導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇工業技術論文，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

這種轉移應包括以下三個方面:

(1)技術能力的轉移。充分利用國防工業技術領域的設備、條件等因素發展民用工業和民用工業技術。

①利用國防工業領域較強的技術能力，開辟民用工業和技術的一些新領域，提高整個工業技術的發展水平。

②利用國防工業技術領域的技術能力，幫助民用工業企業進行技術改造，促進傳統產業的技術進步和技術產品的更新換代。

③利用國防工業技術領域的技術能力，特別是富裕的生產技術設備，直接開發或生產民用工業品。

(2)技術成果的轉移。把國防工業技術研究領域中所取得的技術成果直接應用到民用工業部門，推動民用工業生產的發展和技術水平的提高。

一般來說，國厲工業技術成果(待別是一些尖端技術成果)都具有一定的保密性。在國防工業技術的發展中強調技術保密是無可非議的。但是，如果為了保密而把國防工業技術局限在國防工業領域，限制其向民用工業部門的轉移，就會使大量國防工業技術閑置，難以發揮其應有的社會經濟效益，造成人力，物力和財力的浪費。因此，在國防工業技術的發展中，我們完全可以借鑒國外的有關經驗，建立來相應的解密制度，使國防工業技術研究成果在一定的保密期之后及時地向社會解密，使這些新技術、新工藝、新方法、新設備和新材料迅速地被民用工業所采用，促進民用工業技術的發展。

(3)技術人才的轉轉。使國防工業技術領域的技術人才直接進入民用工業技術領域，從事民用產品和技術的研究和開發。

2、充分利用民用工業技術發展國防工業和技術。

在加速國防工業技術向民用工業和技術領域轉移的同時，伐們還必須充分利用民用工業技術領域的研究成果來發展國防工業，彌補國防工業技術的不足。由于技術發展的相關性和互補性，不同領域的技術不僅可以相互促進，而且可以相互利用。在國防工業技術的發展中，也完全可以直接應用民用工業領域相關的研究成果，避免不必要的重復研究和開發。這樣，就能大量地節約科研經費，提高技術開發的效率，使國防工業技術的研究范圍，把有限的人力、物力和財力集中于國防工業的核心技術和關鍵技術的研究和開發，使國防工業真正成為高新技術的研究和開發基地。

3、在國防工業技術與民用工業技術相互轉移和利用的基礎上，實現兩者的復臺。

自80年代以米，世界的技術發展呈現出一種復合化的趨勢，不同領域和部門的技術之間、傳統技術與高新技術之間日益一體化，形成了一個多用普適技術群，它不僅使各個領域和部門的技術水平迅速提高，而且使傳統技術具有了新的價值和功能。在國防工業技術的發展中，我們必須適應這一潮流，在國防工業技術與民用工業技術相互轉移和相互利用的基礎上，實現二者的復合，使國防工業部門和民用工業部門真正實現伎術共享。這種復合，應該是一種多層次的整體的復合。它包括.

(1)機構的復合。隨著工業技術的發展，一除了各個技術領域的某些特定技術研究機構外，國防工業技術與民用工業技術研究機構之間的界限將逐漸被打破，實現一體化。

(2)功能的復合。不淪是國防工業技術的研究部門還是民用工業技術的研究部門，都將從單一功能型向多功能型轉變。使之既能進行國防工業技術的研究與開發，也能進行相關的民用工業技術的研究和開發，實現功能的復合化。

(3)技術成果的復合。在機構和功能復合的基礎上，最終實現國防工業技木與民川工業技術成果的一體化，使國防扣民用工業部門實行技術“共有”，為國防工業與民用工業的復合創造條件。

只有通過這種多層次的整體復合，才能不斷少日石新的技術領域，獲附新的技術手段，促進國防工業技術與民用工業技術的共同女展，真正實現兩者高層次地、普遍有玫地結合。國防工業技術與民用工業技術的復合，既是技術發展的客觀要求，也是普遍結合的最注方式。

國防工業技術與民用工業技術普遍結合的根本目的無疑是:使國防工業技術既能跟上世界軍事技術的友展步伐，滿足我國國防現代化建設的需要，又能使之納人整個工業技術的發展體系之中，成為我國社會主義經濟建設的一支重要力量，推動國民經濟的發展。具體來說，通過國防工業技術的普遍結合，要達到以下三個基本目標:

1、“以軍帶民”。即利用國防工業技術領域開發的軍事技術(尤其是軍事高技術)帶動民用工業和民用工業技術的發展。主要體現在兩個方面:

(1)開辟民用工業技術的新領域和民用工業的新產業。

目前，我國正加緊進行高.技術的研究和高技術產業的開發，利用國防工業技術發展高新技末產業，將是我國高新技術產業發展的一個基本途徑，也是國防工業技術與民用工業技術普遍結合的一個基本目的。促進民用工業企業門技術改造和產品質量的提高。據統計，我國國防工業領域的所有成型技術已有將近一半在民用工業中推廣應用，待別是一些過去長期處于保密狀態的尖端軍事技術也在近年陸續步入民用工業領域，這些技術汪民用工業企業的技術改造、產品開發、產品質量提高中友揮了十分積極的作用，在一定程度上帶動和促進了民用工業和技術的完善和發展。

2、“以民養軍”。即通過向民用工業領域進行技術轉讓或直接開發民用產品等方式，實現國防工業技術的經濟價值，獲得進一步研究開發的資金，保證國防工業技術的正常發展。主要有以下兩種方式來實現:

(1)直接將國防工業技術有償轉讓給民用工業領域，獲得開發資金。近年來，我國每年向民用工業領域轉讓的國防工業技術成果有近萬項，在促進民用工業和技術發展的同時，還獲得了大量的研究和開發資金。據有關部門統計，技術轉讓已成為我國國防工業技術發展的重要資金來源。

(2)利用國防工業及技術領域富裕的技術能力和生產能力開發和生產民用工業品，以獲得必要的開發和生產資金。從1979年開始，隨著國防業技術與民用工業技術的進一步結合，國院工業的各個部門都開始了民用工業品的大規模開發和生產。到1984年4月，國防工業的民品產值已接近其總產值的一半。

1985年，兵器工業部、航天工業部、核工業部這幾個主要國防工業部門的直屬企業的民品產值，已由1970年的18%上升到43%。到1990年，國防工業的民品產值已接近其總產值的80%。國防工業民品產值的提高，既為社會和國民生產提供了大量高質量的生活用品和生產設備，也為國防工業技術的進一步發展提供了可觀的資金。

事實上，僅依靠國防工業技術領域自身的研究和開發是難以完全滿足國防工業生產中不斷增長的技術需要的。在國防工業的發展中，不僅需要大量國防工業技術作基礎，也需要許多相關的民用工業技術作文撐。而要使民用工業技術能為國防工業所用，就必須通過國防工業技術與民用工業技術的普遍結合，使兩者相互協調相互補充。

3、“軍民兼容”。即通過國防工業技術與民用工業技術的普遍結合，使國防工業技術與民用工業技術實現一體化，達到兼容共享之目的。

從目前我國國防工業技術發展的基本趨勢來看，實現“軍民兼容”是唯一可行的出路，國防工業生產的“軍民兼容”必須以國防工業技術的優先發展為前提，通過國防工業技術與民用工業技術的普遍結合來實現，這是我國國防工業能否真正完成“寓軍于民、寓民于軍”這一戰略性轉變的關鍵。

