導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇工廠防暑降溫措施，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

一、接二連三的“熱死”新聞

從目前掌握的資料來看，最早報道工人因熱致死的當是2004年。這年的7月9日“相關媒體”報道，在深圳百利來絲印廠打工的吉慶云，7月1日加班后身體感覺不適，7月3日凌晨離奇死亡。據記者調查，吉慶云所在工廠的工作環境非常惡劣，車間里的溫度非常高，最少有40℃，又不通風，人一進去就不停地流汗。但由于該廠從事的是陶瓷燒制，在工序上有描花繪畫的工藝，所以盡管天氣酷熱難擋，但工廠卻不允許使用風扇，以免影響產品質量。特別是窯部的工人，每天要在50℃以上的環境里工作。而且工作時間也特別長，白天工作10小時不算，晚上還要加兩三個小時的班，住的還是密不通氣的鐵皮房。吉慶云死后，記者在福永醫院給家屬出具的病危通知書上看到，診斷欄上寫著“高熱、昏迷”，同在一個工廠打工的女兒也向記者哭訴：“媽媽是被熱死的！”

2006年7月發生在福州馬尾的劉運芳不幸事件曾在社會上引起強烈反響。7月3日晚9時30分，福建長隆紡織廠女工劉運芳暈倒在車間內。劉暈倒時，車間內溫度高達40℃以上。7月4日早上8時許，劉經搶救無效死亡。經醫生檢查，這名女工血壓很低，呼吸衰竭，體溫高達41．6攝氏度，得的是中暑病癥中最嚴重的一種――熱射病，進而引起中樞衰竭。據劉運芳家人說，劉暈倒前，已經發高燒，她曾向工廠請過病假，卻沒有得到批準。劉運芳的工友也反映說，該紡織廠車間常年溫度很高，近期高溫天氣更如“火上澆油”，但廠內并未采取降溫措施，還經常加班，所以廠內中暑和長痱子的工友不是少數……（2006年7月15日勞動報）

進入2007年以后，“熱死”一詞在媒體上出現的頻率更高。這年的7月2日南方日報報道，該報記者從東莞市120急救中心獲悉，東莞市120急救呼救中心在567三個月共接到118宗中暑急救求助，其中多數發生在建筑工地和工廠企業，共涉及106人，期間因中暑導致死亡或間接導致死亡3人。其中有一名死者系橫瀝鎮某電子廠的廚師，因為工作環境較為高溫，導致其心肌梗塞，最終不治身亡；而另一名死者是在建筑工地作業的工人，因不堪炎熱而重度中暑身亡。

7月30日《南京晨報》也報道，7月29日下午2點，南京氣溫突破38度大關，創下最近三年來夏季氣溫的最高紀錄。當日上午10時左右，一名挖掘機駕駛員在某工地勞作時突然猝死，醫生診斷為重癥中暑所致。

而第二天的南方都市報也報道，在廣州白云區同德圍一工廠打工的鄭偉邦，在連續三天高溫環境下加班后，7月21日凌晨終于上床睡覺，但再也沒有醒來。

據說鄭偉邦所在的工廠是一家還沒有正式名字的鞋廠，而他的主要工作就是，把那些制作中的鞋子，放在火上烤，溫度適合后，就敷上膠水，再粘上一層膠。盛夏的天氣本來就很熱，加上廠房內4臺加熱器散發的熱風，讓整個工房熱氣騰騰，再加上這個廠還沒有正式執照，為了躲避檢查，生產的時候都是大門緊閉，使得空氣更加不流暢，工房更顯得酷熱難耐。每天晚上，宿舍里面的電扇都是開到風力最強的擋，但還是汗流浹背。廣東藥學院附屬第一醫院急診部主任尹金柱說，鄭偉邦之死，很可能因身體全面衰竭導致。

一條條鮮活的生命在酷暑中突然消失，看到這樣的消息，讓人悲傷不已。

二、“熱死”頻發的原因何在

1、相關企業一味追求效益，忽視職工的身心健康。特別是在一些勞動密集型企業，私營老板們為了減少開支，節省成本，包括對一些安全、降溫設施在內的最起碼的配備也是能省則省，更遑論職工工作條件的舒適與否。職工到底應該在一個什么樣的工作環境工作？國家沒有一個標準，誰也說不清，而對“招商引資”的迷戀也讓不少地方政府放松了對工人生存環境的關注，這在民營企業、三資企業表現得尤為突出。

2、職工過于弱勢，缺乏自我維權的能力。在勞動力市場供需嚴重失衡的情況下，找一份用來養家糊口的工作本來就不容易，所以，他們即使感到自已的工作環境太惡劣，但是為了保住飯碗，也不敢輕易向老板提出改善工作環境的要求，只好想方設法地忍受；何況，許多工人都是剛剛從田埂子上走進工廠，一無文化，二無技術，自身素質較差，對法律常識和相關勞動保護法律法規知之甚少，缺乏自我防范意識，即使自身的合法權益受到了侵害，也不知道怎樣拿起法律武器來保護自已。

3、相關部門行政不作為，讓無良老板有機可乘。近年來，職工的工作環境和身體健康日益引起各級領導的高度重視，基本上每年到了盛夏，各地都有嚴禁中午高溫作業的規定出臺，特別是07年，中央四部門更是聯合下發了一份有關防暑降溫措施的《通知》。可惜的是，一些地方和部門以會議落實會議，以文件落實文件，把上級領導對勞動者身體健康和生命安全的關懷停留在紙上，并沒有真正去貫徹執行，農民工和工人們依然要在熱浪中揮汗如雨，生命依舊受到高溫的威脅。不少地方似乎只有出了事故并被曝光后，才開始嚴查與整頓。

三、“熱死”呼喚高溫立法

一方面是工人被熱死的新聞不斷發生，而另一方面，對于在高溫下勞動作業的工人如何采取有效的措施加以保護，相關法律規定卻嚴重地滯后。

筆者在勞動保障部門查閱了相關規定，發現無論是《勞動法》，還是《職業病防治法》等法律、法規，論及有關的問題時都只是片言只語，根本沒有詳盡的規定，而目前一直執行著的防暑降溫規定，還是1960年7月1日頒布的由衛生部、勞動部、全國總工會聯合制定的《防暑降溫措施暫行條例》，距今已經整整48年。而48年來，無論是國情還是民情，無論是生產工具還是勞動環境，都發生了本質的變化，可是這個《暫行條例》卻一直還在“暫行”著，沒有作任何的修改或補充。

就是在這個運行了48年的《防暑降溫措施暫行條例》中，高溫作業所包括的范圍也僅指冶金工業的煉焦、煉鐵、軋鋼等車間；機械制造工業的鑄造、鍛造、熱處理等車間；搪瓷、玻璃、磚瓦等工業的窯爐車間；火力發電廠和鍋爐房等非露天作業高溫防護措施，而對處在炙熱的太陽底下的露天作業僅是這樣規定：“夏季露天作業工人和農民，應使用寬邊草帽或斗笠和白色寬大的服裝。對高溫作業者和夏季露天作業者，應供給足夠的合乎衛生要求的飲料、含鹽飲料。夏季田間作業，應在適當地點建立男女分設的簡便廁所。”

篇2

今年以來，我鎮安全生產形勢總體穩定，但隨著高溫季節的來臨及各類安全生產不確定因素的增加，安全生產形勢仍然不容樂觀。各村、各單位要進一步提高對做好當前安全生產工作極端重要性的認識，正確處理好安全與生產、安全與效益、安全與穩定、安全與發展的關系，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，真正把“預防”放在第一位，把搞好隱患排查治理、防范各類事故和“迎奧運、保平安”安全生產攻堅戰作為當前的一項重要政治任務，切實抓緊抓好。

二、全面落實安全生產責任

各村、各單位要按照“誰主管、誰負責”、“管生產經營必須管安全”的原則，健全并落實安全生產責任制，切實把安全生產責任和措施落實到崗到人。要督促生產經營單位全面落實主體責任，嚴格按照《安全生產法》等法律法規的規定搞好安全生產，引導和教育經濟主體正確處理安全生產與經濟效益的關系，把維護人的生命安全放在第一位，認真貫徹安全生產法律法規和規程標準，做到基礎設施、生產工藝、裝置設備、工點崗位全面達標、合規，不達要求堅決不生產；要加大安全生產投入，強化隱患整改治理，徹底整改到位，防范于未然；要加強對員工的安全教育與培訓工作，強化現場管理，提高安全意識和技能，做到令行禁止，遵章守紀。

