導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇企業文化宣傳標語，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

2、生活因拼搏而存在 拼搏因工作而永恒

3、塑造人的品質，建立管理根基

4、安全是生命之本 誠信是榆礦之魂

5、培養優質素養 增強團隊力量

6、熱愛工作 快樂生活

7、時時尋求效率進步 事事講究方法技術

8、塑造一流員工 同創一流企業

9、觀念決定思路 思路決定出路

10、立足新起點 開創新局面

11、篤學明德 奉獻立身

12、五湖四海聚一礦 情同手足友誼長

13、自我提升 良性競爭

14、態度決定一切 細節決定成敗

15、心態正 事業成

16、只有企業發展了 才有個人的發展

17、禮之用 和為貴

18、沒有執行力 就沒有競爭力

19、開采光明 奉獻溫暖

20、只要方向對了，就不怕遠。

21、仁愛平等 關愛職工

22、掙錢是真本事 發展是硬道理

23、發展傳統 彰顯時尚 放飛夢想 贏得希望

24、尊重別人就是尊重自己 愛護別人就是愛護自己

25、樂觀向上 永不言棄

26、堅持科學理念 發展低碳經濟

27、以厚德載物 持誠信互榮

28、以人為貴 尊重職工

29、發展循環經濟 建設生態礦區

30、企業以人為本 職工以礦為榮

31、制度化管理 程序化運作

32、言行一致 誠信有為

33、企業的成功來自于每一個員工的付出

34、培育禮儀員工 打造文明團隊

35、低能耗 低污染 低排放 走低碳經濟之路

36、團結謙讓 淳樸低調

37、開發與保護同步 環境與人類共存

38、善行是德行的本質 正義是道義的核心

39、平安永固 和諧永駐

40、誠信立足 創新致遠

41、保持環境清潔 建設美好家園

42、嚴于律己 寬以待人 共建和諧礦區

43、優秀的員工忠于企業 忠于職業 忠于人格

44、成就團隊輝煌 鑄就成長基礎

45、尊重生命 安全職工

46、過程與結果同樣重要

47、專業執著 精益求精

48、以誠感人者 人亦誠而應

49、科技是第一生產力 人才是第一資源

50、每天進一步 踏上成功路

51、唯進取 故日新

52、科學和諧 厚德思進

53、尊重創造思維 鼓勵有益嘗試

54、知識改變命運 奮斗成就未來

篇2

自改革開放以來，大量的國外企業涌入我國內陸，全新的管理模式，全新的經營理念不斷沖擊著管理者的大腦。以致時至今日，我國大部分企業都深受西方的企業文化理念影響。雖然西方企業管理能夠為我國企業創造出良好的效益，但是其中的文化思想卻對我國多年的思想政治教育產生了巨大的沖擊，因此將思想政治工作于企業文化結合起來，將是日后企業文化建設的重中之重。

1 企業文化建設與思想政治教育現狀分析

我國進入企業文化管理的時代，在為我國新興企業提供良好的管理模式的同時，也附帶著資本主義的氣息。因此從那時開始，社會上一直存在兩種關于引進外國企業文化不同的態度觀念：

很多人認為外資企業的優秀管理文化已經在國外的市場中得到了證明，我們需要做的就是借鑒外國的優秀企業文化，為自身所用，這樣可以在企業發展的道路上少走彎路，提前達到一個較高的發展水平。但事實證明，在對外國的企業文化照搬照抄的過程當中，由于企業脫離我國的基本國情，忽略了我國員工的素質水平和接受能力，使得企業在文化建設過程中出現很大問題，走了更多的彎路。

另外一種觀念認為，我們必須以我國的思想政治教育為基礎，必須堅持弘揚中華民族優秀傳統文化，對于國外的先進文化，我們必須要以一種審視的態度來看，不能全盤接受國外的管理文化，在引進的過程中要取其精華去其糟粕，但一切的一切，都不能忘記我們傳統的思想政治教育，創立屬于自身的企業文化。只有屬于自身的企業文化才能帶動企業在前進的道路上有更加明確的目標，更加強勁的動力。優秀的企業文化不僅可以使企業能夠長久的存在下去，更加能夠增強企業在整個市場競爭中的適應能力。

現階段我國大部分企業在企業文化建設過程當中主要存在兩方面的問題：首先就是對于企業文化的內涵不能夠完全理解，其次就是認為思想政治教育是一項工作，而發展企業文化是另一項工作，將原本相輔相成的兩項工作獨立去完成。更有甚者認為思想政治教育在企業發展過程中是可有可無的地位。作為企業，只需要經營好企業文化，國外先進的企業文化便可代替思想政治教育工作的作用，將更多的精力放在盈利上就好。正是這些錯誤的觀念，使得大部分企業在企業文化建設過程當中出現很大的問題，思想政治教育工作與企業文化在企業中開展不協調，不能夠相互促進，起不到合力作用。在企業文化建設過程當中，很多企業犯了形式主義的錯誤，過度重視了文化傳播的形式，忽略了文化傳播的內涵和目的。除此之外，很多企業還往往認為企業文化就是企業精神，脫離了企業日常的管理工作。其實，企業文化是作為一種管理手段。只有將企業文化深深的植入到企業的規章制度，企業產品生產特點之中，企業文化才能真正發揮它的作用。再有，很多企業在吸收先進的西方企業文化的同時，卻沒有根據自身的需求，在原本的企業文化中進行創新改進，缺乏個性，致使現在很多企業的文化基本上都是大同小異，沒有自己的特色。不能展現自己企業的優秀文化和特點。例如：“團結、高效、求實、創新”是在很多企業的辦公大廳或者工廠墻體標語上經常可以看到的，看似是企業精神，但太多貧乏，空洞，不夠鮮明。沒有任何體現屬于企業自身的文化精神的字眼。但在國外很多知名企業的文化當中，卻充滿了人性化，個性化的宣傳標語。比如國內美的公司的宣傳標語是“原來生活可以更美的”，美國波音公司的“在航空的世界中吃飯、呼吸、睡覺”這些人性化的宣傳標語可以深刻的體現一個企業的文化，同時鮮明的個性標語在人們心中也留下了深刻的印象，每當聽到這個標語時便可以想起這個公司，讓企業的文化在企業的宣傳中起到了重要的作用。

