導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇企業發展規律，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

Abstract：This paper analyzes the city gas enterprise law of development， points out three main stages.

隨著大氣污染治理的深入進行，大力發展城市燃氣成為解決空氣污染問題最有效的措施之一，城市燃氣企業也因此迎來了良好發展契機。通過對國內外城市燃氣企業發展歷史的研究，我們將中國天然氣行業的發展分為三個階段，即：起步階段、加速發展階段、成熟階段，每個階段都有一些顯著的特征，分析這些特征，對于我們認識行業規律意義重大。

（一）起步階段

在此階段，資源拉動發展特征明顯，即：隨著天然氣資源的發現，天然氣在局部地區得到利用。但是資源、管網都難以支撐天然氣全面替代其他氣源（煤制氣、LPG等）、難以支撐天然氣在全國范圍內廣泛應用。在企業行為方面，上游企業牢牢控制著上游氣源資源和中游管網資源，并開展對下游大型工業用戶的直供，但基本不涉足下游城市燃氣項目；在下游方面，一部分地方性城市燃氣企業，固守在本鄉本土，而另一部分企業（主要是民用企業）積極開展全國性的“跑馬圈地”運動，通過獲取特許經營權占領各個城市燃氣項目，全國范圍內，逐步形成了新奧、港華、中國燃氣等幾大全國性城市燃氣企業，一、二線城市被瓜分殆盡。天然氣價格機制嚴重脫離市場，使得全行業難以實現市場化。

（二）加速發展階段：

隨著四大能源通道以及煤層氣、頁巖氣開發技術的提高，全國性的天然氣資源短缺局面得到改善；隨著西氣東輸等國家級天然氣長輸管網以及各個省份天然氣支線、省級管網、儲氣庫的建設投產，管網條件得到改善，全國性的燃氣管網逐步實現互聯互通。

在政策層面上，在節能減排的巨大壓力下，國家將大力使用天然氣作為節能減排的重要戰略，在國家戰略的驅動下，天然氣產業發展進入了“快車道”。

在上游方面，煤層氣、頁巖氣等非常規天然氣的開采打破了三大油對于上游資源的傳統壟斷，各項優惠政策的出臺也進一步有利于非常規天然氣的發展。

在中游方面，相關政府部門正在積極制定中游條理，進一步規范中游管網建設及經營管理，政府鼓勵各路資本進入中游領域，有利于中游管網的建設發展。中游管網無歧視性開放政策將日臻成熟。

在下游方面，天然氣利用政策的出臺，將車用氣、三聯供等用氣領域列為優先發展領域，促進了天然氣在城市的大規模應用。

隨著全國性天然氣管網的建設和全國性天然氣供應體系的日趨完善，天然氣行業全面市場化的基礎逐步形成。天然氣的供求關系逐步從“供不應求”向“供需平衡”、“供大于求”的方向發展。隨著供求關系的改變，天然氣價格機制得到進一步捋順，行業全面市場化成為可能。

各個利益相關方企業抓緊時間爭奪壟斷性資源。在上游，隨著煤層氣、頁巖氣領域的開放和技術的成熟，各路資本紛紛進入以往被三大油高度壟斷的氣源開發領域，各個企業之間圍繞上游資源展開博弈，力爭從國家手里拿到最廉價的壟斷性資源。常規油氣資源和進口天然氣資源繼續被三大油等少數企業牢牢掌控。

中游領域，以省網公司為代表的地方勢力通過壟斷本地區的長輸管網建設，掌控帶有壟斷性的網絡資源，以三大油為代表的中央勢力也不甘落后，依靠資源和資金優勢強勢進入省網市場、搶占中游壟斷性資源。地方性的城市燃氣企業也不甘落后，從保障供應、獲取資源的角度積極參與省網建設，各方之間的博弈異常激烈。

在下游方面，城市燃氣企業的第一輪“跑馬圈地”基本結束，第二輪城市燃氣項目的“跑馬圈地”運動伴隨著新建長輸天然氣管線的延伸和成熟地區的市場拓展深入開展。多數城市燃氣企業仍然依靠收取初裝費支撐運營和發展，這種經營模式越來越不能支持企業的長期健康發展，城市燃氣企業之間的整合悄然興起。管網資源、城市燃氣運營資源向經濟發達城市、優質工業用戶高度集中，城市燃氣企業之間、上游企業與城市燃氣企業之間對于發達地區、優質用戶的爭奪達到白熱化程度，而經濟不發達地區由于“無利可圖”各種資源的配置嚴重落后，使得地區發展潛力得不到釋放，形成惡性循環。

（三）成熟階段：

歐美發達國家今天的天然氣產業格局和經營模式就是我國天然氣產業發展的明天。成熟的天然氣產業特征包括：

1、經過了加速發展期，國內管網已經實現對各個地區的全覆蓋，管網之間互聯互通、供應的安全性十分可靠；

2、隨著管網體系的完善和無歧視性的管網開放，天然氣交易模式發生根本性改變，各種氣源都能夠上網交易，下游城市運營商能夠以市場價格拿到氣源，上游資源供應方和下游城市運營商以及大用戶都能夠實現利益最大化。頻繁的天然氣上網交易大大提高中游管網的輸送效率，中游管輸商同樣能夠獲得最大利益。

3、利益格局基本固化，企業之間的競爭不再聚焦于對壟斷資源的爭奪，而在于成本、效率、服務等“內功”的比拼。

篇2

企業管理理論的產生和發展有其特有的存在規律，一個企業管理理論的產生和發展往往與企業自身的設立、經營以及發展有著密不可分的關系。企業管理業界的相關專家和研究人員認為要想研究企業管理理論的實際發展規律，不能單純的從社會生產力發展的角度出發。企業管理理論的發展在一定程度上可以被看作是社會生產力、生產關系和上層建筑不斷發展的體現。

一、簡析企業管理理論

企業管理指的是相關負責人員對企業的開設經營、生產銷售等一系列的活動進行有序的計劃、組織和安排的控制職能。企業管理是對各項企業運作管理工作的總稱，人力資源管理、財務管理以及行政管理，都是企業管理工作包含的主要內容。而企業管理理論就是對所有企業管理工作內容的概括和總結，是企業管理工作系統化、理論化的歸納和陳述。

企業管理理論最早出現于十九世紀八十年代的西方發達資本主義國家。在工業文明發展進程不斷推進的帶動和影響下，企業的管理工作無論是在管理水平還是在管理模式上，都被提出了更好水平的要求。將企業的經營和管理劃分為人力資源、財務資金、項目工程以及銷售市場等不同的管理對象，對不同的管理對象設定不同的協調管理方式就是企業管理理論論述的主要內容。在社會發展進程不斷推進的帶動和影響下，我國企業管理理論也逐漸呈現出了全新的發展規律。

二、探究企業管理理論的發展規律

企業管理理論出現于西方發達資本主義國家工業文明高速發展的時期，隨著全球范圍內經濟市場發展環境的變化而不斷變化。到當今社會，企業管理理論的發展主要呈現出以下幾方面突出的規律和特點。

1.科學管理階段企業管理理論的發展規律

在企業管理理論科學管理的發展階段，企業管理理論最大限度的擺脫了傳統管理方式和管理理念的束縛和局限，真正轉變了以往將勞動工人視作是生產勞動的機器的觀念。在一定程度上調節了生產力、生產關系以及上層建筑之間的關系，更好的緩和了三者之間的矛盾。在企業管理理論科學管理理論的發展階段，企業管理工作的社會屬性相比以往更加適應和滿足了企業自然存在屬性發展的基本需求。企業的管理和協調真正成為了一門科學，更好的實現了企業存在的社會價值以及經濟收益的顯著提升。

2.行為科學管理階段企業管理理論的發展規律

行為科學管理階段的企業管理理論是在企業管理理論科學階段的基礎上產生和發展而得來的。在企業管理理論行為科學的管理階段，相關工作人員真正認識到了企業中相應勞動力存在的價值，站在有效規劃企業長遠發展的角度對勞動力的人性進行了推測和假設。在行為科學管理的發展進程中，企業的管理理論出創新式的提出適當滿足勞動力在心理、以及生理上的需求與滿足其金錢物質需求同樣重要的管理理念，在一定程度上推動了企業管理理論進入到了一個全新的發展時期。