三、進一步推進安全生產隱患排查治理年活動

篇3

1.1企業概況福建省東南造船廠始建于1956年，是福建省船舶工業集團公司旗下骨干造船企業，也是國家船舶出口基地重點企業。工廠占地面積約21m2，在崗員工3000多人。工廠按照“一次規劃、分期實施、滾動發展”的原則進行建設，在國際船市普遍低迷的大背景下工廠仍取得良好業績，先后承接59m海洋多用途工作船訂單超過150艘，已交付使用130多艘，單種船型交貨值位列全國同行前茅；2009~2013年連續5年工業總產值、主營業務收入雙超20億元，成為繳稅大戶，企業效益逐年攀升。成為中國海洋工程船重要出口企業之一。東南造船廠的核心價值觀—“傳承、發展、共贏、共享”，不僅寫在企業文化手冊里，而且滲透到東南造船人的血液里：員工善于攻堅克難出色地完成任務。在國際金融危機面前，在造船行業“一單難求”的大背景下，東南造船的生產任務已排到2016年，名列福建乃至全國同類型企業的前茅。

1.2福建省東南造船廠人才隊伍建設情況東南造船廠在設計、建造、運營上已積累了豐富的管理經驗，擁有一支優秀管理與高素質工程技術人才團隊。企業在壯大，隊伍需不斷擴充，對高技能人才、專業技術人才的梯度吸收、儲備、培養，近年來先后引進了100多名船舶專業的設計人員，滿足了海洋工程輔助船研發設計的特殊需求，企業文化則在企業發展的關鍵時刻，帶著留住人才的重任走上前臺。

2福建省東南造船廠在企業文化方面留住人才的對策

2.1打造深入人心、堅強有力的企業精神東南造船廠以集團公司母文化為基礎，充分挖掘自身的子文化，以團結拼搏為閃光點，打造“東南精神”，為企業發展保駕護航。由于工廠場地小、底子薄，歷任領導都把隊伍建設作為重點來抓，致力于培育一支具有強大戰斗力和過硬作風的造船隊伍。工廠之所以能夠取得良好業績，得益于有一支不畏艱難、團結拼搏的干部隊伍，有一支甘于奉獻、敢打硬仗的員工和勞務工隊伍。幾十年的艱苦創業和在夾縫中圖強做大的堅定信念，打造了這支團隊奮力拼搏、銳意進取、敢拼會贏的優良作風和“務實、創新、和諧、奮進”的奉獻精神。正是依托這種強大的“東南精神”的鼓舞，從小到一個班組，大到一個作業課甚至一整個工廠，都有著強烈的團隊精神，他們不怕冒險、勇于挑戰、主動建議、大膽承擔，正是這樣一種做事風格和團隊精神鼓舞他們奮力拼搏，勇創佳績。“東南精神”是工廠能夠持續發展的根本優勢所在，是所有東南人必須傳承的寶貴財富。相信也只有堅定不移地發揚這種精神，東南造船才能夠在今后的發展道路上繼續邁開步伐、闊步前進、勇立潮頭。

2.2構建和諧發展、確保安全的工作環境東南造船廠真心實意為員工辦實事、做好事、解難事，增強職工凝聚力、向心力，促進企業和諧發展，為幫助員工解決后顧之憂所傾注的努力不勝枚舉：堅持開展送溫暖工程、春風助學、扶貧幫困等活動，積極做好安定穩定工作；關心勞務工，積極為返鄉過年的員工和勞務工代購火車票，為勞務工籌備年夜飯等；推行常態化、人性化的員工體檢機制，保證員工職業健康安全；積極做好防暑降溫工作，為全廠職工發放躺椅、電風扇、蜂蜜等防暑降溫物品，確保全廠員工平安度夏；堅持開展走訪慰問、扶貧幫困和“春風助學”等活動，為員工排憂解難；組織員工參加各種體育競賽、開發區企業員工歌手大賽、趣味騎車賽跑等形式多樣、豐富多彩的文體活動；與駐廠船東、船檢、供應商開展籃球、足球友誼賽，加強溝通、增進感情；關注員工生活，組織參加集體婚禮，與外單位開展各種形式的交友活動，拓寬青年員工交流平臺；組織新員工舉行座談會、參觀船政文化博物館、閩江游、臺球賽等活動，號召青年員工開展愛心募捐、無償獻血活動和進行義務勞動；還創辦了登山協會、羽毛球協會、攝影協會等社團，豐富青年員工的業余文化生活，并陶冶了精神情操。鑒于安全是企業員工在自身發展的重大關注點，工廠在安全文化建設的推進上一直不遺余力。在持續強化現場安全管理和“6S”管理的推動下，東南造船廠全面梳理規章制度，不斷健全完善標準化體系，已順利獲得安全生產標準化二級企業證書；強化班組安全建設，在員工培訓上突出安全警示和崗位達標，努力構建由事后處罰整改向事前預控強化不斷轉變的安全文化；員工理念從“要我安全”向“我要安全”轉變，安全保障能力明顯加強，本質安全水平不斷提高，作業環境和精神面貌煥然一新，國外船東和全廠員工對工廠發展的信心明顯增強。

2.3實施育才強企、持續成長的人才戰略企業的長期發展離不開一支高素質的人才隊伍。根據企業發展戰略，東南造船廠制定了“十二五”人才發展規劃，確立了“人盡其才、才盡其用”的人才發展戰略，有針對性地引進、培養創新型研發設計人才等高技能人才，在做好人才儲備的同時，努力形成一套挖掘、培養、造就、留住人才培育機制，營造公開、公平、公正的用人氛圍，為人才成長暢通渠道。工廠在全體員工中營造創新氛圍，鼓勵培育各種創新思路，支持員工持續積極進行技術創新，對不成熟的創意也給予指導和幫助，絕不讓員工的創新精神受到打壓。同時，工廠越來越重視培養年輕骨干，不拘一格提拔年輕人才進入企業中層干部的行列，并致力于打造更加科學合理的人才激勵機制，通過宣傳引導、改進考核辦法等各種措施，營造促進員工主動提升自身素質的動力，更好地發揮員工的積極性和創造性；創新選人用人機制，為員工的個人發展打造更大的平臺，為工廠未來發展增厚人才儲備。東南造船廠通過內部制訂更加合理的培訓制度、促進培訓方式多樣化、建立內部培訓師隊伍等手段，把培訓作為員工發展的“充電器”，引導員工有針對性地學習，從而提高員工的向心力，增加忠誠度。工廠實施企業后備人才和技術骨干人才選拔培養計劃，突出高技能人才培養，重點組織船舶管工、電工、鉗工和裝配工等緊缺工種培訓，有力地提高了員工的素質和技術水平，促進工廠整體素質的提升，滿足企業可持續發展的要求。工廠積極推進班組建設。以創建“工人先鋒號”和創先爭優等活動為載體，先后開展以“強管理、提效益、降成本、保安全、保質量”為主題的勞動技能競賽、“五比二創”數控切割技能勞動競賽、船舶主機對中安裝工程勞動競賽、焊工技能競賽等，打造一支高凝聚力、高執行力的員工團隊。企業有20多個班組榮獲省、市“工人先鋒號”稱號。持續深入開展“師帶徒”活動，每年都有師徒簽訂拜師協議，全廠員工“比、學、趕、超”的積極性高漲。還舉辦各種專題講座，組織“工人先鋒號”建言獻策等活動。積極組織員工結合生產要求開展技術創新，推動了員工技術水平的提升，為工廠后續船的建造奠定了良好的基礎。勞務工隊伍流動性大令造船企業頭疼。為了改變這種狀況，東南造船廠將外包工班組納入全廠的班組建設體系，加強勞務工實踐技能培訓，提升其技能水平和自主管理水平，同時加大等級取證工作的力度，強化考核，更好地保障了外包工的自身權益，有效促進隊伍相對穩定，為企業完成交船任務發揮了作用。

2.4營造尊重人才的良好氛圍工廠加大OA辦公系統、辦好《東南造船》報等的宣傳力度，為廣大員工建立了一個深入了解企業文化、交流思想的平臺，促進員工自覺將企業文化理念轉化為內在約束力；充分利用宣傳欄、廣播等各種宣傳陣地，為職工先后建立員工健身房、職工書屋，添置音響設備，最大限度地滿足員工需求。積極發揮群團組織的作用，開展豐富多彩的企業文化活動，營造良好的企業人文氛圍，引導員工快樂造船、快樂工作、快樂生活。在員工中樹立典型和先進，給榮譽給待遇，增強企業凝聚力和向心力，激發廣大員工的主動性、創造性。通過開展青年歌手賽、體育比賽等各類文體活動，提高員工精神文化生活質量。同時為新入廠員工集體宿舍安裝空調、遷入網絡線路，把企業建成人才之“家”的載體，努力為人才構建和諧、舒適的生活環境。工廠通過塑造企業文化的靈魂魅力，打造快樂的“東南大家庭”，以和諧奮進的東南文化凝聚每一位員工，營造了良好的人文氛圍。

