法律問題需要請教外聘的專業(yè)律師。另一種是大學教師、公檢法還有社會律師出身的法律人士，缺乏對企業(yè)了解以及商務(wù)管理思維習慣，工作中的專家思維模式相對刻板，時常與企業(yè)經(jīng)濟利益產(chǎn)生沖突。第三種則是剛剛法學畢業(yè)的學生，沒有經(jīng)驗。不管哪一類型都還不能很好解讀法務(wù)工作的要領(lǐng)，我國企業(yè)法務(wù)市場急需既有專業(yè)法律知識又有企業(yè)商務(wù)經(jīng)驗的復合型人才。

（2）企業(yè)法務(wù)部門不能很好地與其他部門進行互動，不能融入到日常管理工作中，無法對各部門工作的隱藏風險進行防范。企業(yè)法律風險往往是隱藏在企業(yè)的日常經(jīng)營活動中的，例如投資風險、財務(wù)支付風險、人事風險、安全事故風險等。但現(xiàn)實中許多企業(yè)法務(wù)部門往往與風險存在的部門溝通不夠，沒有較好的介入點以及切入時機，難以及時發(fā)現(xiàn)和反饋各類風險，往往只能做事后補救處理。這樣一來，法務(wù)部門不能在根源上預防法律風險，難以發(fā)揮法務(wù)部門真正的作用。

（3）企業(yè)法務(wù)工作團隊缺乏穩(wěn)定性，人員隊伍流動性普遍較高，難以形成具有穩(wěn)定性與傳承性的法律工作團隊。企業(yè)法務(wù)在中國仍舊屬于剛剛起步的職業(yè)，但由于沒有國內(nèi)經(jīng)驗可以借鑒，職業(yè)發(fā)展方向以及具體發(fā)展道路難以預測。而且在發(fā)展初期，企業(yè)法務(wù)存在不規(guī)范、不重視、不理解的問題，這樣的問題也許還會在不同類型的企業(yè)中存在一段時間，導致許多企業(yè)法務(wù)的從業(yè)人員對自己的職業(yè)選擇充滿懷疑，對自己的職業(yè)前景極其不自信。這是導致難以建設(shè)穩(wěn)定的企業(yè)法務(wù)團隊的重要原因。

3 對企業(yè)法務(wù)管理未來的展望

雖然中國的企業(yè)法務(wù)管理起步較晚，發(fā)展較緩慢，普遍存在認識不到位、主管部門不明確等問題，但隨著內(nèi)外部環(huán)境變化，中國的企業(yè)法務(wù)管理將會呈現(xiàn)法務(wù)管理日益重要、法律顧問的素質(zhì)要求越來越高、法律顧問地位逐漸上升的發(fā)展趨勢。

篇6

【英文摘要】Forensic accounting，also lawsuit accounting，is an accounting subject which combine the evidence rule and the investigating method of not sowing problem by using of financial skill．It is an organic combination of accounting and investigating skill．It is also the profession of relating and using the economic fact and law problem．Developing forensic accounting is an important content through the satisfactory of lewd．This arider in tempter forensic accounting will be popular profession in the future through the definition，necessary，existing field and developing prospect．

【英文關(guān)鍵詞】forensic accounting；developing；standard

一、法務(wù)會計的定義

法務(wù)會計就是根據(jù)法律的特殊規(guī)定，運用會計專業(yè)知識和技能，對在經(jīng)濟管理和經(jīng)濟運行過程中的各種法定經(jīng)濟標準和經(jīng)濟界限規(guī)范過程和報告結(jié)果進行計算、檢驗、分析、認定的運用型學科。是會計學和法學相結(jié)合的一門新型的邊緣學科。它包括的主要內(nèi)容有企業(yè)稅務(wù)會計、保險賠償理算會計、債權(quán)、債務(wù)理算會計、海損事故理算會計、社會公證會計、司法會計、物價會計、基金會計。法務(wù)會計一般以財務(wù)會計的四大假設(shè)（即會計主體、持續(xù)經(jīng)營、會計期間、貨幣計價）為前提，同時也遵守財務(wù)會計的各項原則，主要強調(diào)真實性、合法、合規(guī)性原則。真實性就是所涉及的會計業(yè)務(wù)、會計資料都必須是已經(jīng)發(fā)生的、真實可靠的，不能有半點虛假。合法、合規(guī)性就是對財務(wù)會計已確認、計量、記錄的會計事項，要根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進行判定。凡違反現(xiàn)行法律法規(guī)的，要進行糾正或調(diào)整，并作為報告、處理的依據(jù)。法務(wù)會計在對各項會計要素進行計量核算、對各種會計信息進行檢驗分析時，都必須嚴格遵循財務(wù)會計的程序和方法，對涉及法律事務(wù)的會計信息和會計資料作為證據(jù)使用時，還要運用法學中的理論和方法，如證據(jù)篩選、分類、分析等理論和方法，有時還需運用審計學、統(tǒng)計學中的某些方法。

二、法務(wù)會計產(chǎn)生的必然性

目前法務(wù)會計只是被部分國家所接受。它強調(diào)現(xiàn)代經(jīng)濟秩序的規(guī)范，不但要建立、健全各種法律保障體系，而且更主要的是關(guān)注已經(jīng)頒布實施的各種法律制度的規(guī)范狀況和執(zhí)行力度，并對這種執(zhí)行結(jié)果進行歸類量化，認真確認；對執(zhí)行過程中出現(xiàn)的偏差加以分析檢驗，判斷定性，配合有關(guān)職能部門及時處理，以保障現(xiàn)代市場經(jīng)濟的有序運行，良性競爭；監(jiān)督權(quán)利人在獲得合法財產(chǎn)權(quán)益和既定利益的同時，全面履行法律規(guī)定的各種義務(wù)。產(chǎn)生法務(wù)會計有其必然性。

