導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇控煙工作制度，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

一、工會財務工作內部控制現狀及其原因

（一）財會基礎工作薄弱，內部控制制度不規范

1.工會會計部門設置不合理

一些工會的會計部門內一人身兼多個職位，職權不明，很容易發生貪污和挪用公款現象，與會計規范相違背。

2.會計賬目設置混亂

一些工會的會計賬僅僅是一個流水賬，未依照嚴格的會計賬目來分類記賬，且會計憑證缺失或錯誤，給財務管理帶來很大不便。

3.會計報表質量不高

一些基層工會隨意編制會計報表，資金預算沒有經過集體研討，填制預算表僅在上年基礎上簡單加減，沒有涉及到詳細的預算項目。且沒有做到會計賬目透明化，資產負債表、收支決算表等未進行公示接受監督。

4.內部機制不健全

工會內部監督制度是保證財務管理效率的重要手段，然而多數工會的會計監督制度形同虛設，很少進行正規的會計賬戶檢查，工會經審會不能發揮其應有作用。

（二）內部控制意識淡薄，缺乏專業化管理隊伍

1.工會管理層對內部控制重視度不高

在基層工會組織中，許多領導層都不太懂財務，對內部控制更加不了解，不能認識內部控制的重要性，沒有采取積極的措施實施內部控制，強化財務管理，對財務管理資金、人員、設備投入較少，導致財務內部控制不能有效開展。

2.財務管理隊伍水平不高

一些基層工會組織的財務管理水平遠遠達不到專業化要求，業務素質不高，發揮的實際作用較小，財務內部控制意識薄弱，且對內部控制方法和流程不熟悉，不能做到結合所在單位的情況來合理應用內部控制提高財務管理水平。

（三）內部審計工作滯后，監督與控制力度不足

1.內控制度缺失，實際效果不大

根據統計情況來看，基層工會的內控制度制定與落實情況遠遠不能滿足實際需求。在大多數獨立建賬的工會，很少有制定出結符合實際的有效的內部控制制度，知識財務內部控制沒有切實有效的制度保障，隨意性比較大。

2.內部審計工作滯后，不能形成有效監督控制

內部審計可以對財務管理進行經常性監督并做到過程控制，能夠有力地保證內部控制的執行。然而大多數基層工會的精神會并未及時有效地做好監督控制工作，許多工作流于形式，僅僅關心結果而忽視對財務管理過程的審查與監督。

3.固定資產管理不規范

一些持有固定資產的基層公會中，大多數都沒有設立專門明晰的固定資產賬目，而設立賬目的也大多未對固定資產進行詳細記錄，不能做到對資產的有效控制，無法及時對固定資產進行盤點，很有可能導致固定資產流失，造成賬實不符，給財務管理工作帶來極大困難。

二、提高工會財務工作內部控制的關鍵性措施

（一）重視財務工作，優化財務處理程序

1.提高對財務工作的重視程度

工會是黨聯系廣大職工群眾的重要橋梁，工會的財務管理能保障工會組織的物質基礎，保證工會正常開展工作。因此企業和工會的領導應重視財務管理工作，從思想上認識到內部控制的重要性，從制度上和物質上保障財務內部控制工作的順利進行，提供財務管理工作必須的專業人員配備。技術支持、制度保障等

2.規范財務工作程序

通過對財務管理各項工作程序進行規范，設置嚴格的工作標準，優化財務工作，提高效率，為內部控制打好實施的基礎。嚴格的工會財務處理程序應包括會計科目設置及使用、會計憑證的填制和保管、會計賬薄、會計報表的制定等規范。同時制定嚴格的監督機制，保證財務管理過程中各項工作能夠按照規范執行。

（二）提高工會財務內控意識，加強財務監督與審計

1.加強對內部控制的宣傳教育，使內控理念深入人心

各基層工會應采取各種手段加大對內部控制的宣傳，是工會管理人員、財務人員、經審人員、工會廣大干部了解內部控制的概念和重要性。通過定期舉辦各種知識講座、培訓課程等，是財務內部控制理念深入人心。

2.結合審計條例，加強內部審計工作

財務內部控制要想取得好的效果，就離不開內部審計的監督和控制。基層工會應根據全國總工會通過的工會審計條例，嚴格對審計工作進行調整和改進。

首先，提升工會經審人員的素質。基層工會要挑選具備審計和財會專業知識的人員來組成經審委員，另外經審委員會要加強對經審委員以及審計人員進行專業知識的教育以提高他們的工作能力，保證審計工作的有效性。

其次，擴大審計范圍，提高審計工作效率。基層工會經審會要對經費收入以及工會各項資產的支出情況進行審計，而且要對財務預算的實際執行情況、財務狀況、資產的管理使用和處置情況等項目進行審計，根據實際情況擴充審計范圍。進過嚴格的審計后，須對發現的問題提出整改意見，責令其限期整改并適時進行回訪，確保審計的成效。

最后，嚴格實施過程性審計，發揮監督控制作用。經審委員會不僅要對財務管理事項的結果進行審計，還要對經濟項目進行事前審核、過程監督，從而保證對全過程的控制。這樣可以及時發現財務管理工作中的不足之處，及時發現問題并加以糾正。

（三）建立健全財務內控制度，提高財會工作效率

工會的財務內部控制制度是工會為了提高工作運營效率而制訂的相互聯系、制約和監督的措施和程序。財務內部控制的制度有很多，各工會應結合自身情況來制定具體的措施。而經過實踐證明比較有效的手段主要有以下幾個方面。

1.會計人員崗位責任制

按照標準建設會計崗位，明確其崗位職責并制定合理的工作標準，在各崗位配備優秀的專業會計人員，合理分工、定期輪崗。而根據需要，基層工會也可配備兩名專業或兼職的會計人員。會計工作人員必須具備會計從業資格以及專業的會計知識。崗位調動或者離任須嚴格辦理交接手續。而會計人員要嚴格遵守款及職業道德規范，做好分內之事。工會組織應定期對會計人員的工作進行檢查和評價，對優秀的會計人員進行表彰獎勵。

2.內部牽制制度

內部牽制制度能有效地保證工會資產的安全性，貫徹財經規范，防止違紀違法現象的發生，給工會財產帶來不必要的損失。其制定實施主要根據審批與經辦分開、會計與出納分管原則，明確各崗位人員的職責并相互之間形成牽制，每一步程序都應受到控制和監管。

3.稽核制度

該制度能夠保證工會財會工作的合法和準確性。稽核人員要嚴格按照法律和制度規定，對會計憑證、會計賬目以及財務報表報告等資料進行審核。保證這些材料的正確性、內容項目的規范性、獲得與審批的合法性、核算的準確性等，經審核無誤后，由稽核人員蓋章確認，有關會計工作人員要主動積極地配合稽核人員，不得阻礙稽核人員的工作。而稽核人員要嚴格遵守有關規定，認真負責的進行各項審核工作，如過因稽核工作失誤而造成損失，應追究稽核人員的責任。

4.工會資產管理制度

工會財務部門要做好各項資產的等級和使用，對所有資產與物品做好分類整理，保證賬實相符、賬賬相符。對一些大型的固定資產如儀器、設備等，按照要求來建立規范的技術檔案。然后做好資產的保管和維護工作，配備專門的管理人員，定期對賬目與實物財產進行檢查核對，并對貴重設備進行養護、檢修，防止財產流失和損壞。另外，要完善資產的責任制度，對于管理使用過程中的財產損壞，要追究相關責任人的責任。

篇2

疾病預防控制中心是醫院救死扶傷、防病治病、保障人民身體健康的重要陣地。其工作性質、職責任務及人員構成，決定了其思想政治工作的內容和特點。

（一）醫院疾病預防控制中心思想政治工作的核心內容。中心服務的對象主要是病員，到中心的病員中，不論是疑似病例還是確診病例，不管病情輕重緩急，同樣都遭受著疾病的折磨和摧殘，甚至受到生命安全威脅。要最大限度地為病人解除病痛，不僅需要醫務人員要有精湛的技術，還要有高尚的醫德品質。教育醫務人員樹立全心全意為人民服務的思想，是醫院疾病預防控制中心思想政治工作的核心內容。要教育員工樹立正確的人生觀和價值觀，對病人滿腔熱情，對工作極端負責，對技術精益求精，自覺抵御行業不正之風，維護群眾根本利益，維護醫學的神圣和尊嚴。

（二）醫院疾病預防控制中心思想政治工作的中心任務。中心是知識分子和技術人才相對集中的地方，針對知識分子、技術人才有學識、對新生事物敏感、關心政治、有較高的道德修養、上進心強等特點，充分調動和發揮他們的積極性，依靠他們的智慧和力量推進工作，是醫院疾病預防控制中心思想政治工作的中心任務。重視知識、愛護人才是黨的一貫政策。為此，要將繼承傳統的思想政治工作方法同務實創新結合起來，加強對醫務人員的思想政治教育，幫助他們認識自己所承擔的歷史使命，使廣大醫務人員切實樹立創業意識、危機意識、責任意識、進取意識，始終保持昂揚向上，奮發有為精神風貌。