篇4

高溫津貼如何避免“冷熱不均”

再過一周就是“夏至”，氣溫會明顯地一天高過一天。按照國家有關規定，對于在高溫天氣下作業的勞動者應給予補貼，即高溫津貼。高溫津貼怎么發?能落實嗎?6月12日至13日，記者對此問題進行了調查。

高溫津貼怎么發

目前，全國已有28個省(市)明確了2016年度高溫津貼發放標準。按月發放的地區中，津貼金額較高的為山西和江西，為每月240元;較低的為廣東省，為每月150元。按天發放的地區中，標準最高的是陜西，合每天25元;較低的為貴州，合每天8元。

記者從省人社廳了解到，我省的高溫津貼標準為每人每工作日10元，這一標準從2008年制定至今未作調整。根據我省情況，今年發放高溫補貼的時間區間暫劃定在6月至8月。

按照相關規定，無論企業、事業單位，還是個體經濟組織等，只要用人單位安排了高溫作業，室外溫度達到35℃、室內溫度達到33℃，都應該向勞動者支付高溫津貼。

津貼發放“冷熱不均”

6月13日，鄭州市最高氣溫接近35℃。金水區環衛工人劉大爺聽到記者詢問高溫津貼的發放情況，說：“每年到最熱的時候，都會隨工資發幾百塊錢的高溫補貼，有時一個月發一次，有時三個月發一次。”

記者經過走訪了解到，長期在戶外高溫勞作的群體中，交警、環衛工等機關事業單位戶外工作人員都能按月領到高溫津貼，許多大型企業也能按規定發放高溫津貼。

讓人欣慰的是，不少快遞員、外賣送貨員也告訴記者，“公司承諾的工資待遇里是含有‘高溫津貼’這一項的”。

但另一方面，不少私營企業的戶外工作人員和建筑工地的農民工則反映很難領到高溫津貼。在某工廠工作的楊先生說，工廠車間在夏天最熱時溫度會達到40℃以上，但工廠從未給他們發放過高溫補貼，也沒有人管這事。

省人社廳提醒，單位拒發高溫津貼，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障部門或勞動監察機構舉報，也可以提起勞動爭議仲裁。

別讓高溫津貼成“紙上清涼”

采訪中，不少人表示，根據現在的工資、物價水平，每天10元的高溫補貼并不算高。“高溫津貼是崗位津貼，是一種勞動補償，其調整應該與工資掛鉤。”河南財經政法大學公共管理學院院長張茂松表示，例如天津高溫津貼就是實行動態調整，日標準按照上年度全市職工日平均工資的12%發放。

但相對于“高溫補貼標準”的話題，“能否把這個錢拿到手”才是勞動者更關心的。事實上，目前的高溫補貼政策僅具有指導性，而非強制執行，因此，勞動者究竟能否拿到高溫津貼，關鍵在于單位。盡管相關部門曾多次發文，要求加強監管、落實政策，但懲處方面的欠缺，使得用人單位違法成本較低;此外，勞動者在企業面前較為弱勢，不敢、不會主張權利，都是高溫津貼政策難落地的重要原因。

有關專家建議，應將高溫津貼納入立法予以強制性保護，當公民個體的相關權益遭遇侵害時，依法維權才有強力保障

高溫津貼你領到手了嗎?海南私企員工怕丟工作不敢提

我省高溫津貼一天10元一年發7個月全國最長

高溫津貼你領到手了嗎?

省人社廳：防暑飲料不能充抵高溫津貼不發高溫津貼可投訴

高考期間，交警頂著烈日在考點外執勤，汗流浹背。

“海南‘燒烤’天氣，出門請自帶孜然粉”。這樣一句有關高溫的打趣話語，反映出我省的烈日炎炎。頂著高溫在戶外工作的你，每年長達7個月、每天10元的高溫津貼，有領到手嗎?對此，省人社廳提醒，單位不發高溫津貼，勞動者可投訴。

政策

28省份明確高溫津貼 陜西標準最高 海南時間最長

每年夏季，高溫津貼都是勞動者關心的熱門話題。按照規定，用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當向勞動者發放高溫津貼。

據媒體整理發現，目前全國已經有28個省份明確了2016年度高溫津貼發放標準。南國都市報記者梳理了解到，這28個省份具體的發放標準和發放時長，標準不一。其中，有13個省份按月發放，有13個省份按天發放，有1個省份可按天也可按月發放，有1個省份按小時發放。

按月發放高溫津貼的省份中，津貼標準最高的是山西和江西，為240元每月。津貼標準最低的是廣西，最低僅為100元每月。

按天發放高溫津貼的省份中，津貼標準最高的是陜西，達到25元每天，折算下來每個月津貼額度超過700元。津貼標準較低的有甘肅、四川、寧夏、貴州等，最低僅為8元每天。

南國都市報記者從省人社廳了解到，我省高溫津貼發放時間為4月至10月，共有7個月，是全國發放高溫津貼時間最長的省份。我省高溫津貼標準相對較低，為10元每天。

走訪

交警環衛等單位按月發放 私企員工怕丟工作不敢提

炎炎夏日，走在海口街頭，行人腳步匆匆，盡可能地往陰涼的地方躲避。相比行人能遮陰納涼，交警、環衛工人等需長時間在戶外工作的群體，不可避免太陽直曬。

“全國五一勞動獎章”獲得者、海口市公安局交警支隊龍華大隊七中隊中隊長蔡建家已經在路面執勤了28年。每次頂著烈日在海口路面上執勤，他的感受都是：“很曬，很熱，汗水流個不停。”

根據勤務安排，從早上7點半到晚上9點，海口城區都有交警在路面執勤，不僅要疏導早晚高峰期交通，還要查處各類交通違法行為和兼顧安保。“夏天最曬的是排到下午班，3點半開始就要在路面上曬3個多小時，衣服里外都濕透了。”蔡建家說。

提起街頭的暴曬，海口環衛工人王萍也深有體會，用她的話說：“都曬到怕了。”

環衛工人每一輪班要在街頭清掃7個小時。每到夏天的白天班次，王萍都會把自己裹得嚴實，不僅穿著長衣長褲，戴著大斗笠和手套，還要用圍巾把臉和脖子包住，只露出眼睛。

“暴曬的時候，在外頭就像在大火爐里，如果不防曬，皮膚會火辣辣的疼，還會曬傷脫皮。”王萍說，為了避免中暑，她上班時還會帶上一個大水壺，喝大量的水。

對于高溫津貼，蔡建家和王萍都表示，每年4月至10月，都有300元高溫津貼隨著月工資發放，“有時一個月發一次，有時三個月發一次，都能按規定領到。”

記者采訪了解到，長期在戶外高溫勞作的群體中，交警、環衛工等機關事業單位戶外工作人員都能按月領到高溫津貼，許多大型企業也能按規定執行高溫津貼。

相比機關事業單位和大型企業的按規定執行，私企的戶外工作人員和建筑工地農民工則少有領到高溫津貼，即使有的工作人員了解政策，也礙于種種原因，不敢主動向單位提出要求。

在海口一家連鎖餐飲公司當送餐員的小李，經常在正中午的烈日暴曬下，騎著電動車給顧客送外賣。最多的一個中午，他送出了17份外賣。“大太陽下來回送餐2個多小時，衣服全是濕的，喝了很多水還感覺口干，好像中暑一樣沒力氣。”他說。

然而，從去年夏天到現在，小李從來沒有領到過高溫津貼。當得知按規定應該享有高溫津貼時，小李第一反應是：“公司發就領，沒有就算了。如果硬要找公司要這筆錢，搞不好最后連工作都沒了。”

農民工是戶外勞作的主要群體。記者隨機采訪的6名農民工，沒有一人領到過高溫津貼。農民工老謝說：“老板不發，沒人會主動去要這筆錢，工地上偶爾有點綠豆水喝就知足了，萬一到時候連工資都拖著麻煩才大呢。”

提醒

綠豆湯等不能充抵高溫津貼 不發高溫津貼勞動者可投訴

對于高溫津貼規范發放，省人社廳提醒，4月至10月，我省用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當向勞動者按每人每天10元的標準發放高溫津貼。

省人社廳強調，高溫津貼由企業向職工發放，列入企業成本費用，在企業所得稅前扣除，用人單位不得因發放高溫補貼而扣減或降低勞動者工資。最低工資標準不包含高溫補貼。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

“因為一些戶外勞動者維權意識不強，近年來我省接到的關于高溫補貼權益受損害的投訴非常少。”省人社廳勞動保障監察處負責人表示，如用人單位未按規定發放高溫補貼，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障行政部門進行投訴，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。

 