篇2

我國學者賴明勇、包群、陽小曉（2002）通過實證研究表明在影響我國外商直接投資的眾多因素中，人力資本存量起到至關重要的作用，我國人力資本存量的豐裕度決定了對FDI的技術擴散效應的吸收程度。張斌盛、唐海燕（2006）選取留學回國率和外資就業率作為人力資本流量的指標，與傳統的人力資本存量指標一起納入模型進行回歸和比較分析，結果表明，FDI和人力資本相結合與經濟增長呈顯著正相關，尤其是留學回國率以及外資就業率與FDI的結合，其正效應更為顯著。

2我國機械工業吸收能力對FDI技術外溢的制約分析

（1）我國機械工業研發經費不足,技術基礎薄弱，制約了對FDI技術外溢的吸收。國際上一般認為,研發經費支出占銷售額的比重達2%時,企業才可能維持生存,而達到5%時才有競爭力。比較而言,我國機械工業行業許多內資企業還未達到2%的水平，與跨國公司存在巨大差距。研發投入是技術創新優勢的來源,也會影響到外商投資企業與國內供應商之間建立關聯而產生的技術外溢效應的大小。我國企業要想提高自身技術吸收能力，還需要進行較大的投資，這只有一些大型企業才能做到。而我國機械工業中盡管有些國有企業規模很大，但是，真正能夠在國際上具有很強競爭力的企業還屈指可數。目前我國機械工業多數企業經營規模小，未能形成一批占有較大市場份額、具有國際競爭力的大企業和企業集團，也未能形成一大批專業化協作配套廠。而且生產的產品品種少，技術含量低，質量不穩定。如我國國產金屬切削機床中，數控機床僅占2.8%，而日本1987年已達30%，德國1990年達54%。我國一些機械產品的質量標準總體上低于發達國家，國家標準與國際標準存在差距；高新技術產品、機械基礎產品和重大技術裝備成套供應能力不能滿足市場需求，長期依賴進口；中低檔機械產品出現結構性過剩，積壓嚴重。由于我國機械工業中間產品生產企業的規模一般都較小，在所生產的中間產品的性能、質量穩定性和多樣性等方面與跨國公司的要求相比存在著較大差距，導致跨國公司難以與之建立起后向聯系。而且我國企業在技術及管理水平上與跨國公司的差距大，雙方難以建立平等的合作伙伴關系，跨國公司覺得培植當地供應商的成本太高，從而選擇國外進口中間產品。而跨國公司如果與我國企業之間的聯系微弱，其中間產品來源于國外，產品在國際市場上銷售，子公司的經濟活動只是充當了一個組裝中心的功能，那么就很難對我國經濟產生技術溢出。

（2）我國機械工業人力資本水平低對FDI技術外溢吸收的制約。由中國機械工業聯合會、中國機械冶金建材工會組成聯合調查組于2005年的一項調查表明：目前我國機械行業高級技工所占比例小且年齡結構老化。據對87家機械行業國有大中型企業調查統計，生產工人中，高級技師和技師、高級工、中級工、初級工、無等級工分別占工人總數的2.26%、13.54%、31.77%、34.34%和18.09%。87家企業中，中級工、初級工、無等級工所占比例達84.2%。這與工業發達國家高級技工占40%的比例相差甚遠。從調查情況看，高技能人才奇缺，后繼無人嚴重。以調查的企業數據為例，高級技師僅占工人總數的0.26%，技師占2%。而且近70%的中級工、初級工（不含無等級工）只有中等以下文化程度，這種素質狀況遠不能適應高、新、精設備對操作工的需要。高級人才、技術人員的匱乏必然會影響到外資企業對我國機械工業的技術轉移和擴散。跨國公司子公司需要在東道國雇傭熟練勞動力和高素質的管理人員，如果當地勞動力素質與跨國公司的要求存在著較大的差距，就會加大跨國公司的進入成本。因此，由于人力資本的限制，我國難以吸引資本技術密集型的跨國公司進入，同時也不能有效吸收跨國公司擴散的技術。（3）政策、體制不完善也影響到FDI對我國機械工業技術外溢的大小。這主要表現在以下幾方面：第一，我國科技體制改革不到位。我國機械工業比較分散，開發能力建設上過多注重行業研究所研究能力的提高，每個產品都有歸口研究所，產品開發主要依靠研究所，而沒有重點把產品開發能力放在企業進行。同時，對于大量尚不具備建立開發中心能力的中、小企業，政府未能充分利用科研院所力量，為其提供技術支持，建立起技術開發支撐體系。在這種背景下，希望提高技術水平從而進入跨國公司全球分工體系的企業既得不到科技資源，也難覓技術支持和幫助，外資企業在國內市場遭遇不到有力的競爭。這樣，技術外溢既缺乏有效的利益激勵，也缺乏有力的競爭促進，技術外溢的步伐就會相應放慢。第二，通過FDI引進技術的管理體制上還不完善。未能很好地組織各設計、制造、施工、使用等單位和產、學、研各方面力量進行協同攻關，加之缺乏支持機械裝備國產化的激勵政策，致使許多引進項目消化吸收緩慢，國產化程度低，發揮作用有限。就已引進的技術看，從圖紙資料的翻譯、轉移到投入批量生產，一般要用三年以上時間，大型復雜裝備的消化周期還要拉長。第三，勞動力市場不完善。人員流動是產生FDI技術外溢的重要途徑。在跨國公司的高薪誘導下，大批國有企業技術人員流向外資企業，卻很少看到外資企業的管理人員與技術人員回流到國有企業。在人才流動方面，主要是在外資企業之間流動。人員流動帶來技術溢出也包括跨國公司的管理和技術人員離開跨國公司后自己創業。這需要國內存在較為健全、完善的金融與資本市場，但從現在的情況看個人創業的困難較大，特別在融資渠道方面還不夠通暢，貸款擔保風險投資基金業的發展尚顯不足。第四，知識產權保護制度不完善。知識產權保護不力，使得外資企業更加注重對技術的嚴格保密，也不能更有效地發揮我國機械工業企業在技術上自主創新的積極性。據機械工業聯合會的統計，目前工業發達國家的新產品貢獻率52%，我國僅為5.9%。具有自主知識產權核心技術的產品少，克隆產品較多。這樣的結果除了自主創新能力削弱之外，還容易遭到侵權指控。即使出現了自行研制的技術，也很容易被指責為“剽竊”。中國不久前自行研制的“CM1海豚”磁懸浮列車還沒有試運行，就被德國一些媒體和企業指責為“抄襲了德國磁懸浮技術”。

3提高技術吸收能力促進FDI技術外溢效應的對策

首先，加強機械工業人才隊伍的建設。結合行業和企業的發展實際，積極支持和指導企業對各類人才隊伍的建設工作，特別是要充分利用現有資源，加強對各工種崗位技能工人的培養，通過繼續教育、技術比武、職業培訓、技能鑒定等多種方式，加快提高技能工人隊伍的整體素質。此外還應建立有效的激勵機制，充分發揮技術人才的創造性與積極性。確實落實國家有關技術入股、技術參與分配的政策，鼓勵有真才實學的技術人才開發新技術、新產品，或應用高新技術提高傳統機械產品的技術水平。

其次，努力推進技術創新和“產學研”相結合，建立和完善以企業為主體的社會技術創新機制。我國機械工業企業要充分利用已掌握的自主知識產權，加強與國內外科研單位和企業合作，充分利用并整合國際國內先進技術，擴大市場占有份額。按照市場經濟規律，利用產業集群的載體，以企業為主體，以高校和工業研究院等科研院所為依托，促進產學研緊密結合，加快對機械行業亟待解決的科技問題、重點項目的研究和重點產品的技術升級、以及產品前沿性的研究和攻關，形成三者互相合作、合理分配和利用資源、研發成果共享的創新局面。這樣不但會使創新能力增強，而且還可以加快新技術的擴散，可以使機械工業生產力總體水平在較短時期內迅速提高。

