導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇團市委工作報告，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

2.進入維修市場的維修配件商，多數是看中這個行業旺盛的前景，抱著賺錢的目的來的重在擴大經營規模和銷售數量，而不重視售后服務和產品質量。在價格方面低進、高出，導致假冒偽劣產品嚴重。

3.汽車維修零部件的制造出現一哄而上的情況。在工業發達的地區發展了大量汽車維修配件制造廠。生產能力發展很快，產品質量很差，成了許多假冒產品的來源，雖然緩解了維修配件短缺的矛盾，但卻影響了汽車維修的質量。

4.各種各樣的保養廠、快修店很不規范，其中不少是配件銷售的兼營者，不僅高價出售配件，在維修保養方面也敲竹杠。

5.維修成本較高，用戶負擔較重。由于逐漸采取換件修理和修理費用隨意提高，增加了用戶的負擔，甚至有些專賣店更換的零件由易損件發展到一些總成件，如有些著名品牌的汽車居然更換轉向橫直拉桿以類的總成件，更增加了用戶的負擔，這在實行品牌戰略的今天是不應該的。汽車保險和購車信貸等金融方面也存在著一些問題。主要是制度不健全，做法不規范造成的，有待進一步改善。

6.作為汽車下游的售后服務業，在中國加入wto以后因所特有的“本土化”性質，使經營者們獲得了優勢。但從目前看，這些先天優勢還不足以成為參與市場競爭的強大競爭力，更無法以此與外國經營商進行抗衡。

下面以我淺薄的認識具體分析一下國內、外的售后狀況。

第一：國外售后狀況

從世界經濟多年來的發展看，連鎖經營的經營模式在經濟發展中扮演的角色越來越受到關注，同時也無處不影響人們的生活。連鎖經營在服務業、零售業和餐飲業的行業取得的成功有目共睹，應該說加盟連鎖是歷史上非常成功的經營概念。汽車售后的服務領域是一個大市場，今后一定將是各方競爭的重要陣地。特別是國外服務業的進入，由于其強大的資金支持和先進的經營概念，會對國內的售后服務市場形成相當大的沖擊。比如，汽車租賃業，最終將走上連鎖店的經營方式。國外的知名汽車租賃公司都有上千家連鎖店，極具競爭力和知名度，國內公司要想發展壯大，這種聚沙成塔的過程必不可少。

在國外，汽車售后市場大多是以連鎖經營方式經營的，他所帶來的利潤回報率也要比賣整車高。不管以國外經驗還是國內現狀看，連鎖經營都是國內汽車服務經營者日后發展的必經之路國外服務行業的連鎖店每個品牌都會有上幾個站點，像沃爾瑪連鎖店網站多達幾千家。而我國的連鎖經營店和他們比起來規模太小，而且沒有自己過硬的知名品牌，這樣的結果就造成了競爭能力不強，消費者認識程度差。

就國外的經驗者看，商務用車和企業租賃會逐步增加。國內的汽車租賃業有一個怪現象，那就是節假日租不到車而平常時間租車的人很少。這種現狀正好與歐美等國的租賃業正好相反。隨著我國私人轎車擁有量的增加，周末開私家車外出的人會越來越多，這種公、私“倒掛”的現象也會得到改變。

國外汽車售后服務市場發展的經驗表明，售后服務連鎖經營的優勢在于可以加盟連鎖的經營者在不需要大量資金的情況下很快拓展自己的業務體系，同時可以使盟加商在缺少行業經驗的情況下，降低風險投資，順利解決商業過程中的多問題，能在創業之初就順利的以成熟的面貌開始經營。

第二：國內發展不規范

其實，在國內汽車服務業當中已經有了一些初具規模的連鎖經的企業，這些企業在管理上具備了一定的經驗，在網點開拓上也有一定的客戶資源。這些前期做的基礎工作都會成為日后與國外企業競爭合作的前提。

然而，僅此而已還遠不夠。國內經營者的實力眾所周知，而服務行業的門檻又比較低，經營者要想在連鎖經營方式中取得突破還必須加大推進力度。

進行標準化的經漫漫路。營管理必不可少。沒有統一的網點管理制度和規范的運作，勢必造成加盟店之間各自為政的松散經營，凝聚力不強，使得主體和從體之間的經營常出現問題。阻礙企業的快速發展。另外在汽車服務領域中不能單純的只靠服務生存，這個行業一定要伴隨產品，擁有知名度高的產品才是發展的基礎。

還有引導機制，政府部門對資金的投向要有有機的引導機制。指明方向，避免盲目性。在商家具體運作中，在營銷方式、法律規范、合同等商標的環節上有配套的標準，以引導剛剛起步的連鎖經營汽車服務行業健康有序的發展。

中國加入wto以后，國家的相關法律、法規會更加健全，對企業約束機制和激勵機制更加完善。經營者的經營受到更多的保護，其服務的層面也將進一步拓展和延伸。對于以連鎖方式經營的汽車服務業來說，企業會通過經營成本的降低，使消費者可以享受到低價位的服務，而服務著可以取得更多利潤。達到雙贏的目的。

以汽車租賃業來說，我國汽車租賃業入世后有了一個飛躍性的提升。以國外的發展經營看，我國汽車租賃業在以后幾年內將有以下幾個方面的改變。

異地租車的需求將會大大增加。國外汽車租賃公司主要服務于異地，國內也正向這個方向發展。可以說，與同城租賃相比，今后異地用車的比例越來越大。

既然中國以站在了與世界各國競爭的大舞臺，作為汽車租賃業就應該正視一些現實的問題，應對挑戰。比如如何應對大公司的競爭，如何與國內汽車企業進行溝通，怎樣處理加盟店與總部之間的經營關系。

國外大公司的進入，會帶來大量的資金，全新的經營理念，先進的設備和人才，這對國內的汽車租賃業會有一個促進作用。但其競爭的姿態也會讓大家有危機感，國際上知名的汽車連鎖租賃公司hertz和avis已經分別在上海和天津與國內公司展開了合資合作的協商。有的公司也不斷的與歐美企業進行接觸，但始終沒有實質性的進展。主要原因是他們不希望只得到簡單授權，這對客源、車源、管理經驗等方面都帶來不太多的好處，不能推動國內企業的快速發展。

目前，國內幾大汽車生產廠都沒有對租賃業投入太多的熱情。使得制造業與租賃業之間產生了脫節現象。

當然，這與國家的相關規定的制約業有關系。在國外每個大的汽車生產企業都有汽車租賃業務的子公司或控股公司。這些租賃公司對企業的發展起舉足輕重的作用。例如，美國汽車全國銷量30%都是由租賃消化掉的。國內汽車制造企業還要在市場上多下些功夫。