二、加強和改進醫院疾病預防控制中心思想政治工作的對策

面對醫院改革和發展面臨的新形勢，必須緊緊圍繞中心工作任務，著力創新疾控預防控制中心思想政治工作，不斷提高思想政治工作的感召力，為構建和諧疾病預防控制中心提供強有力的精神支持和思想保證。

（一）與改革發展緊密結合，充實思想政治工作內容。

在當前醫療體制改革進程中，中心職工的思想出現了茫然和困惑，醫院如何發展、中心如何發展成為困擾職工的首要問題。必須把思想政治工作融入改革全過程，與中心工作有機融合，創新思想政治工作載體，做到業務工作布置到哪里，思想政治工作就深入到哪里；改革每前進一步，思想政治工作就先行一步、加強一步、深入一步，充分發揮思想政治工作的強大功能和積極作用。

1、從理論學習入手，明確中心工作方向。要緊緊把握職工的思想動態，從抓理論學習入手，明確事業發展方向，樹立職工信心。認真學習貫徹黨的十七大精神、總書記關于衛生事業重要性的論述和醫療體制改革文件精神，深刻領會構建社會主義和諧社會的本質內涵，充分認識當前醫院及中心發展面臨的良好機遇，以發展醫療衛生事業、構建和諧疾病控制中心為主題，引領全體干部職工統一思想，抓住機遇，轉變觀念，明確醫院疾病預防控制中心的職責定位，引導職工把工作重點、工作措施轉移到中心工作任務上來。

2、從完善改革入手，轉變職工的思想觀念。在觀念創新的基礎上，積極推進內部管理體制改革，定期召開職工會議，總結工作，交流經驗，促進中心各項工作依法、有序開展；加強各業務崗位的監督管理，避免工作出現空白；在推進業務發展的同時，逐步提高職工福利待遇，消除職工的后顧之憂。通過有效思想政治工作，爭取職工的理解和支持，為改革發展提供輿論支持和思想保障，保證各項改革目標的順利實現。

（二）樹立以人為本的思想，創新思想政治工作方法。

堅持把職工情緒作為第一信號，把做人的工作作為第一道工序，圍繞中心工作的重點、難點、薄弱環節和職工容易產生思想問題的波動點，加強思想動態分析，堅持“三貼近”。

1、讓思想政治工作貼近實際。針對管理中存在的標準不高等問題，可創造性地開展“規范化管理年”等活動，使“疾病預防控制無小事”、“細節決定成敗”等觀念深入人心。啟動各項管理措施前必須認真做好思想動員，實施中堅持深入實際調查研究，服務到現場，積極為各項管理工作排憂解難。年初制定目標任務和改革舉措，首先向職工講形勢、講任務、講責任，鼓勵廣大職工樹立信心，增強責任感，把思想統一到中心工作目標的順利實現上來。新職工加入時，第一時間向他們介紹中心工作概況，探討人生理想，灌輸正確的人生觀、價值觀，使之明確自己的任務和使命，并逐步樹立起熱愛中心，敬業愛崗的精神。

2、讓思想政治工作貼近群眾。緊跟中心發展步伐，逐步加大投入，改善工作條件，配齊配強辦公設備，為職工施展才華搭建舞臺。在工作中，職工難免會鬧情緒、出差錯，每當發生類似情況，領導必須從“愛”字出發，“幫”字著眼，“拉”字入手，幫助他們分析原因，總結經驗教訓，指明前進方向。

3、讓思想政治工作貼近生活。領導要時刻把職工冷暖掛在心上，尊重人、理解人、關心人，設法為職工解決具體困難。凡有職工傷、亡、婚、嫁，領導都要前往看望，讓職工感受到組織的溫暖。高度重視老干部、老同志工作，按照醫院的統一安排，通過為每位老干部、老同志慰問、拜年等形式，充分體現組織對老干部、老同志的關心。

（三）建設先進中心文化，豐富思想政治工作形式。

充分運用文化建設在增強員工凝聚力、激發職工創造力、催生單位生命力上的獨特效力，搭建有效的文化活動載體，營造和諧團結、積極向上的文化氛圍。

1、建設學習文化。以創建“學習型、技術型、創新型、和諧型”中心為載體，在全體職工中樹立終身學習、團隊學習的理念，健全學習制度，寓學習于工作中，采用集中收看理論講座光盤、專題講座、心得交流等形式，實現信息資源共享，積極構筑團隊學習、共享交流、快樂工作的文化氛圍，使“工作學習化，學習工作化”的理念深入人心，使自覺學習、自主管理、自我超越成為干部職工的內在需求，實現學習與工作的有效融合。

2、建設服務文化。在全體職工中樹立“質量第一、服務第一”的理念，為人民群眾提供便捷、優質的預防保健服務。通過宣傳欄對相關法律法規、政策、辦事程序、收費標準等進行公開，實行首問負責制和服務承諾制，對職工服務行為進行規范，以熱情的服務態度接待每一位服務對象。搭建便民服務平臺，建立監督電話、意見箱，滿足群眾的服務要求，在群眾中樹立良好的中心形象。

3、建設業余文化。按照醫院統一安排，結合中心工作實際，在“三八”婦女節、護士節、國慶節等開展職工文娛體育活動，組織職工到愛國主義教育基地參觀學習等，豐富活躍職工文化生活，展現職工奮發向上、團結互助的精神風貌，努力造就一支形象良好、業務過硬、作風扎實的職工隊伍。

4、建設文明單位。以弘揚行業精神，提高職工的思想道德素質和科學文化素質為主線，積極參與各項創建活動，把思想政治工作作為創建活動的重要內容，使精神文明建設保持良好的發展勢頭，全面提升干部職工的整體素質。

（四）依靠先進典型帶動，拓寬思想政治工作覆蓋面。

注重輿論的引導作用，認真總結和推廣本院、本中心的先進典型，提高思想政治工作的說服力。

1、以先進事跡激勵人。深入開展學習實踐科學發展觀等活動，充分發揮好每一名黨員的先鋒模范作用，用身邊的先進人物和典型事例進行教育，使職工看得見、摸得著，增強思想政治工作的說服力，在中心上下形成比學趕幫超的濃厚氛圍。

篇3

1 井控工作的管理制度

井控的管理工作的重點主要的就在于基層，關鍵在于班組，要害在于崗位。對于全面的落實井控工作的管理制度是完成井控工作的保障。其中包括：（1）井控的分級責任制度。在公司中應該成立井控工作的小組，對于公司中的經歷應該作為井控作業的全權負責人。深刻的按照井控的管理職責。對于各個技術服務的公司或者分公司，施工的小隊都要成立井控小組，并負責井控的管理工作。對于每一位負責人來說，都要恪盡職守，負責。在公司重要每個季度都要進行井控工作的檢查，在每個分公司中每個月都要進行井控工作的檢查，施工隊也要經過交接班，防噴演習的形式對井控的作業進行檢查。對于存在的問題早發現，早解決。這樣就會控制噴井事故的發生。（2）井控的操作證制度。深入的了解井控工作的重要性，公司中對全體職工進行培訓，實施全體員工取得證書的計劃，對于在一線工作的員工也進行培訓，逐步的實現崗位全體員工取證。（3）井控設備的安裝，檢修以及現場服務的制度。井控設備是由使用的單位在現場負責檢查，清洗，維護和保養，按照QHSE的體系標準對設備進行配套安裝的作業。對于放線管線一般使用硬管線。每個月，井控車間對防噴器按扎檢驗的標準及程序進行檢驗，試壓和維修，保證井控設備的性能的完好。（4）防噴演習的制度。對于每個前線隊中的每一口井都得進行一次防噴的演習。再根據防噴演習的步驟和崗位的分工要求。對于修井，試油，大修以及側鉆井的作業步驟，按照一定的先后次序進行實際的演練，進行現場講解，糾正作業中存在的問題，提高員工的井控意識以及應急能力。（5）干部全日制的值班制度。作業對中的干部要認真的履行值班的職責，并做好值班的記錄任務。對于高壓井，氣井，復雜井，及探井，干部要全日的值班，監督每位員工對井控的設備進行檢查，落實井控的措施，加強井控工作，以保障生產正常的運行。（6）井噴事故的逐級匯報的制度。對井噴事故要加強管理，那么需要在作業的過程中發生井涌或井噴的狀況，施工的單位都應該向公司中的應急公司匯報險情的發生時間，原因以及采取的措施。（7）井控的例會制度。按照規定公司應該在每個季度都應該召開工作的例會，對井控工作的工作狀況進行分析和研究。分公司在每個月召開井控工作的會議。對于管轄地區的井控工作進行安排和部署的工作。對于每個作業小組每周要進行一次井控的會議，總結一下在這段時期中的井控工作。落實井控的職責，使得井控的措施能夠有效的實施。