再次，增加我國企業研發投入。要解決研發資金不足的問題，首先應轉換企業經營機制,使企業在市場競爭中不斷提高自身實力。只有實力提高了,才有更多的資金投入到研發活動中。同時,政府也應有輔助投資并且給予相應的鼓勵政策。在有關機械工業的科技計劃中，增加創新技術研發的比重以及重大技術機械裝備國產化專項基金的預算。在原行業技術發展基金的基礎上，可重組成立國家產業技術基金，重點用于支持共性、基礎性、關鍵性和競爭技術的研發。另外，要健全、完善金融市場,為國內企業提供良好的融資渠道。尤其是要大力發展科技信貸業務,擴大金融機構對企業的科技投入。

摘要：東道國企業的技術吸收能力是影響FDI技術外溢的重要因素，主要分析我國機械工業在人力資本、技術基礎等方面的技術吸收能力對FDI技術外溢的制約情況，提出增強技術吸收能力、促進我國機械工業FDI技術外溢的對策建議。

關鍵詞：FDI；技術吸收能力；技術外溢；機械工業

參考文獻

篇3

包括建立機械工程數據庫；開發動態分析和動強度設計技術；CAD應用技術和局部集成的接口技術、網絡技術及建庫技術；并行工程技術、動態仿真技術、快速原型設計技術、工業設計技術、反求工程設計技術。

2、機械產品可靠性技術

重點開發可靠性工程管理技術、產品和系統可靠性設計技術、失效分析技術、可靠性實驗評定、運行監測、故障診斷等技術。

3、熱加工清潔生產技術

包括熔煉自動化、利用爐廢氣預熱和除塵等鑄造清潔生產技術；高效燃氣無氧化加熱、溫鍛塑性成形等鍛造清潔生產技術；切割及焊接清潔生產技術；可控氣氛多用爐、連續爐和真空熱處理爐等熱處理清潔生產技術；電鍍、涂裝等表面處理清潔技術。

4、精密成形技術

重點開發以實模精密成形、剛型、準剛型精密成形、高緊實度造型（芯）等精密鑄造技術；精密模鍛、輥鍛、熱軋、熱擠壓多向分模鍛造、熱鐓鍛等精密熱塑性成形技術；冷溫擠、冷擠、冷軋、超塑性等溫成形、冷精整及復合成形等機械構件精密焊接與切割技術。

5、表面功能覆層技術

包括少無污染、高效、高性能的表面功能覆層技術與裝備；重大工程裝備表面功能覆層制備技術；高能束表面覆層制備及應用技術；新型復合表面處理技術；表面功能材料及涂層技術。

6、數控技術

重點開發開放式體系結構的新一代數控系統；車削中心、加工中心、數控磨床、數控鍛壓機床、電加工機床、數控重型機床等六類主機配套的數控系統。

7、工業過程自動化技術

研究開發工業過程自動化的管理控制集成技術；工業通訊網絡和現場總線協議的開放式自動化系統。

8、工業機器人系統技術

開發點焊、弧焊、裝配、搬運、噴漆五大類工業機器人的機械結構、傳動機制、伺服驅動、傳感控制及系統成套的設計和制造及工程應用技術。

9、機械制造柔性自動化基礎技術

研究開發適合我國國情的柔性自動化技術、信息管理技術及自動化單元和部分集成控制技術，開發車間級自動化系統和FMC·P-FMS、FMS三個層次典型柔性加工設備。

10、面向中小企業的綜合自動化技術

開發面向中小企業的綜合自動化單元技術和系統；以GT原理為主線的車間級、單元級自動化成套技術；管理信息系統；產品設計與制造自動化系統；單元技術間的集成技術；質量控制技術。

11、傳感器技術

研究開發力敏、磁敏、熱敏、光敏、氣敏、濕敏等類傳感器、工程傳感測量系統及基礎共性技術。

12、自動測試技術

開發VXI總線、GPIB總線、RS485串行總線三類自動測試系統，VXI總線結構的電機、發動機、工業泵、印刷板產品自動測試系統；GPIB總線結構的環保自動測試系統；RS485串行總線結構的氣象自動觀測系統；大氣污染、水質污染分析儀器和智能數字采集系統。

13、電力電子技術

研究開發新型高頻、大中功率變頻裝置和電源、諧波抑制和無功補償技術、新型IGBT器件生產技術，以及為重點工程配套的電力電子器件、電力半導體應用裝置。

14、精密、超精密加工技術

以高效超精密加工車床、CNC型超精密復合加工機床、超精密平面和外圓磨床為重點，開發超精加工技術及應用工程，帶動開發出一批精密、超精密的基礎功能元器件，如超精密主軸軸系、超精密的伺服進給系統、超精密的測量系統和誤差自動補償系統等。

15、高能束加工技術

開發光加工應用技術、千瓦級二維激光切割技術；激光加工機配套設備及元件；多維激光加工機及機器人；激光焊接工藝；大型復雜零件激光表面處理工藝和汽車發動機缸體激光熱處理生產線。

16、高性能機械工程材料生產及應用技術

開發軸承、密封件、模具等機械基礎件用新材料及應用技術；電力設備、石化設備等重大裝備的自動化儀表材料和專用功能材料及應用技術；汽車工業用精細陶瓷、專用功能材料、工程塑料、新型復合材料及應用技術。

17、系統管理技術

重點研究開發精密生產技術、虛擬制造技術、企業級信息管理系統技術和設計、制造、質量、銷售等方面的有限集成技術；資源管理信息庫；并行工程技術、信息交換和接口通訊技術。

18、重大工程成套裝備制造技術

重點開發國民經濟重大工程成套裝備的總體設計、大型構件加工、系統優化、參數匹配、在線監控、故障診斷、綜合管理及系統可靠性等關鍵技術。

19、環境保護工程裝備相關技術

重點研究開發煙氣脫硫脫硝和除塵、工業廢水和城市污水處理等成套設備和技術；電子輻射照氨法處理工藝；厭氧生物法處理模塊化技術；柴油機電控燃油噴射技術。

20、節能節材技術

研究開發風機、泵、電焊機等量大面廣產品的應用變頻調速技術；發電設備燃氣－－蒸汽聯合循環技術、超臨界技術、循環流化床和加壓流化床技術、抽水蓄能技術；余熱余壓利用技術；高效、節能和智能化的能源管理和控制技術。

二、產業化技術

1、典型數控機床計算機輔助工業造型設計技術

造型設計效果模糊綜合評價系統、小型機與工作站計算機輔助造型系統、工作站及超級微機輔助工業造型設計系統軟件。已在10多個企業應用，效果顯著，在機床行業有重要推廣價值。