2 企業文化建設與思想政治教育結合的合力效應

在看待企業文化建設和企業中思想政治教育工作的辯證關系上，我們不能簡單的認為企業文化建設等同于思想政治教育工作，造成概念上的混亂。同時我們也不能完全的將二者獨立看待，我們必須要看到他們之間的聯系，同時也要分清楚它們的不同之處。并能夠看到配合起來所發揮的合力效應為企業發展所帶來的意想不到的效果。

在一個企業中，企業發展目標，企業經營理念，企業的道德風尚都可以認為是企業的文化。而思想政治教育工作往往與一個企業的各項規章制度息息相關。良好的制度為一個企業明確的發展目標，正確的管理理念提供了保障，而一個企業優秀的文化底蘊也為這個企業的思想政治教育工作鋪平了道路，二者是相輔相成的關系。它們兩者的不同之處在于它們屬于兩個不同領域范疇。優秀的企業文化為企業的宣傳工作帶來極大的益處，能夠直接的為企業創造經濟效益，思想政治教育工作則更多的體現在一個企業日常運營管理中的良好作風。但它們都能夠讓企業在市場競爭之中能夠很快的適應市場環境，獲得生存的保障。

企業在將思想政治教育工作與企業文化建設工作相結合的過程當中，必須要堅持以思想教育工作為主導，發揮我國傳統優秀文化的作用，使企業的員工能夠擁有正確的人生觀，價值觀。讓企業員工在思想教育之后形成一套有利于企業自身發展的行為準則。讓思想政治教育工作作為“軟手段” 彌補制度上的不足。也讓企業員工體會到更多人文關懷。

3 結語

通過前文的討論分析，我們可以認識到一個企業從戰略角度來考慮，必須要探索出一條可以將企業文化與思想政治教育有機結合起來的道路。引入全新的管理模式的同時，還要發揮企業內部各部門之間的協調作用，通過資源整合，使企業文化和思想政治教育工作的合力作用的效果在企業中產生最大的影響，為企業帶來最大的效益。

參考文獻：

篇3

2、廣泛深入開展”安全生產月”活動。

3、安全第一，預防為主，綜合治理。

4、強化安全生產，構建和諧社會。

5、落實企業主體責任，加強安全監督管理。

6、提高安全生產意識，嚴格遵守操作規程。

7、安全規程系生命，自覺遵守是保障。

8、安全文化是企業文化建設的基礎，安全文化是企業文化的組成部分。

9、倡導弘揚安全文化，提高全民安全素質以及安全文化知識，提高人民安康水平。

10、樹立城市憂患意識，學會防災避險應急逃生本領。

11、先安全后生產，不安全不生產。

12、安全與效益同行，事故與虧損共生。

13、安全不離口，規章不離手。

14、安全來自管理，事故故在于麻痹。

15、企業負責，行業管理，群眾監督。

16、傳播安全文化，宣傳安全知識。

17、人人講安全，安全為人人。

篇4

2、勝任本職工作就是人才，創新開拓就是優秀人才。

3、創新、創業、創輝煌

4、資源是會枯竭的，惟有文化生生不息。

5、我與公司榮辱與共，公司與我共同發展 給我一次機遇，還你一個奇跡

6、勤思巧干苦攀，創新創收創業

7、以廠為校 以廠為家 互相學習 互相關懷

8、因為自信，所以成功

9、不學習的人，實際上是在先擇落后。大事講原則，小事講風格。

10、開會：您是帶著解決方案，還是帶著問題進來

11、有一分耕耘，就有一分收獲。張燈結彩迎新年，齊心協力譜新篇歡度春節，祝福萬家

12、招后買馬，有風來儀。人員倍增，士氣倍增 從業有緣，借福感恩，堅定信念；行銷一生

13、人人愛崗敬業，公司興旺發達。講職業道德，愛本職工作，樹企業形象！

14、團結一條心，石頭變成金。

15、沒有完美的個人，只有完美的團隊

16、開拓市場，有我最強；（團隊名稱），我為單狂！

17、我們依靠企業生存，企業依靠我們發展。

18、強化競爭意識，營造團隊精神。

19、誠信、高效、創新、超越

20、以質量求生存，以信譽促發展。堅持團結穩定，齊心協力干事業。我與公司榮辱與共，公司與我共同發展。

21、找方法才能成功，找借口只有失敗。爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單。態度決定一切，細節決定成敗。