2 井控作業的安全管理方式的探索和實踐

井控安全作業是井下作業進行安全生產的重點。首先全體職工應該轉變原有的觀念，在開鉆之前進行風險的識別，使得事后的處理工作變為事前的預防。防止井噴事故的發生，將危害和影響作業的程度降到最低是做好井控工作的最為直接的目的。原來，在井控工作的管理方面只能等到井涌或井噴的事故發生之后，才去想解決的辦法，使得工作的進展十分被動。現在，已經對HSE管理體系進行了整體的應用。為了使得山前構造的超高壓勘探井的井控安全的管理工作順利的進行，實行了對重點項目的風險評估的制度。針對一些具有高風險的勘探井，每一口井都必須組織技術人員對其進行鉆井測井，測試等，進行風險評估。并采用矩陣評價法以及關聯圖分析法等，對技術，設備，人員，地質以及工具方面進行檢驗，找出存在的風險以及隱患。制定相關的應急制度，對現場鉆井，測井以及測試等各個施工作業提出相應的防范措施和應急措施。對于這種制度的確立，不僅僅是對事故的發生率大大降低，而且就算有事故的發生，現場的工作人員也會有組織，有順序的按照預案處理事故，深刻的體現系那了預防的效果。 其次要加強對設備的管理工作，并進行測試設備的第三方的認證工作。對測試工作以及乙方工作的隊伍管理的強化，，認真的落實測試技術的基礎管理工作是重點，同時也要適應對外開放以及經濟全球化的趨勢。對于這種制度的執行，可以在一定的程度上，從源頭上杜絕因設備和工具的隱患造成在對井控進行測試工作時的事故，大大的提高井控測試工作的工作效率。最后要實施在測試作業之前的兩級清單的檢查制度。對于檢查清單的制度，是一種在國際上對于一些存在高風險的項目為控制風險所采取的管理辦法。通過在勘探測試的工作中對這項制度的應用，在測試之前進行兩級清單的檢查制度，能夠提前的發現工作中的紕漏之處，在工作的過程中有一定的控制作用，可以縮短因準備的不充分造成的非生產的時間。從而大大提高了測試工作的效率。

3 結語

對于將井控工作與HSE的管理體系有機的結合在一起，在作業之前就進行風險評估，能夠將風險的程度達到最小化，并達到預防的效果。在日常的生產實踐的過程中，出現的種種井控技術方面的問題，要認真的開拓創新，選擇使用合理有效的解決辦法，防止井噴事故的發生。要保障井控工作的安全性，就必須使得井控作業的設備完整，可靠。對于井控工作的存在的隱患，要及時的組織技術科研人員對其研究，找出對策并及時解決，保證井控工作的順利進行。

參考文獻：

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[3]張紹槐，張潔.關于21世紀中國鉆井技術發展對策的研究[J].石油鉆探技術，2000年01期.

篇4

一、建立健全醫院控煙工作制度，完善組織結構

1.建立科室控煙機構。由科主任、護士長、控煙骨干組成，實行醫院、科室分級管理，共同創建“無煙醫院”的管理模式。

2.修改完善各項規章制度及職責，嚴格執行控煙制度，落實控煙責任

3.形成院科兩級控煙工作制度體系。控煙辦負責制定醫院健康教育工作制度、控煙工作制度。對制度落實進行監督，并加強對全院健康教育、控煙工作檔案的整理和歸檔，負責年度工作計劃的擬定、總結的撰寫。

4.各病區建立相關制度，并組織落實。

二、強化宣傳教育

1.在醫院大樓的主要入口處等明顯位置設置明顯的禁止吸煙警示牌，在所有禁煙區域張貼禁煙標志，告知醫院員工、患者、家屬和來訪者不得在醫院室內吸煙。

2.分別在門診和住院部設置吸煙區，有明確的引導標識，并配置吸煙危害健康的警示語標牌。

3.在導醫臺、門診科室等擺放控煙宣傳資料供取閱或向就診者、來訪者發放控煙宣傳材料，宣傳煙草的危害和控煙知識(如吸二手煙的危害、戒煙的益處、戒煙方法與技巧)。

4.利用醫院網站、宣傳欄、電子顯示屏等工具以及例會、職工大會等形式，向全院員工、就診者和來訪者進行控煙宣傳。

5.將控煙宣傳資料納入門診、住院患者健康教育指南，宣傳吸煙有害健康的醫學知識，告誡病人、家屬和來訪者禁止在院內吸煙。

6.醫務人員在診療活動中，主動向病人及家屬口頭宣傳吸煙的危害性，積極勸阻在控煙區域內的吸煙行為。

三、定期做好針對醫務人員和社會吸煙人群的有關吸煙危害性和戒煙方法的講座，做好新員工上崗前禁煙教育培訓，提高員工的控煙能力。

篇5

《混凝土結構工程施工質量驗收規范》（GB 50204 2002）（以下簡稱‘規范’）自2002年4月l日實施至今，已逾一年。其中結構實體檢驗概念的闡述，對工程質量控制而言無疑進步、務實的。但通過一段時間的工作實踐，也暴露出結構實體檢測工作中，鋼筋保護層厚度控制方面還存在一些急需完善、改進的問題，主要表現在以下幾個方面：

1. （規范》中鋼筋保護層厚度要求不明確

1.1工作要求同建筑物的結構特點結合不緊密。

通常情況下，不同結構類型的建筑物，其中各混凝土構件的重要性也不相同。

就上部鮚構主體而言，磚混結構中，陽臺挑梁的重要性要優于構造圈梁。框架結構中，柱的地位要優于梁。在剪力墻結構中，剪力墻及其暗梁、暗柱的地位要優于板。

就基礎部分而言，條形基礎底板、獨立柱基礎底板的重要性要優于地圈粱、聯系梁等構件。在復雜情況下，如筏板基礎、框架—剪力墻、筒體結構、異形板、預制構件等結構類型中，單純劃分哪一類構件處于重要地位，則失去其意義所在。

在《規范》實施的過程中，對于不同結構類型的建筑物，規范要求具體檢驗部位，由監理（建設）、施工等各方根據結構構件的重要性共同選定。但就目前監理、監督工作的實際情況看，盡管這種要求的初衷是將因地制宜的靈活性留給了參建各方，但實際執行過程中確實因此形成了一定的主觀彈性空間。具體檢驗的部位的確定，最終取決于參建各方的責任感。

在其它技術規程、監理規范尚無明確要求，建筑市場秩序亟待規范的的情況下，具體檢驗部位的確定，必須在明示構件重要性劃分依據的基礎上進行，制定并執行與目標建筑物結構特點緊密結合的實體檢測方案。

1.2構件劃分的形式單一。

混凝土構件的形式是多種多樣的，《規范》中僅對其作梁、板、其它重要構件這三種形式劃分，是遠不能滿足工程實際取用的需要的。這井非是況構件種類確定在制定規范過程中存有難點，而是強調在規范執行過程中，這樣的劃分給檢測、判定工作形成了較大的工作困難

以梁為例，對于磚混結構中起構造作用的圈梁而言，如何對其檢測結果進行適用后果評價，目前還有爭議。以板為例，—般的單向板，控制板底受力鋼筋：劉于雙向板、多跨連續板，除應優先考察支座處的負彎矩配筋情況外，對于跨中彎矩雙向配筋的具體情況也應顧及。對此，規范中僅有條文要求控制不少于6根的板類構件的“縱向受力鋼筋”保護層厚度值，易成觀文斷義之局面。另外對于條形、獨立柱基礎底板而言，則較難將其簡單歸入梁、板構件中的一種，進行結果判定。

這些因界定不清而在工作中產生糾紛于《規范》的實施、理解。

1.3允許偏差未充分考慮構件特點。

目前《規范》中，對于允許偏差只考慮了梁類構件：+10 偏差值。這對于整個混凝土工藝而言，涵蓋面也是較小的。 板類構件：+8，—5這兩個

比如，隨著新設計規范的實施，基礎部分構件的鋼筋保護層厚度大多定為40mm.由于施工工藝水平因素，較大尺寸構件的施工中，出現偏差的量值、幾率均會有所增大（這也是梁類、板類構件采用兩種允許偏差的原因之一）。但對基礎底板、潮濕環境構件等設計上存在較大鋼筋保護層厚度值的構件，規范中還缺乏對應、合理的保護層允許偏差值。這給質量控制、判定工作帶來較大不便。