（一）單純會計專業(yè)知識的局限性使得現(xiàn)代會計控制力度不足。雖然，會計在經(jīng)濟管理中的地位和作用不斷提高，但是隨著全球經(jīng)濟一體化的迅速發(fā)展，現(xiàn)代金融工具的不斷創(chuàng)新，使得對經(jīng)濟活動的管理日趨復雜。為了應(yīng)付這一社會特征的需要，力求使會計語言盡可能正確反映復雜的經(jīng)濟現(xiàn)象，以便使會計報表使用者不僅能通過會計語言對經(jīng)濟現(xiàn)象做出正確的決策，而且，還可以通過會計這一信息系統(tǒng)來加強對社會經(jīng)濟活動的控制。因此，現(xiàn)代會計要適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展法制化的要求，不但要求會計能隨時解決計量和核算等常規(guī)問題，還應(yīng)能有效地解決破產(chǎn)企業(yè)財產(chǎn)清算、保險理賠、海損事故損失分割、稅收理算、侵占公司財產(chǎn)等特殊問題。

（二）會計量化標準的不嚴格和證明力度的乏力。法律對經(jīng)濟行為規(guī)范執(zhí)行情況，必須通過會計信息和會計證據(jù)來具體量化和證明。比如《公司法》明確規(guī)定了成立各類公司的法定注冊資本的最低限額。但要證明公司成立時，注冊資本達到國家的法定標準，只有靠會計信息和會計的證據(jù)。由于會計基本原則和方法與法律規(guī)定的差異，客觀上造成了管理實踐中會計工作與法律執(zhí)行的偏差。如在流轉(zhuǎn)稅和所得稅計算時，會計核算與稅法規(guī)定之間產(chǎn)生的差異的調(diào)整，已是廣大會計工作者普遍接受的事實。但是隨著經(jīng)濟業(yè)務(wù)多元化的發(fā)展，新型經(jīng)濟業(yè)務(wù)的不斷產(chǎn)生，隱形經(jīng)濟業(yè)務(wù)的不斷增加，會計理論與法律規(guī)定之間的差異，將會越來越多，這就需要利用會計證明與法律制度的有機結(jié)合，深層分析，來解決這些問題。

（三）現(xiàn)代審計功能的弱化。企業(yè)破產(chǎn)既包括舞弊和企業(yè)自身經(jīng)營決策的失誤，也包括了外部經(jīng)營環(huán)境的改變。審計報告的使用者，期望注冊會計師能在企業(yè)破產(chǎn)之前，將可能發(fā)生風險的信息提前告知，但注冊會計師只能對前期財務(wù)報表的公允性、合法性以及會計處理方法的一貫性表示意見。他們只對不遵循公認審計準則而產(chǎn)生的審計失敗而承擔責任，難于完全滿足公眾的要求，因此社會公眾的期望與注冊會計師職責的差距日益拉大。

（四）法律實踐的要求。財產(chǎn)物資的分割和經(jīng)濟利益的確認，使法務(wù)會計有了實踐運用。當經(jīng)濟發(fā)展帶動了海上航運業(yè)和保險業(yè)的發(fā)展之后，海損事故損失理算和保險理賠接受的產(chǎn)生，才將會計與法律相結(jié)合的業(yè)務(wù)推到了會計實務(wù)的主要地位。其后，各國依靠稅收確保國家財產(chǎn)收入的重心日益確定，個人利用職權(quán)侵占公共財產(chǎn)等非法行為急劇增多，最終使稅收理算會計、司法會計等法務(wù)會計實踐越來越被會計界和法學界所接受并倍受重視?，F(xiàn)在，通過法律來調(diào)節(jié)經(jīng)濟活動中的所有行為，已成為市場經(jīng)濟體制國家的特征。作為市場經(jīng)濟主體的各種企業(yè)單位，用法律手段來維護自身的權(quán)益，將成為一種有效的手段。

三、法務(wù)會計存在的幾大領(lǐng)域

法務(wù)會計是全面吸收了會計的基本原理和法學理論特別是證據(jù)學的基本理論，也吸收審計學中部分審計的技術(shù)方法和統(tǒng)計學中的某些統(tǒng)計分析、比較分析方法而形成的一門新型學科。從專業(yè)人才看，應(yīng)該是既熟悉有關(guān)法律知識、又精通會計業(yè)務(wù)的復合型、通用型人才或跨專業(yè)、跨領(lǐng)域人才。法務(wù)會計主要存在于三大領(lǐng)域：

（一）企業(yè)、事業(yè)單位。該領(lǐng)域中的法務(wù)會計的主要職能是使企事業(yè)單位的財務(wù)、會計行為符合國家現(xiàn)行法律，在遵守或不違反法律的前提下，尋求本單位的最：大財務(wù)利益，并能運用法律的武器進行交涉以維護自身的正當權(quán)益。

（二）社會中介服務(wù)機構(gòu)。如會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、審計師事務(wù)所等都是法務(wù)會計應(yīng)用的重要部門。在這些機構(gòu)中，活躍著一批經(jīng)過國家有關(guān)部門考試、考核而具有資產(chǎn)評估、稅務(wù)、證券評估等資格的法務(wù)會計人員，他們依據(jù)各種法定經(jīng)濟標準和規(guī)范，通過檢查、分析、認定之后所出具的報告自然具有法律效應(yīng)。

（三）檢察機關(guān)、公安機關(guān)和人民法院等司法機關(guān)及國家審計部門。司法機關(guān)的司法會計也是法務(wù)會計的重要組成部分。司法會計在偵查、審理交易糾紛、貪污受賄等經(jīng)濟案件時，都要涉及被審查單位的會計資料及會計人員。這就要求司法會計人員不僅要精通法律，還要有會計、審計知識，才能勝任。國家審計機關(guān)和企業(yè)內(nèi)部的審計人員，也應(yīng)該是既熟知國家、企業(yè)內(nèi)部有關(guān)審計法律，又懂會計、審計的法務(wù)會計（審計）人才。