國內以連鎖經營運作的汽車租賃業，其加盟店多是以授權進行特許經營的，這種形式并不是最理想的，因為這樣難以管理，也不容易做到連鎖店所要求做到的規范、標準的服務，只有加盟店以參股、控股、資產合作的方式加盟連鎖店，整個企業才能有凝聚力，大家都以主人翁的姿態出現，才能對抗來自市場各方面的壓力。

第三：今后發展方向。

連鎖經營方式要更快發展，國家的政策法規要多給一些支持。現在辦一個連鎖經營企業的手續相當繁瑣，要蓋若干部委的章。比如，要在上海開辦公司，不僅各種手續費盡周折，而且還要花上上百萬元的各種費用，這其實已經制約了企業的發展，相關部門應該考慮為那些有規模、有競爭實力的企業開綠燈，并制定出有針對性的法律、法規。

最近兩年，是我國經濟加速調整并與國際接軌的重要兩年，這一點在汽車行業體現的淋漓盡致。今后幾年將成為中國轎車市場空前繁榮的一段時期，消費者對汽車售后服務市場也將達到一個新的高度。

篇2

4月6日，共青團昭通市委三屆三次（全體）擴大會議在昭陽區召開。市委常委、市委組織部陳真永部長出席會議，團市委委員、候補委員，不是委員的各縣區團委負責人、市直各單位團組織負責人、90余人參加會議。

市委常委、市委組織部陳真永部長在開幕式上作了題為《開拓創新銳意進取為開創富民強市跨越發展新局面再立新功》重要講話。他指出，過去的一年，團市委在市委和團省委的堅強領導下，緊緊圍繞黨政中心工作，充分發揮職能作用，統籌兼顧各項工作，團的各項事業取得了長足進步。市委對2015年的共青團工作是充分肯定和滿意的。陳真永部長對全市團的工作提出三點意見。一是認清形勢，增強做好共青團工作的責任感和使命感。要認真落實好“雙向反饋”制度，每年年終團市委要將各縣區團的工作開展情況向縣區委分管負責同志反饋，各縣區委分管共青團工作的負責同志也要定期不定期的將做共青團工作的情況向團市委反饋，形成專報，作為了解縣區委分管領導對共青團工作重視與否的依據；二是圍繞中心，在開創富民強市跨越發展新局面中發揮生力軍作用。要緊扣“六大戰略”部署，團結帶領廣大青年積極投身經濟建設主戰場，堅持用社會主義核心價值體系引領青年，全力促進青年就業創業，服務青年成長成才，努力幫助困難青少年群體，切實維護青少年合法權益；三是夯實基礎，加強和改進共青團自身建設。要扎實開展好團的機關干部常態化下沉基層工作，推動共青團機關干部常態化、制度化深入基層聯系青年，踐行省委紀恒書記“腳踏實地、埋頭苦干、力戒浮躁、百煉成鋼”的要求，努力實現服務青年在基層、工作落實在基層、本領提高在基層、作風轉變在基層。隨后，陳真永部長就如何提高團干部整體素質和年輕團干部如何成長成材分享了四點感悟：一是要充滿激情地工作；二是要勤學善思地練本領；三是要實實在在擔責任；四是要清正廉潔地守底線。 四是認真落實“服務好青年就業創業、大力實施希望工程、積極開展志愿服務活動、積極拓展團的社會功能”四項工作，努力推動工作實現新突破。

團市委書記周小兵代表共青團昭通市第三屆委員會作題為《凝聚力量繪就藍圖在全市脫貧攻堅中體現青春擔當》的工作報告。他指出，昭通共青團在2015年里搶抓機遇、突出重點、狠抓落實，工作取得新成效。2016年，團市委將團結帶領廣大青年緊緊圍繞市委“六大戰略”部署，著重做好以下幾個方面的工作。一是突出脫貧攻堅這個主題，充分發揮生力軍和突擊隊作用。各級團組織要找準切入點積極參與脫貧攻堅工作，嚴格按照市委的全面部署，提高認識、加強協調，創新工作模式做好共青團組織參與精準扶貧工作。二是搶占學校共青團和新媒體這兩大陣地，增強團組織凝聚力和影響力。三是通過強化“積極探索改革、夯實基層基礎、狠抓自身建設”三項保障，推動昭通共青團工作科學健康發展。

會議還對共青團昭通市第三屆委員會委員、候補委員進行卸職遞補，與會人員就團市委工作報告、2016年工作安排等作了討論交流。

篇3

走進青年、轉變作風、改進工作

二、主要任務

1.開展專題調研。各調研組圍繞調研題目自主設計開展調研工作，著眼未來一段時期內共青團事業的創新發展，針對具體問題研究提出對策建議。調研成果應在提交工作報告時一并提交。

2.督促工作落實。各調研組根據上一輪督導對各區的反饋意見, 逐項檢查有關工作要求在基層的整改落實情況, 尚未落實的要督促說明原因并制定整改計劃。督促所到地區、單位團委按照團市委統一部署, 進一步推進重點工作，收集和研究工作中存在的突出問題, 及時給出指導意見。檢查督促有關情況要寫入工作報告。

3.進行談心談話。每個調研組應與所到地區、單位團委班子成員分別進行一次談心談話，了解他們對工作的認識和感受，就下一步的工作給出有針對性的指導意見。調研組要將談心談話情況寫入工作報告。

4.直接聯系青年。調研組成員應結合“1+100”工作“五個一”制度要求，參加“一學一做”基層團組織活動，志愿服務活動等以團員、青年為主體的活動，充實個人“1+100”工作對象并加強日常聯系。

三、責任分工

本次走轉改活動，團市委機關組建4個專題調研組，每組由團市委領導班子成員牽頭，相關部室具體負責。每組需采取走訪基層、問卷調查和召開座談會等方式，就相關專題進行廣泛深入調研，集中力量掌握情況、查擺問題、分析原因、提出建議對策。

（一）“影響青少年價值觀塑造的核心要素”專題調研組

牽頭領導：王 峰

責任部門：辦公室、宣傳部、機關黨委

調研內容：重點研究如何在海量的現象中抽象出一般的價值觀塑造規律 , 如何對不同類型的思想引導工作手段進行具有指導意義的效果評估, 如何根據影響力標準對思想引導工作對象進行深度區分等問題。

（二）“新形勢下的青年組織體系建設”專題調研組

牽頭領導：李 強

責任部門：青年發展部、權益部、統戰部

調研內容：重點研究如何適應現代社會發展對組織體系建設提出的新要求, 如何實現網絡建團等新的組織方式與傳統組織方式協調發展, 因社會成員角色的多重性而對其進行多重組織覆蓋的必要性和可行性等問題。