3.企業再造階段企業管理理論的發展規律

企業管理理論在企業再造發展階段的發展規律也是值得被我們深入研究和探討的內容。不同于之前的發展階段，企業管理理論再造階段的發展是在社會經濟、文化以及科學信息技術水平不斷進步的帶動和影響下產生的必然趨勢。經濟一體化趨勢以及日益激烈的市鼉赫環境是企業管理理論再造階段發展的客觀條件。在這一發展階段，相關企業負責人在對企業的運營進行管理時更加注重企業內部組織結構的細化分工，最大限度的簡化企業經營管理的各項運作流程。在企業現有的生產力水平以及技術條件下，更好的實現企業經營管理流程的整合重組就是企業管理理論在再造階段最主要也是最顯著的發展規律和發展特征。

三、企業管理理論在未來社會發展進程中的發展趨勢

任何事物的發展變化都具有雙重性、矛盾性的特點，企業管理理論的發展規律也是如此。在未來社會的發展階段，隨著社會發展進程的不斷推進，企業管理理論無論是在管理理念還是在管理模式的規定上，都將呈現全新的發展態勢。在世界經濟市場競爭環境日益激烈的發展態勢的帶動和影響下，企業管理理論發展的雙重性也將不斷激化。企業的管理理念以及管理方式將隨著社會發展進程的推進進行不斷的完善和發展。

四、結語

總而言之，企業的管理理論是能夠有效保障一個企業有序經營的重要前提。科學完善的企業管理理論也是能夠幫助企業在我國競爭激烈的社會主義市場經濟中獲得長足穩定發展的基礎和保障。只有相關部門的工作人員正確認識到企業管理理論的實際發展規律，才能運用更加科學的管理手段，最終實現企業經濟收益的顯著提升。

參考文獻：

篇3

寶雞市氣候總特征為：屬大陸性暖溫帶半濕潤季風氣候。四季分明、干濕季明顯，立體氣候顯著，具有農業氣候資源和自然災害的多樣性。

1.1地形復雜，氣候多樣，四季分明

寶雞市有山、丘陵、塬、川、灘等多種地形，造成農業氣候資源的多樣性；同時寶雞市海拔高差極大，海拔最低為438m，最高為3767m，高差為3359m，從而形成寶雞市的顯著氣候立體垂直分布特征。年平均氣溫（見圖1）在海拔438m處為13.5℃，到太白山頂可降低到-3℃左右，形成了自川道到高山上的暖溫帶、中溫帶、寒溫帶、亞寒帶等氣候帶類型。根據氣候學分季法，寶雞市各地四季差異極大，在1400-1500m以下四季分明。但各季長短相差很大，如夏季長度在海拔600m處為87天，1500m以上地區則無夏季，而是春秋季相連。

1.2春秋季溫度變化快，季風氣候顯著

寶雞市冬夏季風影響十分明顯，春秋季是冷暖空氣季節轉換的過渡時期，春季氣溫回升晚且陡升，秋季溫度則陡降。這樣就縮短了農作物的生長期，農時季節緊。對農作物的播種期、生育期、收獲期、品種選擇及按熱量安排的熟制等都有較大的影響和制約作用。

1.3降水季節性強、變率大，干濕季分明

全市年降水量平均為611.7-782.7mm（見圖2），夏秋兩季占年降71%-80%，特別是4-10月降水量占年降水量的89%-92%，這是我地的雨季或濕季。此期正是寶雞市農業生產的關鍵季節，雨熱同季對農業發展十分有利。去年11-今年3月這五個月的降水量占年降水量的8%-11%，明顯是個旱季，正是“十年九冬旱”。由于寶雞市處于大陸腹地，年降水變率十分驚人，50年來，年間水量最大的是1981年為951.0mm，最小的1955年為378.3mm，大小相差572.7mm，大者是小者的2.51倍。降水變率越大越容易造成旱澇現象，對農業生產危害越嚴重。

1.4光照不多，降水不少，夏雨不多，春雨不少

寶雞市雖遠離大海處于西北內陸，光照理應充足，降水理應特少，其實不然。寶雞市與渭南、鄭州、徐州等地相比，光照偏少，年光照時數平均為1920小時，比渭南少348小時，比鄭州少468小時，在全國屬偏少光照區。年降水量僅比徐州少169mm，而比鄭州多38.2mm，比渭南多126.7mm，日降水量≥0.1mm的雨日，全年比三地偏多16-23天。相比之下，寶雞市春季平均降水量為150mm，比渭南、鄭州多11-27mm，與徐州接近；寶雞市夏季降水量為290mm，比鄭州、徐州少52-192mm，有50%-60%的年有初夏旱，有60%-70%的年有伏旱發生，這對川塬秋季作物危害很大。

1.5光熱量不足，夏季高溫期短，冬季低溫期長

寶雞市年平均氣溫為13.0℃，比渭南低0.7，比鄭州、徐州低1.3。日平均氣溫≥0℃的積溫（見圖3），全年比渭南少275℃，比鄭州、徐州少460℃-490℃。夏季高溫不高，（七月）平均氣溫為25.5℃，比渭南、鄭州、徐州低1.5℃-1.8℃；≥30℃的高溫天數比渭南、鄭州少20余天；夏季高溫平均為30-90天，熱量不足，而各年差異特大，是我地農業氣候資源中的一個劣勢；這降低了農作物生長速度，延長了生育期，對秋季作物的成熟和產、質量都有明顯的影響。冬季低溫不低，冬季（一月）平均氣溫為0.8℃，與渭南接近，比鄭州、徐州分別偏高0.5℃、0.8℃。年極端最低氣溫為-16.7℃，比徐州、鄭州高出6℃左右。但冬季低溫期較長，平均為140-197天。

2寶雞市農業氣候資源對農業發展的障礙因素

寶雞市氣候大陸性強，氣候年際變化很大，造成農業豐欠波動大，保險系數小，其主要障礙因素如下。

2.1寶雞市干旱對農業生產形成最大威脅

從正常年份看，冬小麥生育期耗水量為400-500mm，缺水150mm，缺水率為30%左右，川道缺水最多。夏玉米全生育期耗水量為400-450mm，缺水80-110mm，生育期干旱頻率為40%-45%，在干旱年或雨水偏少年危害十分嚴重。初夏干旱和伏期干旱頻率分別為45%-65%和45%-56%。寶雞市的干旱特點是時間較長，影響范圍大，出現頻率高，損失嚴重甚至顆粒無收。干旱是我地川塬農業區最嚴重的自然災害，是限制農業發展的重要因素。

2.2立體氣候顯著，熱量明顯不足

寶雞市農業氣候資源垂直分布差異大，從年平均氣溫看，市區（海拔612米）年平均氣溫為13.0℃，麟游（海拔1071米）為9.2℃，太白（海拔1543米）為7.6℃。大約海拔高度每升高100米氣溫下降0.55℃。日平均氣溫大于或等于0.0℃的積溫，在海拔700米以下大于4500℃，海拔1000米的積溫為4000℃，海拔1500米的積溫為3100℃，每升高100米，積溫減少168℃。川塬區生育期為280-300天，大于或等于0℃積溫為4200℃-4650℃，熱量最好的地區僅有60%的年份能滿足一年兩熟的要求。

2.3秋季陰雨明顯，低溫危害突出

我國華西秋淋是比較穩定和突出的，這也是我地一大氣候特征。在其控制下，寶雞市9-10月平均降水量為193mm，比鄭州、徐州多56-78mm。雨日平均24天，比鄭州、徐州多8-9天，陰雨突出，光照嚴重不足，9-10月每日平均4.5小時。9月平均氣溫為18.4℃，比鄭州、徐州低2.5℃-3.0℃，而比8月平均氣溫降低6℃左右，入秋降溫迅猛。由此看出，寶雞市秋雨期長，降水量大，光照不足，降溫快，熱量差，低溫來得早，縮短了農作物生育期，降低了農作物顆粒成熟度，特別對經濟作物和林果危害突出，是寶雞市農業氣候資源中主要的障礙因素之一。