2017北京高溫補貼政策相關文章：

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篇5

1 改造牛場基礎設施條件，為肉牛創造適宜的生存環境

1.1 場區選址要科學

1.1.1地勢：場區應建在地勢高燥，背風向陽，空氣流通，地下水位較淺（2m以下），具有緩坡坡度（1%-3%）、總體平坦的地方。低洼潮濕、山頂風口、易發生山洪等地質災害之處不宜建設規模牛場。

1.1.2地形：開闊整齊，正方形或長方形，避免狹長和多邊角。

1.1.3水源：場區的選擇要有充足的符合衛生要求的水源，取用方便，保證生產、生活及人畜飲水安全。

1.1.4土質：沙壤土最理想，沙土較適宜，黏土最不適。要從有利于牛舍及運動場的清潔、衛生干燥和防止蹄病及其他疾病的發生等方面考慮。

1.1.5氣象：要綜合考慮當地的氣象因素，如最高溫度、最低溫度，濕度、年降雨量、主風向、風力等，以選擇有利地勢。

1.1.6社會聯系：應便于防疫，距村莊居民點500米下風處，距主要交通要道（公路、鐵路）500m，距化工廠、畜產品加工廠等1500m以外，交通供電方便，周圍飼料資源豐富，符合獸醫衛生和環境衛生的要求，周圍無傳染源，無人畜地方病。

1.1.7場區：建設應盡量利用荒地、廢棄地，不占或少占耕地，嚴禁占用基本農田。

1.1.8法規：場區建設必須遵守《畜牧法》、《動物防疫法》、《動物防疫條件合格證審查辦法》、《土地法》等相關法律、法規規定。

1.2 規劃布局要合理

肉牛場建設布局總體要求：生產區、管理區、生活區和無害化處理區“四區分離”。

1.2.1生產區：生產區主要包括牛舍、運動場、積糞場等，這是牛場的核心，應設在場區低勢較低的位置，還應包括生產輔助區的生產輔助區包括飼料庫、飼料加工車間、青貯池、機械車輛庫、采精授精室、液氮生產車間、干草棚等。飼料庫、干草棚、加工車間和青貯池，離牛舍要近一些，位置適中一些，便于車輛運送草料，減少勞動強度。

1.2.2管理區：包括辦公室、財務室、接待室、檔案資料室、活動室、試驗室等。管理區要和生產區嚴格分開，保證50m以上距離。

1.2.3生活區：職工生活區，應在全場上風和地勢較高的地段，并與生產區保持一定遠距離。

1.2.4無害化處理區 （包括糞尿污水處理、獸醫診療室、病牛、隔離舍）此區設在生產區下風頭，地勢較低處，應與生產區距離100m以上衛生間距。

1.3 建筑設計要規范：牛場的建筑設計既要符合生產工藝、衛生條件，做到經濟合理、技術可行，畜舍修建還要考慮間距、通風透光和防暑降溫等因素，盡量采用當地建筑施工習慣，適當減少附屬用房面積。

1.3.1牛舍間距：修建牛舍時采取長軸平行配置，每棟牛舍間距15-20m、長50m、雙列舍寬10m、中間過道1.5m、單列式牛舍內寬4m-4.5m，牛舍南北墻應敞開。

1.3.2通風透光：每隔3.5m-5m，高于屋脊0.5m、可以自由啟閉的通風孔。

1.3.3防暑降溫：可設計運動場搭建涼棚、設計隔熱的屋頂、用遮陽板遮陽或采用綠化遮陽。

1.4 生產環境要達標牛場的建設主要考慮溫度、濕度、密度、陽光、水質和空氣等生產環境“六要素”。

1.4.1溫度：肉牛舍適宜氣溫要調整在18-26℃。

1.4.2濕度：肉牛的適宜濕度要控制在65%-80%。

1.4.3密度：根據體格大小、品種和個體強弱分群，每群5-6頭，每頭育肥牛的占舍面積不少于7m2。

1.4.4光照：光照對牛有促進新陳代謝、加速骨骼生長、以及活化和增強免疫機能的作用，因而在牛舍建筑上要根據不同類型牛的要求，給予不同的光照面積。

1.4.5水質：牛場水源的水質必須符合《生活飲用水衛生標準》，水量要充足，最好用深層地下水。

1.4.6空氣：規模化牛場由于牛只的密度大，牛舍的容積相對較小而密閉，牛舍內蓄積了大量二氧化碳、氨、硫化氫和塵埃。干燥是減少有害氣體產生的主要措施，通風是消除有害氣體的重要方法。當嚴寒季節保溫與通風發生矛盾時，可向牛舍內定時噴霧過氧化物類的消毒劑，其釋放出的氧能氧化空氣中的硫化氫和氨，起到殺菌、除臭、降塵、凈化空氣的作用。

2 制定飼養管理規程，實行標準化生產主要是從引種、防疫、檢疫、消毒、用藥、用料、用草及繁殖、育肥、出欄等“十個環節”著手，執行相關標準和規范，落實既定制度，把好各個關口，嚴格實施生產全過程的監管。

3 轉變生產理念，抓好保健，防患于未然 由于規模牛場集約化程度高、飼養密度大，必須徹底轉變等病待醫的傳統觀念，樹立“寧可千日無病，不可一日不防”的思想，堅持“防重于治，保健為先”的原則，貫徹“早、快、嚴、小”和“預防為主”的方針，對牛場疫病要有科學的預測、預報和預警，做到提前預知、無病先防。

4 掌握牛病規律和特點，實行科學防控和處置

4.1 規模牛場常發病。

4..1.1消化系統疾病主要是腹瀉、便秘和前胃馳緩等。特別要注意牛病毒性腹瀉、便秘和前胃病要早發現，及時采取常規治療。

4.1.2呼吸道疾病主要是感冒、咳嗽和咽炎、肺炎等。主要從改善環境溫度和空氣質量入手，發現癥狀時及時處置，加強護理。

4.2 規模牛場群發病。

4.2.1傳染性疾病：主要有支原體肺炎、粘膜病、牛流感和口蹄疫等。發病最多的是支原體肺炎，危害最嚴重的是粘膜病和口蹄疫。肉牛場傳染性疾病主要是堅持“早、快、嚴、小”的原則，實行綜合防控。

4.2.2寄生蟲病：如疥螨和血液原蟲病等。新進牛要及時進行體內外驅蟲，以后每2個月左右定時驅蟲。平時要搞好環境衛生，滅蚊、蠅、鼠、蜱“四害”。

4.2.3中毒病：主要有棉餅中毒、霉菌毒素中毒等。主要是把好飼草飼料的質量關，按要求貯存、嚴禁飼喂有毒或被污染的草料。

4.2.4代謝病：主要有佝僂病、酮病、過料綜合癥等。要從合理搭配飼料、營養平衡方面預防之。

5 規模牛場特殊病

5.1 應激綜合征：應激是引發許多牛病的誘因，主要由于長途運輸、斷奶、更換飼料、防疫、氣候反常、轉群、環境改變等因素，造成機體抵抗力下降，適應性差，體內環境失衡，生理機能遭到破壞所致。此病是近年來規模牛場發病最多、危害最大、控制最難、損失最慘重的新病。應引起高度重視，單靠藥物對癥治療很難湊效，盲目地濫用藥物往往會適得其反，必須對因處置，主要是從選牛、運輸、卸載、喂食、隔離、過渡、免疫、驅蟲等方面進行綜合防控。

5.2 肢蹄病：如風濕、外傷遺瘍、腐蹄、蹄葉炎等，主要是由于牛床地面硬、濕、滑、冷，長期站立或久臥，缺乏運動，局部血液循環障礙所致（個別牛場蹄葉炎的發生與飼料中蛋白含量成正相關，有待進一步研究），嚴重者影響牛只的生長、發育和繁殖，甚至造成殘廢被迫淘汰，一般牛場肢蹄病的發病率平均在2-4%。

6 針對病因，科學施治

6.1 堅持嚴格的消毒制度。在傳染病和寄生蟲病的防控措施中，通過消毒殺滅病原體，是預防和控制疫病的重要手段。

6.2 加強入場檢疫和隔離觀察。購牛前進行檢疫，要從非疫區購牛，對口蹄疫、結核病、布氏桿菌病、副結核病及牛傳染病胸膜肺炎進行檢疫。車輛及畜體消毒后方可入場，嚴防傳染病的侵入。同時，購回的肉牛集中在隔離圈舍中飼養，飼草料過渡期在15d以上。

6.3 加強飼養管理，提高機體抵抗力。一般飼養管理原則是指對不同類型的牛，如不同品種、不同性別、不同年齡的牛進行飼養管理的共同要求。要按照定時定量、少給勤添、充足飲水、保持牛舍和牛體清潔衛生、經常梳刷、注意加強運動的原則。