四、法務(wù)會計在我國的發(fā)展

法務(wù)會計在西方產(chǎn)生于20世紀80年代初，從西方近20年來的短暫發(fā)展歷史看，法務(wù)會計的主要工作在于以獨立于訴訟或仲裁雙方的第三者身份，針對經(jīng)濟糾紛、經(jīng)濟過失及經(jīng)濟犯罪等經(jīng)濟案件中涉及的經(jīng)營、財務(wù)事項和經(jīng)濟損失部分，運用專業(yè)知識，采用一定的程序和方法，進行調(diào)查、計算和分析，最終以報告的形式說明鑒定結(jié)果，從而為法庭或仲裁機構(gòu)的裁決提供具有專業(yè)性、客觀性及說服力的會計分析證據(jù)。其業(yè)務(wù)領(lǐng)域涉及經(jīng)濟犯罪案件的調(diào)查，股東、合伙人或經(jīng)濟合同雙方經(jīng)濟糾紛的審查，交通、醫(yī)療等事故損失的求償，保險、經(jīng)營中止、財產(chǎn)損失等的求償，職員層或經(jīng)理層舞弊、欺詐案件的審查，以及婚姻糾紛的財產(chǎn)審查等諸多方面。迄今為止，法務(wù)會計在西方已得到普遍運用。法務(wù)會計的誕生，極大地拓寬了會計職業(yè)領(lǐng)域，推動了會計理論的豐富與發(fā)展，其發(fā)展前景不可估量。

我國法務(wù)會計在經(jīng)濟犯罪領(lǐng)域已得到一定開展，這是我國法務(wù)會計發(fā)展的最初形式。現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，社會經(jīng)濟組織以及個人之問的經(jīng)濟交往、經(jīng)濟聯(lián)系較以往任何時代都更為廣泛、深入和頻繁，無論是在內(nèi)容上還是在表現(xiàn)形式上都更趨錯綜復雜。基于經(jīng)濟利害關(guān)系不同而在經(jīng)濟交往過程中產(chǎn)生摩擦而形成的經(jīng)濟糾紛案件亦是在所難免。經(jīng)濟案件的倍增急需完備的司法支持體系。同時，市場經(jīng)濟作為一種契約經(jīng)濟，其成熟與否的重要標志就在于法律是否構(gòu)成協(xié)調(diào)社會經(jīng)濟關(guān)系的基本手段。因而，為妥善解決經(jīng)濟糾紛，嚴厲打擊經(jīng)濟犯罪，客觀、公正度量經(jīng)濟損失，有效維護社會經(jīng)濟秩序，保障法律尊嚴，促進市場經(jīng)濟的健康有序運行，就必須強化法制建設(shè)，完善立法、執(zhí)法體系。

伴隨著加入WTO步伐的加快，我國必將加快建設(shè)并完善以市場經(jīng)濟為基礎(chǔ)的上層建筑的建設(shè)。在此過程中，法務(wù)會計作為連接注冊會計師和律師的橋梁和紐帶，也必將得到充分重視并且蓬勃發(fā)展起來。

五、法務(wù)會計在我國發(fā)展中存在的問題

篇7

心急如焚的我在投了無數(shù)份簡歷后，終于接到了一家房產(chǎn)公司的錄用通知，也顧不上專業(yè)對口不對口，迫不及待地就跑去當了一個小文員，好歹比繼續(xù)當蒼蠅強。

沒想到，難捱的日子還在后頭。

公司里人情冷漠，一進公司，我明顯受到了排擠，同事間的明爭暗斗讓我疲于應(yīng)付，公司交給我的瑣碎跑腿活兒也浪費著我四年多學來的專業(yè)知識。在這樣的公司待了一個多月，越來越不甘心的我開始騎驢找馬，重新在網(wǎng)上到處投簡歷，可惜大部分都石沉大海。就這樣在公司渾渾噩噩地混了大半年，每日干著重復性的瑣事，收發(fā)文件，管理檔案，被同事們使喚著做這干那，卻依然找不到自己的前途在何方。唯一的盼頭，就是熬個一兩年工作經(jīng)驗，積累一點跳槽的資本。

在文員職位上熬了一年，我開始苦苦地尋覓下家。撒出去的簡歷有文員職位的，也有法務(wù)職位的，如我所料，零星地接到一兩個文員的面試通知，而我最希望從事的法務(wù)職位壓根沒有。這是我最痛苦的地方，法務(wù)職位一般只招聘有經(jīng)驗的人才，而我不管在文員職位上熬多少年，依然沒有法務(wù)的經(jīng)驗，難道我注定要做一輩子文員?

但是不管如何，我還是不想待在這家最先收留我的房產(chǎn)公司，于是便猶猶豫豫地跳到了一家百貨公司，依然是文員，除了事情比原來的公司更加繁雜一點之外，我還是看不到一點職場前景。

畢業(yè)后的那幾年，充斥在我周圍的，全是身為法律人的迷惘。上班閑暇的時候，我最常跟朋友抱怨的一句話就是“好無聊”，最經(jīng)常做的一件事就是QQ斗地主，我蓬勃的奮斗激情在安逸無聊的工作中被日漸消磨，幾乎快要忘了當初的夢想。

沒有挑戰(zhàn)性的工作很容易讓人心生倦怠，我開始頻繁地跳槽，從百貨公司到科技公司，從科技公司到廣告公司，但由于往日的工作經(jīng)驗，我始終脫離不了“文員”這個魔咒。

我甚至以為，我這輩子差不多就是這樣了。但是在廣告公司的時候，我的職場生涯遇到了新的轉(zhuǎn)折。

那天，我習慣性地在QQ上向朋友抱怨工作的無聊，一個公司的前輩恰好站在我的身后，他給我遞過來一個蘋果，笑著問我，切個蘋果吃吧，在這里工作很無聊呀?