（三）“共青團先進性建設的實現路徑”專題調研組

牽頭領導：王 鳳

責任部門：學校部、少年部、志工部

調研內容：重點研究少先隊員“全員入隊”與少先隊組織具有先進性二者之間的邏輯關系, 在共青團員思想領域開展先進性建設的關鍵環節和工作抓手, 新形勢下保持和發揮共青團先進性的工作機制建設等問題。

（四）“共青團專掛兼干部隊伍激勵和約束機制建設”專題調研組

牽頭領導：莫洪勝

責任部門：組織部

調研內容：重點研究如何通過制度化手段吸引優秀人才到團的崗位接受鍛煉, 如何激發在崗專掛兼職干部的工作積極性, 如何提升專掛兼干部崗位匹配的專業化和科學化水平等問題。

四、時間進度

1．調研準備階段（8月8日前）。各責任部門將本組調研的安排經牽頭領導同意確定后，將時間、地點及調研點聯系人等相關情況于8月 8日（周二）下班前報至辦公室，并指定一名干部與團市委辦公室聯絡，溝通調研工作進度。

2．調研實施階段（8月9日至9月8日）。本次各組集中調研務必在8月9日至9月8日五周內完成。

3．調研總結階段（9月11日至9月15日）。各調研組起草調研報告，于9月15日（周五）前匯總到辦公室。各區局級單位團委參照本方案執行，于9月15日（周五）前將調研報告報團市委辦公室。

團市委辦公室將于9月20日前將團市委機關及區局級單位團委調研活動開展情況匯總上報團中央。

五、相關要求

1．堅持樸素節儉。認真貫徹中央八項規定精神，嚴格遵守有關團干部下基層調研的規定，不走形式，不搞排場，不增加基層負擔，撲下身子，甩開膀子，扎扎實實地深入基層，走進各類青年之中。團市委機關各調研組下基層減少陪同，區局級單位不安排黨政分管領導陪同。各組食宿交通自理，有特殊情況安排用餐應嚴格遵守相關規定。

2．堅持求真務實。各調研組要力戒形式主義、走馬觀花、淺嘗輒止，要采取現場調查、座談交流、個別走訪、發放調查問卷或征求意見函等方式，深入一線中，真正做到掌握第一手資料，了解基層現狀和存在問題。鼓勵基層團干部和團員青年說真話說實話，敢于揭短亮丑，指出存在問題和實際困難。

篇4

二、繼續推進學校心理衛生活動周活。在水東學校舉辦講座和活動；

三、積極籌備并且開辦南平市家長大學。召開籌備會議7次，準備家長課程32場，已經講課7場，使300多名家長受到教育培訓，并受到歡迎；

四、積極開辦傳統經典教育課程。在家長大學的基礎上開辦傳統經典教育，拓寬了培訓內容；

五、推廣陽光心理服務團對工作經驗。給全市關工委主任舉辦心理衛生講座和陽光服務團對工作報告，指導縣市區陽光心理服務團工作；

六、在大武夷新聞網舉辦青少年心理健康講座。開拓了陽光團的服務領域；

七、主動聯系勞教所給其青少年進行心理輔導5次；在水南學校舉辦中學生心理衛生講座1次；

八、繼續舉辦世界精神衛生日義診活動；

九、繼續做好心理咨詢熱線電話服務工作，大約服務200人次；

十、指導幫助縣市區青少年心理衛生工作者的工作；

2010年工作計劃要點：

一、繼續舉辦家長大學，提高質量，擴大影響，增加人數；

二、繼續做好南平市廣播電臺成長悄悄話青少年心理健康節目；

三、繼續選擇1-2家學校舉辦心理衛生活動周，并且爭取和團市委合作，到縣市區舉辦活動1-2次；

四、繼續舉辦世界精神衛生日義診活動；

五、繼續辦好青少年心理咨詢熱線電話，提高知名度；

篇5

非常高興能在五四青年節即將到來之際，和青年朋友一起，共同座談有關青年就業創業及未來發展。年輕人的感覺特好，我也特別樂意和年輕人在一起打交道。看到你們在創業過程中取得的成績，以及團市委、團區委為我們青年人就業創業所做的工作以及取得的成績，感到非常高興。首先，借這個機會，向你們并通過你們向全市的廣大青年朋友致以節日的問候。

剛才，聽了團市委楊勇同志有關青年就業創業的工作報告，以及創業青年代表的情況交流，讓我有一個很深刻的感受，那就是現在年輕人面臨更大的壓力。盡管現在的物質生活豐富了，同樣的，現在的壓力也大大地增加了。過去我們上學是國家分配，現在的青年人不管讀書、表現如何好，畢業之后都要面臨找各種的壓力，面臨職場更加激烈的競爭。因此，各級部門要認認真真地做好服務，讓更多的青年人加入到就業創業的行列中來，以實現最大限度地發揮青年的才智創造條件。下面，我講幾點意見。

一、要自立自強，爭做就業創業的生力軍。青年人富有理想和抱負，充滿朝氣活力，知識層次比較高，處于就業創業的黃金期，有條件、有責任、有義務站在就業創業的最前沿，成為就業創業的生力軍。在就業創業過程中，青年人一定要轉變觀念，發揮好積極性和創造性。一是要樂于就業創業。青年時期是人生事業的起步期。俗話說：“萬事開頭難”。在就業創業過程中，肯定會遇到這樣那樣的問題。要始終保持昂揚向上的積極進取激情，要增強挑戰自我、百折不撓的勇氣，破除“等、靠、要”的依賴思想，樹立自尊、自強、艱苦奮斗的意識，弘揚敢闖敢試的拼搏精神，在困難面前不低頭，在失敗面前不退縮，胸懷大志，腳踏實地，積極投身就業創業的生動實踐。二是要能夠就業創業。就業創業需要知識和能力，對青年來說，就業創業的前提就是要練好內功。希望青年人多充電，不斷拓寬我們的知識面，增強我們的本領，堅持“缺什么補什么”，不斷在實踐中增強本領，對我們未來的事業肯定是有幫助的。三是要善于就業創業。新時期新形勢為青年就業創業提供了嶄新的平臺，青年人要勇敢地站在全市發展改革的潮頭，勇做就業創業的時代先鋒。特別是當前寧波深入推進“三思三創”主題教育實踐活動和“六個加快”發展戰略的進城中，青年人要找準定位，在廣闊的舞臺上施展自身的才華。