22、多點溝通，少點抱怨；多點理解，少點爭執。

23、永不言退，我們是最好的團隊

24、堅持誠信、注重業績、渴望變革。溝通從心開始。

25、賺錢靠大家，幸福你我他

26、團隊沖突解決方法：妥協

27、吼一吼，業績抖三抖?。▓F隊名稱），加油！

28、因為有緣我們相聚，成功要靠大家努力

29、小企業做事，大企業做人。

30、產品是企業的形象，質量是企業的信譽

31、團結拼搏，高效創收

32、追求客戶滿意，是你我的責任。

33、講文明從我做起，樹新風從現在開始。

34、零距——關愛，溫暖，更靠近

35、企業文化宣傳標語：因為有我，所以會更好。

36、敬業、創新、務實、高效

37、超越自我，超越夢想！

38、團結一致，再創佳績

39、企業理念：誠信為本，專心做事、態度決定一切，細節決定成敗、愛護公物似愛護地球、團隊就是力量、遇事想辦法，不要找借口

40、樹立科學發展觀，提升公司競爭力

41、企業文化宣傳標語：愛護公物 珍惜資源 勤儉節約 共同發展

42、眾志成城，飛越顛峰

43、快快樂樂上班來，平平安安回家去。

44、誠實做人，精心做事。

45、您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。

46、挑戰自我，永不放棄、只有不完美的產品，沒有挑剔的客戶、每天進一步，踏上成功路

47、企業文化標語：三心：誠心對他人，信心對自己，耐心對事情

48、心態要祥和，銷售傳福音，服務獻愛心。

49、不要小看自己，人有無限可能。

50、因為有緣我們相聚，成功靠大家努力

51、團結、拼搏、務實、高效

52、成功決不容易，還要加倍努力

53、百川匯?？珊程?，眾志成城比金堅

54、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業輝煌

55、團隊精神是企業文化的核心

56、一鼓作氣，挑戰佳績

57、把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。

58、目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續經營

59、旅游是獎勵，大家來爭取，你能我也能，萬元搶先機 紅五月里拜訪忙，業績過半心不慌

60、堅持不懈，積極心情；協作一致，共同努力

61、和傳統的昨天告別，向規范的未來邁進。

62、行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。

63、用心才能創新、競爭才能發展

64、愛崗敬業、求實創新、用心服務、勇爭一流

65、用心專業，身先神顯，季度達標，奮再向前

66、企業理念標語：專業進取，尊愛至誠，鍥而不舍。

67、精領天下，英才神話 努力開拓、勇往直前！

68、匯聚百川、服務兩港、創新開拓、勇立潮頭創新發展擴大出口

69、付出一定會有回報

70、給我一次機遇，還你一個奇跡。今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。

71、團結共進，眾志成城

72、同心才能走得更遠，同德才能走得更近

73、失敗鋪墊出來成功之路

74、成就團隊輝煌，助我人生成長

75、經營客戶，加大回訪，用心專業，客戶至上

76、多見一個客戶就多一個機會

77、強化競爭意識，營造團隊精神

78、永不言退，成功決不容易，還要加倍努力！

79、超越自我、追求卓越

80、精彩源于自信，創新永無止境

81、只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。

82、保持環境清潔，做位可愛的人。

83、每天多賣一百塊

84、自我提升，良性競爭；相互欣賞，相互支持。

85、公司有我，無所不能。（團隊名稱），永爭第一！

86、愛企業就是愛自己。

87、不吃飯、不睡覺，打起精神賺鈔票

88、以人為本，心德為先。海納百川，厚積薄發。

89、管理就是共享一份團隊的融洽的感情

90、用心做事繼往開來團結拼搏，勇爭第一，橫刀立馬，勇創新高！

91、多一點溝通、少點抱怨、多一點理解、少一點爭執。

92、做事先做人，銷售先銷己，掙錢先奪心。

93、不斷超越，追求完美。凝聚——互助，團結，更貼緊、向質量要市場，向管理要效益。

94、培育合作員工，創造合作團隊

95、態度決定一切，細節決定成敗。

96、巔峰之隊、舍我其誰；縱箭出擊、誰與匹敵 （團隊名稱） 奮力沖刺！

97、相信自己，相信伙伴

篇5

2傳播中國傳統文化，提升文化軟實力

語言文化資產庫既可以宣傳衡水老白干酒系，提升中國白酒知名度，又可以宣傳中國傳統的酒文化，為中國傳統文化的傳播做貢獻。中國酒文化是中華民族傳統文化中的重要組成部分，有著極其重要的歷史地位及作用。中國酒文化不僅滲透在古代人生活的各種領域之中，更為重要的是它還代表著一種精神文化。這種精神文化又影響著中國古代政治、經濟、人文的發展。無論是從文學藝術創作、文化娛樂等藝術領域來看還是從飲食烹飪、養生保健等生活領域來看，中國酒文化在人們的生活中始終占有重要的位置。以這種方式宣傳中國酒文化，傳播中國傳統文化，有利于達到寓教于樂的效果。

3知名企業語言文化資產庫的構建內容

構建知名企業語言文化資產庫，要做好“四化”工作。其一，實現數據化。據維基百科解釋，數據化是將均勻、連續的數字比特結構化和顆?；?，形成標準化的、開放的、非線性的、通用的數據對象，并基于不同形態與類別的數據對象，實現相關應用，開展相關活動。曾教導我們：沒有調查就沒有發言權。因此要實現企業文化資產庫數據化，就要搜集大量相關資料（如對中西方酒文化研究的文獻），在基于事實的基礎上，展開研究。其二，實現信息化。據百度百科解釋，信息化是指培養、發展以計算機為主的信息化生產工具（一般必須具備信息獲取、信息傳遞、信息處理、信息再生、信息利用的功能）為代表的新生產力，并使之造福于社會的歷史過程。構建企業文化資產庫，要以電子信息技術為載體，充分利用互聯網知識，將企業語言文化資產信息化。其三，實現國際化。國際化是指衡水老白干企業能夠跨越國界，在國外生存發展，其產品品牌能夠成為國際上普遍認可、接受、喜愛的品牌。以全新的發展的眼光尋求企業發展新方向，開辟企業發展新道路。其四，實現普及化。普及化是指由衡水老白干單一企業語言文化資產庫的構建，推廣到河北省其它多家知名品牌企業語言文化資產庫的構建，進而推廣到中國知名品牌企業語言文化資產庫的構建。筆者以衡水老白干為例，簡單介紹企業語言文化資產庫的主要實踐內容，如下所示：