我臉一紅，拿起水果刀，咔嚓一聲從蘋果的蒂落處落刀，蘋果很快一分為二，我拿起一半給前輩遞了過去。但是他沒有接，只是微笑著拿出了另一個蘋果，橫放在桌上攔腰切開，然后，指著蘋果中心那個清晰的五角星圖案給我看，你有沒有試過換種切法，能看到一個不一樣的圖形?

我一下就愣住了，看著他離去的背影，我似乎有了一點感悟，吃了這么多年蘋果，我竟然從來沒發(fā)現(xiàn)蘋果里面有個這么漂亮的五角星，原來僅僅只要換個切法，一切就會變得與眾不同。那么自己在工作中，如果改變一下態(tài)度，會不會也發(fā)現(xiàn)一片新的天地呢?

在這之后，我開始一改以往頹廢抱怨的態(tài)度，對自己的工作重新審視起來。

公司的檔案室由我掌管，面對上千份文檔，我開始不再厭煩，而是一份份仔細地研究。廣告公司有很多以前簽訂的合同，法律出身的我開始學習琢磨起了這些合同，在研究的過程中，我掌握了很多合同的簽訂技巧，學到了不少書本上沒有的實踐知識。

那天，我正在學著自己起草合同，突然覺得其中一個條款值得推敲，在翻看了以前的合同之后，我發(fā)現(xiàn)之前的合同無一例外都是這么擬寫的，但它是一個明顯對公司不利的條款呀。大概由于以往合作比較愉快，所以這個條款的弊端沒有暴露出來，可這終究是個隱患。我開始更加仔細地推敲起了其他的條款，果然發(fā)現(xiàn)了另外幾個弊端。

篇8

作為私募股權(quán)投資機構(gòu)的重要保障手段，對賭協(xié)議在司法上的法律效力認定問題都至關(guān)重要關(guān)系到風投市場上投資者的激勵和融資者的融資多樣性需求。對于融資方而言，“對賭”是對投資方能夠?qū)崿F(xiàn)財務(wù)上或者其他權(quán)益方面績效的承諾，減少溝通和博弈成本。對于投資者來說，則是最大化保障所投資本的保底收益。在如此激烈的“對賭”博弈中，所謂“一榮俱榮，一損俱損”，贏亦雙贏，損或雙損，旱澇保收顯然難以得見。

一、對賭協(xié)議合法性的法律之殤

對賭協(xié)議，英美國家又稱估值調(diào)整機制（valuation adjustment mechanism）， 投融資雙方對未來不確定情況進行的一種約定。投資者與融資方或融資方的控股股東約定，融資方必須在某一個時點達到財務(wù)上或是非財務(wù)上的某種績效。如果實現(xiàn)約定績效，則融資方行權(quán)，可以獲得如低價受讓股份等利益。如果沒有實現(xiàn)約定績效，則投資方行權(quán)，要求融資方進行現(xiàn)金補償或者給予股權(quán)回報等。對賭協(xié)議不是一份完整的協(xié)議，而是關(guān)于未來不確定性約定期權(quán)的一項條款。簽訂對賭協(xié)議一方面可既激勵融資方實現(xiàn)預期盈利目標，另一方面也有利于投資方面對雙方在投資標的上的信息不對稱而規(guī)避PE預期不達標所帶來的風險。因此，不管是投資方還是融資方都愿意通過簽訂對賭協(xié)議來達到各自的目的，可謂“一個愿打一個愿挨”。

對賭協(xié)議作為一種投資工具，在美國、中國香港等國家和地區(qū)廣泛適用并受到當?shù)胤傻恼J可和保護。目前我國法律條文中沒有明確規(guī)定對賭協(xié)議是否合法有效。2012年11月，針對海富投資有限公司（下稱“海富投資”）訴甘肅世恒有色資源再利用有限公司（以下稱“甘肅世恒”）不履行對賭協(xié)議補償投資案，最高法作出國內(nèi)首例PE對賭協(xié)議無效判決。一時間，一石激起千層浪，關(guān)于對賭協(xié)議的效力問題的探討此起彼伏?！皩€”這個來自西方發(fā)達國家的舶來品，在中國卻難以認定有效，而橫在對賭協(xié)議面前的“達摩克利斯之劍”是現(xiàn)行《公司法》、《合同法》等法律和法規(guī)規(guī)章中的相關(guān)規(guī)定對對賭條款的合法有效性提出的“質(zhì)疑”。

（一）對賭條款有違公司法股東風險共擔、同股同權(quán)的原則，損害其他股東的利益。

《公司法》第三條第二款規(guī)定：“有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任?！惫镜墓蓶|以出資額或認購的股份承擔有限責任和公司經(jīng)營的風險。對賭協(xié)議的設(shè)計是在目標公司達不到某種績效時，對投資人的利益進行區(qū)別保護。這違法了公司風險由股東共擔的原則。此外，對賭協(xié)議中往往約定投資方享有優(yōu)先于其他股東的權(quán)利，特別是股息分配優(yōu)先權(quán)、剩余財產(chǎn)分配優(yōu)先權(quán)、超比例表決權(quán)等條款更是霸王條款，違反了公平原則，也違反了我國公司法同股同權(quán)的立法精神。

如上所述，對賭協(xié)議之所以是“對”，就是說投資方和融資方都可能在未來行使利于己方的權(quán)利。比如，假設(shè)投資方賭贏，則投資方可以根據(jù)事先的約定行權(quán)獲取利益。假設(shè)融資方賭贏，則其亦可依約行權(quán)。這種對賭只可能出現(xiàn)一種結(jié)果，也就是一輸一贏。事實上，即使是在投資方賭輸?shù)那闆r下，其利益可能會因如低價轉(zhuǎn)讓所有的股權(quán)等而折損，但是其也有可能因為公司的績效（利潤大幅增加、股價上升、IPO上市）而獲得股價上的溢價收益。因此，不管怎樣，投資方好像都處在“穩(wěn)賺”的位置上，從而會有違背股東之間風險共擔的假象。這也是阻擋對賭協(xié)議合法有效的重要一個理由。