篇6

針對校園暴力，團組織如何加強青少年自護教育，積極做出探索？

青春當建功，美麗我中國。 “青春建功，美麗中國” @ @環境保護部

日前，、環境保護部聯合發文部署“青春建功美麗中國”活動，組織動員廣大青少年和社會公眾以實際行動積極投身美麗中國建設，做生態文明的實踐者和推動者。

“青春建功美麗中國”活動是各級團組織和環保部門體系化合作打造新的活動品牌的重要探索，是共青團服務國家生態環境建設大局的務實舉措，是青少年參與國家生態環境建設和保護的實踐平臺。近期，、環境保護部將在北京舉行全國示范活動，同時發動省、市兩級同步開展統一活動。

據悉，活動主要有三項內容：一是開展“綠色”公益健走活動。二是開展“綠色團隊”爭創活動。三是環保創新創效競賽活動。按照活動統一安排，、環境保護部將立足普遍性、整體性原則，著力牽動基層，創新活動形式和載體，努力提升活動覆蓋面和活躍度。各級團組織和環保部門將加強統籌協調和分工協作，發揮各自優勢，為活動提供政策、資源、項目、智力等方方面面的支持，切實把這項活動聯手打造成一項具有長期性、整體性、牽動性的青少年生態環保活動品牌，示范引領廣大青少年和社會公眾推動生產方式綠色化，踐行生活方式綠色化，人人、時時、事事踐行生態文明價值觀，助力美麗中國建設。

2015希望工程圓夢行動

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“國酒茅臺?國之棟梁――2015希望工程圓夢行動”捐贈啟動儀式7月15日在清華大學舉行。書記處第一書記秦宜智，書記處常務書記賀軍科等出席捐贈啟動儀式。

2015年，全國將有2萬名大學生按每人5000元標準獲得茅臺集團的資助。

啟動儀式上了《90后受資助大學生社會發展信心指數報告》。報告顯示，受助大學生在校學習生活積極向上，對于自我發展和社會發展的信心指數很高。據悉，從2012年開始，茅臺集團每年向中國青少年發展基金會捐贈1億元，資助8萬名寒門學子圓夢大學，成為捐贈金額最大、資助學生最多、覆蓋面最廣的愛心企業。 “互聯網+三農服務”，暑期出征 @團海南省委

日前，由海南省委宣傳部、團省委、省文明辦、省教育廳、省學聯共同舉辦的2015年海南省大中專學生志愿者暑期文化科技衛生“三下鄉”社會實踐活動啟動儀式暨2015年海南省大學生“互聯網+三農服務”暑期社會實踐團隊出征儀式在海南大學舉行。

團省委書記、黨組書記蓋文啟在儀式上作動員講話。他強調，學生社會實踐活動要注重與基層需求相結合，把志愿服務落到實處，在服務基層的過程中促進自我提升。他在講話中指出，2015年暑期“三下鄉”社會實踐與往年相比具有特殊性，團省委撥出專項經費，組建208支團隊共1145人在全省203個鄉鎮開展“互聯網+三農服務”社會實踐活動，幫助農戶加深對互聯網+農業發展的認識，通過電商平臺推廣農產品，這是海南省大中專學生社會實踐活動有史以來規模最大，覆蓋面最廣的一次。此次活動既是貫徹落實中央關于積極推進“互聯網+”行動的有力舉措，也是“三嚴三實”專題教育落到實處的集中體現。

儀式結束后，“互聯網+三農服務”大學生社會實踐團隊啟程奔赴各市縣鄉鎮開展為期兩周的實踐服務，幫助農戶開設網店、微店，通過電商平臺進行農產品營銷。 先進性是共青團的力量之源 @團河南省委

中央黨的群團工作會議7月6日～7日召開。河南團省委黨組高度重視會議精神傳達學習，第一時間召開黨組會、部門負責人會議、黨組中心組會議等進行傳達學習，并組織全省團的領導機關干部，由團省委班子成員帶隊深入到縣區、高校、企業等基層團組織宣講會議精神，迅速在全省廣大團干部和團員青年中掀起學習會議精神熱潮。

7月15日，團省委副書記李若鵬一行來到新鄉市輝縣市裴寨社區召開輝縣市中央黨的群團工作會議精神專項學習會。李若鵬說，的重要講話為新時期青年一代健康成長和共青團事業發展進一步指明了方向。她說：共青團一定要堅守政治性。政治性是共青團工作的生命線、是團組織的靈魂。共青團一定要堅守先進性。先進性是共青團的力量之源，是群團組織區別于其他組織最鮮明的標志。共青團一定要堅守群眾性。行政化、官僚化、貴族化、娛樂化都是脫離群眾的典型表現，核心就是脫離青年。共青團要為黨委政府與青年之間架起橋梁。每一名團干部都要有人民情懷，站穩群眾的立場，在有效服務青年中讓越來越多的青年跟黨走。 “三星夢想課堂”助你尋夢 @山東省希望工程辦公室

7月，來自山東、江蘇兩省的7所三星希望小學的130名小學生齊聚山東大學（威海），參加“三星夢想課堂”公益活動，開始尋夢之旅。山東希望工程實施25年來，注重品牌的深化發展與品質提升，不斷健全資助服務體系，拓展公益服務領域。截止到2014年底，已累計籌集資金7.29億元，資助貧困青少年57萬余人，援建了1000所希望小學。

創新創業大賽賽前培訓班開課

@四川省武勝縣團委

為貫徹落實總理在政府工作報告中提出的“大眾創業，萬眾創新”講話精神，營造理解、重視、支持青年創新創業的良好氛圍，7月21日，四川省武勝縣團委舉辦了2015年創新創業大賽賽前培訓班，邀請了首屆SYE認證講師鄧德明為武勝縣30余名參加“廣安市首屆青年創新創業大賽”的創業青年進行賽前培訓。

據了解，以“創業成就夢想，創新點亮未來”為主題的廣安市首屆青年創新創業大賽”由團廣安市委、市人社局等部門聯合舉辦。截至目前，武勝縣已有35名青年報名此次大賽。 星光自護體驗營 @北京海淀區團委

篇7

一、非營利組織的概念及其特征

非營利組織亦稱第三部門，與政府部門（第一部門）和企業界的私部門（第二部門），形成三種影響社會的主要力量，其目標通常是支持或處理個人關心或公眾關心的議題或事件。非營利組織涉及的領域非常廣，包括藝術、慈善、教育、政治、宗教、學術、環保等方面。非營利組織的運作并不是為了產生利益，這一點通常被視為這類組織的主要特性。