6.4 科學適時防疫，增強機體免疫力。要根據當地牛病流行情況，結合本場實際，制定科學的免疫程序，每次免疫后要及時進行抗體水平檢測，平時進行相關牛病的監測，依據抗體水平和疫病情況進行適當調整。要使肉牛始終處于有效免疫狀態。

6.5 做好保健用藥，堅持防病為先。

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中圖分類號：S826.9+2 文獻標識碼：B 文章編號：1007-273X（2017）01-0031-01

羊肉味道鮮美，營養豐富，受到越來越多消費者的喜愛，養羊業成為農民脫貧致富的好門路。肉羊規模化養殖極大提高了管理效率與產出效益，但由于飼養密度的增加，導致疫病的發生幾率明顯提高。因此，必須建立全面的疫病防控機制才能確保養羊業的健康持續發展。

1 羊場選址要科學

羊場應建在遠離交通要道與居民生活區，背風向陽，地勢偏高、排水良好、干燥的地方。同時，要求遠離動物飼養場與畜產品加工廠，交通便利，水電供應方便。羊舍地基必須高于運動場，內部結構可采用單列式或雙列式。每只羊要保證1.0～2.0 m2的活動空間，運動場應擴大。羊場內要合理劃分飼養區、飼料加工區、生活區等。在飼養區外設置病死羊、糞便的無害化處理點[1]。

2 重視飼養管理，制定完善的防疫制度

根據肉羊品種、年齡、飼養目的、體質狀況分群飼養，并安排專人管理。重視飼料與飲水衛生，不飼喂變質發霉或被農藥污染的草料，飼料種類盡量多樣化。根據羊群生長需求，合理搭配精、粗飼料，確保營養豐富全面，提高肉羊的抵抗力。同時，要保證羊舍清衛生，及時清除糞便，統一堆放在一起發酵，以消滅糞便中的寄生蟲、蟲卵及病原菌。注意圈舍的通風換氣，保證圈舍干燥，并注意做好防寒保暖與防暑降溫工作。堅持“自繁自養、全進全出”，若必須從外面購進肉羊，則必須從非疫區購買，并將外購羊先隔離一段時間后，確定健康無疫病后方可混群。另外，養羊場要根據自身實際進一步完善肉羊養殖疫病防治體系，將防疫工作貫穿于整個飼養過程中，并嚴格按制度執行，最大程度避免疫病的發生。

3 定期進行消毒

定期對圈舍、飼養用具進行消毒，消滅環境中的細菌病毒以及寄生蟲。在場外入口處設置消毒池與消毒間，將場區與外界隔開。外來車輛與非場區工作人員，如需進場，應先更換上已消毒的工作服、膠鞋，經嚴格消毒后才可進場。未發生疫病時，每周進行1次徹底消毒，在疫病出現時，每周通常要進行3次消毒。消毒劑一般可選擇苛性鈉、生石灰、絡合碘、季銨鹽類、有機氯制劑等[2]。先將場區打掃干凈，再噴灑消毒劑，確保不留死角。

4 注意驅蟲

寄生蟲病是危害養羊業的常見疫病，常見的寄生蟲包括胃腸道線蟲、蝙蟲、肝片吸蟲等。根據寄生蟲種類與肉羊品種，合理選擇驅蟲藥與驅蟲時間，方能取得較好的防治效果。通常一季度進行一次驅蟲，驅蟲藥可選擇阿維菌素或伊維菌素，并與丙硫咪唑配合使用。第一次用藥后隔10 d再一次給藥。給藥方法：0.1%伊維菌素（或阿維菌素）注射液按照0.2 mL/kg進行肌肉注射，丙硫咪唑按照15 mg/kg的劑量內服。對于體外寄生蟲可采用藥浴消滅，驅蟲藥可選用螨凈溶液、0.5%敵百蟲溶液。

5 建立科學的免疫制度

根據當地疫病流行情況合理選擇疫苗，常見的疫苗有羊三聯四防疫苗、羊痘疫苗、傳染性胸膜肺炎疫苗、布病疫苗、牛羊口蹄疫O型-亞洲I型疫苗。從獲得獸藥管理部門批準、具有許可經營資質的商家購買疫苗，一定要選擇正規廠家生產的疫苗，并仔細檢查疫苗是否過期，按規定保管疫苗。

5.1 羔羊

對15日齡的羔羊于皮下注射羊痘1頭份；對25日齡的羔羊從頸部皮下肌注三聯四防疫苗5 mL；對30日齡的羔羊肌注傳染性胸膜肺炎疫苗3 mL；待羔羊長至50日齡時再次肌注傳染性胸膜肺炎疫苗3 mL，頸部皮下肌肉注射。60日齡羔羊頸部肌注小反芻獸疫1頭份。當長至80日齡時可肌注口蹄疫疫苗1 mL[3]。

5.2 種公羊

于配種前50 d注射下列疫苗：羊痘、三聯四防、傳染性胸膜肺炎、口蹄疫等，隔7 d注射一種疫苗。

5.3 母羊

空懷期到配種前50 d，注射與種公羊相同的疫苗，隔7 d注射一種疫苗。

5.4 外購羊

進場1周內接種傳染性胸膜肺炎疫苗，2周后接種小反芻獸疫，3周后接種羊痘疫苗。

參考文獻：

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配合飼料是根據畜禽的營養需要和飼料的營養價值、特性、價格，結合飼喂時的實際情況，對飼料進行科學配制而成的。由于應用最新的科學成果，在營養上能起到互補作用，使飼料的利用率大大提高。因而，可以節省飼料，最佳發揮畜禽的生產潛力，達到最大經濟效益的目的。

以養牛為例，長期以來我國農村養牛飼料單一，有啥喂啥，粗飼料比例過大而且質量低下，有些甚至不添加任何精飼料，養分不全。因此，牛的增重較慢，飼料報酬低，生產的牛肉質量也不高。而采用配合飼料，確定適宜的精粗比例，養分全而合理，飼料報酬大大提高，而且能適應規模化養牛業發展的需要。因此，現代畜禽養殖場必須全面推廣配合飼料。

二、合理調制飼料

科學的加工調制飼料，擴大飼料來源，在一定程度上可以緩解飼料的供求矛盾，增加飼料的適口性，提高采食量，是充分利用飼料，提高飼料營養價值的重要措施。

由于飼料的種類及飼喂的畜禽種類不同，加工調制的目的不同，方法也各異。生產實踐中應選擇和創造簡便易行、經濟實惠的加工方法。如籽實飼料經過粉碎后，在消化道內易與消化液接觸，有利于提高消化率，但粉碎的程度隨家畜的種類而異。豬為1mm，牛羊為1-2mm，而雞飼料中添加部分整粒或壓扁的籽實則較好。粗飼料經切短、粉碎后，便于家畜采食，減少浪費，但并不是越碎越好。對牛一般為3-4cm，豬為1mm。秸稈經氨化、堿化處理后可以提高適口性和消化率。豆類籽實中含有一種胰蛋白酶抑制素，經蒸煮處理可使其破壞，從而提高蛋白質的消化率，而多數飼料經過加熱則可破壞其中的胡蘿卜素等多種維生素，長時間的高溫還可使蛋白質凝固，降低利用率。

三、建立科學的飼喂制度

根據不同畜禽的生物學特性及不同生長發育階段的消化變化規律，畜禽養殖場應建立合理的飼喂制度，不能經常隨意變動。必須做到定時定量，就是每天喂給的飼料要定時間、定次數、定順序、定數量。定時定量可以使動物養成定時采食、休息和排泄的習慣，有利于消化液的分泌，促進食物的消化吸收，保持正常的消化吸收功能。相反，如果喂料多少不均，時間不定，先后無序，不僅會打亂動物的進食規律，造成飼料浪費，還會引起腸胃機能紊亂，甚至發生腸炎、肚脹等疾病。喂料的量及次數應根據季節、動物的年齡等進行適當調整。

四、供應充足的衛生飲水

水為任何生命所必需。因此，必須經常注意保證畜禽飲水的供應，應將畜禽飲水列為日常的飼養管理規程。飲水量可根據畜禽的種類、年齡、生理狀態、季節和飼料特點而定。高溫季節的需水量大，水的供給不應間斷。冬季寒冷季節最好供應溫水，更不能讓家畜飲冰水，因冰水易引起胃腸道疾病。母畜產前產后易感口渴，應喂給干凈的飲水。動物采食干的粉料比采食濕拌料要多供給水。總之，要保證家畜有充足的干凈飲水。

五、控制畜禽舍內環境條件，搞好防暑防寒工作

畜舍是動物活動的場所，保證適宜的環境條件對于發揮生產潛力非常重要。雖然設計合理的畜禽養殖場，有利于控制畜禽的生活環境條件，有利于提高飼養管理人員的工作效率，但如果飼養人員不能盡職盡責，也會對生產造成損失。