3加速農業產業化、商品化、科技化的發展

3.1寶雞市干旱對農業生產形成最大威脅

近代農業的區域種植，是因地制宜集約化栽培的合理體現。寶雞市必須按照氣候不同區域特征來規劃區域經濟發展，形成特色農業經濟。川塬區暖溫帶半濕潤氣候適宜發展糧、油、菜基地，蛋、奶、肉基地，秦川牛、關中驢基地，辣蒜基地，淡水魚基地。北山區暖溫帶半干旱氣候適宜蘋果等水果基地，麥、春玉米糧食基地，烤煙、桑蠶基地，發展肉牛、羊基地，干果基地，名貴中藥材基地，南山區中溫帶濕潤氣候，適宜發展蘋果、花椒基地，肉牛、豬基地，名貴雜豆基地，生漆、木耳、僐要等名優特等林特基地，名貴中藥材基地。按照不同農業氣候資源特征發展區域規模農業經濟能達到質量優、產量高、風險小、投資少、效率高，易于加速農業產業化進程，形成規模和市場（見圖4）。

3.2趨利避害，科技興農是農村經濟發展的出路

寶雞市立體氣候顯著，農業氣候資源特別豐富，但各類自然災害比較頻繁，對農業發展威脅很大。因此，趨利避害，科學的應用農業氣候資源是發展農業經濟必須堅持的原則。

（1）大興水利，蓄水保墑。抱住地表水就要求我們興修大、中、小各類水庫，積蓄住地水表，秦嶺是大水庫，可重點開發；同時大力植樹造林，搞好農田基本建設，加大土壤蓄水能力。

（2）大力發展人工影響天氣工程。大范圍改變氣候是很困難的，局部影響小氣候是目前人類可以辦到的。危害人類的冰雹造成嚴重雹災，可以及時采用高炮，火箭等方法進行人工消雹、化雹為雨，造福人類。同時利用大炮、火箭、飛機等播撒增雨催化劑進行人工嶒雨作業，巧奪天上水，增加地表水量。

（3）開展“白色革命”，開發農業氣候資源。寶雞市從川塬到山區都存在著熱量不足問題，造成農作物生育期縮短。為了改兩年三熟為一年兩熟，為了提高產量和質量，為了提高種植高度，延長生育期，充分利用農業氣候資源，可以大面積、多品種推行地膜種植地膜養殖。如地膜小麥、地膜玉米、地膜烤煙、地膜瓜果、地膜藥材等，地膜種植推廣可以顯著地達到增溫、天旱保墑、雨澇排水、防蟲防草的作用。另外塑料大棚的應用，如大棚蔬菜，大棚花卉，大棚養殖蛋雞、奶牛、羊等可局地改善農業氣候資源條件，完全達到豐產豐收的目的。地膜、大棚種植是農業生產中的一次革命，可逐步走向農業生產工業化、科學化，具有深遠意義。

篇4

中圖分類號：F264 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2012）06-0188-03

引言

以發達國家和地區為鑒，文化創意產業備受政府關注，政府將其提到了相當重要的戰略位置。作為未來的支柱產業，政府設立專門的管理機構并執行一系列政策措施，使之獲得了蓬勃發展。探索其文化創意產業發展規律及集群發展經驗，對于中國文化創意產業及其集群的發展具有重要的指導意義。

一、文化創意產業發展的基本規律

1.文化創意產業是經濟形態發展到一定階段產物。毋庸置疑，當今我們已經進入了知識經濟時代。其顯著特征是：相對于農業經濟和工業經濟而言，知識在社會經濟發展中的作用更加重要；同時，它也是農業、工業經濟發展的必然產物。而創意產業的發展，則需在更高的水準上把這種單純的以要素分類為標準的產業形態轉變為以人類的知識和創造力為標準的產業分類。在農業經濟形態中，土地是最主要的經濟要素。土地的使用為社會提供不斷進步的動力。工業經濟形態的要素主要是資本，即以金錢為代表的資本助推了社會經濟的前進。知識經濟時代，知識成了最核心的經濟要素。只有靈活運用知識，才能創造經濟的奇跡。創意產業的發展則進一步打破了這種單純的要素分類標準，是一種全新的產業形態，把經濟社會活動中人的作用充分展現出來。在知識經濟時代，經濟增長方式發生了巨變。傳統的農業乃至工業社會的經濟增長是以資源的巨大消耗為代價的，環境遭受破壞，資源變得緊缺，發展受到制約。知識經濟時代的增長方式迥異：以知識的生產、創意的激發為主要原動力。可見，隨著知識在社會中的作用的彰顯，文化創意產業的發展成為經濟形態發展到一定階段的必然產物。

2.文化創意產業是交融的產物：技術+經濟+文化。在全球化的時代，雖然科技以前所未有的態勢發展。業界有學者認為，未來經濟發展的主要方向就是：利用“文化創意產業”將藝術文化精品融入人們的生活之中，讓更多民眾享受它；同時，可以解決科技發達后所衍生的相關產業問題。通過創意產業的發展把知識經濟提供給人們的有利條件和社會經濟增長結合起來。這樣，便可以在新的經濟形態下獲得社會的縱深發展。這也是創意產業之產生的經濟背景和社會根源。因此，文化創意產業只有通過將技術、文化和經濟統一結合起來，以科技手段促進文化創意，進而才能推動經濟的可持續發展。例如，數字藝術產業以數字媒體內容設計和制作作為中心，涵蓋影視特效、計算機動畫、游戲娛樂、廣告設計、多媒體制作、網絡應用、電子教育等領域。但是，并不是這些領域都能成功發展創意產業，如果沒有科技作為支撐，即使再好的創意也將無法實現，創意產業就無法形成，創意經濟就難以發展。

3.文化創意產業的外延將隨著科技的發展而延展。不同的國家和地區對文化創意產業內容的界定存在著差異，但共性居多。英國把就業人數多或參與人數多、產值大或成長潛力大、原創性高或創新性高三個原則作為標準，其范疇涉及出版、電視和廣播、電影和錄像、互動休閑軟件、時尚設計、軟件和計算機服務、設計、音樂、廣告、建筑、表演藝術、藝術和古玩等十三大門類。可見，很多行業都是以科技發展作為支撐的新興行業（互動休閑軟件、軟件與計算機服務、設計等）都納入了文化創意產業的范疇。可見，現有的文化創意產業體系中部分產業的出現就是科技發展的結果。例如，后來新生的通信傳媒技術使得大眾傳媒成為人類文明和文化創意產業的重要組成部門。又如，今天在全球各地方興未艾的網絡游戲業、工業設計、建筑設計以及軟件和計算機服務業，更是信息技術、網絡技術及計算機科學不斷發展所產生的新興的文化創意產業形態。可以說科技進步大大地豐富了文化創意產業的內涵，為文化創意車的發展拓展了空間。那么，隨著科學技術的快速發展，必定還會有一些以滿足人們精神、文化需求的新服務行業不斷涌現，這些行業將使文化創意產業的內容得到近一步拓展。

4.文化創意產業發展必須以地方特色為根基。文化創意產業屬于知識密集型的新型產業，它對客觀環境的要求十分講究。如果不具備產業發展所需的環境條件而肆意確立發展創意產業，不僅不會帶動區域經濟的發展，而且可能給原本健康發展的其他經濟造成損失。通過對發達國家和地區創意產業的分析，我們可以看出，由于世界上各個國家或地區經濟發展水平不同，工業化、城市化、現代化、現代化發展進程不同，人均收入和人力資源結構不同，導致了各地創意產業的定義、范圍界定以及發展策略也各不相同。但是，它們存在共性：各地創意產業的發展都是根植于地方特色，在充分結合了本地產業發展的實情。可見，文化處于產業的發展需要與各地方的經濟基礎、文化背景、資源特色，包括文化、風俗、傳統、價值、愿望等相結合。通過分析創意產業的發展環境，并找出其自身基礎與所需基礎之間的距離，為確立區域文化創意產業發展規劃作好決策準備。只有這樣，才能有助于塑造地方特殊性與獨創性，如果只是東施效顰，一哄而上，重復建設，那就失去了創意產業的正真意義。