薩拉蒙根據組織的結構和運作方式，提出了非營利組織的五個基本特征：一是正規性，強調要有正式的規章制度、組織結構、經常性活動，以及法人身份。二是民間性，強調非營利組織不是政府。但這并不意味著非營利組織不能接受政府的資助。三是非利潤分配性，強調非營利組織不是為其擁有者積累利潤。四是自治性，強調非營利組織能夠自主的選擇自己的活動，擁有不受外部控制的內部管理程序。五是志愿性，強調非營利組織無論是實際開展活動，還是在管理組織的事務中均有顯著的志愿參與，特別是形成由志愿者組成的董事會和廣泛使用志愿人員。

二、蘇州市社會工作者協會及其管理

（一）協會的概況

為了貫徹中央關于加強社會工作專業人才隊伍建設，推進社會工作事業發展的精神，2011年11月4日，蘇州市公安局、司法局、民政局、團市委聯合總工會、婦聯、殘聯等7家單位發起成立社會工作者協會。

蘇州市社會工作者協會的性質是會員制。協會成立的宗旨是團結社會，發展專業，服務社會，促進和諧。目的是致力于統籌與協調蘇州地區公辦、民辦社會工作單位機構等方資源，服務于蘇州全市范圍內的社會工作社會團體及其從業人員，通過專業及人性化的社工服務，回應兒童、青少年及家庭、長者及特殊群體的不同需求，改善其生存環境，并在服務過程中培養具有愛心、公正、公平和到的責任感的專業社會工作者。為創建平等、友愛、和諧的社會做出貢獻，促進中國本土社會工作的發展。

（二）協會的管理

1. 組織結構管理。組織結構是指對于工作任務如何進行分工、分組和協調合作。組織結構是組織在職、責、權方面的動態結構體系，其本質是為實現組織戰略目標而采取的一種分工協作體系，組織結構必須隨著組織的重大戰略調整而調整。

蘇州社會工作者協會的組織結構框架包括會員大會、理事會和秘書處。其中秘書處下設綜合部、社工服務部和項目部三個分支機構。會員大會是本協會的最高權力機構。會員大會每屆五年，它的職權大致包括：制定和修改章程；選舉和罷免理事；審議理事會的工作報告和財務報告；審議協會工作計劃；決定終止事宜；審議理事會、會員提交的議案等。理事會是會員大會的執行機構，在閉會期間領導本會開展日常工作，對會員大會負責。

2. 資金管理。非營利組織是不以獲取利潤為目的為社會公益服務的組織，在經濟活動和社會管理中發揮著越來越重要的作用，其中，資金管理水平和效果，將直接影響公公資金的使用效益，影響國家的經濟和社會發展水平。

協會的資源管理狀況體現在：其經費來源主要來自會費、捐贈、政府資助、在核準的業務范圍內開展活動或服務的收入、利息和其他合法收入；協會按照國家有關規定收取會員會費；協會的經費必須用于本章程規定的業務范圍和事業的發展，不得在會員中分配；本會的資產，任何單位、個人不得侵占、私分和挪用；另外，協會配備具有專業資格的會計人員，建立嚴格的民間非營利組織的會計制度。

3. 人力資源管理。非營利組織人力資源管理是整個非營利組織管理系統中重要的組成部分。蘇州市社會工作者協會的人力資源構成有三類：分別是正式職員、志愿者以及理事和高級顧問。他們各司其職，各盡所能，發揮著不同的作用。

篇8

下面，就今年的工作，我談三點意見。

一、正確認識形勢，進一步增強加快體育事業發展的緊迫感和責任感

體育的重要性我們一直在強調，體育是增進社會全面發展，促進構建和諧社會的條件和要求。體育事業的發展也是衡量一個地區綜合實力和社會文明程度的重要標志。社會越進步，人們強身健體的意識就越強烈，體育的地位和作用就越顯著。體育作為社會文化活動的重要組成部分，不僅可以增強人民體質，提高生活質量，培養人們競爭意識、協作精神和公平觀念，而且有助于弘揚集體主義和愛國主義精神，增強國家和民族的向心力、凝聚力。今年是“二五”規劃的開局之年，特別是隨著我市把“航空運動之都”建設列為我市“二五”規劃重點工作以及國際滑翔傘比賽、市運會等一系列重要體育賽事的舉辦為體育事業的發展提供了難得的機遇。因此，廣大體育戰線工作者要進一步認清形勢，明確使命，以更加高昂的斗志和堅定的信心，抓住機遇，努力推動我市體育事業的全面提升和持續發展。

二、統籌兼顧，推動體育事業協調發展

一是以提高人民身體素質為根本，全力做好我市群眾體育工作。增強人民體質是體育工作的根本任務。體育工作一定要把提高我市人民群眾的身體素質擺在突出位置，為此，一要深入貫徹實施《全民健身條例》。深入貫徹實施《全民健身條例》，是提升群眾體育工作質量和水平的有力武器。我們各級政府部門和體育部門要宣傳、學習和落實《全民健身條例》，要把這項工作作為我市體育工作的一項中心工作。各級政府要切實做好全民健身“三納入”工作，將全民健身事業納入本級國民經濟和社會發展規劃、納入政府工作報告，經費納入本級財政預算。如果我們把《全民健身條例》的相關要求落實到位了，那么老百姓身邊的組織、身邊的場地就能夠得到充分保證。大家一定要認真學習貫徹《全民健身條例》，這是當前群眾體育最重要的一項工作。二要努力打造特色品牌群眾體育活動。以滑翔傘比賽等大型精品體育賽事為龍頭，不斷推陳出新，推廣適合不同職業、不同年齡、不同興趣愛好人群的健身項目。要打造符合地方特色和老百姓喜聞樂見的精品項目，大家要在這方面多做些工作。三要完善全民健身設施建設。在體育設施維護方面，建立一套行之有效的維護制度。四要抓好青少年、職工、婦女等各類人群體育活動。我們要整合資源，加強體教結合，充分發揮體育與教育資源相結合的優勢。我們的機關工委、工會、共青團、婦聯等部門都做了很多工作，希望大家繼續按照以前的工作思路，做好體育工作，提升體育工作水平。

二是以備戰省二運會為契機，不斷提高競技體育水平。競技體育運動是衡量體育事業發展水平的重要標志。省運會的硝煙已經散去，新的備戰周期已經到來。要科學分析我市競技體育發展的現狀，采取有效措施，切實提高競技體育水平。特別要重視做好體育后備人才的培養工作。本著鞏固優勢項目，突破弱勢項目，打造精品項目的原則，不斷調整和完善項目結構，努力提高我市競技體育綜合實力，使訓練工作質量實現新的突破。進一步加大對體育后備人才基地和體育傳統項目學校的管理和支持力度，建立和完善體育后備人才的輸送獎勵機制，調動各方積極性，培養和輸送更多的優秀體育后備人才。