畜舍內動物的呼吸，糞尿的排泄，使空氣中存在著二氧化碳、氨、硫化氫、甲烷等有害氣體，還有飼養管理引起的塵埃、水汽等。這些有害氣體和灰塵的濃度超過一定的限度，不僅影響動物的健康，甚至造成中毒現象的發生。畜舍內溫度及濕度過高過低均影響動物的正常活動和采食，降低生產性能。因此，飼養人員要注意畜舍門窗的開閉、通風換氣設施及光照電源的開關等，夏季做好防暑降溫工作，冬季搞好防寒保暖，以維持舍內適宜的環境條件。

六、加強日常管理，完善規章制度

與其他工業企業相比，畜禽養殖企業在日常管理上較為復雜，因此，必須有一套完整的規章制度，做到賞罰嚴明，工資獎金與勞動態度及工作表現掛起鉤來。只有這樣才能調動飼養管理人員的積極性，減少或杜絕因為責任事故而造成的損失。根據整個場的生產計劃，確定各生產小組的生產任務和生產成本，建立合理的、必須的獎懲制度和計酬辦法，是提高養殖場經濟效益，增加經濟收入的行之有效的辦法。

七、做好生產性能記錄，建立畜禽檔案

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要做好肉羊的生產， 羊場里嚴格的衛生防疫措施是必不可少的。因此， 羊場的衛生防疫和疾病防治是做好優質肉羊生產的關鍵一環。對于養羊生產來講， 傳染病、寄生蟲病是最大的威脅。它們可引起多數羊只發病， 影響羊的生產性能的發揮， 嚴重者造成了許多羊的死亡； 另外， 有些病羊還將病菌傳染給人， 危害人體健康。因此， 做好傳染病、寄生蟲病及其他各類疾病的防制工作， 不僅可保證肉羊生產的順利進行， 還可以保護人體的健康。

一、選擇場址

羊場選址應遠離交通要道、遠離村莊，選擇背風向陽、通風干燥、地勢較高、排水良好的地方，同時又要交通便利，水電供應方便，遠離各種動物飼養場及畜產品加工廠。羊場設立圍墻或防護溝，門口設置消毒池，嚴禁非生產人員和車輛入內。

二、加強科學的飼養管理， 增強機體抗病能力， 增進羊的健康

科學喂養， 精心管理， 增強機體的抗病能力是預防羊病發生的重要措施。要求做到： 分群飼養， 按品種、年齡、飼養目的、體質強弱等分群飼養； 加強飼養衛生和合理飼喂， 即重視飼料、飲水衛生， 不喂發霉變質、冰凍及被農藥污染的草料，不飲死水、污水， 使用飼料種類力求多樣化并合理搭配與調制， 使其營養豐富全面， 同時， 保持羊舍清潔、干燥， 注意防寒保暖及防暑降溫工作。

三、做好引進羊只的檢疫、防疫工作

羊場實行自繁自養，可避免引進羊時帶進各種傳染病， 若必須從外地引進羊只時， 應做到不從疫區購買， 買入后要隔離檢疫 1～2 個月， 確認健康無病， 才可與原來羊場中羊只合群飼養。隔離檢疫期間， 尤其從農戶、集貿市場購入的， 應對羊常發的幾種主要傳染病進行預防接種。從國外引進優良品種時， 除加強口岸檢疫外， 入場前還應隔離檢疫， 發現病羊時立即嚴格處理。

四、搞好環境衛生、定期消毒

養羊的環境衛生好壞，與疫病的發生有密切關系。環境污染，有利于病原體的孳生和疫病的傳播。因此，羊舍、場地及用具應保持清潔、干燥、每天清除圈舍、場地的糞便及污物。老鼠、蚊、蠅等是病原體的宿主和攜帶者，能傳播多種傳染病和寄生蟲病。應當清除羊舍周圍的雜物、垃圾、亂草堆等，填平死水坑，認真開展殺蟲滅鼠工作。定期用消毒藥進行消毒，以殺滅環境中細菌和病毒，減少寄生蟲，預防疾病的發生。建立定期消毒的制度，大門口設立消毒池，池內保證有效的消毒藥水。在正常情況下每星期消毒 1 次，疫病發生時每星期消毒 3 次以上。消毒藥可用生石灰、燒堿、有機氯制劑、絡合碘、季銨鹽類等，對不同的場所進行消毒。具體消毒程序是清除場內各種污物，用流水把場內沖洗干凈，再用消毒藥噴灑消毒以保證消毒效果。

五、制定科學的免疫程序， 搞好預防注射和藥物預防

1.免疫接種是預防和控制羊傳染病的主要措施

免疫接種可分為預防接種和緊急接種兩類。生產實踐中， 應根據本地區（ 場、群） 的傳染病發生的情況和規律、抗體水平、動物年齡結構、疫苗性質， 制定一個具體的免疫程序， 搞好疫苗防疫注射， 避免傳染病的發生。

2.藥物預防

藥物預防是保證羊群健康的常用措施。常用藥物主要有磺胺類（如新諾明、磺胺二甲嘧啶、磺胺脒等）、四環素類（如金霉素、土霉素、四環素等）、硝基呋喃類（如呋喃西林、呋喃唑酮等），可拌于飼料中或混入飲水中。磺胺類藥物預防用量為 0.1%～0.2%，四環素類藥物為 0.01%～0.03%，硝基呋喃類藥物為0.01%～0.02%。使用時應注意抗菌藥物不能長期應用，防止產生抗藥性、引起羊中毒反應或影響瘤胃生理機能，一般連用 5～7 天即可。預防用藥主要選擇氣候多變、出現疫情、疫病易發（如斷尾、去勢、斷奶前后）時進行投喂。

有些疫病目前還沒有疫（ 菌） 苗， 用藥物預防可取得顯著效果。但長期使用化學藥物預防， 容易產生耐藥性菌株， 降低藥效， 因此應經常更換藥物， 以提高防治效果。在應用藥物防治疫病中， 應注意下列問題： ①藥物的合理使用問題。第一， 避免濫用藥。防治用藥既要考慮效果， 又要考慮安全； 既要使病羊盡快治愈又要使藥物保持較長的使用壽命。目前抗生素的濫用現象嚴重， 尤應注意。濫用抗生素表現為無針對性， 無保留無控制使用， 劑量不準， 療效不足， 添在飼料中長期飼喂， 導致耐藥性菌株泛濫。第二， 防止蓄積中毒。對肝、腎功能不全的肉羊使用排泄慢的藥物時， 由于羊體的解毒機能減弱， 藥物轉化排泄發生障礙， 易產生蓄積中毒。因此， 在使用藥物治療時， 一個療程后應停藥一定時期再使用。第三， 避免配伍禁忌。配伍禁忌有三種藥理性的、物理性的、化學性的。②藥物的殘留及使用方法。

六、定期對羊舍消毒及糞尿處理

用具和運動場等進行預防消毒， 是消滅外界環境中的病原體、切斷傳播途徑、防制疫病的必要措施。注意將糞便及時清掃、堆積、發酵， 殺滅糞中的病原菌和寄生蟲或蟲卵。消毒劑可選用 3%來蘇兒、20%石灰乳、1%～2%的火堿、0.5%～2%漂白粉等常用的消。一般每年春、秋兩季對羊舍、用具及運動場各徹底消毒 1 次。當某種疫病發生時， 可用火堿進行撲滅性的消毒。

七、及時正確診斷與治療

及時正確的診斷對于早期發現病畜， 及早控制傳染源，采取有效防疫措施， 防止傳染病的擴大傳播有重要的意義。治療應在嚴格隔離條件下進行， 同時應在加強護理、增加機體本身防御能力基礎上采用對癥治療和病因療法相結合方法進行。治療中還應考慮治療的經濟價值和防疫原則，防止疫病的擴大。羊的寄蟲病在養羊生產中經常發生。患羊輕者生長遲緩、消瘦、生產性能下降， 重者危及生命， 因此養羊生產中應注意進行驅蟲和藥浴。驅蟲可在每年春秋兩季各進行 1 次，藥浴可于剪毛后 10d 左右徹底進行 1 次。

參考文獻

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中圖分類號：K928 文獻標識碼： A 文章編號：

園林建設是現代城市必不可少的一道風景，園林工程在施工完成后，景觀效果就得到了良好的體現，如何讓這份景觀長久的存在下去，這就是園林工程后期的養護管理問題，在我國的園林工程中，大部分重建設，而輕養護，這就形成了部分園林因養護管理不到位而使部分景觀失去了建設時的功能性，園林綠化養護并不是簡單的綠化、鋤草作業，它是園林工程的重要組成部分之一，是一項長期性的工作，只有精心的進行養護才能提升綠化的效果。同時在進行園林養護過程中也要結合當地的人文地理特點，使園林景觀不僅僅停留在可欣賞的層次上，向更深層次發展。