2、加工中心加工系統動態穩定性分析和計算軟件

適用于機床整體靜動態特性預測和結構的軟件包，包括八個功能程序段及相應的接口程序。已用于6個單位，效益良好，適宜在機床行業推廣。

3、樹脂砂鑄造成套技術

包括連續式和間歇式混砂機系列及樹脂砂再生設備。對提高鑄件質量、降低產品成本、提高國際競爭力有重要意義。適用于質量要求高、批量大的鑄鐵件生產。

4、鋼水凈化技術

適合國情的鋼水精煉及保證鑄鋼件內部純凈度的全套裝備及工藝。已用于十幾家企業，適用于核、火、水電及石油化工設備中的各種鑄鋼件生產。

5、典型精密鍛造件生產線成套技術

根據企業提供的典型件和生產綱領，提供生產線交鑰匙工程及單項技術、裝備或軟件。對節材、節約工時、節約投資、提高鍛件精度有重要意義。已在4家企業使用。

6、先進模具選材、設計、制造成套技術

包括高性能模具材料及應用技術、模具的現代設計加工技術和模具的配套技術。已在4家企業使用。適用于汽車、摩托車、輕工、儀表等行業所需的各種模具制造。

7、熱壁加氫反應器內壁、大型水輪機轉輪及寬帶極高速堆焊技術

包括熱壁加氫反應器內壁、大型水輪機轉輪的拼焊及耐氣蝕堆焊和寬帶極高速堆焊技術。在焊材及工藝方面有節約外匯的效果，已在3家企業示范，適用于加氫反應器、尿素合成塔、電鉆鍋爐等設備的內表面堆焊。

8、激光焊接及切割加工裝備成套技術

包括激光器、激光焊接及切割成套技術。對提高焊接強度和質量有重要意義，經濟和社會效益顯著。適用于刀具、工具等各種材質的薄板焊接。

9、氮基氣氛保護加熱淬火與微機控制系統

包括CNC系列變壓吸附制氮機組、TC-89系列微機控制系統、保護加熱淬火工藝技術。有節約投資、提高質量的功效。適用于多種碳鋼、低合金鋼的熱處理，軸承、齒輪等零部件淬火、滲碳生產等。

10、可控氣氛真空熱處理成套技術

包括密封箱式多用爐生產線和連續可控熱處理生產線、真空熱處理設備和工藝成套技術。經5個廠試點效益顯著。用于汽車齒輪、軸承和標準件、高合金鋼、不銹鋼、低合金結構鋼、軸承鋼的滲碳及淬火等工藝處理。

11、先進刀具、工具系統

用于車床和數控鏜床、銑床和加工中心。經企業試用，對提高工效、節匯創匯有重要價值。適用于機械加工企業。

12、自泳涂料涂裝生產線成套技術

自泳涂料是由活性高分子乳液、活性添加劑及顏料組成的新型水性涂料，與現用的電泳涂裝工藝相比，具有工藝簡單、穩定、節能、節材和省投資、涂層性能好等優點。可提供工藝設備設計、制造及調試交鑰匙工程。用于汽車車身及家電部件的底漆涂裝。

13、車間物流自動化、立體庫及關鍵技術

車間物流自動化立體庫的系統設計、成套設備、控制軟件。適用于機械汽車大中型企業的物流管理，經多廠試用有節省占地和投資、工作效率高等優點。

14、可編程序控制系統成套工程技術

包括系統設計、成套設備和編程控制及監視軟件，適用于機械、汽車制造業的控制系統，經多廠試用有節約投資、縮短維修時間之優點，經濟效益顯著。

15、普及型和經濟型機床數控成套系統

包括以工業PC機為基礎的總線模塊化、開放型體系結構和以步進電機驅動的經濟型數控系統，適用于機床配套及現役機床改造。經多家工廠試用效果明顯。

16、超聲波渦流在線自動探傷設備

將超聲波探傷和渦流探傷技術相結合，組成成套機組，可同時檢測內部和外表缺陷及幾何尺寸，可用于機械零部件、管棒及鍋爐制造廠檢測，試用效果好。

17、企業計算機輔助管理系統CAPMS

篇4

 

在20世紀90年代末期以后，上海浦東開發以來，長三角地區憑借其區位優勢和經濟實力逐步成為中國吸引FDI的核心區域，FDI不僅為我國長三角地區工業經濟發展帶來了資金，擴大了對外貿易，在促進區域內工業總產值大幅提升的同時，還對區域內工業企業勞動生產率提高和技術進步起到了積極的促進作用。但是外資企業在促進我國長三角地區工業經濟發展的同時，是否也促進了本土工業企業技術水平進步和創新能力提高？目前學術界對此仍存在著較大的爭議。一些學者認為，我國在90年代以來實施的“市場換技術”戰略是失敗的，FDI大量流入使得本國企業形成技術依賴，技術研發和創新能力的提高進展緩慢，FDI的競爭效應不利于國內企業技術進步和創新能力成長；而另外一些學者卻認為利用外資與技術進步并不沖突。因此，如何看待和評價FDI對現階段長三角地區工業技術進步的影響，是本文要研究的主要內容。

本文以長三角地區工業企業數據為例，以專利申請數量為因變量，采用時間序列模型，實證分析了FDI對我國長三角地區工業企業創新能力的作用。在本文中小論文，考慮到省級行政區劃分的相對穩定性，地方政府對區域經濟發展的重要影響，以及統計數據的來源，本文所指的長江三角洲地區（簡稱長三角地區）是指一市、兩省，即上海市、江蘇省和浙江省。結論為FDI對外觀設計專利的促進作用最顯著，對實用新型專利次之，而對發明專利作用并不明顯。發明專利數量的提高，更多的是依賴于自身的研發資金投入，而不是來自外資企業的溢出效應。

一、FDI對專利申請數量影響的計量模型介紹

研究FDI對專利申請數量的溢出效應需要構造一個與生產函數類似的創新產出函數。為了簡化我們的研究，除了研發活動的資金和人員投入變量外，本文只考慮外商直接投資這一因素對創新能力的影響。因此，在后面的分析中，我們所得出的關于FDI對創新能力的影響的結論均是建立在影響創新的其它因素(如政策和制度等因素)不變的假設下。由于受到統計數據的限制，本文用區域內專利申請數量的總量來替代區域內工業專利申請數量。因此，本文用如下的生產函數表示：

I=f（L，k，FDI）（4.2.1）

其中，因變量I分別用長三角地區發明專利申請受理數、實用新型專利申請受理數和外觀設計專利申請受理數來表示，作為衡量長三角地區工業企業創新能力的替代指標；L和K是投入變量，分別代表勞動人員投入和研發資金投入，同時，由于考慮到我國的研發人員數量大部分集中在大學、科研院所、而企業的研發人員數量較少，而且大學、科研院所的主要成果不是專利，而是基礎理論和教育培訓，并且長三角地區勞動力資源層次高（李曉鐘、張小蒂，2004）等因素，本文用全體從業人數來代表勞動人員投入；FDI是本文研究最關注的一個變量，本文使用長三角地區的實際利用外資額作為該變量的指標。

數據選取的是1999-2008年我國長三角地區的樣本數據。發明專利申請受理數、實用新型專利申請受理數和外觀設計專利申請受理數（單位：個），全體從業人員（單位：萬人）和FDI，即實際利用外資金額（單位：億美元）這三項數據均來源于各年《中國統計年鑒》，技術開發經費內部支出（單位：萬元）這項數據來源于各年《中國科技統計年鑒》。對方程（4.2.1）取對數，即為：

㏑I=β0 + β1㏑L+ β2㏑K + β3㏑FDI （4.2.2）

二、模型的檢驗結果及實證分析

運用SPSS軟件對（4.2.2）進行回歸分析，回歸模型的檢驗結果如下所示：

表4.1 FDI對長三角地區專利申請數量的實證結果

 

所有專利

發明專利

實用新型專利

外觀設計專利

常數項

-0.16

（-0.055）

0.577

（0.11）

0.768

（0.47）

-1.725

（-0.46）

勞動人員投入L

0.703

（1.36）

0.208

（0.22）

0.63**

(2.17)

0.64**

(2.97)

研發經費投入K

0.36**

（2.82）

0.807***

（3.51）

0.179**

(2.506)