5.集群化態勢是文化創意產業發展的必由之路。集群是指產業中相互關聯的、在地理位置上相對集中的若干企業和機構的集合，具有很強的群體集聚優勢和集聚發展的規模效益。由于創意產業涉及的范圍廣泛，服務的傳統產業門類龐雜，就自身體系而言，無法通過單獨行為來打造品牌和價值鏈。當前文化創意產業集聚區的發展趨勢，就如同傳統產業汽車行業一樣是由設計單位、研究單位、配件制造企業。整車裝配企業、銷售企業等構成其完善的產業價值鏈，具有單體個性品牌和總體價值品牌。很多國家和地區都在積極采取措施，促使創意型人才和企業在空間上集聚，建立一系列各具特色的文化創意產業集聚區。文化創意產業集群是一個從低級到高級的發展過程。其集聚區的形成過程是從“文化創意產業在空間上簡單集聚”到“企業之間建立業務協作關系，打造創意產業鏈”，再到“形成具有創新能力和競爭優勢的產業集聚區”的過程。文化創意產業集聚區的發展也是政府、企業、高校、中介機構、網絡媒體以及創意人群從“各說各話”到相互間協同合作、專業分工逐步加深的過程，具有長期性和復雜性。因此，在制定文化創意產業集聚區發展規劃時，一定要遵守集聚區發展的一般規律，切忌一蹴而就。考察發達國家和地區的經驗可知，走集群化道路是文化創意產業快速發展的必然選擇，因為創意產業需要集體的互動和企業的集群的地理環境。文化企業、非營利機構和個體藝術家集聚和互動，形成獨特的集群的環境。文化創意產業集群的特征是創意人群生活和工作結合、文化產品生產和消費結合，具有多樣化的寬松的環境，具有獨特的地方人文色彩。

二、發達國家的文化創意產業集群發展的啟示

（一）依托各地優勢資源，創建特色創業集群

國內城市創意產業發展水平和發展速度不盡相同，但是每個城市都有自己的資源優勢與特色，創意產業發展與各自城市功能定位和發展方向緊密關聯。各地應當依托優勢資源，創建特色創意集群。例如，北京市發展文化創意產業地域優勢顯著。一是北京市中國的政治中心、文化之都，是中國聯系世界各地的核心樞紐，其所接觸到的新創意、新理念、新思潮，都為了解國際創意產業發展的最新動態、借鑒發達國家和地區的先進經驗提供了優越的條件。二是北京創意人才資源豐富，高等院校和科研所眾多，而且質量和水平較高，教育和科技資源極為豐富，人口素質較高，擁有發展創意產業的堅實基礎。當前，北京正以“國家首都、國際城市、文化名城、宜居城市”的城市定位為基礎，并根據自身經濟和社會發展基礎和產業機構調整方向，著重發展文化演出、出版發行和版權貿易、廣播影視節日制作和交易、動漫游戲研發制作、廣告和會展、古玩和藝術品交易、設計創意、文化旅游等創意產業，優勢突出，形成了不同產業有序集聚、共生共存的態勢。

上海市創意產業也有其優越的發展環境：（1）擁有廣闊的長三角腹地。江、浙兩省創意產業發展突飛猛進，與上海形成聯動機制。三地創意企業可發揮各自優勢，擴大多層次、多渠道合作，拓展創意產業市場空間、延伸創意產業鏈，形成共贏局面。（2）創新型城市的氛圍濃郁。（3）政策壞境也在不斷優化。上海及其周邊的長三角地區是中國最重要的制造業基地之一。因此，上海創意產業的發展優勢和重點與其城市功能相適應，重點集中于為先進制造業和現代服務業服務的創意設計，如工業設計、服裝設計、工藝美術品設計、廣告設計、軟件設計等；與建筑相關的創意設計，如市場研究、專業咨詢、會展策劃等；與文化相關的創意設計，如媒體策劃、藝術創作、影視制作、動漫設計等；與消費相關的創意設計，如時尚消費設計、休閑旅游設計、婚慶設計等。（4）擁有“國際經濟中心、國際經融中心、國際貿易中心、國際航運中心、國際創意中心”的功能定位。與其發展環境與基礎相適應，重點發展為先進制造業和現代服務業服務的創意設計，形成了咨詢策劃集群、創意設計集群等不同種類共同發展的集群態勢。

（二）拓寬投資融資渠道，建立多元化投融資機制

中國創意產業集群以政府投資注入為主，投資主體相對單一，投入不足，不利于長遠發展。國際應充分利用政府資金引導社會投資、銀行貸款籌資、民間資本投資、上市融資等多種途徑，實現投資主體的多元化，在政策的層面不斷完善投資金融體制。

首先，可以考慮借鑒韓國、中國香港等國家和地區的做法，按照創意產業市場規律制定和健全相關政策法規，建立各種發展基金，搭建創意產業化平臺，建立一個成本低、信息靈、效率高的投融資政策機制。目前北京、南京、太原等城市已經建立了文化產業發展專項基金，主要用于支持本市重點文化創意產業園區公共技術平臺的建設和經認定的重點創意產業的發展，采取貸款貼息、補貼和獎勵等多種方式予以資助。但從其整體規模偏小。其次，要充分發揮商業銀行信貸資金對創意產業發展的重要作用。通過建立政府、銀行、企業聯席會議制度，積極向銀行推介重點項目；通過貼息引導機制和市場化的項目貸款擔保機制，引導銀行加大對創意產業集群內企業的投入。盡管面臨著創意產業產品價值難以評估、銀行分擔的風險比較大等困難，但這也是一個很好的融資方式，應該在政策層面加以規范和推動，同時要從政策的角度加強和推進保險公司的再擔保業務，這是隱含規避風險的有效途徑。最后，鼓勵企業運用資本運作的辦法籌集發展資金，采取自愿原則，支持集群內的企業通過引進戰略投資者、吸納社會資本等形式，推進企業股權多元化。

（三）制定合理人才政策，增強產業集聚效應

發展創意產業，關鍵是人才。以美國為首的創意產業大國，都在使用人才、培養人才、引進人才上制定了較完善的政策，成效顯著，對推動創意產業的發展發揮了重要作用。針對中國當前創意人才不足的情況，在政策制定上要從以下兩個方面考慮。

1.制定可操作性的人才培養機制。人才培養對于創意產業發展具有重要的戰略意義，政府有關部門應加強對人才培養的規劃和管理，制定切實可行的政策規范，培養出更多優秀的創意人才。首先，應充分發揮高等院校的主“陣地”功效，重視技術人才和經營管理類人才的培養。國家應鼓勵高校設立與創意產業的相關專業或者建立有關創意產業發展的研究機構，在開設專業課程的同時，應打通學科壁壘，培養適應競爭的復合型“通才”。其次，要鼓勵國內外專家的交流合作和與專業人士相互合作，加強與創意產業各個領域中海內外頂尖學校和研究機構的交流與合作，培養具有中國特色的高層次的創意產業設計、策劃和經營人才。最后，要借鑒發達國家發展創意產業的經驗，將設計、媒體、藝術、經營等融入到各個階段的教育中，注重培養更多、更好的創意產業人才。

2.制定切實可行的人才引進機制。創意人才的引進，大大推動了創意產業的快速發展。只有制定出切實可行的政策，才能真正引進優秀人才，并留住人才。首先，對于引進的國內外優秀的創意人才和創意團隊，要給予其家屬在保險、戶籍、住房等方面的優惠政策；其次，允許和鼓勵一批擁有特殊才能和自主知識產權的人才，知識產權、無形資產、技術要素等占有企業股份，參與利潤分配，實現創意產業高端人才使用的社會化，同時能更好地留住人才；最后，要進一步整合人才引進政策，全面推進人力資源開發，建立人才引進“綠色通道”，加強科研工作站建設，加快研究制定高層次人才引進的配套政策，努力把創意產業園區建設成創意高端人才的“集聚高地”。首先，政府在指導集群發展時，應有意加強產業鏈的構建和延伸，構建完整協調的產業鏈，提高企業之間的關聯度。其次，以大中型創意企業為龍頭，通過產業環節的分解，衍生出一批具有分工協作關系的關聯企業，以更好地發揮集群的協同效應和信息共享。最后，通過組織新產品展示會、博覽會和交易會等方式，為企業進行產品技術交流提供更多的機會，推動集群內企業建立聯系。

（四）完善有關政策法規，加強知識產權保護

迄今，中國擁有知識產權法律主要包括《專利法》、《商標法》和《著作權法》，加上《計算機軟件保護條例》、《關于計算機預裝正版操作系統軟件有關問題的通知》等相關法律和規定，共同構成了中國創意產業知識產權保護體系。但是，中國創意產業的知識產權還存在的問題，如法律法規不夠系統且相對滯后，具體保護措施不能適應創意產業在全力注冊申報和取證舉證等方面的特性需求，知識產權管理部門分散，管理水平和效率低，訴訟程序煩瑣導致知識產權保護法律成本過高等，挫傷了創意個體的原創動力，在相當程度上阻礙了創意產業的健康發展。因此，加強知識產權保護，是營造創意產業發展環境的關鍵，應通過不斷增強人們的知識產權保護意識，加強知識產權制度建設。在有關法律體系尚不健全的情況下，可以先利用行政手段有針對性地進行知識產權保護工作。

結語

通過歸納總結世界文化創意產業發展規律以及文化創意集群發展態勢，我們可以從中得到上述啟示。它可以為中國文化創意產業提供重要的參考和有益的借鑒。但是，在實踐運作中，我們應該靈活應用這些規律和經驗，因地制宜地“做大、做強”自身的創意文化產業。

參考文獻：

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[7] 張京成，李岱松，劉利永.文化創意產業集群發展理論與實踐[M].北京:科學出版社，2011.