2. 設計文件中存在的問題

建國以來的設計方法經過幾次較大的思路調整， 目前已經較為成熟。但在鋼筋保護層厚度施工“精細控制”要求明確之后，二者之間表現出——定的不協調性，這主要表現在：

2.1鋼筋保護層厚度未結合構件特點明確表述。

設計文件目前對鋼筋保護層厚度控制要求多簡單套用《混凝上結構設計規范》（GB50010—2002）9.2.1的條文說明、構件形式劃分。這樣形成了兩個方面的局限性：

①鋼筋保護層厚度控制未考慮施工工藝特點，設、施分離。 如在框架結構負彎矩鋼筋設計中，雖然框架粱按照主、次地位，己對框架節點處縱橫向交叉的負彎矩鋼筋的具置進行了分配，但縱橫向不同鋼筋的保護層厚度值僅在設計計算過程中使用，從未在設計說明、節點詳圖等特定位冒，進行面向施工、監理單位的具體闡述。使該部位的施工、監理、質控、判定等項工作無可用之規則。其它如井字梁節點處，梁底縱橫向交叉鋼筋的保護層厚度：一端帶有挑梁的框架節點處，挑梁負彎矩鋼筋的保護層厚度等等位置，受鋼筋實際擺位限制，均非簡單的“C20、正常使用情況下、25mm”就可以覆蓋說明的，鋼筋保護層厚度的定位、控制—亡都存在不明確性。

②鋼筋保護層厚度僅提出最小厚度控制要求。使非專業技術人員，產生“鋼筋保護層厚度大一些不要緊，小一些要不得”的錯誤概念。認為保護層大了，超出施工驗收規范允許偏差，違反的是施工驗收規范：而保護層小了，則違反了《工程建設強制性標準條文》，成為綱領性的大事。這類觀點無疑與構件截面設計原理背道而馳，并混淆了結構耐久性與結構安全性的不同需求等級，在不利于工程質量控制的同時，給結構安全留下隱患。

2.2設計計算方法中存在的不明確。

設計文件在投入使用后，除去客觀上的約定、合同作用外，還有一定的算法、技法因素隱含其中。是判定施工工作合格與否的重要依據之一。但后者， 目前多未能闡明。

目前對鋼筋保護層厚度提出要求的，除GB50010 2002的9.2.1條文說明外，就是算法上如主、次梁節點處的配筋，在設計過程中考慮不同的鋼筋保護層厚度，取用不同的有效截面高度進行配筋設計。

但對于井字梁梁底、框架柱節點位置x、Y不同向的框架梁底部、框架節點處現澆板負彎矩筋等位冒，都存在因鋼筋縱橫交叉產生的“疊合”現象。部分鋼筋的保護層厚度值，會在此超過設計條文、施丁驗收規范的要求1—2倍。在上述位胃，常規設汁中的截而控制法，已經不能明確、清晰的同步于構件的實際情況，并體現符合截面實際有效高度的計算模型和相關假設理論。設計過程中采用的部分設計軟件，也多不具備針對這些情況所提供的專門對話框，實施對“同位不同值”的縱橫交叉鋼筋的保護層厚度進行計算界定。部分考慮到該問題的設計人員會根據設計經驗、結構類型特點對此予以 定“量”的處理，但關于“度”的確定，目前還缺乏統—性標準。鋼筋保護層厚度控制要求在設計文件中詳細表述的工作控制需要，也因而難以實現。

3.施工工藝、工法中存在的問題。

施工工藝是建筑行業技術水平的具體體現發展，混凝土施工的精細階段終會到來。從實體檢驗的情況看，除宏觀亡迫切需要要注意以下幾個力面工作：

3.1施工工藝重點亟待明確。

根據規范提出的鋼筋保護層厚度控制要求部位、特定工序這三個方面的控制。

特殊構件，指懸挑構件。規范將控制重點放在了懸挑構件上要求抽取的構件中，有懸挑構件的需占50％以上。這需要施工中，對挑梁、挑板的鋼筋擺位要優于同點其它鋼筋的擺位。

特殊部位，指內力作舊較大的部位。如梁的跨中、支座處。架設墊塊、構件起拱時，應優先保障特殊部位的鋼筋保護層厚度值。保護層厚度設胃下應“一刀切”。特定工序，指綜合考慮澆筑、振搗等因素作用確定的核心工序。如板工序中的墊塊布胃密度，應結合鋼筋級別、自徑、剛度具體布胃：如粱丁序中的振搗，應考慮構件的配筋率、綁扎的材料強度，采用適宜的丁具。突出了特定的工序，才能突出機具、設備的應用范圍、特點，從而推動工藝進步。避免一根振搗棒，從梁用到板（疏密問題）； 種鵲塊，從板鋪到柱（厚度問題）的粗放型施工模式。

3.2部分企業的施工技術標準的缺乏適用性論證。

為達到規范提出的控制結果、評定要求，部分施工企業會采用一些缺乏論證的工藝技術作為企業技術標準。這些做法雖有立竿見影的效果，但對建筑物來說未必那是好事。譬如，部分施工企業采用Pvc塑料卡進行構付的鋼筋保護層厚度控制。雖然減少、避免了普通墊塊在振搗過程中的易位，但由于PvC材料的線性膨脹系數是混凝土、鋼材線性膨脹系數的；倍左占，對于裂縫控制要求較嚴的構件來說，大量使用PVC塑料不僅會影響鋼材、混凝土的協同工作原理，也會促使構件在—。類使用環境外的其它環境里使用時較早形成裂縫，影響構件的耐久性。又如部分施工：企業為防止振搗過程中現澆板而的負筋下沉，采用焊接丁藝代替原有的綁扎工藝。用鋼筋將現澆板的負彎矩筋、板底受力筋焊連在—起，形成鋼筋網架。這樸通過加大剛度達到振搗要求的方法，在一定程度上改變了構件受荷后的丁作情況。設計個預先采用的彈、塑性設計方法，此時就不能夠達到設計原理的假設要求，構什的實際承載力出現了核算需要。

4.現有的檢測手段未得到各方的充分認知

對重要構件的實體檢測，就實體強度而言，國內目前的槍刪方法、設備、于段的種類比較豐富，方法多樣。但就鋼筋混凝土保護層厚度測定而言，目前還缺乏統一技術操作規程的分類、確定。各方執行規范的過程中，對該檢測手段的認知也不充分。常用檢測設備通常分為聲學原理、電磁學原理兩大類。如鋼筋雷達測定儀、磁性鋼筋保護層測定儀等。基于自身設計原理的特點，其各自應用特點也不相同。如法向投影重疊的兩根以上鋼筋，聲學原理設備不宜采用；如含磁性骨料的混凝土，不宜采用無消磁能力的電磁測定設備進行檢測。此外，對于建筑物中的特殊構什，如基礎、殼體等，由于受土方挖填、水位、配筋人式、測試角度等因素影響，到達后期工序時，不能完全提供規范要求的柿測條件。對此，應考慮其它方法對目標實體進行控制。確定應用設備的，還必須對檢測時產生的破損、檢測所達到的深度、不確定程度等因素進行充分考慮，提出科學、合理的檢測力案。

實際工作中，我們應避免單純強調某個問題的糾正結果，卻忽視整個質量控制過程及質量發展的不確定程度。杜絕對某問題采取了預防、糾下措施后，卻引發一個或多個缺陷甚至錯誤發土的情況。

5.工作建議、總結

就目前實體檢測中鋼筋保護層厚度控制工作的開展來看，主要表現的問題在于技術規程不配套、施設分離、工藝技法落后等幾個方面，但問題本源還在于我們未能形成建設工程質量控制的一套綜合質量管理體系，不能使質量控制工作進入自我改良的良性循環。所以在著手建立該綜合體系的同時，就具體工作，我們應注意以廠方面的加強：

①發揮地方技術規程的靈活性優勢，積極制定地方相關技術規程，做好國家規范在技術層上的銜接轉換工作。以條文上的客觀、明確、詳盡，逐步代替實際工作中的模糊、主觀。

②明確設計文件中對鋼筋保護層厚度的標示、控制要求。明確設計單位對設計產品相關、后續問題處理上的責任、義務。

③施工過程中加強對新重點部位、新重點項目的自檢、自查。施工企業標準制定中，應注重對新工藝、新技術推廣、應用的適用性論證、總結。

篇6

一、引言

人力資源管理的兩個核心目標是生產率和員工職業生活質量．而工作滿意度(Jobsatisfaction)又是職業生活質量的一項重要的心理指標。羅賓斯(1997)將工作滿意度定義為：“個人對他所從事的工作的一般態度”．并且認為一個人的工作滿意度水平高．對工作就可能持積極的態度；工作滿意度水平低．對工作就可能持消極的態度。工作滿意度研究在國外20世紀30年代以來就一直是個熱點問題據統計．從1935～1976年的40年間。有3000多篇有關工作滿意度的研究(Locke．1976)．這表明工作滿意度在管理中的重要地位[31。工作滿意度之所以引起人們普遍關注的一個重要原因是它和一些主要的員工行為變量(績效、流動、缺勤等)表現出顯著的相關性．目前對工作滿意度的研究仍然比較活躍。許多研究者將工作滿意度作為自變量、因變量和調節變量來開展研究，而研究關注的問題有三個方面：一是工作滿意度的測量，二是它與工作績效等組織行為結果變量的關系．三是它的影響因素和產生機制。多年以來．人們都假設情境性的因素決定了個體的工作滿意度．工作滿意度的各個方面普遍是由諸如工資滿意度、同事滿意度、領導滿意度、工作本身滿意度這樣的情境變量來定義的。情境觀認為工作滿意度源于工作特征和工作環境．所有的人都具有相同的需求．因此對于相同的工作特征和工作條件。所有的人都將會感到滿意。但現在越來越多的學者對“工作滿意度僅僅由情境性條件決定”的觀點提出了質疑嘲。Staw等認為工作滿意度具有傾向性成分．這種傾向性源于個體穩定的人格特質，它導致個體留意積極和消極事件的程度不同．進而產生個體滿意度的差異。