三是加快發展體育產業，促進經濟社會發展。體育產業是一種產值高、影響大的朝陽產業。發展體育產業是適應社會主義市場經濟體制的需要，是滿足人民群眾日益增長的體育需求的一項重大舉措。當前，我市體育產業發展處于較低層次階段，與我市經濟社會發展不相適應，無法滿足人民日益增長的體育消費需求。各級各有關部門必須加強對體育經營活動的管理，大力培育和規范管理體育市場，積極引導群眾性的體育消費，保障體育經營者和消費者的合法權益，逐步形成有利于體育產業發展的社會氛圍。要重點培育發展體育健身娛樂市場和體育彩票市場，積極引導鼓勵群眾性體育協會、俱樂部以社會化、產業化為方向，面向市場、服務群眾，以體育設施為依托，為群眾開展健身、娛樂等體育活動提供場地、設施和技術輔導等多項服務。近幾年，我市經濟持續快速增長，產業結構優化調整以及市民健身消費不斷升級，這些都為體育產業的發展創造了廣闊的空間。要抓住這一難得的機遇，增強我市體育產業的自我發展能力。

四是加強組織領導，切實抓好體育工作。一要把體育工作擺上重要議事日程。制定和完善本地區體育事業發展規劃，把體育事業納入經濟社會發展總體規劃和城鄉建設規劃，加強體育機構建設，配備好各級體育部門領導班子。二要加強體育隊伍的作風建設。深入開展愛國主義、集體主義，弘揚中華體育精神，強化對體育隊伍的思想政治工作、職業道德建設和監督管理。堅持體育競賽“公平、公正、公開”的原則，堅決反對使用違禁藥物，堅決與體育領域各種不正之風和腐敗行為作斗爭，努力維護體育的公正性和純潔性。三要完善體育工作協調機制。全市上下要共同努力，各有關方面要密切配合，發揮各自優勢，切實支持體育事業發展。體育主管部門要加強指導，統籌規劃，推動各項工作的落實。市教育、婦聯、團市委、工會等部門要結合自身實際，積極主動地支持和開展各項體育活動。宣傳部門和新聞單位要把握正確的輿論導向，為推動體育事業發展營造良好的輿論環境，推動我市體育又好又快發展。

三、突出重點，做好各項體育工作，全力推進體育事業快速發展

篇9

確定“六五”普法工作重點的重要一年，今年是總結表彰“五五”普法工作。市普法依法治理工作以“五五”普法表彰總結為契機，進一步加強部門之間的聯系，推進普法工作發展創新。

（一）開展“五五”普法總結表彰和“六五”普法調研。

深刻查找工作存在問題和不足；以市十五屆人大常委會第三十一次會議提出的關于市人民政府“五五”普法及司法行政工作報告的審議意見》為契機，及時總結了五五”普法以來取得的成功經驗和主要成效。深入開展調研，進一步了解人民群眾對法律知識的客觀需求，起草漳平市“六五”普法規劃初稿，并廣泛征求意見、建議；強化各單位和各部門履行普法工作職責的責任意識，開展五五”普法先進集體和先進普法工作者的評選工作。

（二）突出重點。

即各級領導干部和公職人員的普法教育。繼續抓好領導干部任職前法律知識考試制度和黨委中心組學法制度，1從“龍頭”抓落實。有效地推動領導干部和公職人員學法用法的積極性。

即鄉鎮（街道）農村（社區）企業的廣大群眾。整合我市的普法資源，2從“大頭”上抓落實。繼續推行“法律進農村”法律進社區”法律進企業”工作，通過部門組織、面上宣傳、集中與分散相結合的方法，利用普法網、手機短信、led電子屏、廣場晚會等方式開展法制宣傳教育，使他多渠道多形式地接受法制教育，取得較好的效果；繼續加大農村法制宣傳教育陣地建設的投入，提高現有農家書屋的利用率，重點開展農村法制宣傳工作的創新，充分發揮南洋茶鄉的優勢資源，利用群眾的評茶、品茶等場所建立“茶室說事說法室”作好矛盾糾紛的排查和調處，加強法制宣傳教育工作；3月份，以“綜治宣傳月”活動為載體，充分利用各類普法陣地，結合黨委政府的中心工作和群眾需要，開展了形式多樣、內容豐富、針對性強的系列法制宣傳教育活動，據不完全統計，活動期間，懸掛宣傳標語20余幅，制放展板100余塊，出法制宣傳專欄5期，開展集中大型宣傳活動2場（次）解答法律咨詢1萬余人（次）發放法制宣傳資料3000余份。

即青少年的法制教育。繼續開展法律進校園活動，3從“源頭”上抓落實。依托“漳平市中小學生法制教育基地”新學期之初，組織在校學生在教育基地參觀學習、開展主題班會、與法同行”演講比賽等活動，對學生進行面對面的法制宣傳教育，進一步強化青少年法制意識、道德意識；積極做好我市中小學生社會實踐基地“預防青少年違法犯罪教育室”布展工作。

（三）利用各種時機。

共舉辦了四場專題性的法律宣傳咨詢活動，上半年來。對《人民調解法》消費者權益保護法》水法》防震減災法》等與廣大人民群眾生產生活密切相關的法律法規進行了著重宣傳；安全生產月”科技周”期間，共設立宣傳圖板50塊，向市民發放宣傳資料多份、宣傳知識手冊100多份，懸掛宣傳標語30多條，接待咨詢群眾1000多人；年初，組織關工委、政法委、人大內司委、司法局、團市委等部門，為漳平籍服刑人員開展幫教送溫暖活動，永安、龍巖、漳州監獄，看望慰問漳平籍服刑人員，詳細了解在監服刑人員的生活、學習、改造情況，做好服刑人員的感化宣傳工作，并通過組織觀看漳平市撤縣設市20周年宣傳片、發放《致漳平籍服刑人員的一封信》青年企業家的創業經歷，將家鄉的關心帶給在監服刑人員，鼓勵服刑人員積極改造，爭取早日回歸社會。

二、充分發揮維穩職能

（一）加強司法所基礎設施建設。加強司法所內部管理制度建設。加強與公安派出所、人民法庭等基層政法機關的配合協調聯動，形成維護社會穩定的強大合力；加快司法所業務用房建設力度，目前為止，靈地、吾祠等2個司法所已建成并正式投入使用，新橋司法所已裝修完工，擇日即可搬遷，溪南司法所主體工程已完工，正在進行內部裝修。