一、園林景觀的綠化管理養護的作用

城市園林景觀綠化建設是為了維護生態平衡、美化城市，同時給人們提供一個良好的休息、文體娛樂、陶冶情操的生活環境，它有利于人們身心健康、提高人們的生活質量，提高社會生產力，促進物質文明和精神文明建設，對促進城市可持續發展起著重要的作用。

1、有利于美化生態環境

園林景觀綠化是生態環境美化的重要手段，園林綠化的養護與管理，通過針對綠化樹木花草不同的形狀、顏色、用途和風格進行配置管理，能夠有效點綴和創造優美、清新、舒適的現代生活環境。

2、有利于凈化城市空氣

園林景觀綠化植物對空氣的凈化有著獨特的調節作用，很多園林植物能夠吸滯煙灰粉塵和有害氣體并釋放氧氣，草坪植物也有很好的蒙塵作用，因此，園林綠化的護理有利于空氣的調節。

3、有利于調節氣候變化

生物學認為，樹木花草的生物性能能夠蒸騰水分，調節空氣的相對濕度，具有吸熱、遮蔭和防風的作用。園林綠化的有效養護與管理，為人們創造了防暑降溫的良好環境。

4、有利于噪音污染管制

現代城市化建設，工廠林立，人口密集，各種噪音污染程度急劇嚴重，影響著人們的正常生活質量。園林綠化的養護管理，充分運用植物自身的生物自然機能，能夠有效地調節控制噪音污染。

二、加強現代園林景觀綠化養護管理的有效措施

1、園林景觀工程的綠化管理

（1）優先選擇本土植物

依據每一個地方的氣候特征、土壤理化特征，在園林建設中運用地被植物時，應優先選取本地的地被植物。本地地被植物對當地的土壤、氣候有很強的適應性，即使從深山中搬到城市里種植，它的適應性也優于從外地引進來的植物。本地地被植物的種植，也可表現出本地特色，避免與其它地區園林雷同。另外本地地被植物大量選用，可以節約成本，增加效益。本土野生地被植物擁有各異的生態位，它能滿足園林景觀的各種要求。本地野生地被資源的合理開發應用可減少某些外來物種的入侵，有利于自然植被和人工植被的協調發展，充分體現地方的資源特色。

（2）實行生態配置

利用地被植物造景時，必須了解該地的環境因子，然后選擇能夠與之相適應的地被植物，根據選用的地被植物的生態習性、生長速度與長成后可達到的覆蓋面積與喬、灌、草合理搭配，使各種生物各得其所，構成和諧、穩定、能的植物群落，才能取得較理想的效果。常綠樹（香樟、桂花、廣玉蘭等）因為郁閉度高，樹下面常常形成禿斑或空地，這些地方可以選擇種植山麥冬、八角金盤、沿階草等地被植物，這些植物比草坪易成活。在林分密度不大的樹林中，這些地方光線較好，可選擇開花的地被植物種植，例如常綠地被植物――― 佛甲草，春季莖葉碧綠，對落葉樹林起了補充作用。在巖石上可配置虎耳草、絡石、蕨類植物等巖生地被植物。臺階、石隙問種植石蒜類、闊葉山麥冬等。

（3）植物間高度搭配要合理

地被植物一般都配置在植物群落的最下層，對喬灌木起襯托作用，它應與上層的喬灌木形成錯落有致的組合。上層樹木的分支點較低時，可選擇一些貼地生長的地被植物；上層喬灌木分支點高的，可選擇植株較高的地被植物；種植地開闊的地方，上層喬灌木稀疏，可配置較高的地被植物；種植地窄的地域，可配置較矮的地被植物。

2、園林景觀工程的綠化養護

（1）樹木的養護

綠化林木，通過藝術設計，認真管理使之叢生大枝均衡生長，使植株保持內高外低，自然豐滿的圓球形，錯落有置，是綠化成功的關鍵之一。喬木要求樹干筆直挺拔，應有計劃地分批疏除老枝，培養新枝。成年大樹及時鋸掉不規則的樹枝，對冠幅大，葉多枝小的擋風枝不鋸掉，遇大風雨會折枝斷干嚴重時連根拔起造成損失。灌木要求整齊有形有序，樹形是樹木不斷生長和通過人工不斷修剪而成，可修剪成圓球型、方型、扇型、磨菇型、抽象圖案等。甚至可用鐵絲編織文字或“雙龍戲珠”，“孔雀開屏”等讓樹木的枝葉在其中生長，通過編織修剪而成。不管喬木灌木要及時清理殘花廢果，以免消耗養分。

（2）草地的養護

草地養護原則是均勻一致，純凈無雜，四季常綠。在一般情況下，綠化草地可按種植時間的長短劃分為4個階段。一是種植至長滿階段，指初植草地，種植至1年或全覆蓋（100％長滿無空地）階段，也叫長滿期。二是旺長階段，指植后2～5年，也叫旺長期。三是緩長階段，指植后6～10年，也叫緩長期。四是退化階段，指植后10～15年，也叫退化期。植后6～10年的草地，生長速度有所下降，工作重點是，注意防治病蟲為害。檢查時需撥開草叢才能發現幼蟲。要及早發現及時在幼蟲低齡用藥，3d后清掉為害處的枯草，并補施稀尿素液，一周后開始恢復生長。

（3）綠籬的養護管理

綠篙的肥水條件要求較高，初植綠籬，要在客土中拌入適量腐熟的有機肥，這樣植后生長快。施肥原則是基肥足追肥速，剪后必施必要時還進行根外施肥。水分管理，以保濕為主，表土干而不白，雨后排水防漬，以免引起爛根，影響生長。

（4）盆栽花卉的養護管理

盆栽花卉在園林綠化中主要指盆栽時花和盆栽陰生植物2大類，盆栽花卉是經過2個階段培育而成，第1個階段是在花圃進行培育，第1個階段是裝盆后生長到具有觀賞價植或開花前后，擺放到綠化景點中，以點綴美化生活。另外園林綠化中有少量成品盆景，置于特需的景點中，其栽培管理與木本盆栽花卉大致相同，不同的關鍵之處是修剪保形，不同的盆景有不同的藝術造形，如不修剪會失去原有的設計風格。盆景修剪，需由有專業知識和技能的技術員、園藝師操作，千萬不能破壞觀賞面，失去原有流派、風格和藝術造型。

總之，現代社會經濟的發展形勢下，園林綠化護理管理工作，要針對客觀實際問題，堅持科學發展的原則，深化管理理念提高養護措施，開發綠化養護技術探究，推進園林規劃建設的健康運行。

篇10

員工職業工作計劃11、根據我工廠實際情況，建立健全各方面的安全生產規章制度、操作規程，把我工廠安全管理工作制度化、規范化，使我工廠安全管理水平上一個新臺階;

2、進一步落實完善安全生產工作責任制，各部門、車間都要與工廠簽訂安全生產責任書，確保安全生產責任制落到實處;完善安全生產責任追究制度，使安全生產責任真正落實到每個員工、尤其是生產一線的生產和安全管理人員，營造全員參與安全管理的企業安全文化氛圍;

3、按要求配備安全管理人員，按規范完成廠區安全設施的布置工作，加大安全經費的投入，確保安全經費富足、到位，同時把安全工作的關口前移，立足防范，狠抓“三違”行為;

4、加大安全生產宣傳力度，提高全員安全生產意識及安全文化素質，強化員工的自我保護意識，認真宣傳和貫徹落實黨和國家關于安全生產的各項方針政策，抓好各項安全整治措施的落實;

5、加強我工廠員工安全教育培訓工作，廣泛開展安全生產技能培訓，在企業中全面提高各級管理人員和生產員工的安全生產意識和安全生產技能，建立一支政治素質過硬、技術全面的安全生產管理隊伍和員工隊伍;

6、加強我工廠消防安全管理，同時每月組織一次工廠全體人員的消防演練，為“提高我工廠發生火災后的快速反應能力，限度地減少人員傷亡和降低工廠財產損失”提供保障，同時在廠區范圍內按要求安裝足量的消防設施，加強重點防火區域的消防管理工作，做到勤巡邏、勤發現、勤解決，以消除各項消防隱患;

7、認真按照工廠制定的安全管理制度抓好各類安全生產檢查，每月至少開展兩次安全生產大檢查并進行安全例會，加大事故隱患排查力度，開展各類安全隱患的專項治理工作，確保及時發現、及時解決存在的安全隱患，防止安全事故的發生;

8、加強特種設備的使用和特種作業人員的安全管理工作，嚴格執行特種作業人員持證上崗制度，及時對特種設備進行自檢，嚴防特種設備帶病作業，防止安全事故的發生;