人格特質是指一個人平時的行為模式．其分類眾多。包括A／B型人格特質、內外控人格特質、DISC四種人格特質等等。其中，內外控人格特質是最常被用于心理學及應用心理學的人格特質之一同。內外控人格特質．心理學領域的文獻一般將它翻譯為心理控制源．最早是由Rotter提出．Rotter認為內外控人格特質是一種概念化的期望．是個體對他的行為及行為所產生的后果強化后所得的信念。如果一個人認為事件的發生．是個人的能力和屬性所造成。是可以由自己加以控制或預測，則被稱為內控者。相反。如果一個人認為事件的發生。不是他本人行為的后果，而是由運氣、機會、命運所造成，或者個人認為周圍的環境太過復雜．致使它無法預測事件的后果，則被稱為外控者181。Mitchell(1979)綜合各方的研究認為．內外控人格特質是最受管理學及工業心理學者所注意的三種人格特質之一翻。根據Spector的研究．一個人工作行為的變異有5％～25％可以由內外控人格特質的變數來解釋同時．由于人格具有跨時間和情境時以相對一致的方式行為的傾向．不僅調節了工作滿意度和績效的關系，而且可能對工作滿意度具有預測作用。

國外已有研究表明．內控型員工比外控型員工具有更高的工作滿意度．但這些均是針對國外樣本進行實證研究的結果．鑒于中國文化背景與西方存在的差異．并且有學者證實中國人的內外控人格特質與西方人的特質存在差異．中國人更偏于外控傾向．那么國內員工的內外控人格特質是否對工作滿意度也有類似影響作用．目前尚未見有類似報道。

本文正是基于這樣的背景．通過問卷調查對國內企業員工的內外控人格特質與工作滿意度之間的關系進行分析研究

二、研究方法

1。樣本選擇

本研究選取了安徽省聯通公司的銷售員工群體作為調查對象．去除亂填或填答不完整的問卷．得到有效問卷156份。被調查的銷售員工男性占53％．男女比例均衡。其中31％具有本科學歷．高中及高中以下員工比例為36％年齡以25～34歲為主，占員工總數的64％工作年限以工作7年以下的員工最多．占66％。已婚者占總數的52％：隨機抽取的樣本中部門經理占6％，客戶經理占36％，一般業務員最多占42％．月收入4 000元以上占總數的8％．34％的調查者月收入為2000～3O00元．46％的月收入為2 000元以下。

2．量表選擇

本研究采用的量表都是在國外較成熟的量表修改得來量表的信度采用的是CronbachOt內部一致性系數，值均在0．7以上，通過信度檢驗。內外控人格特質與工作滿意度量表采用Likert五級量度從非常不同意到非常同意分別賦值15分其中內外控量表有l6道題．總分為80分．因為本研究中該量表采用反向計分．所以分值越高．人格特質越傾向于內控型；工作滿意度量表考察了工作本身、薪酬、主管、同事和升遷5個構面的滿意度

3．研究方法

本研究使用SPSS12．0軟件進行分析，首先用Person相關分析探討內外控的人格特質是否與工作滿意度的各個維度及整體工作滿意度顯著相關．再通過線性回歸分析分別探討內外控人格特質與人口統計變量對整體工作滿意度的預測力

三、結果與討論

1．描述性統計結果

由表1可知：內外控的均值為53．88，高于平均分40，表明樣本整體表現出偏內控型的人格特質；整體工作滿意度的平均得分71．52分．其中工作本身的滿意度為17．65分．薪酬滿意度平均分為8．13分，主管滿意度平均分為18．26分，同事滿意度平均分為18．38，升遷滿意度為9．25。樣本的整體工作滿意度，及其五個維度的滿意度均高于平均水平，表明被調查的員工對目前的工作狀態基本滿意。

2．Person相關分析探討內外控人格特質與工作滿意度的相關性

由表2相關分析的結果可知：

(1)內外控人格特質與整體工作滿意度正向顯著相關．即員工越傾向于內控．則整體工作滿意度越高。這與國外學者的研究結論一致。分析原因可知．由于內控者相信成功來自于努力工作且失敗是個人的責任，所以他們在工作中比較主動、自主、積極；當在工作中遭受挫折時．內控者往往也會采取建設性的適應方式．正是因為他們對工作保持著這種積極的心態，所以他們對工作的滿意程度也比較高。相反．外控者不相信成功或失敗和能力或者努力有關，他們在工作中往往保持著聽天由命、比較消極的心態，并且有較強的依賴性，當遭遇挫折時，外控者則比較會采取破壞性或者消極的方式來面對．所以外控者對工作的滿意度較低。

(2)內外控人格特質與對工作本身和主管的滿意度也是正向顯著相關．即員工越傾向于內控．他們對工作本身和上級主管的滿意度越高。內外控人格特質與對升遷的滿意度正向弱相關。內外控人格特質與對薪酬和同事的滿意度并不顯著相關．即員工對薪酬和同事的滿意度與他們的內外控傾向并沒有很強的相關性。

3．回歸分析探討內外控人格特質與人口統計變量對整體工作滿意度的預測力

通過相關分析．我們可以獲得研究變量的相關系數及方向．但無法說明個人統計變量及內外控人格特質對于工作滿意度的解釋預測能力。為此，我們以工作滿意度作為因變量．以個人統計變量和內外控人格特質作為自變量構建了兩個多元線性回歸模型，并且利用Rz值獲得預測變量的解釋預測能力。

表3給出了線性回歸分析的結果該表的最后一列是Model2各變量的方差膨脹指數VIF．可以看到所有變量的方差膨脹指數最大值為2．948．這說明研究變量間不存在多重共線性問題Model2的Durbin—Waston值為1．907趨于2．說明殘差也無自我相關問題。Model是僅引入個人統計變量．以工作滿意度作為因變量得到的回歸模型。結果顯示．對工作滿意度達到統計顯著水平的變項僅有5項其中性別，工作年限47年．部門經理，客戶經理對工作滿意度有正向解釋作用，但均是弱顯著(p

Modell的確定系數R為0．221．說明個人統計變量可以解釋工作滿意度方差的22．1％M0del2是在Modell的基礎上引入內外控人格特質變量得到的線性回歸模型。從結果可以看出．引入內外控人格特質后．模型對工作滿意度的方差解釋能力增加了13．7％．達到35．9％。這說明內外控人格特質對工作滿意度具有很強的解釋預測能力從表3中還可以看到內外控人格特質對工作滿意度具有顯著的正向解釋作用(p

這些表明．內控型員工比外控型員工工作滿意度水平高．而此時個人統計變量中對工作滿意度有顯著影響作用的變量與Modell相比并未發生太大變化．回歸系數也未發生規律性的減小．由此可以推斷個人統計變量通過內外控人格特質對工作滿意度產生影響的作用基本不存在。

四、研究結論

通過皮爾遜相關分析和線性回歸分析得到安徽省聯通公司員工的內外控人格特質與工作滿意度之間的關系。主要結論如下：

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醫院控煙工作計劃1根據《who煙草控制框架公約》和“無煙醫療衛生機構標準”的工作要求，以及為給患者和我站職工創造一個無煙、清潔、健康良好的就診和工作環境，提高醫務人員控煙意識和控煙技能，降低吸煙率，保護醫務人員和廣大人民群眾身體健康，進一步推動控煙工作的深入開展，我院在鞏固以前控煙成績的基礎上繼續加大控煙工作的力度，特定20--年度控煙工作計劃如下。

一、指導思想

積極倡導文明之風，樹立良好的社會形象，改善轄區環境，增強全社會衛生意識，為促進社會精神文明建設作貢獻。倡導單位領導、負責人率先帶頭不吸煙，單位的辦公室、會議室等公共場所嚴禁吸煙，不向來客敬煙，積極宣傳吸煙有害健康的科學知識，形成大部分職工戒煙的良好氛圍。通過各種途徑使控煙、戒煙成為職工的自覺行動，要求各辦公室、會議室設置“禁止吸煙”、“請勿吸煙”等禁煙標志，培養職工自覺自愿戒煙的良好習慣。