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關鍵詞：人們的思想形成發展規律 企業職工思想活動 特點

key word：people's thought forms law of development enterprise staff thought activity characteristic

加強對人們的思想形成發展規律的研究與探討，是企業在新形勢下加強和改進思想政治工作的必然要求。做好企業思想政治工作，一定要關注那些影響對職工思想的因素，知已知彼，具有一定的超前意識、超前思維，才能把思想政治工作做在前頭。

一、人們思想形成發展規律的三個要點

思想政治工作學的研究表明，人們的思想形成發展是有規律可循的。人們的思想形成發展規律有三個要點：即人們的思想是在客觀外界條件和主觀內部因素相互作用的過程中形成和發展的，人們的思想是通過社會實踐得以實現和不斷豐富的，人們思想形成和發展是一個復雜和曲折的過程①。

就第一點內容來看，人們的思想在客觀外界條件和主觀內部因素相互作用中，構成了人們思想的同質性與異質性的統一。

第一，人們的思想所處的在客觀外界條件決定了人們的思想具有的同質性。人們的思想是人腦的機能，也是客觀世界的反映。恩格斯指出：“一切觀念都來自經驗，都是現實的反映一一正確的或歪曲的反映。”②客觀世界包括人們所處的整個客觀外界條件，其中又主要是指社會存在，即社會的物質生活條件。在社會的物質生活條件中，起決定作用的是物質資料的生產方式。歸根到底，人們的思想是由社會的物質生活條件所決定。對于每一個人來說，影響其思想形成和發展變化的客觀外界條件，是由多方面的因素構成的，其中主要的是社會經濟政治生活。同時社會意識，社會思想道德風尚等等，也對其思想的形成、發展和變化有重大的影響。人們在一定階段上的思想活動及其對各種事物的看法，一般都可以從他們所處的客觀外界條件，他們的社會地位和社會經歷以及所受的教育等方面找到合理的解釋。在同一客觀環境中成長起來的人們，由于他們所處的社會歷史背景、社會地位和政治、經濟利益的―致性，從而在思想觀念上具有共同性、同質性。

第二，在客觀外界條件下人們的主觀內部因素不盡相同決定了人們的思想具有的異質性。對于同一客觀事物或現象，在不同的人們那里會有不同的反映。在同一客觀環境中成長起來的人們，在思想上往往也有很大的不一致，各具有各自的特點，具有相異性、異質性。這些特點往往會使他們中的一些人對待重大的歷史采取不同的態度，甚至會導致政治上的分野和走上不同的人生道路。人們思想所具有的異質性，是由他們的主觀內部因素不盡相同所決定的。這里所謂的主觀內部因素，主要是指人們長期以來形成的對世界、對社會、對人生的各種觀點、信念以及生理、心理特征、文化素養、智能結構等。這些主觀內部因素一經形成，人們采取什么樣的態度和行為方式去對待自己所處的客觀外界條件，接受什么樣的客觀外界影響，就會表現出明顯的傾向性或選擇性，不同的傾向性或選擇性，導致了人們思想的異質性。

第三，人們的需要和利益制約著人們的主觀內部因素的選擇，從而決定著人們的思想形成和發展，也決定著人們可以用統計規律對人們思想規律性內容的揭示。促使人們的主觀內部因素的選擇、有分析地對待客觀外界條件的影響，并制約著客觀外界影響的結果的，是人們的需要和利益。人們在接受客觀外界條件的影響時，總是根據自己的某種需要來進行選擇和確定取舍的。這是因為，只有當人們對一定的客觀外界事物有了某種需要時，才會引起他們對這些事物的關注，從而引起他們的思想活動，需要是人們思想活動中的一種內在的動力。而人們的需要歸根到底是由他們所處的現實的社會關系所決定的，具有社會的性質。一個人要滿足自己的需要，就不能不同其他人發生一定的關系，不能不受社會需要的制約。這種個人需要和社會需要的相互關系，實質上也就是各種不同性質的利益關系。馬克思指出：“人們奮斗所爭取的一切，都同他們的利益有關”③。這樣，無數的個別愿望和個別行動的沖突，導致行動的目的是預期的，但是行動實際產生的結果并不是預期的。“但是，在表面上是偶然性在起作用的地方，這種偶然性始終是受內部的隱蔽著的規律支配的，而問題只是在于發現這些規律。”④在社會主義制度下，人民內部相互之間的關系是建立在利益根本一致的基礎上，社會主義生產的目的是為了滿足人們日益增長的物質文化生活的需要，因而個人需要和社會需要從根本上來說是一致的。但是，在需要和可能之間，個人利益和集體利益、國家利益之間，仍然會經常地存在這樣或那樣的矛盾。人們的思想認識問題，往往就是在如何對待和處理這些不同利益相互關系的過程中產生的。

就第二點內容來看，社會實踐作為人們正確思想形成的來源，作為人們正確思想得以實現的行動力量，作為人們正確思想不斷地得到檢驗和證實的標準，對人們思想的形成、豐富和發展起著極其重要的作用。

第一，社會實踐作為人們正確思想形成的來源，它使人們的思想在能動地反映事物的本質聯系和客觀規律的基礎上，對事物的未來發展趨勢作出正確的預見和預測，并根據現實的條件和人們的需要，提出一定的目的、目標、主張、任務，以及相應的具體行動路線、計劃、措施，選擇切實可行的行動方案、方法等，用以指導人們的行動，影響事物的發展進程，從而使客觀世界發生人們所需要的變化⑤。

第二，社會實踐作為人們正確思想得以實現的行動力量，它會通過由人們思想所支配的行動，使精神的力量變為物質的力量，從而使某種預定的目的、目標、方案、計劃等得以實現，進而引起客觀世界的變化，以滿足人們的需要。正如馬克思所指出的：“思想根本不能實現什么東西。為了實現思想，就要有使用實踐力量的人。”⑥在這一方面如何調動人的積極性，使他們積極投身于實踐，這正好是思想政治工作需要認真研究的問題。

就第三點內容來看，人們思想的形成和發展是多種因素綜合作用的結果，在形成后具有相對的獨立性，并且個體意識和社會意識的發展是不平衡的，揭示其多種因素如何綜合作用，尋找獨立性之后的復雜原因，確定不平衡之中的相對平衡，正需要思想政治工作從中找到正確答案。

第一，人們的思想是由社會存在，由一定的社會生活條件，特別是由一定的社會經濟關系、政治關系等客觀外界條件決定的。同時又受到人們不同的個人實踐地位、切身經歷、知識素養、個性特征等主觀內在因素的制約。因而人們思想對社會生活的反映各自不同，有的比較正確，有的比較片面；有的比較深刻，有的比較膚淺；有的比較敏捷，有的比較遲緩。并且這些客觀的和主觀的因素，在人們思想形成和發展過程中也不是簡單地一一對應的關系，而是交互作用的，從而使人們的思想呈現出復雜的矛盾運動，呈現出不同的特點、不同的層次性等復雜狀態。

第二，社會意識各種形式的發展是以一定的社會經濟發展為基礎的，但是它們之間又都是相互影響和相互作用的。因而人們的思想不能簡單地看成是社會經濟發展的直接結果，而往往是經過許多中介環節的曲折反映。在人們的思想，特別是人們的世界觀、人生觀、價值觀的形成和發展過程中，不僅要受到社會經濟發展程度的制約，而且還明顯地受到國內外各種不同性質的思潮或流派的影響，受到各種社會意識交互作用的影響。以致往往在一個人的頭腦中，融匯著新思想與舊思想、正確思想與錯誤思想的矛盾運動，或者同一個人在這種思想觀點上比較正確，在另一種思想觀點上又可能是不正確的。這些表明，社會意識各種形式之間的相互作用和相互影響的這種相對的獨立性，促成了人們思想發生、發展過程的復雜性。