（二）、對賭條款違法資本維持原則，損害公司和債權(quán)人利益。

關(guān)于海富投資與甘肅世恒的對賭協(xié)議補償投資案，有人認為①其補償協(xié)議違背了《公司法》上的資本維持原則?！盁o論海富公司從甘肅世恒獲得多少補償，都意味著其抽回了對甘肅世恒的部分投資，且不滿足法律規(guī)定的幾項撤資情形，違反了公司法上資本維持原則，侵犯了公司及公司債權(quán)人的利益。”②

當然，實踐中對賭協(xié)議多式多樣，現(xiàn)金補償只是一種投資者行權(quán)的方式。其他約定如管理層變更、轉(zhuǎn)讓股權(quán)、回購股權(quán)等都不涉及到違法資本維持原則。但是，隨著越來越多的PE投資人選擇用現(xiàn)金補償?shù)姆绞絹肀Ｕ献约旱睦妫F(xiàn)金補償已經(jīng)成為對賭協(xié)議的一種主要的方式。

（三）、對賭條款涉及以投資之名行企業(yè)拆借之實。

許多企業(yè)往往通過約定固定價格回購股權(quán)條款，是以投資之名，行企業(yè)非法拆借之實。在海富投資與甘肅世恒的對賭協(xié)議補償案中，甘肅省高級人民法院法院判定③：“海富公司作為投資者不論世恒公司經(jīng)營業(yè)績?nèi)绾?，均能取得約定收益而不承擔任何風險。參照《最高人民法院關(guān)于審理聯(lián)營合同糾紛案件若干問題的解答》第四條第二項關(guān)于‘企業(yè)法人、事業(yè)法人作為聯(lián)營一方向聯(lián)營體投資，但不參加共同經(jīng)營，也不承擔聯(lián)營的風險責任，不論盈虧均按期收回本息，或者按期收取固定利潤的，是明為聯(lián)營，實為借貸，違反了有關(guān)金融法規(guī)，應(yīng)當確認合同無效’之規(guī)定。”可見，很多企業(yè)確實是為了規(guī)避企業(yè)拆借禁令而巧另名目，采用虛假簽訂合同以及偽造不存在的交易的形式，實質(zhì)上則是為了融資。

關(guān)于這一點，我們首先必須區(qū)分清楚股權(quán)投資和民間借貸的關(guān)系，只有將二者區(qū)分開來，我們才能將非法拆借行為從私募股權(quán)拆借中剝離出來。

二、對賭協(xié)議的法律效力探討

從最高法院作對海富投資與甘肅世恒的對賭協(xié)議補償案的判決生效后，對賭協(xié)議的有效性一直是PE界和法律界熱烈討論的焦點，有些人認為從這個案例中，我們可以看到司法機關(guān)對于對賭案件的態(tài)度，即凡是投資人與目標公司的對賭協(xié)議皆無效，而其與目標公司股東的對賭協(xié)議則是有效的。誠然，我們雖是大陸法系國家，但是先例對于后來案件的影響力也是存在的。但是，關(guān)于對賭協(xié)議的法律效力問題真的就是這么一刀切的認定嗎？要認清這點，我們首先要基于對賭協(xié)議的法理基礎(chǔ)進行分析。以下為從合同法和經(jīng)濟法兩個角度對對賭協(xié)議的法律效力問題進行探討。

（一）合同法基礎(chǔ)：對賭協(xié)議是一種射幸合同

顯然，我們無法在有名合同中找出一種合同與之對應(yīng)，對賭協(xié)議不是一種有名合同。既然如此，我們就不能簡單依據(jù)某個特定條款為“對賭協(xié)議”而判斷其無效，而應(yīng)當具體考查其條款設(shè)置是否符合合同法的一般規(guī)定。對賭協(xié)議的制度設(shè)計本身并無“合法”與“非法”的印記，不能抽象界定對賭協(xié)議的效力。“應(yīng)當依據(jù)《合同法》相關(guān)規(guī)定判斷對賭協(xié)議或者對賭條款的有效性，而不是依據(jù)合同種類的定性或者當事人對合同名稱的選擇，直接否認該條款的效力。”④

誠然，對賭合同不具有一般合同所要求的等價有償?shù)奶匦?，但是這并不能否認其作為一種合法有效的合同。對賭協(xié)議是一種射幸合同，其符合射幸合同的一般要件。射幸合同⑤，是指合同的法律效果在締約時不能確定的合同，保險合同、押賭合同、有獎或有獎銷售合同均屬此類。正如有學者所稱：“區(qū)分確定合同與射幸合同的法律意義在于，確定合同一般要求等價有償，若不等價則可能被撤銷乃至無效。射幸合同一般不能從等價與否的角度來衡量合同是否公平”⑤

射幸合同在國外廣泛存在和被法律所承認。美國《合同法重述》第291條則規(guī)定：“本重述中的‘射幸允諾’是指以偶然事件的發(fā)生或由當事人假定的偶然事件的發(fā)生為條件的允諾?！薄斗▏穹ǖ洹返?104條第2款將射幸合同定義為：“在契約等價是指各方當事人依據(jù)某種不確定的事件，均有獲得利益或損失之可能時，此種契約為射幸契約。”⑥

射幸合同的基本特征有⑦：（1）射幸合同的交易對象是“幸運”；（2）射幸合同的成立不依交易標的物實際出現(xiàn)與否為轉(zhuǎn)移；（3）射幸合同要求締約人對交易風險獨自承擔責任；（4）射幸合同的締約雙方從一開始就應(yīng)當完全知曉該合同的風險和交易規(guī)則。從以上條件來看，對賭協(xié)議都符合射幸合同的基本要件。因此，非等價有償不是阻止其合法有效的障礙。