（二）深入開展人民調解工作。一是完善排查制度。突出抓好群體性糾紛和重大疑難糾紛的排查工作、各級調委會調解案件的登記工作。組織對調解員業務技能和專業知識的培訓。三是加強對交通事故調委會和醫療糾紛調委會指業務指導，今年上半年，交通事故調委會共調解交通事故案件231件，醫療糾紛調委會調解醫患糾紛6件；原有的行業調委會基礎上，今年建立了勞動爭議調委會20個，共有調解員178人。四是強化糾紛調處，組織力量加大對舊城改造、征地拆遷、企業改制、拖欠工資、物業管理、重點工程建設等原因引發的的化解力度，切實發揮了維護穩定“第一道防線”作用，特別是突出加強對春節期間和各級“兩會”召開期間重點時段矛盾糾紛的排查調處，為“兩節”兩會”社會政治穩定提供了有力保障。半年來，全市各級調解組織共排查社會矛盾糾紛和民間民事糾紛共1049件，調處糾紛1049件，調解率達100%調處成功1037件，成功率達98.9%防止群體性上訪3件82人，防止民轉刑案件2件8人，避免和挽回經濟損失32.8萬元。各司法所在重大突發事件出現后能夠快速反應，司法干警總是第一時間趕赴配合黨委政府及有關部門采取強有力的措施進行疏導化解，做了大量積極有效的工作，為當地的穩定做出了積極貢獻。

（三）切實做好安置幫教工作。對“兩勞”回歸人員的安置幫教工作。工作上幫聯”方針，進一步建立健全各項規章制度，著力做好檔案登記、轉送銜接工作，做到不誤、不漏、快捷可靠。同時努力在引導扶持服務上下功夫，多方面多層次多渠道開展跟蹤幫教。完善市、鄉鎮（街道）二級刑釋解教人員信息庫、幫教工作管理信息庫、重點人員管控庫內容，補充完善刑釋解教人員信息資料，扎實推進安置幫教工作信息化進程。據統計，五年來我市刑滿釋放人員和三年來解除勞動教養人員828人；今年全市共接收刑釋解教人員49人，幫教率達100%沒有重新犯罪，有效維護了社會的安全穩定。

（四）做好社區矯正的啟動工作。今年是市社區矯正工作啟動之年。草擬了工作實施方案，參加省司法廳舉辦的社區矯正工作業務知識培訓班學習，對我市社區矯正對象開展前期調查摸底，同時與公、檢、法等相關部門進行交流聽取意見，積極取得各單位對社區矯正工作的支持，為社區矯正工作在全市全面鋪開打下了堅實基礎。

三、深入推進法律服務

（一）律師、公證、法律服務卓有成效。

局認真做好律師、法律服務所的年檢注冊工作，上半年。并以政風行風民主評議活動的開展為契機，督促各法律服務機構在規章制度建設方面、規范化管理方面、執業活動方面，加強制度化建設；嚴格執行“一案一卡”制度；鼓勵法律服務人員積極介入經濟宏觀調控、招商引資、招投標和重點工程建設，圍繞農村經濟社會發展中出現的土地承包、農村規劃、土地征用、拆遷補償、小城鎮建設、農民外出務工經商等提供法律服務，為基層政府、村級經濟組織和農民提供法律咨詢和幫助，推動法律服務行業為我市經濟社會發展提供優質法律服務。4月份，市首家個人律師事務所掛牌成立，標致著我市律師事業發展上了一個新臺階。全市律師和法律服務工作者共辦理各類案件132件，其中刑事辯護28件，民事97件，行政4件，非訴訟3件，擔任法律顧問29家；市公證處辦理公證279件，其中民事152件，經濟35件，涉臺15件，涉港澳10件，涉外公證67件。

市司法行政系統在市委、市政府的正確領導和上級部門的精心指導下，半年來。按照科學發展觀要求，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，大力開展“發揚傳統，堅定信念，執法為民”主題教育實踐活動，扎實推進各項工作，通過司法行政系統全體干警的共同努力，圓滿完成了上半年各項目標任務。現將上半年工作情況總結如下：

（二）法律援助工作成效顯著。

為了將法律援助為民辦實事工作做得更好，我局降低了服務門檻，開通綠色通道，做好婦女、兒童、老年人、殘疾人、下崗職工的法律援助工作，進一步完善刑事辯護的法律援助工作機制，努力提高辯護質量，保障人權，維護司法公正；充分利用律師、法律服務工作者資源，開展法律援助進社區、進鄉村等活動，擴大法律援助的社會影響。今年上半年，已辦理法律援助案件65件，其中刑事10件、民事55件；“12348”共接到電話咨詢1009次，接待來訪942人次，受托辦理法律事務14件，提供上門服務266人次，解決糾紛122件。

四、全面加強隊伍建設

全體司法行政干警中深入開展“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題教育實踐活動。通過組織參觀會址接受紅色教育、重溫入黨誓詞、唱紅歌、學黨史、觀看專題片和先進事跡報告會等活動，1深入開展主題教育實踐活動。按照市委政法委的統一部署。要求每位干警認真做好學習筆記，撰寫心得體會，增強干警的理想信念教育，進一步提高了全體司法行政干警“發揚傳統、堅定信念、執法為民”意識，司法行政工作水平得到得到全面提升。

提高凝聚力和戰斗力。完善領導班子自身建設制度，2強化隊伍建設。提高班子自身素質，堅持集體領導和個人分工負責制度，對重大問題實行集體決策、分工負責，維護班子的團結；用足用好專項編制，新錄用公務員2名，春季再招考2名；調出2名；目前，局基層司法所編制32人，實有29人。

積極開展創先爭優和“四全”機關服務創優等各項活動，3推進黨風廉政建設和機關效能建設工作。注重抓好黨員管理教育。嚴格落實黨風廉政建設責任制和反腐倡廉“六個機制”筑牢全局干部職工拒腐防變思想道德防線；切實抓好局機關、法援中心和司法所的效能建設工作，加強工作紀律、工作秩序、崗位責任等管理，切實轉變工作作風，提高工作效率。

下半年工作打算

月份完成中小學生社會實踐基地“預防青少年違法犯罪教育室”布展。1做好“五五”普法經驗總結表彰暨“六五”普法啟動工作；繼續實行公職人員網上學法考試；認真做好預防青少年違法犯罪工作。

一經發現按照規定及時上報，2積極做好矛盾糾紛排查調處工作。對非正常死亡一類的易激化的矛盾要保持高度的政治敏感性和警惕性。并及時介入積極參與調處;建黨90周年來臨前舉行開展矛盾糾紛排查調處專項活動，確保我市社會政治穩定；創新農村糾紛調解途徑，構建預防農村群眾上訪的第一道防線；切實加強安置幫教工作，避免重新犯罪。