二、企業職工思想活動的新特點與企業思想政治工作的新要求

當前，努力研究與探討企業職工思想活動的新特點，已經成為我們探索企業思想政治工作規律的新課題。在社會主義市場經濟條件下，客觀實際發生的新變化反映在職工的頭腦中，使職工的思想活動出現了新情況、新特點，為我們研究企業思想政治工作規律提出了新內容。概括起來講，主要有三個方面。

首先，在市場經濟條件下，企業職工的物質利益需要進一步強化。這就要求我們必須善于把思想工作與物質利益更加緊密地結合起來。一方面，要高度重視職工的物質利益要求，努力滿足職工合理的物質利益需要；另一方面，要加強思想政治工作，使企業職工正確對待物質利益需求。市場經濟具有雙重效應，既有正效應，又有負效應。其負效應主要表現在它有盲目性和自發性，容易產生和滋長拜金主義、享樂主義、極端個人主義。因此，越是發展市場經濟，越要加強和改善企業思想政治工作。

其次，在市場經濟利益多元化過程中，企業職工的政治意識容易淡漠化、精神需求趨向多樣化、個人主義意識強烈化。這就要求我們必須把加強思想政治教育與開展多樣化的精神文明創建活動結合起來。一方面，要堅持開展理想信念教育，使職工樹立中國特色社會主義的共同理想，并為之努力奮斗；另一方面，要采取寓教于樂、寓教于學及寓教于各種文化活動、文明實踐等豐富多彩的教育活動之中，使職工在緊張的勞動和工作之后，得到高尚、健康、愉快的精神享受。因此，在新的形勢下，既要高唱主旋律，又要提倡多樣化，這將是市場經濟不斷發展過程中積極做好企業思想政治工作的必然要求。

最后，在進行現代化建設過程中，企業職工的思想觀念也朝著現代化方面轉變。這就要求企業思想政治工作必須實現現代化，即思想政治工作者首先必須具有現代化的思想觀念，并運用現代化的教育工具和手段開展思想政治工作，為企業的現代化發展事業培育出一大批現代化建設的人才。同時，要努力加強學習，盡其所能掌握各種現代知識，為做好工作打下知識基礎。第三，使自已的思維方式現代化。現代化的思維方式具有四個顯著特點：其一是具有戰略思維，即善于從企業的全局、長遠、根本的角度來思考問題；其二是具有創新思維，即善于開拓性、預見性和超前性地思考問題；其三是具有立體思維，即善于從企業的各個方面、各個角度、各個層次來辯證地思考研究問題；其四是具有效益思維，即思考問題時善于捕捉信息，以最快的速度取得最佳的效果。實踐證明，只有企業思想政治工作者的思維方式現代化，才能實現思想政治工作方式的現代化。這是企業思想政治工作改進與創新發展的大趨勢，也是當前我們積極探索企業思想政治工作規律的新任務、新方向和新目標。

參考文獻：

【1】楊華：探索企業思想政治工作的內在規律，中小企業管理與科技(下旬刊)，2010/05

【2】宋美蓉：淺談思想政治工作與企業文化，品牌(理論月刊)，2010/03

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【4】溫連軍：試論政治學視野下國有企業人的全面發展問題，政治學研究，2010/03

【5】戴鋼書.《思想政治教育統計研究方法論》，人民出版社，2005年版

注釋：

① 參見戴鋼書.《思想政治教育統計研究方法論》，人民出版社2005年版，第38頁

② 《馬克思恩格斯全集》第20卷，人民出版社1971年版，第661頁

③ 《馬克思恩格斯全集》第1卷，人民出版社1956年版，第82頁

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大蒜葉枯病是大蒜最常見的真菌病害之一。主要為害葉片、葉鞘及薹莖等部位，以葉片發病為主，常在大蒜5～6片葉時開始發病，7～8葉期后發病加重。在生產中常表現為黃尖、條斑、紫斑、白點及以上癥狀的混合型。該病發生普遍，嚴重時對蒜薹和蒜頭的產量和質量影響很大。為此，了解其發生變化規律，為加強田間管理提供技術保證。

1 材料與方法

1.1 試驗材料

試驗地位于四川省成都市溫江區永寧鎮，試驗大蒜品種為成蒜早2號和溫江紅七星。

1.2 試驗方法

播種日期為2010年9月25日，按本地常規栽培管理。調查從12月14日開始，此時成蒜早2號處于5葉1心期，溫江紅七星處于4葉1心至5葉之間。試驗各選取生長正常、葉片完整植株10株，每株選靠近心葉的3片完全展開葉片并作好標記，試驗測量所選葉健康段長度和全葉長，以后每周1次，固定調查這些葉片健康段長度和全葉長，直到病情趨于穩定，從而得到病害發展走勢，并計算健康部分長度與全葉長的比例。

2 結果與分析

2.1 2個品種的全葉長

從表1的調查數據發現，1月4日、1月18日、1月25日、2月1日大蒜平均全葉長變小，是由調查過程中葉尖壞死斷裂造成測量時的估算誤差。為此，將這些數據進行修正，其方法是：出現的誤差，默認與上一次調查數據相同。由此得到修正后的數據（表1和圖1）。

2.2 2個品種健葉長及其占全葉長的比例

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風險管控是是現代金融企業經營管理的核心和精髓,是企業實現健康快速發展的內在動力。具體說來,它是企業和員工在經營活動中逐漸形成的一種微觀上層建筑,它包括經營理念,工作目標,行為規范,管理制度,是通過風險管理體系來實現企業管控的要求。從而實現企業健康快速的發展。保險企業要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地,關鍵在于實現保險的本質,即風險經營和風險控制。保險業因風險管控缺失或不到位引致企業破產乃至引發行業性危機的例子舉不勝舉,在中國保險業即將進入新一輪快速增長期的今天,更應保持一分警醒,越是發展速度加快,越應重視風險管控,科學處理發展與風險管控的關系,為保險業實現健康快速發展保駕護航。

一是企業發展的一般規律。企業發展的實質是企業生命活動機能的提高。國有企業改革發展的實踐證明,企業發展好壞與所有制性質沒有必然聯系,不論什么所有制性質的企業,都要遵循企業發展的一般規律。什么時候違背了企業發展規律,企業就會陷入困境甚至破產倒閉;什么時候遵循了企業發展規律,企業就會發展壯大,充滿活力。企業可持續發展的基礎是體制和機制,好機制可以讓企業有不竭動力去自我完善。搞好企業必須按規律辦事,實現出資人機構和代表逐級到位,明確出資人職責,落實國有資產保值增值責任;必須堅持層層落實責任,形成責任落實和壓力傳遞的工作機制;必須不斷建立和完善公司法人治理結構,形成科學決策和有效管理的體制;必須堅持市場化的改革方向,加大公司制股份制改革力度,強化企業市場主體地位,增強市場化運作的能力,形成適應市場經濟發展要求的經營機制。

二是企業所在行業的發展規律。企業的發展離不開特定的行業背景,不同行業的市場化、國際化、信息化程度對企業的發展有著至關重要的影響。行業的現狀與演進趨勢及行業的技術經濟等特征的變化,對企業的成長環境與發展模式提出相應的要求,是企業發展模式選擇的重要因素。企業要想實現持續發展,就必須根據行業變化的趨勢和特點,及時對自身發展模式做出適應性調整。要密切關注宏觀經濟變化,跟蹤市場變化和波動,深入研究行業運行的周期和特點,科學把握行業發展趨勢,分析行業變化對企業發展的影響,趨利避害,揚長避短,提高預測預警預案水平,有效防范和化解行業風險。

分析行業規律,我們就要準確認清我國交通企業目前面臨的主要問題,準確把握行業發展趨勢。在學習實踐活動中,要特別注意解放思想、理清思路,注意樹立戰略思維和遠近目標相結合的工作規劃;注意順應現代交通投資企業的發展趨勢;注意深化企業改革發展和尊重市場規律之間的關系;注意抓住國家加大基礎設施建設的重大機遇,研究加大融資投資力度,搶抓在建項目的建設進度。