綜上，我們在討論對賭協(xié)議合法性進行考量時，不應(yīng)當僅僅從某一個時間節(jié)點，如對賭結(jié)果發(fā)生時，以靜態(tài)的角度來衡量其是否符合等價有償、公平合理等原則，而應(yīng)當從整個私募股權(quán)投資的始終來進行整體和客觀的分析。對賭協(xié)議不管在國內(nèi)還是國外對于PE投資都起到不可替代的推動作用，其商業(yè)性已經(jīng)得到了檢驗。由于我國法律政策和道德習俗的特殊性（比如，拆借禁令、投資人風險共擔），對賭協(xié)議的合法性尚未得到認可，但是我們應(yīng)當打破這個窠臼，正確合理地看待對賭協(xié)議。

（二）經(jīng)濟（金融）法基礎(chǔ)

我國絕大多數(shù)未上市民營企業(yè)都面臨這樣的問題，企業(yè)規(guī)模大，發(fā)展前景好，但是也面臨著嚴重的資金和現(xiàn)金流不足的困境。融資難、融資渠道狹窄已經(jīng)成為制約這些企業(yè)發(fā)展的桎梏所在。

實踐表明，我國民營企業(yè)處于發(fā)展上升期，急需銀行和大金融機構(gòu)的資金支持，而銀行的資金傾向國有、大型企業(yè)的天然特性，使得這些企業(yè)融資無門。以此同時，很多如摩根士丹利、英聯(lián)、鼎暉這種大的國際投資機構(gòu)正是看中了這些大企業(yè)的上升空間特別是上市后的溢價增長，而“對賭”的“定心丸”承諾也是讓這些大PE機構(gòu)爭奪這些項目的另一個重要原因。

PE過程中引入對賭協(xié)議，形式上是通過簽訂合同實現(xiàn)，而實質(zhì)上是投資者對未來不確定的權(quán)利的購買，與金融衍生產(chǎn)品相似。在金融領(lǐng)域，金融衍品生交易本質(zhì)上也是一種射幸合同。⑧例如，商品期貨合同是取決于某一商品在未來時點上的不確定價格。商品期權(quán)投資者購買未來某一資產(chǎn)的權(quán)利，通過未來價格和買入價格的偏離來獲取差價?！芭c這些合同和安排類似，對賭協(xié)議實際上也是一個取決于未來某一參數(shù)的支付安排，只是該參數(shù)是公司的盈利數(shù)額。不過，盈利數(shù)額實際上對應(yīng)了公司凈資產(chǎn)的增長，也與股權(quán)價格直接聯(lián)系。因此，從經(jīng)濟實質(zhì)上說，對賭協(xié)議所參照的也是公司的凈資產(chǎn)價值，因此可以被看作是一份股票期權(quán)合同。只是，與通常人們所理解的證券市場上可行權(quán)交易的期權(quán)合同不同，這份合同并不是以股權(quán)進行交付，而是根據(jù)股權(quán)價值以現(xiàn)金支付?！雹?/p>

我們可以發(fā)現(xiàn)，對賭協(xié)議實際上完全符合金融衍生合同的定義，是金融衍生合同的“變種”與創(chuàng)新。對賭協(xié)議的引入主要是為了保護投資者的利益，應(yīng)當納入經(jīng)濟法的范疇。以經(jīng)濟法的視角保護處于信息弱勢一方的投資者。如果目標企業(yè)提供了錯誤的財務(wù)或者非財務(wù)信息或故意捏造可能造成重大損失的信息或隱瞞巨額債務(wù)，投資方可以宣布投資合同和對賭協(xié)議無效，并要求企業(yè)賠償損失。

注 釋：

①朱濤.李博雅.“對賭協(xié)議第一案”中被遺忘的資本維持原則（J）.法務(wù)管理，2013，（10）.

②朱濤.李博雅.“對賭協(xié)議第一案”中被遺忘的資本維持原則（J）.法務(wù)管理，2013，（10）.

③（2011）甘民二終字第96號

④彭冰.對賭協(xié)議：未來不確定性的合同解決（J）.北京.中國社會科學報，2012，（11）.

⑤崔建遠.合同法[M].北京.法律出版社，1998.

⑥王前鋒.張衛(wèi)新.論金融衍生交易的法律性質(zhì)[J].政法論叢，2004，（6）.

篇9

本次活動采取訪談的方式，在XX市區(qū)范圍內(nèi)隨機選取一家正規(guī)合法的律師事務(wù)所進行調(diào)查，符合活動策劃組的相關(guān)規(guī)定和要求，有助于完成調(diào)查活動并得出合理報告。

二、 社會實踐內(nèi)容

（一）、活動概況：

1、活動時間：20xx年7月30日下午3時；

2、活動地點：XX律師事務(wù)所；

3、活動對象：劉律師；

4、活動內(nèi)容：與劉律師進行有關(guān)律師職業(yè)及發(fā)展現(xiàn)狀的交流

（二）、活動具體流程：

1、首先，我向劉律師作了自我介紹，表明我的身份是“河北師范大學法政學院法學專業(yè)大一學生”，并說明我的來意，即“進行暑期社會實踐，調(diào)查當下律師職業(yè)的相關(guān)情況”。

2、其次，我將提前準備好的問題向劉律師一一作了詢問，并認真聽取和記錄了他的回復?？偨Y(jié)如下：

劉律師畢業(yè)于西南民族大學，畢業(yè)兩年，成為律師一年，之前還擔任過某公司法務(wù)。雖然劉律師從業(yè)時間短，但也正好能讓我們了解到更加現(xiàn)實的情況，以及我們大學畢業(yè)馬上就要面臨的問題。