0.459**

(2.79)

FDI

0.771***

（3.28）

0.488

（0.15）

0.696***

(5.28)

0.888***

(2.93)

R2

0.988

0.977

0.992

0.985

AdjR2 ;

0.982

0.965

0.990

0.980

D.W

1.61

2.626

1.357

1.62

F

160.515

篇5

成立標準化工作領導小組、辦公室，按照國家電網公司技術標準分類原則，建立11個專業門類、涉及9個部門的標準化工作組織機構（見圖1），明確標準化工作分管領導和各專業工作人員。市級供電公司標準化工作領導小組由總經理任組長、分管生產副總任副組長，總經理助理、副總師、歸口管理部門主任為組員，負責組織標準體系的宣貫、運行與評價的指導工作；領導小組下設辦公室，掛靠標準化歸口管理部門，具體成員由各類技術標準相關歸口管理部門相關人員組成。標準化工作辦公室負責制定工作計劃，組織體系運行情況的抽查、分析、評估、考核，收集、整理、上報體系運行存在的重大問題；歸口管理部門組織專業標準的學習、交流、差異分析、督查，定期通報相關部門、單位在標準執行中存在的問題。

（二）堅持學用結合，開展立體宣貫

1．通用普及培訓。邀請管理咨詢公司、政府標準化工作管理部門、省級電力公司等標準化工作專家，給企業標準化分管領導、中層干部、管理專責和班組長，講授標準全過程管理知識、國家電網公司標準體系建設要求；舉辦市郊、縣鄉鎮供電所長脫產培訓班，講解供電所管理新模式、崗位業務、生產技能、專業管理知識；給新入職大學生介紹生產、營銷系統流程；對一線人員演示《標準化信息管理系統》操作；編印《標準體系員工應知應會手冊》，發放到每位員工學習。2．內部專家上課。聯系企業內部運維檢修部輸、變、配電運檢室等部門的主任、技安員、班長走上講臺，向生產人員講解專業標準，確保員工準確理解、方便記憶，掌握標準。3．班組干前學習。市級供電公司組織基層班組，根據現場工作計劃，編制、學習作業指導書，讓“寫我所做、干我所寫”成為基層員工的職業習慣。指導各業務支撐機構編制、學習并到安全監察質量部備案“三措一案”；指導電力調度控制中心編制、學習《電網倒閘操作風險分析單》、《電網設備計劃檢修風險預警通知單》、《重大檢修方式風險交底通知單》等，保證地區電網在負荷壓力下不發生人身、電網和設備事故。4．員工網上自學。歸口管理部門下達學習通知；各專業室制定學習計劃；技術員（班組長）負責每周對班員的自學情況進行考問；運營監測中心監控、考核員工在線學習流量。5.組織開展員工標準競賽。競賽是鼓勵員工參與、檢驗員工知識技能水平的有效途徑。可以通過開展全員標準化知識技能普考、部門抽考、公司競賽，來提升員工學習標準并應用標準的積極性，增強員工對標準的認識和掌握應用效果。6．開展應急演練。市級供電公司通過組織變電站和輸電線路防汛搶險實戰演練，聯合市政府及市區有關單位共同開展大面積停電事故應急演練等應急演練活動，采用全程“無腳本”實演的方式，實際模擬事故下電網調度指揮、變電操作、輸變配電設備搶修、營銷服務響應以及新聞輿情應對等全過程，有效提升員工按標準熟練執行操作、提升防止大面積停電事故的響應和處置能力。

（三）把握關鍵過程，突出質量管控

1．建立標準體系運行工作機制。建立年（季、月）度工作計劃、專項信息報告、工作例會、督導檢查、考核獎懲、宣傳交流聯動等標準化運行工作機制。定期召開推進會，檢查計劃的執行情況，交流先進經驗，布置標準體系運行的工作重點，推動各個層級學習標準體系、各項工作遵循標準體系、各類人員執行標準體系。2．將標準培訓納入公司培訓計劃。在年度培訓方案中明確員工崗位適應性培訓以“三集五大”業務為主，學習新的規章制度和標準體系，并納入年度教育培訓項目計劃管控、月度配合工作考核。組織企業內訓師、優秀技術技能人才，對國家電網公司標準庫中5625項技術標準進行分類梳理，明確有效、適用的標準目錄,連同國網、省公司新頒布的技術標準，通過公司網頁集中展示；指導各班組建立《工作內容與執行標準對照表》。3．開展標準的差異化分析。頒發《標準體系差異化分析方案》，要求各專業對照國家電網公司、省電力公司標準，查找崗位職責與工作內容存在的差異。組織歸口管理部門和縣供電公司開展標準學習交流，落實牽頭學習人員，安排與實際工作相關性較密切的標準優先學習。各專業開展差異分析，立足自身減少差異。若差異較大，部門填報《差異化分析模板》，匯總向省電力公司提出完善建議，作為標準修訂的依據。

二、注意事項

1．細化差異分析，實現業務和標準的有機統一。以業務流程為基礎，以管理流程為框架，將技術標準的指標和要求落實到業務和管理工作中。各部門將差異分析結果按職責、權限、工作內容、工作要求、檢查、考核、報告、記錄等歸類匯總上報，注明與現行工作的差異點或沖突問題、可能存在的風險及防控措施，通過自身努力縮小差異，保證標準與業務高度融合。2．根據管理要求，建立標準與制度的協同關系。根據“三集五大”體系建設機構職責調整、業務流程變化，組織規章制度再清理，與標準重復交叉的廢止，不銜接的及時修訂完善。將現行管理標準和工作標準全面轉化融入管理制度。

3．利用現有資源，開展標準體系內審。按照標準體系內審要求，調動公司內部持有《卓越績效評價準則》培訓合格證書或質量/環境/安全內審員資格證書、QC診斷師證書的人員，參與標準體系內審，從適用性、有效性、充分性以及標準體系與“五大”體系的融合性等方面，查找存在的問題，提出改進意見，確保標準體系運行規范。4．市縣步調一致，實現標準體系全覆蓋。堅持標準體系宣貫市縣統一部署、同步開展、同樣要求、同時考核。定期工作例會上縣供電公司綜合匯報并反映相關問題，市供電公司歸口管理部門匯報、布置并解答有關問題，保證縣公司員工正確掌握標準體系的新要求、新規定和新活動。

篇6

1.2人工、材料、機械的持續上漲導致施工投入持續增加隨著經濟的發展和人民生活水平的提高，我國居民收入水平不斷提升。其中，建筑行業職工收入年均上漲幅度達到10％左右，在這種環境下，輸變電線路工程施工預算中人工費比例達到了16％左右。而發達國家人工費比例一般為50％。二者之間還存在很大差距。由此可見，在今后相當長的一段時間里，我國建筑行業特別是輸變電線路工程施工企業費用還會繼續上漲，而輸變電線路工程的特殊性又使得機械化施工推廣困難，進而導致工程施工對于人工依賴性較高，致使施工企業人工費用難以降低，從而給施工企業帶來很大的經濟負擔。與此同時，工程建筑施工過程中需要的建筑材料價格也隨著市場行情不斷上漲，加劇了施工企業經濟壓力。由于工程投資預算編制所使用的定額實效性較差，往往落后與市場變化很大一段距離，而在編制預算時難以對材料市場價格漲幅做出準確預估，使得這部分因為市場價格變動導致增加的費用部分不能被納入預算，而是由施工企業承擔，被動性的計價方式侵占了施工企業利潤。