二、任務措施

1、調整“控煙工作領導小組”成員，明確分工。

在控煙工作領導小組統一安排部署下，定期

布置檢查 “控煙”工作。

2、廣泛宣傳，通過以“吸煙有害健康”為主題的宣傳活動，并利用黑板報、健康教育宣傳欄等宣傳載體，明確要求，落實措施。

3、加強督查，嚴格執行控煙制度。

4、在公共場所醒目處設置禁煙標志，提醒吸煙者自覺禁煙。

5、在會議室和辦公室設置禁煙標志。

6、利用5月31日世界無煙日，組織廣大居民開展控煙宣傳教育活動，提高居民對煙草產品的認識，有效降低吸煙率。

三、工作要點

1、貫徹各種衛生工作評估細則要求，努力做好控煙和健康教育工作。

2、加強控煙和健康教育，利用宣傳欄宣傳衛生保健控煙知識，增長健康知識，自覺采納有益于健康的行為和生活方式，消除或減輕影響健康的危險因素，預防疾病提高生活質量和健康水平。

3、做好患者的控煙教育，設立戒煙門診。

4、對所有住院患者及陪護家屬反復宣傳吸煙的危害和戒煙的方法，嚴禁在病區內吸煙。

5、定期對工作人員吸煙狀況進行調查，工作人員要了解吸煙有害健康的科學知識，積極開展控煙工作，主動參與戒煙，使吸煙率逐年下降。

6、積極開展控煙工作，加強檢查和自檢，形成人人參與的有效機制，切實把控煙工作落到實處。

醫院控煙工作計劃220--年我院將根據控煙相關的文件精神及創建三甲醫院的要求，持續開展無煙醫院的創建工作，為推動我院控煙工作的深入開展，使廣大職工和群眾遠離煙草危害，減少因吸煙引發的各種疾病的發生，促進整個社會健康水平的提高，現將我院20--年控煙工作計劃安排如下：

一、明確目標，進一步加強組織管理

根據醫院20--年度工作安排，進一步明確控煙工作領導小組組成和職責，加強組織領導，領導小組由黨委書記、院長任組長，主管控煙工作副院長任副組長，相關職能部門負責人任成員的控煙工作機構。后勤保障部負責控煙工作并負責細化分解各項措施，各科室緊密配合，積極開展控煙工作。創建無煙單位作為我院的年度目標，把控煙工作納入醫院的年度工作計劃，確保控煙工作有計劃，有組織、有檢查、有落實。

二、落實責任，強化各種控煙措施

進一步鞏固醫院《創建無煙醫院獎懲辦法》的相關規定，為切實保證醫院控煙工作制度的落實，每個科室按照衛生部《公共場所衛生管理條例》實施細則的相關規定，做好禁煙宣傳教育工作，各科室甄選員工為兼職控煙監督員，采取有效措施阻止并勸誡吸煙行為。醫院將科室控煙情況與科室績效考核相結合。特別加強戒煙門診的力度，控煙門診由原來的每周一天，更改為每周五天;主治醫生加強住院病人的管理，認真詢問病人的吸煙史，并針對患者的情況進行健康教育。

三、切實開展各項控煙宣傳活動，營造控煙良好氛圍

1、營造控煙氛圍。

將醫院控煙工作計劃、控煙制度及健康指導等利用醫院網站進行公示，控煙公益廣告宣傳，使全體干部職工都知曉并自覺遵守。在辦公室、會議室、走廊、等所屬區域醒目位置設置控煙警語、標示和監管部門電話，隨時提醒院內職工和院外群眾不要吸煙。

2、開展主題日宣傳活動。

利用愛國衛生月(每年4月)世界無煙日(5月31日)，控煙工作領導小組要開展控煙宣傳教育活動，組織義診，發送宣傳單等形式，提高廣大群眾對煙草產品的認識，控制煙草危害。

3、醫院今年6月以前將增加醫院內的電視滾動屏宣傳。

3、將控煙工作納入科室健康教育考核。

要求各臨床科室每年至少開展一次關于控煙工作的健康教育，并將此作為健康教育內容確保落實到位，根據醫院的相關獎懲條例進行獎懲。

四、加強管理督導

控煙工作領導小組要定期和不定期的對醫院各科室的控煙落實情況進行督查，并提出整改措施并在年底進行評比。通過20--年度控煙工作的落實，醫院盡力為群眾營造一個無煙、無污染的健康環境，爭取達到三甲醫院A條款的標準。

醫院控煙工作計劃3一、制定全院控煙工作發展規劃、工作制度、獎懲措施及無煙科室評估標準。

二、召開創建“無煙醫院”動員會，號召全院職工，特別是醫務工作者要作戒煙、控煙模范，為創建“無煙醫院”作出貢獻。

三、開展創建“無煙醫院”的宣傳工作。

1、在醫院大樓的主要入口處等明顯位置設置明顯的禁止吸煙警示牌，在所有禁煙區域張貼禁煙標志，告知醫院員工、患者、家屬和來訪者不得在醫院室內吸煙。

2、分別在門診樓和住院樓前面兩地設置吸煙區，有明確的引導標識，并配置吸煙危害健康的警示語標牌。

3、在導醫臺、門診候診處等擺放控煙宣傳資料供取閱或向就診者、來訪者發放控煙宣傳材料，宣傳煙草的危害和控煙知識(如吸二手煙的危害、戒煙的益處、戒煙方法與技巧)。

4、利用醫院網站、宣傳欄、電子顯示屏等工具以及例會、職工大會等形式，向全院員工、就診者和來訪者進行控煙宣傳。

5、將控煙宣傳資料納入門診、住院患者指南，宣傳吸煙有害健康的醫學知識，告誡病人、家屬和來訪者禁止在院內吸煙。

6、醫務人員在診療活動中，主動向病人及家屬口頭宣傳吸煙的危害性，積極勸阻在控煙區域內的吸煙行為。

四、定期做好針對醫務人員和社會吸煙人群的有關吸煙危害性和戒煙方法的講座，做好新員工上崗前禁煙教育培訓，提高員工的控煙能力。

五、組織控煙工作辦公室人員進行月抽查、季度檢查工作，將結果納入科室質控當中。

六、做好包干區域的控煙工作，力求在室內場所(包括候診區、治療區、病房、檢查室、手術室、醫護辦公室、值班室、會議室、機關各科室)全面禁煙。

七、建立一支監督員隊伍，做到群眾參與、群防群治，為我院的控煙工作打下良好基礎。

醫院控煙工作計劃4根據上級下發的《關于全市醫療衛生機構控煙工作的安排意見》要求，醫院將持續開展“無煙醫院”的創建工作，為推動我院控煙工作的深入開展，使廣大職工和群眾遠離煙草危害，減少因吸煙引發的各種疾病的發生，促進整個社會健康水平的提高，特制定我院20--年控煙工作計劃如下：

一、明確目標，進一步加強組織管理

根據醫院20--年度工作安排，進一步明確控煙工作領導小組組成和職責，加強組織領導，領導小組由黨委書記、院長任組長，主管控煙工作副院長任副組長，相關職能部門負責人任成員的控煙工作機構。院辦聯合健教辦負責控煙工作并負責細化分解各項措施，各科室緊密配合，積極開展控煙工作。創建“無煙單位”作為我院的年度目標，把控煙工作納入醫院的年度工作計劃，確保控煙工作有計劃，有組織、有檢查、有落實。

二、落實責任，強化各種控煙措施

進一步鞏固醫院《創建無煙醫院獎懲辦法》的相關規定，為切實保證醫院控煙工作制度的落實，每個科室按照衛生部《公共場所衛生管理條例》實施細則和《湖北省公共場所衛生管理辦法》的相關規定，做好禁煙宣傳教育工作，各科室甄選員工為兼職控煙監督員，采取有效措施阻止并勸誡吸煙行為。醫院將科室控煙情況與科室績效考核相結合。

三、切實開展各項控煙宣傳活動，營造控煙良好氛圍

1、營造控煙氛圍。

將醫院控煙工作計劃、控煙制度及健康指導等利用網絡工具進行宣傳，控煙公益廣告宣傳，使全體干部職工都知曉并自覺遵守。在辦公室、會議室、走廊、LED顯示屏等所屬區域醒目位置設置控煙警語、標示和監管部門電話，隨時提醒院內職工和院外群眾不要吸煙。

2、開展主題日宣傳活動。

利用愛國衛生月(每年4月)、世界衛生日(4月7日)、世界無煙日(5月31日)，控煙工作領導小組要開展控煙宣傳教育活動，組織義診，發送宣傳單等形式，提高廣大群眾對煙草產品的認識，控制煙草危害。

3、將控煙工作納入科室健康教育考核。

要求各臨床科室每年至少開展一次關于控煙工作的健康教育，并將此作為健康教育內容確保落實到位。

4、醫院門診考慮開設戒煙門診，設戒煙咨詢電話(即門診部工作電話)，由醫院專家為吸煙病人提供戒煙指導。

四、加強管理督導，確保順利通過無煙醫院檢查驗收，控煙工作領導小組要定期和不定期的對醫院各科室的控煙落實情況進行督查，并提出整改措施。

醫院控煙工作計劃5為加強我院精神文明建設，營造文明、健康、和諧的醫療工作環境，根據衛生部《關于20--年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》和中國控制吸煙協會《全國無煙醫院評估標準》，結合醫院實際，制定醫院控煙工作計劃。