律師職業(yè)聽起來風光無限，但是背后的艱辛也是痛苦的，首先要學好專業(yè)知識，再通過司法考試，還要考取律師證，最終才能成為真正意義上的律師。劉律師還特意說到，從事律師這個行業(yè)，不要想著會立刻掙錢，要做好坐冷板凳的準備，在畢業(yè)的一兩年內(nèi)基本不會賺錢的，而且律師也是一個要求吃苦耐勞的工作，會經(jīng)常跑案子，出差，也會很繁瑣的。這個現(xiàn)實對于剛學習一年的我們來說的確會有一點失望，但這也激勵我們要更加努力的學習，強大自己。

凱華律師事務(wù)所周圍有好多律師事務(wù)所，競爭也很激烈，如果接不到案子就沒有收入，大概工作三四年才能養(yǎng)活自己。其實無論從事哪一個行業(yè)，在當今社會都是競爭很激烈的，既然選擇了法律這個專業(yè)，我就應(yīng)該堅持下去。

劉律師也提到，書本上的知識在現(xiàn)實工作中是遠遠不夠的，實踐是非常重要的一個環(huán)節(jié)，在實踐中也會不斷學習到新的知識來充實和提高自己。

三、社會實踐結(jié)果

本次活動開始時曾出現(xiàn)我被拒絕接受采訪的情況，經(jīng)過分析，我認為有兩方面的原因：一是我沒有做好溝通和交流，二是一些律師確實事務(wù)纏身。從本次活動目的的角度來看，我在之后的走訪中與被采訪者溝通順暢，一定程度上提高了交際能力和實踐能力。

篇10

進入奧普，進入知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)，對于崔強來說，有一點點傳奇的色彩，也好似是冥冥之中注定的事情。2000年之前，時任延安市公安局偵查組探長的崔強捧著“鐵飯碗”，過著安逸的生活。2000年元旦，崔強到杭州旅游，杭州的幽靜、滿眼翠綠的樹木和沁人心脾的西湖與家鄉(xiāng)西安形成了鮮明的對比，讓他流連忘返，他希望他的孩子能夠生活在這片土地上，能夠在這座城市中擁有自己的幸福。埋下的這顆種子僅僅過了5個多月，崔強頂著家人的反對，做出了在他看來一生中最為突兀的決定：扔掉了眾人艷羨的鐵飯碗，南下杭州！當時的情景，在他現(xiàn)在回想起來依舊歷歷在目：2000年5月14日，他去找局長申請停薪留職，局長在表示不同意之后給了兩個選擇：要么好好繼續(xù)干，提拔重用；要么辭職。沒有絲毫猶豫，崔強當場提出辭職。這件事自然在公安局里也引起了不小的轟動。由于當時公務(wù)員制度剛剛開始實行不久，人事局甚至沒人知道公務(wù)員辭職該怎么辦理手續(xù)。

時隔幾日，崔強就來到杭州。從學聽杭州話開始，到學習電腦知識，崔強一切要從頭學起，期間經(jīng)歷了很多辛酸。在一個網(wǎng)絡(luò)通訊公司做了一段時間銷售之后，恰逢杭州奧普電器有限公司在招聘打假維權(quán)的人員，崔強當時雖然對打假維權(quán)了解并不多，對知識產(chǎn)權(quán)更是知之甚少，而且之前在公安系統(tǒng)的時候，接觸到的法律實務(wù)更多的是涉及《刑法》，《刑事訴訟法》等等，但是由于想著和法律有關(guān)，便決定試一試。公司看中了崔強的從警和刑偵經(jīng)歷，很快便錄用了他。就這樣，崔強從了解打假維權(quán)開始，一點一滴的接觸到知識產(chǎn)權(quán)的各個領(lǐng)域，最終成長成為法務(wù)部經(jīng)理。

隨行奧普?制度建設(shè)之路

2002年，奧普屬于起步階段，崔強的工作也主要集中在打假上。大多數(shù)“傍名牌”的案件正好需要調(diào)查取證，在熟悉了公司的產(chǎn)品特征后，崔強利用近十年的從警經(jīng)歷，開始慢慢熟悉市場和行業(yè)的工作，也總結(jié)出了一些特點，工作順利開展起來。隨著企業(yè)的發(fā)展，崔強開始接觸起商標申請、異議、異議復審、駁回復審、爭議等等一系列的商標管理工作。隨后又接觸到了專利的申請、授權(quán)，專利的訴訟、無效宣告等。

2009年，崔強轉(zhuǎn)戰(zhàn)到奧普的兄弟公司奧普衛(wèi)廚科技有限公司繼續(xù)他的知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)：他開始梳理公司的各項知識產(chǎn)權(quán)管理制度，先是完善了專利管理制度，配合外聘機構(gòu)的人員與公司的研發(fā)部門人員進行訪談，分析和解決公司運營中每一個環(huán)節(jié)、流程的問題點，詳細的制定了專利申請、專利申請評比、專利申請審核、獎勵、保密制度等等一系列的流程和制度，最終形成了可操作性比較強，適合公司執(zhí)行的管理制度。緊接著，又進行了商標管理的流程和制度的梳理，規(guī)范商標的使用、授權(quán)、申請、檔案管理等等，通過訪談各個部門的人員，徹底了解公司的流程，先從流程上完善，再從制度上進行規(guī)定，這樣就形成了能夠解決奧普公司商標管理的體系，能夠切實可行的解決問題，規(guī)避不必要的法律風險。

之所以這樣做，是由于崔強可以站在法律的角度去審視公司的管理制度，從中發(fā)現(xiàn)一些問題，并就此做出規(guī)范和彌補。由于在公司任職多年，使得他比其他人更加熟悉公司以及各部門同事所涉及的業(yè)務(wù)，能夠?qū)驹谥贫葘用嫔系娜笔碛兴小?/p>