3．1擬譯恰當的商標、標語

商標是商品或服務項目的專用標記。一個獨特的商標已成為無聲的廣告吸引著消費者的注意力?，F今漢英名詞常見的三種翻譯方式有三種：音譯、意譯和音義結合。商標則多為音譯，比如中國名酒茅臺音譯成“Mou－tai”，采用這種方式的商標翻譯未免缺乏創新性。李淑琴老師曾指出一個好的商標應具備：有實意、較短、新穎、與商品有聯系。隨著國內語言學尤其是翻譯學研究的迅速發展，商標翻譯方法開始擺脫簡單的直譯、意譯或音譯、意譯，系統的翻譯理論也逐步運用到了英漢商標互譯研究中。研究者們開始考慮文化差異以及民族心理差異對商標翻譯的影響，并提出了許多商標翻譯的技巧、方法及原則。比如說較為著名且廣為人所接受的奈達“動態對等”原則。此外，還有其它的較為實用的翻譯原則：（1）有原名有實意的意譯，無實意的應在盡量保證譯名與原名讀音相近的前提下使之具有實意；（2）采取刪減音節的方法，長名短譯，但也并非是胡亂臆想、信手拈來。商標譯文給譯文讀者產生的效果要與原語給原語讀者產生的效果一樣，感受相同。即商標譯文必須引起異地消費者的心理認同，激發其購買欲望。因此，筆者欲摒棄傳統漢語拼音翻譯法，在充分考慮企業文化的基礎上，結合翻譯理論，運用適當的翻譯技巧，為衡水老白干旗下品牌擬定恰當的可供選擇的英文商標及英文宣傳標語。3．1．1商標翻譯（1）母品牌商標翻譯。“衡水老白干”的英文商標可設計為“HiBest”，縮寫為“HB”。字母“H”取自“衡水”漢語拼音的首字母，字母“B”取自“老白干”中“白”字的首字母，“HB”有衡水白酒之意。此外，“Hi”給人一種輕松歡快、樂觀向上的感覺，“Best”有最好之意，可指衡水老白干品牌酒水質量是最好的，選擇衡水老白干是最好的，亦可指選擇衡水老白干的消費者是最好的，一語雙關。（2）子品牌商標翻譯。衡水老白干品牌下的“今生緣”英文商標可設計為“LOV＆LUC”?！敖裆墶敝饕腔閼c用酒，是愛與好運的象征，“LOV”是“LOVE”的縮寫，有愛的寓意；“LUC”是“LUCK”的縮寫，代表著好運，并且兩個詞押韻，會讓人印象深刻。3．1．2標語翻譯（1）子品牌標語翻譯。根據衡水老白干英文商標“HiBest”，相應的宣傳標語可以設計為“HiBest———BeBest”，在有效地傳達信息的基礎上還具備音韻美。另外，在“衡水老白干，喝出男人味”的最初產品概念基礎上，提供另一種英文標語，即“HiBest———HighlyBelievable，HighlyCredi－ble，Highlyresponsible！”，體現了衡水老白干激情澎湃、義薄云天、歷經滄桑、沉著穩定、忠實誠信的精神內涵。（2）子品牌標語翻譯。子品牌“今生緣”，因為它象征著愛情與美好，“LOV＆LUC———MeetyourLoveandLuck”，“LOV”與“LOVE”、“LUC”與“LUCK”一一對應，又體現了“今生緣”的美好含義；也可以設計為“CherishtheMo－ment———LOV＆LUC”（愛在當下———今生緣），這里的“moment”一語雙關，既可以指在享用“今生緣”的時刻，也可以指在甜蜜熱戀的時候，同時這樣的時刻需要“今生緣”來分享戀人間的喜悅；此外，衡水老白干系列酒水素來以“醇香清雅、甘冽豐柔”著稱，而英文標語“SweetandPure，ClearbutStrong———LOV＆LUC”將品味與寓意有效結合，一箭雙雕。

3．2擬定相關品牌故事

好的品牌故事不僅能夠提升消費者對品牌的認可度，而且對品牌本身的營銷和企業發展，都會起到非常重要的作用。如知名化妝品玉蘭油，感動萬千消費者的原因之一是隱藏在它背后那段絕美的愛情故事；知名汽車品牌勞斯萊斯，令大多愛車人士愛不釋手的原因之一是品牌創立者那段凄美的童話。衡水老白干酒歷史悠久且品高質佳，除有可考的古籍記載之外，在民間也有許多優美的傳說。其中較有代表性的乃是酒井的傳說?？蓳耍瑢⒐偶涊d的衡水老白干酒的由來與特色的民間傳說融合到一起，推出衡水老白干的英文版品牌故事，令萬千消費者了解該品牌。這樣，有利于在情感上征服消費者，從而令消費者在心理上更容易接受衡水老白干這個品牌，進而激發消費者的購買欲望；可進一步增強企業的競爭力，有助于提升企業的品牌形象；有利于宣傳衡水老白干的企業文化，增強產品知名度。

篇6

2、保護勞動者健康是企業的社會責任

3、創建健康勞動場所，促進勞動者全面健康

4、做好職業健康監護，早期發現職業健康損害

5、學習、宣傳《職業病防治法》，保護勞動者健康權益

6、開展職業健康促進，提高勞動者職業健康素養。

7、職業病防治堅持預防為主，防治結合的方針

8、防治職業病，職業要健康

9、保護勞動者健康是我們共同的責任

10、職業健康幸福

11、健康工作，體面勞動。

12、職業病是可預防的

13、健康勞動，幸福生活

14、科學防治職業病，履行用人單位法定職責。

15、健康中國，職業健康先行。

16、關愛農民工職業健康

17、職業 健康 幸福。

18、正確使用和維護職業病保護設施

19、健康的勞動者，健康的企業，健康的社會。

20、關愛農民工職業健康。

21、重視職業衛生，崇尚文明生產

22、創建“高高興興上班、平平安安回家、健健康康退休”的健康企業文化。

23、健康勞動，幸福生活。

24、健康就是財富

25、科學防治職業病

26、創建健康工作場所，促進勞動者全面健康。

27、認真學習貫徹《職業病防治法》

28、勞動者依法享有職業衛生保護的權利

29、做好職業健康監護，早期發現職業健康損害。

30、健康工人健康企業健康中國

31、職業病人依法享受職業病待遇

32、高高興興上班，平平安安回家，健健康康退休

33、防治職業病，關鍵在預防。

34、保護勞動者健康，構建和諧社會

35、預防職業病危害，保護勞動者健康

36、護航G20，防治職業病。

37、開展職業健康促進，提高勞動者健康素養

38、科學防治職業病。

39、工作場所應當符合職業衛生要求

40、防治職業病，職業要健康。

41、創建并推行健康企業文化

篇7

一、提高思想認識。建立完善的宣傳教育機制。

企業文化是廣大員工在長期生產經營管理活動中逐步形成，并被廣大員工恪守的經營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合反映。企業文化理念要落地生根，前提是讓全體員工對文化理念普遍了解并廣泛認同。這就需要提高員工的思想認識，建立有效的宣傳教育機制，有目的地進行引導，提高員工的認識水平，進而影響他們的行為。