推進法律服務“三進”活動，3加強法律服務行業監管。為保障和改善民生服務；繼續拓寬法律援助面，進一步加強對辦案質量的監督管理，切實保證辦案質量。

按時完成龍巖市下達4個司法所的建設任務。4加快推進基層司法所建設。9月份以前同機關、鄉鎮簽定建設協議。

篇10

國務院總理2014年9月在夏季達沃斯論壇上公開發出“大眾創業、萬眾創新”的號召；幾個月后，又將其寫入2015年政府工作報告予以推動。

對于大學生，“雙創”既是機遇，也是挑戰，這也為他們的職業化素養提出了更為嚴苛的要求。作為創始人，他們應有怎樣的價值觀去作為公司的文化底蘊和精神引領？作為團隊的leader，如何更好地去知人善任打造高效能團隊，以此應對復雜的市場環境？面對不同的項目，如何與團隊成員共同有條不紊地在規定時間內做出應有的成果？……這是大學生創業者們亟需解決的難題。

1.2項目進展

截至2014年底，共計協助北京體育大學、中國農業大學、北京林業大學、北京郵電大學、中國礦業大學等十余所在京高校大學生138人完成職業化訓練；

同年與北京郵電大學就業指導中心實現戰略合作，啟動“微職場”項目，至2016年5月21日，有129名在校大學生正式通過職業化訓練（甄選階段700余人）；

2014年11月至2015年12月，在南昌團市委支持下，完成三期“人才預備役”百人班，其中：

2014年11月，383名大學生參與甄選，106名同學成功入營；

2015年3月，1096名大學生參與甄選，100位同學成功入營；

2015年11月，近3000名大學生參與甄選，131位同學成功入營。

順利通過集訓營的在校大學生，可將職業溝通力中的“看聽問說想”（觀察力、聆聽力、發問力、表達力、思考力）等五大基本能力運用到自己日常的學習、工作、生活中，同時協助他們養成良好的習慣，如每天的職業化成長感悟（對每日的總結與反思、對某個現象的思考與建議等），甚至可用所訓練內容進行書籍與專業知識的解構等。而通過不斷的團隊磨合，由這些大學生組成的項目團隊可抱團進入企業協助完成項目，且得到高度認可。

2. 人才

2.1職業溝通力

學會表達，學會思考。人力資源管理中總強調，“人”是最核心的因素，所有的管理應當圍繞人展開。以麥當勞為例，那么好的一套流程標準制度，若沒有人去很好地傳達、去講清楚，如何能夠貫徹？所以，第一，我們的大學生必須要會“說”，同團隊成員的溝通、同上級的匯報、自我的呈現……可以理解為是“秀之以利”的過程，亮劍出鞘應見其鋒芒！

2.2職業項目力

在本文中更多把它理解為在職場中的“曉之以理”。職場小白（真小白）加上90后95后一直被呵護著不曾經歷風雨的特點，用人單位痛苦，小白們也心塞，雙方互相抱怨怎么這么點兒事都做不好、從來沒做過我怎么知道怎么做？于是形成死循環。然而在職業項目力的過程中，在校大學生們通過大量的項目實踐，按照“正規軍”的訓練方式，從“三目”（目的目標目錄）做起，到“三機”（機油機制機會）的設置管控，再到“三歸”（歸位歸納歸檔）的收口，形成完整的項目工作鏈，知道做到做到位的同時，還能保證高效。

2.3職業品行力

我們講三年方能成才，成“初”才，就像是少林寺挑水、砍柴、掃地三大基本功的練習一般，有了好的內功修習，才能更好地接住更高層的武功。在南昌第一期百人班的訓練中，有一名今年畢業的大學生，她作為職場“小白”（之前沒有過實習經歷，只是用1年的時間進行職業化基礎素養的訓練）的參加面試，成功PK掉5個職場老手，僅僅是一年，就有如此成果；那通過3年訓練的大學生們，在全力以赴的前提下，會有怎樣的成長？！

3. 預備

3.1日常可持續操練

體現于即使在一個月集訓營結束后，也會在已形成的場域中自發寫感悟、進行早訓。有相應的標準，如每晚24：00后的分享是遲交，每早6：30之后到達早訓場地會有“獎勵”；隨即用制度保障，比如發紅包，比如“早睡早起身體好”蹲起；落實是肯定的，因為有校園運營團隊的保障。不間斷的可持續操練，使得成長源源不斷。也為之后的總結留下了真是可依靠的大數據統計～有理可循、有據可依。

3.2項目投入性試錯

一個月訓練之后，大學生們會投入到不同的項目中去。此時，很多大學生不知道自己到底適合做什么，而現實的很多實習又不允許經常犯錯。可是在人才預備役沒有關系，每個人的興趣點是“試”出來的。

當大學生們知道了自己喜歡做什么，求職的時候還會一頭霧水地東一榔頭西一棒子嗎？還會不知道自己要準備些什么嗎？

3.3興趣優勢化實戰

經過訓練的人才預備役學員會進行《練習的力量》拆書項目，把書中的要點拎出來重新羅列，且對應職場中的殺手級案例，同時和身邊的伙伴交流分享，確保每讀一書價值最大化。

4. 役

“戰斗”即將打響之際，單兵極致團隊作戰均需融會貫通。在此有一個前提，是價值觀。

4.1價值觀引領

人才預備役學員的價值觀：個人層面的“誠信”“擔當”與“堅韌”，是在參加甄選之初便開始培養的，不匹配的人不會來，匹配的人會在訓練中有更進一步的了解，在此引領下更好成長；團隊層面的“感恩互補”“對等互益”則會在“預備”之時不斷操練，找到自己的價值，同時為平臺創造價值，而平臺則成為一個依托以便大家更好發展，以此實現價值最大化；而最后是“為善去惡”，守心成長！

4.2單兵極致化

單點極致莫過于此，假若團隊成員每個人都是差不多類似的，各項能力值都是六七分的樣子；而另一個團隊可能成員各項能力均分只有5分，但每個人都有一項能力可以達到8-10分。相較而言，大多數人應該更愿意相信第二個團隊能夠得到更好的績效。這些大學生們會在不斷試錯中發現自己的優勢，將其做到極致，同時發展自己的其他能力，并非事事通但無一事專，而是在將自己感興趣的點做到極致后才去橫向發展。以此可以互補，為接下來的抱團前行做出充分保障。

4.3抱團引爆型