1.3施工企業自身技術經濟防控能力較差部分輸變電線路工程施工企業缺乏技術經濟分析意識，單純認為只要產值上去了，只要保障好施工進度和施工安全就能把企業經營好，沒有對企業施工成本和取得的利潤進行科學有效的管理，從而導致輸變電線路施工企業長期存在高產值低利潤的問題。

2輸變電線路工程施工企業技術經濟重點

根據輸變電線路工程建設進度，施工企業技術經濟重點可劃分為招投標階段、施工階段和竣工決算階段三個階段。

2.1在項目招投標階段，企業要做好技術經濟工作，首先對招標文件和設計圖紙進行全面詳細地把握和理解，要深入施工現場進行細致周密的調查，做好各項信息的收集與整理，正確選擇施工組織方案，仔細校核和分析招標工程量、做好工程成本、施工投資和利潤的測算工作。只有經過上述工作，從技術與經濟的角度，深入分析，認真比對，切實掌握工程實際情況和成本預算，再通過靈活使用不平衡報價法、突然降價法等招投標技巧，施工企業才能在項目招標階段最大程度保證工程施工階段和竣工決算階段的經濟利益。

2.2施工階段是工程具體實施建設階段，也是施工企業技術經濟工作的重中之重。在施工階段，施工企業要著重做好技術經濟的分析控制、將設計變更與技術經濟相結合，落實工程索賠。通過建立并實施科學高效、切實可行的質量管理體系保障施工企業合法利益。

2.3在竣工結算階段，對工程全過程收集的信息進行整合，在此基礎上，與項目發包單位充分溝通，協調解決項目建設過程中和竣工決算階段發生的問題，要切實保證相關數據、信息、單據的準確性與完整性，以便必要時作為法律訴訟的依據。

3提高輸變電線路工程施工企業技術經濟能力的方法

首先，要提高技術經濟人員的政治和業務素質。技術經濟人員是企業開展技術經濟工作的關鍵。由于技術經濟工作的復雜程度和特殊性，技術經濟工作人員必須具備良好的職業道德和過硬的業務能力，既要能夠面臨經濟誘惑不動搖，又能夠機動靈活地協調各方面關系，常駐施工現場，切實保障施工企業經濟效益。其次，提高認識，加強技術經濟管理體系建設。輸變電線路工程施工企業管理者要高度重視技術經濟工作的重要性，充分認識到技術經濟和企業經濟效益與長期健康發展之間的重要聯系。要從企業的頂層設計著手，從指導思想到具體措施、從資金保障到人才支持，建立并不斷完善技術經濟管理體系，讓技術經濟工作貫穿每個輸變電線路工程工程項目的始終。

篇7

2出現問題的根源

出現以上問題的根源在于缺乏行業的引導和師資隊伍以及教學手段和方法。學校和企業的關系是“學校培養人，企業用人”的簡單關系，形式上，學校把企業請進來了，實際上，企業并不愿意花更多的精力參與人才的培養，只顧要現成的人才，這樣學校培養出來的學生自然不能適應企業的需求。教師方面，在多數高校，逆向工程技術課程一般由機電類教師擔任，這些教師對新興的逆向工程技術不了解，甚至沒有接觸過，更沒有企業逆向工程項目實踐經驗。多數是根據學校安排的教學任務，依據教材或網上下載資料，而邊學邊教，毫無經驗和水平可言。教學方法與手段也相對單一，真正具有較高水平的逆向工程技術教師寥寥無幾，這樣培養的學生與企業實際生產脫節，質量不高。

3課程設計的改革

逆向工程技術是計算機圖形學的重要組成部分，其過程包括點云數據的采集、數據處理和模型重建三個階段。具有理論性和實踐性都很強的特點，是一門綜合性的課程，在教學過程中，不僅要體現為企業所用的適用性，而且要體現所教學內容的先進性和系統性。在高職院校實施逆向工程技術，重點應加強實踐教學，使學生真正掌握逆向工程技術各環節的技能。

3.1課程設計思路

《逆向工程技術》課程在設計思想上充分體現一體化，即：理論與實踐內容一體化、知識傳授與動手訓練場地一體化、理論與實踐教師為一人的一體化。課程內容要經歷由社會調研的行業崗位分析到典型工作任務確定，從典型工作任務對職業核心能力的要求到學習領域的設定，強調學習領域的教學內容是由多個學習專情境的整合，在每個學習情景構建中分成應知知識點、職業能力要點、職業素質訓練三個部分，為學生素質能力、職業能力、創新能力培養開拓了新的途徑，每一個學習情境對應一個典型工作過程。

3.2課程設計過程

對企業就逆向工程設計崗位進行調研，針對調研內容，教師與企業、行業專家一起進行論證，確定工作崗位、職責、任務、流程、對象、方法、所需知識、能力和職業素養。經過行業專家、企業一線骨干和具有本專業實踐經歷的教師、本專業全體其他教師一起對這典型工作任務進行研討，疏理，歸類整合出職業能力。確認職業能力與崗位群的生產實際的符合程度，得到專業標準、課程標準建議、專業課程開發評價專家意見。

4教學方法的改革

4.1課程教學

打破傳統的課堂講授與實訓教學分段實施的方式，在校內實訓基地和校外企業，邊講授、邊訓練。學生在教中學，在學中做。教師模擬真實崗位環境，引入多媒體與模擬仿真技術，以“工學結合”為項目導向，以逆向工程的工作任務或產品為載體設計教學過程，采用現場大量典型“真實產品實例”講練結合的模塊式教學方法，講解操作方法，學生觀察和記憶，學生動手、動腦相結合，專業能力培養和素質培養相結合，獨立思考、獨立創新能力培養同集體協作能力培養相結合，進行典型產品的現場實踐操作、加工訓練，教師巡回指導（若發現學生中的共性的操作問題，教師集中指導）。課堂上我們還采用師生互問互答、學生上講臺講解建模思路、疑難問題大討論、建模方法大收鋪等形式活躍課堂氣氛，提高學生的學習興趣，采用生產和生活中的實例，注重培養學生發現問題、分析問題和解決問題的能力。

4.2課程考核

改革以前的教學評價體系，采用形成性過程評價、終結性鑒定、綜合評價相結合。從專業能力、方法能力和社會能力等方面對學生進行全方位的綜合評價，對工作任務的每個環節都讓學生進行自我評價及互評，老師再結合學生在整個過程的學習情況進行形成性考核評價，對學生的完成任務的情況做終結評價，對學生在實施中團結協作能力做綜合素質評價，加強考核學生實踐操作能力和綜合素質。實踐表明，這樣的考核形式不僅體現了公平、公正原則，而且提高了學生學習的積極性。

篇8

宿遷技術創新意識盡管有所增強，然而技術研發投入水平仍然較低，自主研發能力依然薄弱。數據顯示，在研發投入上，2013年我國R&D經費投入強度為2.09%，江蘇省R&D經費投入強度達2.3%，而宿遷市R&D經費投入強度僅為1.2%。可以看出，宿遷支持技術創新的財政投入上比例偏低。同時，宿遷還缺失有效的技術融資機制和投資機制，無法提供足夠的研發投入資金。R&D投入不足直接影響了企業的創新活動，也導致很多企業沒有建立知識產權保護的狀態。

（二）技術創新人才缺乏，難以形成技術優勢。

高級研發人員主要分布在發達地區，欠發達地區則表現為技術人才長期不足。宿遷現有政策沒有形成對企業引進和培養高端技術人才的有效激勵，一方面欠發達地區對外部人才缺乏吸引力，不能招募到緊缺人才；另一方面對已有的人員又不夠重視，不能留住人才，不能為其提供相應的進修培訓機會和職業規劃，不重視員工的發展，當現有人員有了更好的工作和學習機會時，都會選擇離開。因此，欠發達地區難以形成自身技術優勢，嚴重影響到企業的產業、產品升級。