企業文化的宣傳教育是一個系統的過程，需要運用科學的方法。要從思想認識、行為管理、典型示范、領導帶動、物質激勵等方面人手，不斷豐富內容，創新方法，逐步建立起一套完善的宣傳教育工作機制。要堅持宣傳教育常規化，充分利用網絡、報紙等媒體開展文化理念宣傳。將宣傳標語、宣傳欄、文化長廊、文化理念掛圖等視覺系統配置到位，并統一規范宣傳欄格式。規范文化手冊配置，將企業文化理念和行為規范編制成手冊，發放給員工，以便他們隨時翻閱學習。領導干部要率先垂范，帶動全員參與的積極性，使企業文化成為指導全體員工的行為規范。

二、健全體制機制。為企業文化建設提供有效保障。

要加強組織領導，建立組織保障機制。根據企業深化改革的新形勢，適應建立現代企業制度、完善公司治理結構的要求，建立健全企業文化建設的各項體制，加強組織協調，明確各相關部門的工作職責和任務，形成分工協作、責任落實、密切配合、齊抓共管的工作格局。同時制定并不斷完善企業文化建設規劃，結合企業改革發展的重點工作，制定推進企業文化建設的計劃，抓好工作落實，及時總結和推廣先進經驗，以典型引路，推動工作。積極開展企業文化教育培訓，增強廣大員工對企業文化的認知認同。

加強載體和陣地設施建設，擴大企業文化有效覆蓋面，增強企業文化的效果。要加強督促檢查，建立考核評價與激勵機制。要把企業文化建設情況作為企業考核評價工作的重要內容，與企業其他工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲，確保工作落到實處、取得實效。同時，要認真研究并建立科學的企業文化建設評價體系，開展企業文化建設評價工作。通過評價，使企業文化建設不斷得到改進、規范和提高，取得更好的實際效果。

篇8

中圖分類號： F279 文獻標識碼： A

隨著國家經濟的快速發展，構建和諧社會成了現階段的新目標，如何把項目管理引向一個新的發展階段，項目文化建設成了不可或缺的因素之一。

租賃分公司圍繞著公司乃至集團公司的工作目標和工作要求，開展了一系列的建設活動。通過各項建設活動的開展，分公司兩年來的工作業績突出，工作環境等有了非常大的改變，多次被譽為公司的先進示范單位。

一、項目文化建設基本情況。

（一）三工建設情況。

租賃分公司兩年來大力開展三工建設，取得了很大成效。通過兩年時間的努力，使分公司面貌煥然一新。

1．辦公樓、宿舍樓改建工程。租賃分公司原來的辦公室是一層的平頂房，分公司共有四個管理部門一個工班，其中經營開發部在與門衛相連接的小平房中辦公，建筑年久失修，內外墻皮脫落，辦公環境非常艱苦。改建后，辦公室改建成兩層的小樓，將辦公室進行了重新劃分，由原來的四個部門調整為五個部門，改建后，辦公環境良好，每個辦公室都配備了空調等設施。而原來的宿舍是在辦公區和生產區中間的一個小平房，夏天蚊子多，地面潮濕，影響員工的作息時間。改造后，將原有的宿舍和辦公區西側的職工食堂全部拆除，重新蓋起了二層小樓，食堂，員工休息室一應俱全，并在公司的支持下，為宿舍配備了新的床、衣柜、寫字臺和空調。同時，也為位于活動室南側的臨時工宿舍安裝了空調，并對浴室的太陽能進行了更新，讓員工在工作中體會到了歸屬感。

2．辦公區的修建工程。對辦公區的地面進行了硬化，在辦公樓東側修建了一個魚池，魚池內安置了假山，并在辦公樓及宿舍樓前栽植了十棵法桐，并修建了專門的停車位，方便員工車輛的停放。既避免車輛免受暴曬，又美化了環境。辦公區的東側靠墻處設立了一個花壇，在花壇上種植了各種美麗的花草,花壇下面有樹木、健身器材等，既豐富了員工的業余生活，又陶冶了員工的情操。另外，還在原有的活動室內增設了乒乓球室，并在公司工會的支持下增加了一臺多功能健身器及臺球桌。在公司工會的大力支持下，在活動室內側開設了一間聚智書屋，使公司員工的整體素質能夠全面提高。

3．生產區的改建工程。分公司原來在生產區內側和西側均有兩排大的加工車間和倉庫。內側是架扣車間，西側用于存放模板及腳手架等周轉料。而西側有一間庫房中還設有四間小倉庫，作為周轉料配件庫。考慮到大倉庫容易進出車輛，便于存放占地面積較大的周轉料，把內設的四間小庫房拆除，在倉庫北側一間較小的車間內，砌了三間倉庫，用作周轉料配件庫。經此改造后，分公司的大倉庫得到了更加合理的利用，同時為更加合理得擺放周轉料提供了前提。

（二）企業文化宣傳情況。

1．宣傳欄是單位廠務公開的體現。租賃分公司合理利用空間，在辦公區與生產區的分隔墻北側（即靠近辦公區一側）設立了宣傳欄，請專門的圖片設計室進行設計，設立了三版宣傳欄，第一版是分公司年初制定的管理目標，將其設立在第一版目的是讓職工能時刻謹記分公司這一年的工作目標。第二版是廠務公開欄，及時更新公司及分公司一些重要的決定、措施和辦法等。第三版是職工活動掠影，將分公司每年度開展得一些文體活動、競賽、會議等的精彩圖片展示其中。

2．利用可用之處，加大經營項目宣傳力度。租賃分公司西鄰京滬鐵路，利用這一便利條件，分公司在辦公樓和宿舍樓的樓頂分別設立了一塊宣傳牌，集團公司的理念、分公司的經營項目和業務人員聯系方式等內容，能使過往人員加深印象，戲稱為”鐵路旁的活廣告“。分公司抓住一切可以宣傳的機會，不錯過任何一個可以利用的資源，為企業宣傳做出貢獻。

3．張貼各種安全質量標語。分公司經過一系列改造后，在辦公區和生產區增加了一堵分隔墻。在墻的兩側都張貼了宣傳標語，主題是企業理念、和諧建設、安全生產、質量保證等。在南側庫房上端也懸掛了安全質量宣傳標語。整個生產區域內安全質量宣傳標語無處不在，時刻提醒工人們，質量第一，一刻不忘質量關。