一、鞏固無煙醫院的目的

1、為患者和職工創造健康良好的就診和工作環境;

2、提高醫務人員戒煙意識，掌握戒煙方法和技巧，降低醫務人員的吸煙率，保護醫務人員的身體健康;

3、完善醫院控煙制度，建立科學的醫院控煙模式，推動醫院控煙工作持續開展;

4、總結醫院控煙經驗，為貫徹控煙政策及在全社會推動控煙工作提供依據;

二、完善醫院控煙組織機構。

醫院成立控煙領導小組，下設控煙工作辦公室，負責制定醫院控煙工作計劃、實施辦法、管理制度和評估辦法;協調各部門開展控煙的宣傳、教育工作;監督落實日常工作的開展情況。

1、醫院控煙領導小組

組 長：葉春福

副組長：何旗明嚴松林

成 員：王亮興陳鍵斌鐘建良劉 靜李美珍

領導小組下設辦公室。

2、醫院控煙監督員和巡查員。

監督員負責指導和監督控煙工作，巡查員負責加強巡視和規勸。

巡查員：鐘建良、陳鍵斌 劉 靜、李美珍、保安人員

4、各科室實行科主任負責制，成立以科主任為組長，護士長和控煙骨干為組員的控煙管理小組，各科室控煙管理小組負責制定本科室控煙管理制度，根據醫院工作計劃開展控煙管理工作。

三、制定控煙計劃和實施辦法。

1、根據基線調查情況，有針對性地制定控煙計劃和實施辦法，并將鞏固無煙醫院納入醫院發展計劃。

2、建立健全醫院控煙制度和管理辦法。

(1)制定控煙領導小組的工作制度及職責，負責檢查實施辦法的執行情況。

(2)將創建無煙醫院工作結合到醫院的日常管理和醫療工作中，實行院、科兩級管理。

(3)認真執行控煙考核辦法與獎懲制度。

(4)落實控煙監督員及巡查員的工作制度及職責，定期檢查記錄執行情況。

(5)落實醫務人員簡短戒煙勸導規定，明確醫院全體員工勸阻吸煙的責任和義務，將就診者吸煙情況納入問診內容，并在病歷中記錄。

(6)落實戒煙門診及戒煙醫生工作制度及職責。

(7)完善室外吸煙區設置和管理辦法，配置吸煙危害健康的警示語標牌。

四、加強控煙宣傳，創建無煙環境。

1、通過媒體等多種形式向社會宣布醫院是“無煙醫院”，接受社會各界的支持、理解和監督。

2、醫院室內全面禁煙，在室外設置吸煙區。

(1)醫院內所有室內場所，包括候診區、治療區、病房、檢查室、手術室、醫護辦公室、值班室、會議室、走廊、樓梯、地下停車場等公眾場所全面禁煙。

(2)在醫院大樓的主要入口處等明顯位置設置明顯的禁止吸煙警示牌，在所有禁煙區域張貼禁煙標志，告知醫院員工、患者、家屬及來訪者不得在醫院室內吸煙。

(3)分別在花園、停車場設置吸煙區，有明確的引導標識。

3、進行控煙知識宣傳：

(1)在導醫臺、分診臺、病房、門診候診廳等處擺放控煙宣傳資料供取閱或向就診者、來訪者發放控煙宣傳材料，宣傳煙草的危害和控煙知識(如吸二手煙的危害、戒煙的益處、戒煙方法與技巧)。

(2)利用醫院網站、宣傳欄、電子屏、院周會、職工大會、醫患溝通會等形式，向全院員工、就診者和來訪者進行控煙宣傳。

(3)將控煙宣傳資料納入住院及門診病人須知，宣傳吸煙有害健康的醫學知識，告誡病人、家屬和來訪者禁止在醫院室內吸煙。

(4)每年為醫務人員及社會吸煙人員安排吸煙危害性與戒煙方法的知識講座，新員工上崗安排控煙教育培訓。

(5)醫務人員在診療活動中，主動向病人及家屬口頭宣傳吸煙的危害性，積極勸阻在控煙區域內的吸煙行為。

4、醫院室內禁止擺放煙草制品及煙灰缸等煙具。

5、醫院餐廳等區域內禁止出售煙草制品，禁止各種形式的煙草廣告和贊助活動。

6、控煙監督員加強對各科室的控煙工作的指導和監督，控煙巡查員加強巡視及勸阻吸煙。

五、進行控煙干預活動。

1、對員工進行控煙培訓。

(1)培訓目的：加強員工控煙能力，了解煙草對健康的危害和醫生對控煙的責任;掌握戒煙方法和技巧，降低醫院員工吸煙率，提高控煙參與意識。

(2)培訓對象與內容：

①全院員工培訓內容：醫院控煙計劃、政策、獎懲和有關管理規定等。

②控煙負責部門工作人員培訓內容：吸煙者數據庫的建立和管理、如何指導、監督、檢查各科室的控煙工作。

③醫務人員培訓內容：控煙知識，對吸煙者提供簡短的勸阻指導(包括：吸煙的危害、評估吸煙的程度、戒煙的益處及戒斷癥狀的處理、防止復吸的技術指導和安排隨訪)。

④控煙監督員培訓內容：以檢查要點培訓為主。

⑤控煙巡查員培訓內容：重點是規勸技巧的培訓。

2、進行控煙干預：

(1)向醫務人員發放控煙知識材料。

(2)開展多種形式的控煙活動：如控煙知識講座、知識競賽、征集控煙短信等，促進醫務人員掌握控煙知識、戒煙方法和技巧。

(3)幫助吸煙員工設計戒煙方案，進行藥物治療，消除因戒斷癥狀而出現的恐懼心理，提供防止復吸的技術指導，最大限度地減少戒煙帶來的不良反應。

(4)對門診、住院患者、家屬和來訪者進行控煙宣傳。提供宣傳材料或在患者就診手冊中加入控煙宣傳內容，進行吸煙有害的健康宣傳和促進。

(5)醫務人員對門診及住院患者要詢問吸煙情況，進行簡短的勸阻和指導，提出戒煙建議，并在病歷中記錄。

六、提供戒煙指導和服務。

1、在內科門診設立戒煙門診和咨詢電話。

2、各科室醫務人員應掌握戒煙方法，對所有就診者進行有針對性的、簡短的戒煙詢問和指導。

篇8

在全市范圍全面推廣創建無煙醫療衛生系統工作，至底，全市100%的衛生行政部門和至少50%的醫療衛生機構要建成無煙單位，確保20__年實現衛生行政部門和醫療衛生機構全面禁煙目標。將無煙醫療衛生系統創建工作與無煙日主題活動相結合，開展大眾媒體宣傳活動。底，市直醫療衛生系統中，市衛生局、市衛生局衛生監督所、市婦幼保健院、市中心血站要建成符合《標準》要求的無煙單位。

二、創建時間：1月-12月

三、組織機構

市級成立市創建無煙醫療衛生機構工作組，負責全市創建無煙醫療衛生機構工作的方案制定、日常管理和監督檢查等，由以下人員組成：

略

四、主要工作任務

㈠范圍：全市各級醫療衛生機構，包括：

1.衛生行政部門：市級、縣區級

2.醫療機構：綜合醫院、專科醫院、婦幼保健機構

3.公共衛生機構：疾病預防控制中心、衛生監督所

4.社區衛生服務中心（站）

5.鄉鎮衛生院

㈡工作任務：

1.加強組織領導，完善制度化建設。

⑴各創建單位成立控煙領導小組和工作小組，制定本單位控煙規劃，設立控煙工作人員，明確職責，建立機構內無煙單位創建工作制度。

⑵設立控煙監督員和巡查員隊伍，完善落實監督巡查工作制度。

⑶制定本單位無煙制度。參照國家頒布的標準制定或完善本機構無煙場所制定。選擇特定時間召開全體員工大會，公布無煙制度，正式啟動無煙單位創建活動。

2.開展現狀評估。了解本單位創建無煙機構的準備狀態、現有資源以及員工的相關情況等。現狀評估可參照《創建全面無煙醫院指南》執行。

3.全面無煙環境建設。

⑴統一規范無煙環境布置。開展機構內無煙環境布置，統一規范禁煙標識張貼。場所入口處有醒目禁煙標識，大廳、候診室、病房、衛生間、手術室等候門口等重點區域有明顯的禁煙標識，室內場所無吸煙區、吸煙室和煙具。