（三）技術研發相對落后，創新產出水平較低。

欠發達地區大多通過技術引進來更新技術并利用勞動力等資源優勢進行生產和加工，但過分依賴外來技術，只能導致其蝸居于產業鏈的低端，陷入以消耗資源與環境來換取微薄利潤的不利局面。同時，由于研發資金投入不足和人才偏少，還因高新技術研發存在的風險，影響著宿遷企業和科研機構技術創新的積極性和主動性，所以創新產出水平較低。

（四）產學研合作松散，缺乏戰略性和持續性。

宿遷市在進行產學研合作時，存在著合作主體不明確和合作形式較為松散等不足，大多停留在短期和較淺層次的技術研發合作層面，難以適應技術綜合化和復雜化的發展趨勢。同時，由于產學研合作缺乏有效監督和協調機制，增加了資源技術的溢出性，降低了合作資源的稀缺性，提高了資源貶值的可能性。

（五）學習能力不強，持續發展能力較弱。

創新作為一個系統工程，它基于企業全面學習的能力。宿遷可以引進最先進的生產技術和設備，但很難成為這些技術的掌控者。當技術升級后，基本上沒其他方式可用，只能繼續引進。在這種學習能力較弱的情況下，過度依賴于外部提供，企業往往難以掌握技術轉移過程中的核心技術，也就無法培養技術再次創新的能力，達不到技術轉移的預期效果，無法獲得持續發展的能力。

二、提高宿遷高新技術水平的對策

宿遷在技術創新上存在的不足問題，必須要通過地方政府積極參與支持，企業、大學和科研院所的全面合作，相關資源系統整合與優勢互補，才能最終形成技術創新持續發展的有效模式。

（一）加大資金投入與人才支持力度，提高創新產出水平

1、加大對高新技術企業的資金投入。首先，可以通過減稅、退稅、簡化辦事程序等方式引導、鼓勵各類企業增加研發投入，使其成為研發投入的主體；其次，通過科研項目立項、成果獎勵、應用高新技術退稅的方式下撥經費給予企業技術創新的資金支持，尤其對項目研發周期長、回收期長、投資較大、影響較大和原始創新技術需要加大資金支持力度；再者，通過完善風險投資和試點科技保險等機制，吸引銀行信貸、風投以及個人投資，鼓勵研發投入主體的多元化、市場化。2、加大對高新技術人才引進和支持力度。一方面政府和企業通過提供良好的研究環境和發展空間等相關優惠政策加大對急需人才的引進力度；另一方面要下大力度培養企業自有科研技術人員，提供更多的進修培養機會和職業生涯規劃，進修結束合格者給予適當獎勵，并提供更高一層的工作機會，鼓勵其為企業做出更大的貢獻。通過建立長效機制吸引和培養人才，改變宿遷地區高新技術人才缺乏的現狀。

（二）建立長期合作機制，推進地區制度創新。

充分發揮高校和科研機構在人才、基礎研發能力和科研設備等優勢，鼓勵其參與核心技術的研發；根據企業和地區發展戰略，進行高新技術的基礎性研究和技術成果的商業化研究；構建高校、企業和研究機構之間的長效合作機制，形成基于產學研長期合作的企業技術創新結構，發揮合作創新的協同效應，實現整體創新能力的提升。同時，推進在人事制度、企業運行機制、組織結構等方面一系列的制度創新。促進以市場為導向調節研發方向和內部管理，以技術為基礎的運行機制形成，改善資源配置機制，協商形成商業化合作體，使科技與經濟直接結合。

（三）加快建設企業研發機構，提高企業學習能力。

事實證明，技術能力來源于內部的學習、消化、吸收和實踐。當環境發生變化時，只有具有持續改進技術的能力，即創新能力，引進技術才有意義。所以，應建立學習制度以保障提高組織學習能力，為創新能力的培養提供基礎。在明確學習主題、目的和方法以及相應的激勵考核機制等前提下，建設企業研發機構，充分利用內外資源，有效整合團隊智慧，提高企業總體學習能力、技術轉化力和創造力，快速適應技術環境，獲得持續發展。（四）加快完善技術成果轉化機制，提高技術創新能力。高新技術可以極大地提高產品附加值，雖然目前帶動的經濟總量規模還不是很大，但其遠高于其他部門。通過建立技術成果展示平臺，降低技術交易成本，進一步提高投資收益率，加大對高新技術產品的應用推廣，刺激市場釋放潛在需求，實現技術轉移，形成技術創新價值增值與共享，從而不斷提高技術長期創新能力。

篇9

采用多樣化的以林養林方式，有的以發展經濟果林楊林、有的發展林木加工養林、還有的發展苗木養林。農民還可以采取林果結合、林菜結合、林禽結合和林苗結合等方式，從而通過多樣化的以林養林方式，提高林地的經濟效益。經過這些年的實踐，林業工程發展取得了理想的成績。

1.2 引進先進品種，促進林業發展

林農結合方式是促進林發展的有效手段。引進和推廣國外先進的成果和技術，采用科學的管理方法和生產技術，以林為主，通過林農結合，多種經營方式相結合，建設具有社會、生態和經濟效益的林業發展新模式。推行具有經濟價值和生態價值的經濟生態兼作，例如可以事項喬灌混交、林藥間作、林草間作等生態兼作種植模式，使調整后的農村產業結構為退還林，從而創建更多可以增加收入的機會，最終實現經濟效益和生態效益綜合效果。

1.3 實行工程實施地方負全責，保證工程順利進行

在林業工程技術管理中推行工程實施地方負全責的原則，受國務院的委托，國家林業部門具有監督管理權力，主要負責林業工程實施中的監督、指導、檢查、調控和協調工作。指導是指林業部門根據國家各項政策，對林業工程實施相關法規、原則、辦法、政策和規程等進行指點，并加以正確的引導，確保林業工程項目順利進行。檢查是指根據相應法律法規和一定的標準和辦法對林業工程實施任務完成的資金、質量和數量等問題審核與檢查，一旦發現林業工程實施中存在問題要及時的糾正，并從中總結經驗教訓，并加以推廣。地方主要負責工程實施的各項組織工作，其中包含工程實施的規劃、任務、落實以及完成項目管理等等，地方工作的方法、態度和方式會對工程實施的效果產生直接的影響，因此，作為工程實施主要責任主體的地方，要對林業工程項目實施負全部責任。

2 林業工程技術的管理

林業工程實施過程中，應加強林業工程技術管理，從而促進我國林業工程的可持續發展。林業工程技術管理應主要從以下幾方面入手：第一，引進先進品種，促進林業工程發展。林業工程的宗旨是保護生物多樣性、遏制生態環境惡化，促進我國社會經濟的可持續發展；林業工程的根本目的是維護生態環境，滿足社會發展對于林業產品的需求；林業發展的措施是以重新分類區劃天然林，對森力資源的經營方向進行調整，從而促進天然林資源的保護和培育。第二，種植樹木，執行退耕還林政策。為保護和改善我國的生態環境，針對那些已造成水土流失的坡耕，要停止耕種，根據適地適樹的原則，植樹造林，將森林植被全部恢復。退耕還林工程建設包括宜林荒山荒地造林和坡耕地退耕還林兩個方面的內容。第三，建設重點的防護體系工程。第四，重點地區速生豐產用材林基地建設。作為我國投資最大生態工程的天然林資源保護工程，將黃河上中游地區和長江上游地區解決。目前我國的經濟迅速發展，資源消耗量也相對較大，建設林業工程是非常有必要的，并且具有重要意義。