以專利管理制度為例，當初是因為研發(fā)部門的工程師提出獎勵要求，公司領(lǐng)導僅僅要求他參照《專利法》制定一個獎勵制度。但崔強考慮到，既然要制定獎勵，那么對于保密制度要不要考慮？對于專利的申請是否需要評比和審核？獎勵制度既需要有激勵作用，也需要有約束性，該怎么考慮？一系列問題的提出，使得崔強意識到公司需要一個全面系統(tǒng)的制度和流程，而絕非頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳的原始做法。

提出商標管理制度的根本原因，是因為奧普有著被別人搶注商標后，被對方用已授權(quán)的商標返過來進行打假的慘痛經(jīng)歷。而原因僅僅是因為在開發(fā)新產(chǎn)品時，奧普沒有注意其未在新產(chǎn)品所在的品類上注冊商標。雖然法務(wù)部再三的進行風險提示，可卻被忽視，而新產(chǎn)品卻已經(jīng)在市場進行大范圍的銷售。當2009年10月13日，在被別人惡意投訴的時候，面對工商部門人員查扣了大量貨物的時候，才真正慌了手腳不知所措。在這樣的背景下，商標管理制度被崔強首先就提到了工作日程上。

隨行奧普?打假維權(quán)之路

維權(quán)是崔強一直在做的工作。有著多年刑偵經(jīng)驗的崔強有著敏銳的嗅覺，算得上是打假維權(quán)能手。維權(quán)工作的難點在于如何調(diào)查取證，而這點恰恰是崔強的長處，從警十年的經(jīng)歷給無論是在經(jīng)驗上、方法上，還是在具體事務(wù)的判斷上，都給了他很大的幫助。他經(jīng)手過的很多案件都入選了最高院知識產(chǎn)權(quán)保護典型案例。記者像聽刑偵故事一樣，聽他講述打假的過程。

2011年奧普訴浙江凌普電器有限公司商標侵權(quán)及不正當競爭一案被認定為杭州市十大知識產(chǎn)權(quán)案件，并被最高院認定為50個知識產(chǎn)權(quán)典型案例之一。崔強對當時的維權(quán)過程仍歷歷在目。浙江凌普電器有限公司經(jīng)許可擁有授權(quán)在第六類金屬建筑材料上的一件“aopu奧普”商標，而它惡意的突出使用“奧普”在歸屬于11類電器類的產(chǎn)品上，并且在宣傳中刻意的突出“奧普”文字標識，企圖搭上奧普的便車。這件案子，在取證過程中，就非常的不容易，前期進行調(diào)查過程中，崔強及同事們走訪了大量的人員，翻閱了大量的檔案資料，對每一個出現(xiàn)于案件中的關(guān)系人都進行了梳理和調(diào)查，以便弄清楚他們之間的關(guān)系。他們對涉案的每一個關(guān)聯(lián)公司都進行了調(diào)查，從中理順了每一個公司背后那千絲萬縷的聯(lián)系。光有這些資料還不夠，崔強還通過運用公司強大的營銷網(wǎng)絡(luò)，對涉及全國的銷售區(qū)域進行摸排，搞清楚對方公司的所有銷售網(wǎng)點、地址等一手資料。通過對方在市場的行為，想辦法搜集到其它需要了解和掌握的信息。在最后通過公證處進行證據(jù)保全，予以固定。由于提供了大量、詳實的證據(jù)資料，最后在經(jīng)過一審、二審后，奧普勝訴，得到了巨額賠償。

在辦理2011年寧波假冒奧普浴霸的案件中，奧普衛(wèi)廚銷售人員在寧波東錢湖的一處工程上偶然發(fā)現(xiàn)了474臺奧普浴霸，產(chǎn)品的包裝雖然與奧普衛(wèi)廚的一樣，卻缺少了FDP的字樣。這一訊息立即被反饋到公司法務(wù)部。經(jīng)過鑒定，該批浴霸全部屬于假冒偽劣產(chǎn)品。按照以往正常的做法，法務(wù)部代表公司向?qū)幉ó數(shù)貣|錢湖公安分局報案后，應(yīng)該就算履行完自己的職責，剩余的調(diào)查就只能讓公安部門去進行。但是出于職業(yè)的敏感，也出于對行業(yè)的了解，這些產(chǎn)品的做工上很像浙江嘉興方向的制假做法，材質(zhì)拙劣、做工粗糙。緊接著法務(wù)部第一時間把此情況通報給當?shù)毓膊块T，并且詳細地向他們介紹了浴霸行業(yè)的特點，以及浙江嘉興方面的歷史，寧波公安部門由此調(diào)動了偵查力量，偵查方向開始向嘉興方向轉(zhuǎn)移，配合寧波東錢湖公安分局的同志通過大量艱苦的調(diào)查取證工作，終于在未驚動任何一個犯罪嫌疑人的情況下，僅通過外線偵查，摸清楚了制假售假利益鏈條的大致脈絡(luò)。隨即采取行動，一舉拿下了售假的犯罪嫌疑人。從價值不超過20萬元的474臺浴霸，到最后案值達到2000余萬元；從假冒奧普品牌產(chǎn)品，到最后深挖出一個假冒奧普、美的、櫻花、熊貓等各個知名品牌的制假售假團伙；從發(fā)現(xiàn)一個銷售假貨的售假者，到最后涉案的集生產(chǎn)制造、運輸、印刷、銷售各個環(huán)節(jié)的產(chǎn)業(yè)鏈條；崔強功不可沒。對于此案，崔強也是記憶猶新。他告訴記者，寧波假冒案件是公安部經(jīng)偵局統(tǒng)一部署的集群戰(zhàn)役，代號10?9特大假冒注冊商標案件。5省11市統(tǒng)一行動抓捕了20余人。這個案子是奧普歷史以來唯一一次對犯罪嫌疑人判實刑的案件，也是這么多年來涉案價值最大最高的一個案子。