（三）創新發展情況。

1．廢舊物資合理利用，自創叉車輔助工具。在分公司，叉車一直是擔任著人力所不能及的重物裝卸工作。橫桿只所以能用叉車裝卸就是因為可以堆碼到一起，但橫桿雖然可以堆碼，但碼得太高會搖晃，所以需要人扶著，人扶是有缺陷的，叉車不能走快，并且對工人的安全也有隱患。為了解決這個問題，我們自行加工了叉車輔助工具（兩個叉子和固定架）。固定架看似簡單，但其功能是十分重要的，尤其是對于以裝卸為主要工作任務的單位來說更是尤為重要。

2．報廢物資再生產，改制急需周轉料。租賃分公司是以租賃建筑用周轉料這一經營項目的單位，在長期的租賃過程中，會根據周轉料的使用情況及時對不合格產品進行更新。但在這些不合格品中，有一些并不是完全報廢，比如，3米的腳手架，可能只是在中間部位掉了一兩個碗，雖然沒有維修價值也無法再繼續使用，主材鋼管并無損壞。根據這一情況，分公司通過考察市場需求，利用這些已經報廢的周轉料改制了一批0.3米的碗扣腳手架橫桿，0.3米的橫桿因為加工工藝較為復雜，租賃費用也較其它周轉料要高，通過改制，把已經到達報廢標準的材料重新利用，制造出一批合格可以創收的周轉料，這一項目，充分體現了廢舊利用的環保意識。

四、項目黨建文化情況。

1．加強支部班子建設。堅持制度，共同增強黨性修養。維護班子成員更加團結自理自律，發揮了整體作用。班子成員間相互尊重、相互支持、相互幫助，使工作比以前做得更好；民主集中制原則得到更好的遵守，在公司重大決策、重大事項安排、大額資金運作及重要人事安排問題上，都經過集體討論、決策，不搞一人說了算，因此從未發生過決策失誤事件。班子成員堅持雙重組織生活制度，帶動全體黨員同心同德，積極圍繞公司的部署而努力工作。

2．結合創先爭優活動開展創建工作。通過開展活動，樹立典型等方式，宣傳創先爭優活動主題。特別是進入2011年以后，隨著建黨九十周年活動的開展，創先爭優活動更有了活動的載體，在活動中，以黨員為主，做出公開承諾，承諾內容貼近實際，并予以公示。結合建黨九十周年活動，開展了技術比武，參觀黨史館，上黨課，開黨會，征文比賽，“點架管”技術比武等一系列的活動。

二、項目文化建設的作用。

1．項目文化建設，能更好地服務于生產。通過租賃分公司兩年來的各項文化建設活動得開展，分公司的生產、辦公、學習、休息、娛樂環境煥然一新，真正體現了以人為本，共建和諧企業的核心。

篇9

統一策劃。中鐵五局五公司針對新開發項目和在建項目進行統一指導、統一策劃。近年來，公司先后赴渝利鐵路、貴廣鐵路等30多個項目進行項目文化建設策劃；在項目部、各架子隊辦公室、生活區域內合理布設“七圖一牌”，對企業理念、企業精神、項目精神等宣傳欄、標示牌、引導牌進行統一設計和制作；對模板樣式、背景設計、字體顏色進行統一規范。這些都由企業文化部結合項目實際制訂具體方案，征求項目意見，進行定點制作。尤其是都亭山隧道、高興隧道、壁板坡隧道等重難點工程的有形化建設取得了良好成效。

統一格調。中鐵五局五公司以工地標示、工地設施、工地標語、工地服裝“四個統一”為抓手，堅持統一格調、統一標準、規范動作。公司不斷豐富“勇于跨越、追求卓越”的企業精神，以“鑄魂、育人、塑形”為主線注重有形化建設。公司編發的宣傳冊和管理辦法要求各項目“統一主調顏色、統一頁面模板、統一形象外觀”。在行為文化建設中，五公司抓好管理制度、崗位職責、行為準則、獎罰措施等方面工作，確保員工服務態度、技術要求、操作流程、目標責任、職業道德等行為規范，形成令行禁止、步調一致、文明和諧的行為文化。

統一布置。中鐵五局五公司在項目文化建設中始終把加強項目文化建設納入施工生產和項目管理全過程，堅持做到與項目黨建融合、與項目管理融合、與三工建設融合。在駐地建設上，統一采用藍頂白墻的活動板房；在品牌形象上，項目部嚴格按照中國中鐵股份公司VI手冊實施；生活區內按標準刷上中鐵標識；在辦公區和生活區，中國中鐵、中鐵五局旗幟迎風飄揚，辦公室窗明幾凈，各種圖牌制作規范嚴謹，中國中鐵和五局的企業理念、工程品牌被制作成宣傳牌集中展示；在施工區內，臨時道路寬敞整潔，各類物資堆碼整齊，安全通道規范便捷。

“三個突出”彰顯特色

突出“隧”文化。中鐵五局五公司累計完成隧道成洞超過200公里，長期的隧道施工形成了具有深厚底蘊的“隧”文化。每到一個隧道口，隧道上方統一的紅底白字——中國中鐵五局承建××隧道的大標牌引人注目，隧道口進洞人員顯示牌、九牌一圖、安全質量講評臺整齊劃一。隧道內整潔干凈，襯砌質量外美內實，每隔100米掛一個燈箱，燈箱上設置標準化管理、安全質量、企業理念等宣傳標語，既美化了隧道環境，又進一步擴大了“隧”文化的影響力。同時，五公司還制作了隧道工程宣傳畫冊和隧道工程宣傳片，展示了隧道施工的雄厚實力和“隧”文化的深厚內涵。

突出“看板”文化。中鐵五局五公司“看板”文化的由來始于渝利鐵路五總隊，為了讓一線員工了解掌握指導施工作業規程，五總隊將“安全操作規程卡片”制作成看板擺放在施工現場，讓參建員工每天上下班都可以看到安全操作規程，達到“看看板、學看板、會看板、用看板”、“看了看板長心記、長了心記提水平”的良好效果。橋梁施工看板也別具特色，通過設置固定式鐵架看板，使基坑、橋礅、連續梁施工過程中每一道工序的操作規程、安全卡控要點一目了然，讓現場管理人員熟練進行標準化作業，促進了質量安全平穩可控。