三是企業自身發展規律。企業是市場主體,也是生命體。企業從初創、成長到消亡,也有其自身發展規律。企業的競爭優勢取決于企業的核心競爭力,遵循企業自身發展規律,是打造企業核心競爭力的關鍵。企業員工的素質、管理團隊、關鍵技術、管理精細化程度等對企業核心競爭力有著重要影響。省屬企業發展除了遵循上述三個規律之外,還要結合自身實際,準確把握自身定位,探索自身發展規律,實現差異化發展戰略,探索獨具特色的競爭力結構、組織結構、改革路徑和管理方式,依靠高素質的員工和管理團隊、良好信譽等,增強自己參與市場競爭的實力和發展優勢。

近幾年,交通集團抓住高速公路建設和運營管理的機遇,全力做大路產業務,實現了業務創新,資產規模迅速擴大,為今后的發展奠定了良好的基礎。但是,我們也存在一些急需解決的問題,比如資金循環缺乏彈性、“一主兩翼”發展不平衡、人才資源儲備不足、項目管理水平需要提供等等,如何推動企業的科學發展,已經成為一個迫不容緩的課題。

二、保險企業實施全面風險管理的必要性和重要性

(一)保險國際化的趨勢日益明顯

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一、統計信息的特點

（一）間接性

統計信息就是把和企業有關的經濟信息，通過數據展現給企業，作為決策用的參考信息。經濟信息一般是最近新發生的、真實的、直接的對有關經濟活動進行事實描述的消息。企業的市場營銷部門對信息的統計，就是把這些信息轉換成數據，進行判斷。

（二）數值性

市場經濟信息是通過事實反應市場經濟的現狀和發展的情況，但是統計數據是用數據反映市場經濟情況。統計數據的構成和內容包含了更全面的、多方位的事實信息。所以說，統計信息的基本內容就是對數據的整理和分析，也就是統計數據。所以說，統計信息具有價值。

（三）背景性

信息的收集還要注重收集過去發生的經濟性信息。背景說明和現在事實是同樣重要的信息，只有互相補充完整的信息，在統計信息中才能起到為企業做決策的作用。而所有統計數據也都是通過背景材料，體現出的巨大價值和意義。

（四）滯后性和超前性

通過對社會經濟信息的分析可知，企業收集的經濟信息都是反應的現在所發生的事情，也就是現在事實。因此在收集信息的時候，要求及時性，才能保證信息的效用在短時間內能夠起到最大的作用。而過去信息的收集，也就是過去的事實，是根據統計信息進行分析得到的信息本質。由于統計數據收集的數據是過去的，所以經過分析得到的統計信息也是過去的，也就是滯后性，但是通過這些信息可以預測市場經濟的走向，也就是信息具有超前性。所以，統計信息的滯后性和超前性都和數據的收集和分析有關系。

二、統計信息的功能

（一）存貯功能

統計信息是經過統計數據的分析得出來的。信息的收集主要都是過去的信息，因此統計信息具有儲存信息的功能。企業的市場營銷部門對統計資料和統計數據的分析研究，得出有價值統計信息成果，是作為企業做決策分析而儲備用的。統計數據把人類和社會的發展活動規律都記錄了下來，并且通過數據分析得出來一定的發展規律，并且把這種規律進行了保存。從而對未來的經濟活動都可以有預見性的做決策。只有既是的保存分析得到的成果，才能避免成果的消失，減少了勞動力的重復。

（二）創造的功能

統計信息通過儲存功能可以真實有效的反映客觀事實，本質上來說，客觀事實是無法記錄的，但是通過對統計數據的分析，得出的有關的規律，就是用另一種方式把客觀的世界中不存內在的東西進行了記錄。但是信息記錄的過程的不是死板的硬性記錄，而是具有創造性的記錄。它可以根據已經發生的事情，把數據進行整理和分析。而數據分析人員進行數據分析，其實從事的就是創造性工作。同時統計信息還可以作為指示性和針對性的企業發展信息，真實有效的反映市場經濟的走向。

（三）交流與溝通功能

數據的統計和分析，是一個浩大的工程。想要準確地對經濟信息進行記錄和分析，首先要從經濟信息中進行甄別各類信息，把信息分門別類，進行統計。然后根據已經統計好的信息和數據，整理好能夠溝通上下的情報信息。企業想要提高經濟市場中提高效益，就要加強對于信息的整理，利用統計信息的交流和溝通能力，讓企業的信息交流十分暢通，才能保證企業能夠快速解決經濟問題。

（四）服務和決策功能

企業的市場營銷需要的是信息數據的支持，才能做出正確的判斷和決策。統計信息是讓人們理性認識這個世界的主要方式，也是讓企業能夠辨別市場經濟中紛亂的消息，找到最準確的發展渠道的方式。統計信息是企業做出正確決策的主要證據，也是反映經濟市場發展規律的有效辦法。所以，統計信息的本質就是服務企業，為企業的決策做支持。因此，信息量大，覆蓋范圍廣的統計，成為了促進企業發展的有效的必然手段。

三、統計信息在企業經濟管理中的應用

（一）統計工作是企業加強經濟核算，提高經濟效益的重要途徑

統計信息可以幫助企業做出正確決策，制定企業未來的發展方針。企業發展的目標明確，就能夠有效的控制企業發展的成本。統計信息可以幫助企業針對市場經濟的發展，核算經濟成本。所以統計信息可以加強對經濟成本的核算，增加企業的經濟收入，并且可以開拓企業的經濟收益途徑。所以，統計信息對企業的發展和經濟效益的提高起到了巨大的作用。

（二）統計工作為企業做決策提供信息

企業做決策，是為了提高企業經濟效益，制定企業的發展方向和階段性目標。但是制訂計劃不是隨便和盲目的。而是需要有數據支持，并且進行合理的分析，才能有利于市場發展，符合企業發展規律的有效的決策。所以，企業對統計信息的依賴度是很高的，也是企業發展和做決策的必要的信息。所以統計工作可以為企業做決策提供有效的信息數據。

（三）統計工作可促進企業合理的改革

企業想要在經濟市場生存和發展，就要企業適合經濟市場的發展規律和強度。所以，企業的改革是不可避免的，也是企業能夠繼續生存和發展的必然手段。而統計信息，可以為企業的改革提供方向和標準。可以讓企業根據現有的數據，合理的改革自己的不足之處，讓企業能夠適應經濟社會的發展。而企業改革是牽一發而動全身，所以，改革的過程就需要統計信息和統計數據的支持，才能讓企業改革更順利，才能讓企業繼續發展。

參考文獻：

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中圖分類號：F279.23 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）05-00-01

統計分析以統計資料為依據，運用科學的統計方法，掌握對象的特征，對其研究，統計分析是一項重要工作，是統計設計、調查、整理之后出來的，通過把得到的信息進行研究、論證，發現企業發展的特征和規律，預測企業發展的方向，為企業科學決策提供科學依據，從根本上解決生產過程中遇到的問題，總結經驗教訓，為以后的工作做好指導，并能為企業發展指明方向、做好規劃。

一、統計分析職能在企業生產經營管理中的發揮

統計分析人員通過對企業統計資料的掌握，運用統計分析方法，對企業生產經營活動進行分析和研究，明確企業目前的發展狀況，找出形成的原因，分析探究原因，根據原因提出解決的辦法和方針，提高企業經濟發展能力，同時分析企業發展的趨勢，研究企業管理工作，為其改進提供有力根據，因此可以看出統計分析職能在企業經營管理和企業發展方面都有重要意義，發揮重要作用。

隨著現代化信息的發展，統計分析工作不只是把獨立的數據進行統計、排列、匯總、做報表等，更多的是對數據的分析和信息的應用，實現信息資源共享。統計工作者對信息數據進行系統、全面、科學的分析，探究數據里隱含的問題、規律、對企業發展的認識等，發揮了統計工作的作用和職能。

二、統計分析在工作中遇到的問題

統計分析工作始終與企業生產經營管理工作同步，它是企業數據的來源，在企業管理中發揮著重要作用，至今很少企業注重統計分析工作在生存經營管理中所起的分量，再加上傳統思想的影響，有些問題依然存在統計分析工作當中。