⑵設置室外吸煙區。有明顯引導標識。

⑶開展宣傳活動。張貼宣傳資料，利用機構內多種途徑宣傳本單位無煙制定，提高知曉率，促進無煙制度執行。

⑷建立無煙環境監督管理機制。將無煙環境納入機構常規檢查，每月督導檢查，公布檢查結果，并調整控煙措施。

⑸開展知識競賽等多種形式的控煙知識宣傳活動。

⑹開展機構內創建宣傳工作。利用已有的條件開展媒體、電子屏、電視、墻體廣告、櫥窗、板報等開展多種形式的創建宣傳工作和控煙相關知識。

4.開展全員戒煙技能、勸戒技巧等控煙知識與技能的培訓。提高職工控煙知識水平，鼓勵和幫助職工戒煙。提高醫務人員提高戒煙服務的技能，主動提高戒煙服務。包括在問診中詢問吸煙史，鼓勵其戒煙。

5.開展過程和效果評估

⑴開展過程評估。評估內容包括啟動會的情況、環境布置情況、監督員工作情況、控煙計劃實施情況、培訓情況等。

⑵開展效果評估，創建效果符合全面無煙環境標準。評價內容包括場所內二手煙暴露情況、員工健康指標、員工戒煙比例增加、員工對吸煙和被動吸煙知識態度的改變情況等。

五、督導檢查與評估

㈠省級：衛生廳委托創建無煙醫療衛生機構工作指導組（省健康教育所）對全省各州市衛生行政部門創建無煙單位情況進行督導檢查，同時檢查督導全省各級醫療衛生系統控煙工作執行情況，采取聽取主管部門及相關機構工作匯報、檢查檔案資料、現場考查（包括暗訪）等形式進行，時間6-11月。

篇9

三、開展創建“無煙醫院”的宣傳工作。

1、在醫院大樓的主要入口處等明顯位置設置明顯的禁止吸煙警示牌，在所有禁煙區域張貼禁煙標志，告知醫院員工、患者、家屬和來訪者不得在醫院室內吸煙。

2、分別在門診樓和住院樓前面兩地設置吸煙區，有明確的引導標識，并配置吸煙危害健康的警示語標牌。

3、在導醫臺、門診候診處等擺放控煙宣傳資料供取閱或向就診者、來訪者發放控煙宣傳材料，宣傳煙草的危害和控煙知識（如吸二手煙的危害、戒煙的益處、戒煙方法與技巧）。

4、利用醫院網站、宣傳欄、電子顯示屏等工具以及例會、職工大會等形式，向全院員工、就診者和來訪者進行控煙宣傳。

5、將控煙宣傳資料納入門診、住院患者指南，宣傳吸煙有害健康的醫學知識，告誡病人、家屬和來訪者禁止在院內吸煙。

6、醫務人員在診療活動中，主動向病人及家屬口頭宣傳吸煙的危害性，積極勸阻在控煙區域內的吸煙行為。

四、定期做好針對醫務人員和社會吸煙人群的有關吸煙危害性和戒煙方法的講座，做好新員工上崗前禁煙教育培訓，提高員工的控煙能力。

篇10

中國作為世界上最大的煙草生產國、消費國和受害國，擁有3.5億煙民，每年死于煙草相關疾病的人數超過因艾滋病、結核、交通事故以及自殺死亡人數的總和。為保護人民群眾健康，我院全面貫徹落實中華人民共和國國家衛生和計劃生育委員會、國家中醫藥管理局、總后勤部衛生部和武警部隊后勤部聯合印發的關于醫療衛生機構全面禁煙的決定，積極開展無煙醫院創建工作，注重科學引導，營造良好的無煙環境。

1 加強控煙工作組織領導，完善工作制度

1.1？高度重視無煙醫院創建工作

把無煙醫院創建工作擺上醫院重要議事日程，精心組織實施。為進一步加強領導，醫院成立了以院長為組長的創建無煙醫院工作領導小組，下設控煙監督組、科室控煙管理小組和控煙巡查組。各小組對控煙工作進行常規管理和定期督查，發現問題及時整改，以保證無煙醫院工作的長效管理。

1.2？醫院制定并下發了控煙工作相關規章制度

包括醫院控煙管理規定、控煙相關獎懲制度及標準、創建無煙醫院實施方案、控煙勸阻工作制度等，并把控煙工作納入醫院年度工作計劃和年度院科兩級綜合目標管理考核指標，使控煙成為科室的一項日常工作。醫院控煙管理實行院、科兩級分開管理模式，對相關區域進行分片包干、分科管理，落實到人，控煙領導小組成員負責全院和本科室的無煙監督管理，其它公共區域由與醫院簽訂合同的服務公司負責，總務科加強行政監管并督促日常控煙工作。各級領導起表率作用，各科室積極參與控煙活動，每一位員工從自己做起，做到不抽煙或積極戒煙。

2 全面動員，加大培訓和宣傳力度

2.1？醫生的行為符合健康原則

醫生吸煙與否，對人群起著示范作用。國外控煙工作實踐證明醫護人員吸煙率的下降，能有效促進全民吸煙率的降低，醫院做好無煙表率能很好地帶動全社會公共場所實現無煙環境。為此，醫院廣泛發動和動員全體醫務人員積極參與控煙活動，并由院長主持召開了控煙動員大會，同時為便于更好地動員和加強無煙工作，醫院分別于2011年2月和2012年3月組織對全體員工吸煙情況摸底調查，數據分析采用SPSS統計軟件進行，2011年2月發放調查問卷1632份，回收有效問卷1612份，回收率98.77%，吸煙人員96個，調查發現大部分吸煙者有戒煙意向，院部針對有戒煙意向者提供戒煙培訓及相關服務；2012年3月再次發放調查問卷1632份，回收有效問卷1620份，回收率99.26%，吸煙人員47個。根據兩次調查結果，有針對性地修正醫院控煙工作計劃和實施方案。

2.2？加強對醫務人員的健康意識教育

發揮對控煙活動的積極作用。每年針對醫護人員、后勤管理人員、醫院服務公司人員舉辦全院控煙培訓班四期，由呼吸內科、腫瘤內科、心血管內科醫師定期組織培訓，授課主要內容包括吸煙危害、戒煙益處，戒煙方式及勸煙技巧，參加人員授予學分并組織簽名；通過培訓，全院職工對“吸煙有害健康”的認識、勸煙技巧和參與禁煙的積極性都得到了很大提高。院部還將相關材料上傳到院內OA網，供醫院員工查詢，并結合周會、科室早會及專題培訓等，發動醫務人員大力宣傳吸煙對健康的危害。

2.3？開展多種形式的控煙宣傳和教育活動

在門診部、住院部每天定時播放吸煙危害健康相關視頻，門診部每月針對社會大眾開辦控煙宣傳教育講座，參加人員給予健康體檢優惠卡，加強其對吸煙有害健康的認識，以進一步推進“無煙醫院”的建設。

3 加強控煙檢查，加大資金投入力度落實獎懲措施

強化對院內所有公共場所的無煙檢查，院部巡查組定期對各科室及露天場所進行督察，要求各科室加強無煙自查，禁止單位員工在公共場所吸煙或身著工作服在吸煙區吸煙，禁止科室放置煙具物品和張貼或派發各種形式的煙草廣告和宣傳資料。醫院還專門設立了3個標識明顯的吸煙區，各個病區張貼宣傳海報43張，制作宣傳標語3幅、無煙醫院牌子3個、控煙光盤9片、展板9個、健康處方及折頁50000張、禁煙標識350張，控煙臂章200個，資金投入共l8000余元。

嚴格落實相關制度和獎懲規定，每月隨機對全院進行無煙監督檢查，將檢查結果作為每次獎金發放的依據，注重實效，杜絕走形式，堅持把控煙工作和醫院的精神文明建設工作融為一體。

4 完善戒煙服務，提升形象

進一步完善醫院戒煙服務，開設針對吸煙者的戒煙門診和戒煙熱線，如指定呼吸內科、腫瘤內科、心內科定為戒煙咨詢科室；在呼吸內科設立戒煙門診，由呼吸內科醫師坐診，結合戒煙咨詢處（導診臺）對外提供戒煙服務。同時，要求各個病區的醫護人員對吸煙患者在就醫過程加強戒煙的宣傳和勸導。在院內定期舉行控煙經驗交流會，各科室將本科的控煙經驗于會上進行利弊交流，相互借鑒，提高控煙技能，做好控煙表率，以提升自身形象。

5 共性問題

在全院職工的共同努力下，我院無煙醫院創建工作在接受相關部門的評估和檢查時，雖受到很好的肯定，但在控煙工作上，很多醫療衛生機構還是面臨很多亟需解決的難題，如至今我國還沒有出臺針對公共場所禁止吸煙的法律文件，控煙執法主體的不明確導致很多“煙民”不聽勸阻，有些甚至跟禁煙監督顯打起“游擊戰”，單靠醫護人員的勸阻無疑難度很大。因此，無煙醫院創建工作是一項長期性且巨大任務，作為醫療機構目前只有通過提高醫護人員自身控煙能力，加強宣傳吸煙對健康的危害，營造良好控煙氛圍來切實做好無煙醫院創建工作。