突出“質量安全”文化。中鐵五局五公司堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針，在長期的施工過程中逐漸提煉出“以人為本、預防為主、文明施工、共益發展”的項目安全文化之“魂”。各項目認真抓好安全質量文化建設，注重崗前和施工過程的安全培訓，堅持三級教育，在隧道口、橋墩上、路基邊、操作臺等施工區懸掛各種質量安全標語標識、設立安全警示標志、制作安全質量知識宣傳長廊，在駐地和施工現場張貼安全質量漫畫，生動地進行安全質量教育，營造濃厚的質量安全文化氛圍。公司還大力開展“安全質量萬人行”活動，利用宣傳欄、班組學習等途徑和方式，向廣大職工宣傳“萬人行”活動的目的和重要意義，讓每位職工充分認識和了解“萬人行”活動的內容和目標要求。各項目還在職工中選拔安全生產監督員，設立安全質量講評臺，堅持班前5分鐘安全質量講話、技術交底和班中安全質量檢查、班后安全質量考核制度，以強化安全質量監控。

“三個選擇”樹立標桿

選擇重點，高標準建設。中鐵五局五公司適時有選擇地對各項目重難點控制性工程進行重點項目文化打造。按照“建出特色，建成標桿”的項目文化建設思路，在重點隧道、橋梁、路基施工現場制作大型企業形象宣傳廣告牌。公司積極倡導“黨旗紅 爭先鋒”的紅色文化理念，堅持把項目文化建設與標準化管理工作相融合、與“練內功、調結構、強管理”的中心工作相結合、與“為民服務，創先爭優”的服務理念相結合、與質量安全過程控制相結合，切實融入項目施工生產和管理的全過程，做到組織有力、重點突出、落實到點。貴廣鐵路高興隧道進出口工地先后被貴廣公司列為全線觀摩學習點，并授予高興隧道出口“標準化工地”稱號；元紅項目部多次獲紅河州元紅公路建設指揮部施工進度和安全生產獎，累計獲獎金近50萬元，項目部在公路建設工程安全質量管理信譽等級考核中被紅河州交通運輸局評為“AA施工單位”稱號。

篇10

中圖分類號：G4

文獻標識碼：A

doi：10.19311/ki.16723198.2017.01.073

1高職校園文化存在的問題分析（以武漢城市職業學院為例）

1.1校園物質環境缺乏內涵

校園物質文化是指為學校文化、教育教學、學生活動等日?；顒臃盏囊磺形镔|條件和物質對象，包括校園建筑、活動場館、校園綠化、教學設備等等，它包含著一所學校的自然美和人文美，向學生們傳遞和展現著學校的精神內涵，是校園文化精神的物化形態。優雅的校園環境會令學生們賞心悅目，同時也能發揮激勵作用，培育學生們優雅風度的養成。

在校園文化的建設中通常比較注重物質文化，反而忽略了對精神文化的培養。校園物質文化能提供給學生們舒適的生活環境，而精神文化環境t是熏陶著學生們的情操。

目前學校校園環境存在的主要問題是：人文景觀還比較單薄，尤其是公共休息環境區域內，缺少體現校園文化特征的文化景觀和文化氣息，雖然有一些雕塑或者山石，但也未輔以文字說明，讓人無法領悟其中的涵義，如學生商業區的“書山”就比較突兀，設計也讓人無法理解。

1.2校園文化宣傳力度不夠

校園文化建設需要全校師生員工的共同參與，需要全校師生員工對校園文化建設的工作要求和工作內容形成共識，需要全校師生員工了解學校開展校園文化建設的情況，互相交流、互相促進。這就需要我們大力開展校園文化建設的宣傳教育工作。目前學校校園文化建設的宣傳做得不夠，校園文化建設的引導、示范比較薄弱，相互促進、相互交融比較欠缺，使得各部門和師生員工對校園文化建設認識還不夠統一，這也是產生問題與存在不足的一個重要原因。

同時校園內宣傳標語的引領作用沒有很好的發揮，設計恰當的宣傳標語可以引起學生們的共鳴，可以幫助學生們培養良好的道德思想品質。在調研結果中，發現學生們普遍認為校園文化的宣傳工作效果甚微，校園內缺乏系統有個性、符合青年學生們審美的校園宣傳標語。尤其是教室內的宣傳標語和圖片也是五花八門，沒有統一規范。文明宿舍的創建還僅停留在“環境衛生”上。與此同時，校園文化的宣傳也沒有滲透到學生們的日常生活各個角落，未充分利用櫥窗、教學樓走廊、宿舍墻壁、路邊花草、網絡等媒介來體現和宣傳我們的教育理念，也正是因為這種宣傳的缺失，學生們對校園文化的涵義缺乏一定的了解和認同。

1.3學生素質有待提高

高職校園文化的建設需要充分發揮學生的主導作用，這對高職學生的綜合素質也提出了更高的要求，所以加強素質教育也就成為高職院校的重要任務。

高職高專院校學生相比較其它高等院校大學生來講，生源相對集中在二線城市與鄉鎮、農村。這些學生在中學期間，絕大多數僅只是為高考做準備，接觸的都是應試教育的學習內容，在素質教育方面和泛文化方面的積累較為缺乏。在調研的過程中，我們發現學生作為校園文化建設的參與主體，其自身素質確實還有待提高。例如奇裝異服、出口成“臟”、宿舍吸煙、鋪張浪費等現象在學生群體中也是較為普遍的，這些都應當在校園精神文明建設的推進過程中逐步改進。

1.4校園文化特色不足

目前許多高職院校的校園文化都存在著千校一律，缺少個性的現象，無法展示學校的獨特文化魅力。新的歷史條件下校園文化面臨著新情況、新問題和新挑戰。創新是學校可持續發展的源源動力，而校園文化特色是影響學校成長與發展的重要因素，追求個性、打造品牌、彰顯特色是校園文化的內在要求，以特色求創新，以特色促發展，才是一所學校校園文化建設的必由之路。