1.沒有認識到統計工作的作用

企業的生存發展不可能是一帆風順的，目前很多企業出現資金周轉困難、虧損的現象，這些現象的發生主要是因為沒能正確掌握企業發展規律，沒有認清統計分析工作的實質，沒有意識到統計分析工作對企業管理的重要作用。

2.工作人員素質的局限性

統計分析工作人員要有專業的統計理論知識，具備分析數據的能力，因為它決定著統計分析工作的質量。企業認識不到統計分析工作的重要性，對崗位設置不夠重視，有專職統計人員的企業很少，一般企業都是由兼職人員完成工作，沒有系統全面的統計知識，更不能做出科學的數據。

3.統計工作質量較低

企業沒有專業的統計工作人員，將會導致統計數據不實、指標不準確、記錄不完整、臺賬不完善，沒有真實及時的信息數據，不能為決策提供科學的依據，失去統計的價值，嚴重的情況將使領導的決策出現失誤，給企業生產運營造成損失。

4.統計方法落后

影響企業統計數據質量不高的另一原因是統計方法不科學，有的甚至是比較傳統的統計方法，沒有利用信息化的統計方法，目前很多企業數據來自財務，沒有采用專業的統計人員統計，很少采用網絡技術和數據分析的專業軟件。統計工作人員采用傳統的、簡單的統計方法，得到的數據質量不高，因此數據很難反映企業運營的規律，反映企業存在問題，統計工作將失去本身的意義。

三、企業如何提高統計分析職能

1.加強對統計工作的重視

統計分析工作人員做出的統計分析報告是企業運作的基礎，是企業掌握自身發展規律的重要依據，是企業決策者為企業擬定決策的根據，決策者要想為企業發展作出正確的決策，必須加強對統計工作的監督和重視，只有統計工作人員提供有效的數據和正確的市場信息，才能確保決策者能正確掌握市場發展，做好企業發展計劃。

2.加強對統計工作者的培訓

首先加強對統計人員的崗位知識培訓，提高業務能力，系統學習專業知識，為統計工作人員提供更多的學習機會和培訓指導，定期考核，打造一支專業性更強的統計分析隊伍。其次是提高統計工作人員的綜合素質，加強多方面的學習，培養積極的心態和較高的素養，充分調動其積極性和創造性，更好的為企業服務。

3.加強統計工作質量的提升

加強統計分析的基礎工作，掌握統計工作的方法，推進基礎設施改革，采用現代化的技術，建立數據信息資源平臺，實現統計數據的真實、全面、系統，同時加快對統計工具的開發和研制，徹底對統計工作進行改革，進一步完善統計分析工作。

4.加強對統計信息庫的建設

信息技術的飛速發展，也把企業統計分析工作帶上了信息化的道路，實現企業統計分析工作的信息化，必定能提高企業的經營管理，因此，抓住信息化的機會，利用信息化的優勢，加強信息庫的建設，確保信息的實時準確，確保數據科學系統，為企業提供高效的服務。

四、結論

統計分析職能的發揮對企業生產經營管理的提高具有至關重要的作用，因此，企業在生產經營管理中要充分發揮統計工作的職能，為企業發展和重大決策提供科學依據，監督和指導企業日常生產經營的運作，對企業的管理發揮重大作用。企業重視統計工作，提高統計工作的質量，提高統計人員能力，提高數據信息的質量，及時掌握市場發展動態，把握企業發展規律，在實踐的同時不斷完善統計工作，加強統計工作的創新，為企業生產運營管理發揮更的作用，提高企業效益，實現企業的持續發展。

參考文獻：

[1]張霞.充分發揮統計分析作用促進企業持續健康發展—淺談企業統計分析[J].管理觀察,2010(21).

篇10

隨著改革開放的程度不斷加深，我國的經濟獲得了較快的發展，經濟建設取得了較為顯著的成就，市場主體不斷增多，市場競爭加劇，與此同時，在世界經濟一體化的大背景下，世界各國在經濟等各領域范圍內的交流與合作也越來越頻繁，世界企業進入中國，中國的企業參與到世界范圍內的競爭中，這也使我國的企業面臨這越來越嚴峻的市場形勢與競爭局勢。在現今激烈的市場環境中，有些企業由于經營不善面臨著倒閉，而有的企業則是蒸蒸日上，獲得了良好的發展成果，在嚴峻的競爭局勢中不但獲得了巨大的利潤，實現了企業經營與發展的目標，同時也提高了企業在市場與社會中的信譽，實現了企業的社會價值。分析其中的原因，企業經營成敗在很大程度上在于企業的經營策略，有的企業在發展過程中制定了發展目標，但是由于缺乏從長遠的角度考慮，只考慮到企業的眼前需要，導致了企業在發展過程中缺乏長遠規劃，發展目標不夠明確，以至于在競爭中不能長久。企業發展的長期戰略原則是企業在發展過程中，以市場發展規律為指導，結合市場的實際需求、動向以及自身的發展目標，為實現企業的長遠發展而制定的企業目標以及實現企業發展目標的途徑。

一、從市場發展規律與自身實際出發

在制定長遠發展戰略時應充分考慮市場的需求與企業發展實力，通觀全局，高瞻遠矚，拓寬視野，進行全方位與多角度的考慮，為實現戰略目標的可操作性與可行性，可分階段制定目標，同時也要防止出現眼高手低的情況，在制定具體發展戰略時，對戰略目標應根據市場變化與企業發展的實際在保持企業發展整體方向不變的情況下做出客觀正確的調整，使制定出的戰略為企業的發展提供強大的助推力。

二、堅持以人為本。實行人本管理

人才是企業發展的決定性因素，人才在推動企業創新中起著主導作用，是推動企業發展的核心力量。在目前的企業中還存在這對人才的管理工作不到位以及員工整體素質偏低的狀況，這嚴重的影響了企業的長遠發展目標的實現，基于人才在企業中的作用，企業在制定長遠發展戰略的過程中，應加強對員工的重視力度。企業應加強人才隊伍建設，建立一支高素質的隊伍，一方面建立完善的員工激勵機制，對表現優秀的員工及時進行有效的激勵；另一方面要加強對員工的培訓與考核力度，提升員工整體能力，促進員工全面發展的實現。此外還應充分考慮員工的個體特點以及實際需求，建立良好的工作氛圍，為員工工作提供良好的環境；同時還要建立完善的人才引進機制，積極引進對企業發展有用的優秀人才，建立高素質的員工隊伍，為企業長遠發展的實現提供人才支撐。

三、以技術創新為原則

技術創新對企業的發展是至關重要的，擁有了先進的技術，企業才能生產出具有核心競爭力的產品，以優質的產品為基礎樹立企業品牌，逐漸擴大在市場中的占有率，從而自身在市場中的影響力。

企業進行技術創新是企業實現長遠發展的必由之路，企業應重視進行技術創新，企業的管理階層應提高技術創新的意識，從自身創新意識的提高帶領企業全體員工技術創新意識的提高，進行技術創新，要求企業制定完善的技術創新機制，首先要引導員工樹立并不斷強化技術創新的觀念，其次企業應建立完善的技術創新激勵機制，鼓勵技術創新，對生產過程中出現的小發明、小革新等應給予充分的重視，認識到技術的創新不是一朝一夕可以實現的，而是一個長期實際與積累的過程。對在技術方面表現優秀的員工應給予應有的獎勵，表達對技術創新工作行為的認可與肯定，以獎勵帶動企業人進行技術創新活動；此外，企業要根據自身發展需要，適當的引進與采用先進的生產技術，將引進的技術與企業原有的生產技術進行有機結合，推動企業生產技術的不斷改進與完善，以技術的革新來推動產品的創新與生產效率的實現，從而不斷提高企業在市場中的競爭力。

四、總結

市場化競爭的加劇使現今的企業面臨著越來大的競爭壓力，企業要想在競爭中不斷地提升自身的綜合實力，實現企業發展的經濟效益與社會效益，從市場發展規律以及自身的發展特點出發，堅持以人為本，制定出適應企業長遠發展的戰略原則必不可少，注重企業社會價值的實現，對市場進行有效把握與定位，以創新來拉動需求，同時還應注重品牌意識的樹立。通過這些方法推動企業長遠發展目標的實現。

參考文獻：

[1]李福學.中小企業可持續發展中要解決的幾個問題[J].江蘇商論，2007，（11）.

[2]陳勇星，秦秋英.中小企業成長的技術創新攻略模式選擇策略[J].商場現代化，2008，（01）.