3 林業工程具體管理工作

隨著我國經濟的迅速發展，林業工程投資力度也隨之不斷增加，體質改革也發生了很大的變化，國家政府部門對林業工程建設越來越重視，林業工程技術管理水平需要不斷的提升。林業工程技術管理的好壞，會對林業工程建設的整體水平產生直接的影響。加強林業工程技術管理，筆者認為應從以下幾方面工作入手：

3.1 建章立制

國家相關部門出臺的相關法律法規，使得林業工程項目資金管理規章制度更加的完善，各政府部門也根據當地的實際情況制定了法律法規，其中包括林業建設項目資金管理辦法、林業項目管理辦法等等。建立林業工程項目建設和資金管理規章制度，使內部管理機制更加規范，明確林業工程項目的相關監督檢查權力和決策權力，林業工程建設中要對項目事項全程的跟蹤建設，通過跟蹤建設時刻林業工程資金的實際使用情況，實行互相牽制、相互配合的措施，從而建設出高品質的林業工程。

3.2 實行項目責任制

林業工程項目在實施前，項目的負責人一定要明確，并實行項目法人責任制，建立項目行政領導制，落實各相關負責人的工作范圍和責任。例如在林業工程建設中，工程項目責任法人是不可缺少，其對整個林業工程項目起到總負責的作用，其所負責的內容有項目前期的項目策劃和資金籌措，中期的建設實施，后期的管理、債務償還和資產增值等等。

3.3 實行招投標制度

根據我國與林業相關的法律法規，在林業工程建設前，可進行招投標管理，這使得我國林業工程項目管理更加的現代化、規范化。在林業工程項目中引入招投標競爭機制，對招投標負責人要實行優勝劣汰的原則，優秀的承包單位更利于林業工程項目的有效管理，優化配置各個生產要素。從而減少了林業工程實施中各消耗費用，將林業工程總造價降低。實行公平、公正、公開的招投標管理制度，有利于林業工程項目吸引優秀的施工隊伍。

篇10

【關鍵詞】JW公司;職業生涯管理;職業生涯通道;技術性員工

1公司簡介

JW公司是由銅陵有色金屬(集團)公司控股的銅都銅業股份有限公司與加拿大威斯諾易公司(ViceroyCapital)共同出資設立的一家中外合資銅加工企業。公司于2003年11月27日經國家商務部批準,同年12月10日在國家工商總局正式登記成立。公司注冊資本5500萬美元。公司年產10萬噸高精度銅及銅合金板帶材項目,是國家國債重點支持項目和安徽省“861計劃”重點項目。項目總投資17.8億元,占地30公頃,于2006年正式建成投產。

在這樣一個銅加工企業中,技術性員工是公司的核心員工,在公司的員工構成中占有很大的比例。技術員工既有別于從事企業市場營銷活動的銷售、市場、管理、財務等業務的員工,他們更接近生產和研發環節,又有別于生產第一線的工人,他們的工作的技術含量更高,進入門檻更高。金威公司的技術員工是指通過專門領域的科學技術,為企業產品的研發、生產、運營、推廣起到決定性推動作用的專業技術人員。2008年,JW公司為了增強技術性員工的工作積極性、主動性、創造性,結合技術性員工的工作特點以及員工個人的素質等各種因素,為技術性員工量身制定了技術員工職業生涯發展通道。

2JW公司進行職業生涯管理的步驟

2.1崗位分析(工作分析)

(1)目的:JW公司對技術性員工進行職業生涯管理的第一步是進行技術崗位的崗位分析,進行崗分析的目的主要有以下幾點:

①確定技術崗位的崗位要求,技術員工錄用與上崗的最低條件。

②為考核程序及方法的制定提供依據,以利于管理人員執行監督職能及員工進行自我控制。

③確定工作之間的相互關系,以利于合理的晉升、調動與指派。

(2)實施:JW公司對技術崗位進行崗位分析分成四個階段:

①準備階段:在這個階段中明確崗位分析的意義、目的、方法、步驟;向有關人員宣傳、解釋;跟作為合作對象的技術員工建立良好的人際關系,并使他們做好心理準備;按精簡、高效的原則組成工作小組;確定調查、分析對象的樣本,同時考慮樣本的代表性;制定工作計劃,確定工作的基本難度。

②調查階段:明確了崗位分析的意思、目的、方法,制定好工作計劃以后,就要編制調查提綱,確定調查內容和調查方法;廣泛收集有關技術崗位的資料、數據;對重點內容做重點、細致的調查;要求被調查員工對各種崗位特征和工作人員特征的重要性和發生頻率等作出等級評定。

③分析階段:收集好相關的資料后,仔細審核收集到的信息;創造性地分析、發現有關崗位和崗位人員的關鍵成分,并歸納、總結出工作分析的必需材料和要素。

④完成階段:最后根據規范和信息編制“崗位描述”和“崗位說明書”。

2.2技術員工素質測評:技術員工素質測評的目的在于了解每個技術員工的個人信息,公司對每個員工的工作志向有了大致的了解,公司在為技術員工制定職業通道的設計時應該考慮到員工個人的意向,防止出現“人崗不匹配”的現象。

2.3職業生涯目標的確立:JW對技術人員制定職業生涯規劃時,首先要明確技術員工的志向,為技術員工確定目標,這是為技術員工制定職業生涯通道的關鍵。技術人員個人對自己職業生涯中應掌握的知識技能、知識結構有一個清楚的計劃,企業則根據技術人員個人的預期來制定相應的目標,幫助技術人員知識的不斷豐富,并鼓勵技術人員進行知識創新,同時在潛移默化中把個人的知識轉化為組織的知識。

2.4職業生涯的通道設計與實施:崗位分析主要是對事和符合做事要求的人的屬性的說明,缺乏對職業生涯發展通道的考慮。職業通道的設計就是在工作分析的基礎上,為組織內員工指明可能的發展方向及發展機會,組織內每一個員工都可能沿著本組織的發展通道來變換工作崗位。

JW公司根據公司的實際情況,為技術性員工提供的職業生涯發展道路是縱向的,技術性員工的職業生涯發展通道如圖:

進行完職業生涯通道的設計以后就是職業生涯通道的實施。JW公司通過各種管理手段保證技術員工按照職業生涯通道進行發展,并在員工素質測評和職業通道設計的基礎上,找到技術性員工在管理能力、智力、個性等方面與本職工作存在的差距以及今后職業發展通道上會面臨的問題,有針對性地擬定員工培訓與開發方案,幫助其盡快成長,以適應本職工作和今后職業發展的需要。這樣就形成了一個比較系統的技術員工職業規劃,它的主體部分是技術員工的職業生涯通道。

2.5建立職業生涯管理反饋制度:員工職業生涯目標的設計必須有跟蹤管理制度。生涯目標并非一成不變,由于每個人的學習能力及適應能力的差異,在不同的職業發展過程中,將對預先制定的員工職業生涯目標產生一定程度的缺陷性修補。生涯計劃制定好后,員工將沿著設計的發展通道不斷地從一個崗位轉移到另一個崗位,從較低層次上升到較高層次,直到實現最終的生涯目標。為此,企業仍需加強對員工生涯計劃實施跟蹤和指導,定期或不定期地對其工作進行反饋和評點,勉勵和肯定好的一面,幫助其克服存在的不足,督導員工往通道設定的目標方向發展,最終實現通道目標。