目前學校校園文化特色不夠鮮明，主要表現在：校園文化定位模糊，校園環境建設中缺乏反映傳統文化和校史的元素，缺少具有鮮明特色的校園品牌文化活動，學生的參與度、認同度都不夠高，活動形式單一，流于形式；學校的形象辨識度還不夠高等等。

2高職校園文化建設探析

2.1優化校園環境，提升文化內涵

2.1.1將職業特色融入校園環境

高職院校的職業教育是首要任務，因此加強校園環境建設，要將職業教育和專業特色融入其中，讓學生行走在校園內感受到濃濃的專業氣息。如職業網球學院體育館門口，可設立網球為主題的雕塑或者園林景觀；機電學院實訓中心門口可設計類似武漢地鐵4號線出站口的機械造型墻，這樣使得在此學習或者路過的師生們感受到專業的鮮明特色，在有限的校園范圍之類，讓學院之間有更加明確的地域劃分。

2.1.2重視校園公共區域人文景觀布置

校園公共區域是學生們使用頻率最頻繁的地方，也是最應該布置人文景觀的地方。武漢城市職業學院有100多年的建校歷史，其中有多位名人參與學校的發展歷程，可將學校創辦者的雕像置于校園綠化景觀中，讓一屆屆的學子們更加了解校史；也可將知名校友的照片或者圖片資料制作成一面校友墻，供后輩學子們學習景仰。

在一些人流量較大的公共區域設置一些特色鮮明的人文景觀，如圖書館門口可增設漢字浮雕或者藝術長廊，讓學生們身臨其境的感受到知識的源遠流長；食堂門口可設立五谷糧食的雕塑，提醒學生們不要隨意浪費糧食。

2.1.3校園環境有賴于學生素質的提升

干凈、整潔的校園是學校文明的基本要求。學校要通過整體規劃，加大投入，積極實施，努力提高學校衛生環境。做到校園各個區域無白色垃圾和其它雜物，保持學校干凈、整潔。而環境的提升有賴于學生自身素質的提高。通過多種方式對學生進行綜合素質的教育，讓學生養成良好的習慣，各學院的文明督導隊也要充分發揮其作用，對學生日常行為習慣進行監督和引導，真正實現學生自主管理。

將校園的綠化帶進行區域劃分，每周由各學院組織學生進行清掃，培養他們的環保意識和主人翁精神，學校也應定期對衛生進行檢查。

2.2重視校園軟環境

2.2.1進一步完備校園宣傳提示標語

蘇霍姆林斯基曾說過：讓校園的每一塊墻壁都“說話”，讓每處環境都育人。整個校園，就是素質教育的大課堂。學校應對公共場所的宣傳標語進行統一規范和補充，如提示靜止大聲喧嘩、勿帶早餐進教室、隨手帶走身邊垃圾、禁止吸煙等等標語應該更加完善，時刻提醒學生們養成良好的習慣，公共場所要注意素質。

2.2.2校園軟環境的規范化

學校必須提倡把普通話作為校園語言，要求教師上課、與學生交流、談話等活動，必須使用普通話；學生在校內必須使用普通話，提倡使用禮貌用語，不說臟話，粗話；公用文字規范化，學校公文、標牌、墻報等校園文字使用規范化。校園內杜絕不健康報刊、雜志、歌曲、圖片等文化垃圾。

2.3高度重視校園精神文化建設，彰顯武城精神

2.3.1結合學院個性，開展特色校園文化項目

武漢城市職業學院共有11個二級學院，每個學院都有自己的特色，也形成了獨特的院系文化。而院系文化又是校園文化的組成部分，一方面，院系文化要契合到校園文化中來，順應校園文化發展的大方向，在校園文化的指導下發展；另一方面，校園文化也要從院系文化中汲取優秀的、有特色的部分，不斷充實自身。如學前教育學院的新生才藝大賽、初等教育學院的國學講堂、機電學院的一站到底、酒店管理學院的調酒師大賽就是極具院系專業特色的校園文化活動。一些高校就是因其內涵豐富的院系文化而形成學校特色，甚至引導校園文化的發展方向。

2.3.2持續開展志愿服務工作，弘揚志愿精神

志愿服務是加強社會主義精神文明建設、提高公民思想道德素質的有效載體，是促進人的全面發展、弘揚道德文化的有效途徑，是進行社會動員、調動一切積極因素的有效方式。武漢城市職業學院的志愿服務工作也一直在扎實穩步的推進，頗見成效。如今年4月的武漢馬拉松、“校長杯”網球賽、9月WTA武漢網球公開賽等大型賽會的志愿服務工作獲得了上級部門的極大肯定。在今后，志愿服務工作仍然要持續推進，并要大力弘揚志愿服務精神，把該項工作的范圍面向全校師生鋪開，讓每個積極向上的青年學生都能投身其中，這更將是學校精神文明建設的一大亮點。

2.3.3實現校園文化與企業文化的融合

緊密結合高職院校職業特色塑造校園精神文化。實現校園文化與企業、職業文化的結合，是升華校園精神文化的理想方式。從培養目標、課程體系到學生的R鄧刂省⑿形習慣等都要滿足企業的要求。由于高職院校培養的是專業技術應用型人才，要求高職學院辦學與就業市場實現零距離對接，這就決定了高職校園文化必須與企業文化對接和融合。

2.3.4積極開拓校園文化傳播的新載體

要充分發揮網絡等新型媒體在校園文化建設中的重要作用，建設好融思想性、知識性、職業性、服務性于一體的校園網站，不斷拓展校園文化建設的渠道和空間，積極開展健康向上、豐富多彩的網絡文化活動，形成網絡文化建設工作體系。要建立學院網絡建設和管理領導小組，進一步健全網絡信息監控管理相關制度，進一步加強校園網絡管理隊伍建設，牢牢把握網絡文化建設主動權，使網絡成為校園文化建設的新陣地。

2.4師生共建校園文化，將校園文化建設納入學校發展的總規劃