安全生產管理工作永遠都沒有終點，我工廠將認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，強化安全生產管理，把各項安全管理工作落到實處，要努力營造全員參與安全管理工作的企業安全文化氛圍，抓好工廠各項安全生產管理工作，為“創造一個好的安全生產環境，切實保障人民群眾生命和國家財產安全”而不懈努力。

員工職業工作計劃2為了進一步提高安保員工的工作效率服務意識以及應對處理各種突發事件的能力。__年在商場的上級領導下，圍繞安全第一預防為主內緊外松的工作方針。現特別針對安防員工隊伍建設培訓日常工作和宿舍管理，狠抓落實，特制訂工作計劃具體如下：

一、安全管理

1、貫徹和落實廈門市公安局關于商場的治安管理規定，實行群防群治，組織商場員工認真學習商場的治安管理制度和相關規定，從自身做起，狠抓落實。

2、加強對商場的巡查力度，防止可疑人員及無關人員進入商場區域，進行偷竊和破壞活動。

3、做好全商場營業場所的治安保衛工作，做到預防為主，防止突發事件的發生。

4、對于重要來賓及大型活動，安保隊伍將挑選精干力量，組成專業警衛隊伍，以保證各項工作安全有序。

5、對外來裝修人員嚴格加強管理，外來裝修人員必須到商場相關部門做好登記，辦理相關的手續，接受安全教育和落實有關規定，經同意后方可進入，并對違反規定者給予相應的處罰。

6、加強保安隊伍內部管理力度，對外來裝修人員的現場施工情況進行監控，杜絕安全隱患;

嚴格執行商場員工憑工號牌進入的相關制度;引導非機動車輛到指定位置停放，嚴禁亂停亂放的現象;對外出物品進行嚴格檢查。

7、加強員工的培訓力度，使其有更好的能力處理各種突發事件，達到工作高效的方針。

二、協助消防

1、安保所有員工均為義務消防員，要求每位在職的員工必須做到“四懂”：即懂得火災的危險性，懂得預防火災的措施，懂得火災撲救的方法，懂得火場逃生的方法。

懂得“四會”，“四會”即會報火警，會使用滅火器材，會撲救初期火災，會組織人員疏散。

2、對商場所有安保人員進行消防知識教育培訓，提高消防安全意識，每年進行不少于兩次的消防應急演練，提高安保隊伍的應急能力。

三、安保隊伍建設及培訓

1、加強和完善安保隊伍的管理制度，對員工實行半軍事化的管理，針對員工的優勢和不足進行全方位的技能培訓，來增強員工的全面素質，每周一和周三進行技能培訓，并經常性夜班查崗，以督促員工更好的完成工作。

2、樹立安保隊伍的整體形象，無論是上下班都嚴格要求，特別是對客服務儀容儀表禮節禮貌方面，要做到主動跟客人問好服務，儀容儀表干凈整潔，語言文明禮貌，盡量盡快的滿足客人的要求。

四、日常工作

1、每日接班前對員工的儀容儀表進行檢查，并對文明用語及業務知識進行培訓。

2、每日進行安全巡查，并做好相關的記錄，開展防盜防火的宣傳，制止違反商場安全規定的一切行為。

3、增強安保員工與各部門之間的協調能力，發揚傳幫帶作用，做到取長補短。

4、培養每位員工有良好的上進心及主觀能動性，服從領導安排，履行辦事高效的方針，以積極的心態完成上級交代的各項任務。

5、做好交接班的記錄，使每位員工對上班情況有所了解，安保主管需對記錄進行嚴格的審查。

五、宿舍管理

1、安保部員工宿舍需保持安靜整潔，嚴禁在寢室內亂扔亂放雜物。

2、個人衛生需保持干凈整潔，有良好的個人形象，衣物要勤洗勤換，身上不能有異味。

3、寢室設室長一名并實行輪流值日的制度，將每天的衛生工作落實到實處，室長對寢室的衛生及安全狀況進行監督和檢查，使寢室每天干凈整潔安全。

員工職業工作計劃3一、做好員工心理工作

要調動每一個隊員的積極性和主動性，讓隊員以保安隊為家、以項目為家，要有集體榮譽，只有把心放到工作上，煩心的事情才會少，只有把注意力集中到維持酒店安全穩定上，幸福感才會提升。每個人或多或少都有自己的私人問題，但是要時刻以大局為重，要明白工作是養家糊口的途徑。通過思想教育要讓員工明白工作的意義和重要性，激發員工的積極主動性。

二、要明確工作程序

對于門崗來說來人來訪必須聯系，聯系上以后登記、進入，如果不讓登記，那么就要拒絕來訪者進入。同時要熱情服務，有禮有節，對于不配合的人，要讓他換位思考，如果他是這里的客人也希望安全有保障，信息登記一定要登記全，而且一定要堅持，不要等領導下來檢查，再做形象工程，這樣會引起客人反感，而且也不是酒店的初衷。

三、抓好崗上紀律

值崗期間，堅決不允許閑聊、玩手機、抽煙，杜絕一切與工作無關的事情，要全心全意為酒店服務，要時刻以酒店的方針政策為指導，要時刻用崗位職責來要求自己。如果不這樣做，服務要求就達不到，滿意度也就上不來。

四、抓好夜查工作

雖然說夜查工作也在紀律范圍內，但是要著重強調夜查的必要性和重要性。歲末年初，正式偷盜事件頻發的時候，發生概率較大的時候大部分是深夜或是凌晨，因此，一定要抓好保安隊夜崗的值班巡邏工作。此外作為保安隊長更要做好抽查晚班值班工作，對于睡崗、懶崗都要進行嚴查、嚴懲。要讓隊員明白守護一個崗就是在守護一份平安。要讓大家時刻繃緊一根弦，不能發生任何偷盜現象，否則就是我們的失職，就要承擔責任。

員工職業工作計劃4根據__縣安全生產委員會__文件精神，為了認真貫徹、執行自治區關于安全生產大檢查的通知和__年全市安全生產的工作部署，加強我院的春季安全生產，順利開展各項工作，特制訂以下安全生產計劃：

一、全方面的對衛生院的安全生產工作進行自檢自查

進一步落實好門診、病房、后勤等各項安全生產的規章制度，嚴格執行安全生產的標準及技術規程，徹底防范、治理事故隱患，解決好安全生產的突出問題及薄弱環節，有效的防范和遏制安全事故的發生。

二、對衛生院的具體各科室及后勤供暖、供水、供電等進行全面的排查

確保具體與個人的生命財產安全。具體工作中要對衛生院各科室的設施、物品、設備、器具等進行全面、細致的檢查，并規定崗位責任制，認真按正確操作規程及標準要求醫療技術人員和后勤工作人員，避免意外發生。

為了安全生產，衛生院對吸氧設備加強了責任管理，嚴格按操作規則操作。對”毒、麻、劇”藥品嚴格按照國家管理條例，實行專柜、專人的原則，必須持有縣級以上醫院開具的診斷書，并、限量供給。加強了院內防盜措施，按照日夜閉路監控系統，對衛生院的安全起到了保障作用。

三、組織職工認真學習關于安全生產的文件和相關知識

提高職工安全生產的認識和覺悟，提高責任心，對社會、單位、個人時刻負責的原則要求每一個人。并加強領導，強化督導，做到人人防范、人人有責，系統管理，確保實效，堅決避免和遏制安全事故的發生。

總之，按照安全法律、法規、法則要求每個人具體的工作、生產，運用院內規章制度檢查督導各方面工作，確保衛生院春季的安全生產工作能順利開展，從而保障衛生院的全方面工作正常、有效、安全開展。

員工職業工作計劃5一、成立領導班子，健全各種制度

社區將成立以社區主任為組長的安全生產領導小組，全面負責安全生產工作，成員有治保主任(對各企業的安全進行督查)，會計(信息員)、婦女主任、社區電工等。在安全生產領導小組的領導下，及時傳達、貫徹上級主管部門的有關精神、政策及要求。堅持每月召開安全生產領導小組成員會議，適時召開生產經營單位負責人會議，同時做好各種安全臺帳，堅持每月信息上報，完善安全檢查制度，做好事故及時上報工作。

二、加大宣傳力度，樹立安全意識

社區將利用橫幅、會議、書籍、電子屏等對安全生產知識進行廣泛宣傳，使生產經營單位負責人的安全意識得到進一步加強。同時還使各企業員工在生產工作過程中做到遵守勞動紀律，不違規操作、作業。要利用上級主管部門召開安全培訓班的契機，積極號召各生產經營單位責任人參加安全知識培訓，使之增加安全意識與知識，還要針對行業、對行業知識進行宣傳，同時積極深入開展“全國安全生產月”活動。

三、組織安全檢查，消除安全隱患