導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇企劃策劃文案，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

一、體育爭霸賽

時間： 2019年12月26日—2019年1月16日 (暫定)

地點：醫院

項目：象棋比賽、羽毛球比賽、乒乓球比賽、拔河

活動規則：由醫院綜合辦公室組織，集團全體員工自由報名參加，比賽采用晉級淘汰方式，決賽產生的冠軍、亞軍、季軍可分別獲得價值300、200、100元的禮品。

獎項設置：各項比賽(除拔河外)， 設 冠軍1名，亞軍1名，季軍1名。(拔河最終獲勝組單發禮品)

頒獎時間：決賽在6日進行，冠軍、亞軍、季軍頒獎設在7日晚宴。

預算： 2000元

二、文藝大比拼

時間：2019年1月8日 下午 (暫定)

地點：多功能廳

項目：文藝表演

分組

活動規則：集團共分以上六組，每組于2019年1月5日前將節目準備完畢 并 報給主持人，通過抽簽，按抽簽的順序表演。每個節目表演完，由評委打分，依照分數高低，選出6個節目，并頒獎。

<節目要求>：節目內容 要體現企業文化，積極向上。

節目形式 每組必須在規定時間內準備2個必選節目(每個節目人數不得少于3人)，加1個可選節目(可以是獨唱、跳舞等，人數不限)。

獎項設置：第一名1個(獎金1000元)，第二名2個(獎金各500元)，第三名3個(獎金各300元)。

頒獎時間：頒獎設在7日晚宴。

預算：2900元

三、年終大聯歡

時間：2019年1月9日(周六) 下午 (暫定)

地點：多功能廳

項目：頒獎、年會晚宴

主持人：(全集團征集2名金牌主持人)

活動流程：(由主持人靈活掌控)

預算：

主持人征集

*通知集團全體員工，征集2名金牌主持人(男女各1個)。

*被選中的主持人，將作為金牌主持人，優先主持集團舉辦的各種活動。

*集團為主持人提供 服裝 及 化妝。

*征集主持人的信息將以宣傳海報、易拉寶的形式登出。鼓勵所有員工積極參與。

前期準備：

1、主持人的服裝及化妝用具

2、節目準備：各組開始準備節目，2019年1月5日前準備好并報給主持人。

3、禮品準備：

1)體育比賽中的 冠、亞、季軍禮品購買

2)文藝比賽的獎金

3)紅圍脖購買，數量以參加年會人數為準。

篇2

中圖分類號：TD327.3 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）14-0187-01

近年來，企業檔案管理工作有了很大的進步。但要實現檔案工作的持續發展就必須不斷創新，與時俱進。實現檔案管理創新的途徑包括思想意識的創新、管理方式的創新、服務方式的創新和提高檔案工作人員素質等方面。加強管理，提高工作人員素質，應用信息化管理手段等，是目前提高檔案管理效率的重要任務。

一、當前企業檔案管理存在的問題

目前企業檔案管理的水平普遍較低，主要存在的問題如下：

（一）企業檔案管理人員專業素質不高。目前，我們雖然有了一支穩定而發展的檔案干部隊伍，但這支隊伍的文化程度和專業素質還不能適應新時期開展檔案工作的需要，特別是在熟悉檔案內容、進行檔案信息深層次研究和開發以及企業檔案系統管理等方面的專業人才十分匱乏。

（二）企業檔案管理不夠規范。目前，在一些企業單位或者是專業的檔案普遍存在管理不規范的問題，主要表現在：第一，檔號不規范。第二，案卷標題不規范。第三是大部分案卷缺少卷內目錄。第四是組卷混亂現象比較嚴重。

（三）企業檔案檢索效率不高。檔案檢索方式有手工檢索和計算機檢索。在目前，傳統的手工檢索占有很大比重。各檔案部門在手工檢索的途徑上做了大量的工作，編制了多種形式的檢索工具。在編制檢索工具中出現了求“多”不求“精”的現象，誤認為編制的檢索工具越多檔案工作服務質量越高。

（四）企業檔案管理在信息開發和編研工作上也存在一些問題。一些檔案部門為達標升級應付檢查隨便選幾個人就來編研，使編研產品層次低、質量差、實用性不大、利用價值更小。有的選題雖好緊跟形勢但因編研時間過長失去了時效性影響了作用的發揮。

二、強化企業檔案系統管理工作的相應對策

（一）思想觀念的創新。觀念創新是管理創新的前提。管理創新的過程將始終貫穿著觀念創新的思想，觀念創新就是使管理創新得以成功的保證。管理創新必須確立現代化管理意識，特別是檔案管理知識化、網絡化、社會化，把知識和創新作為檔案工作的管理目標，逐步改變以往“重藏輕用”的落后觀念。這就要強化兩種種意識。一是要有積極的信息轉化意識。檔案是一個龐大的信息庫，但一般情況下各種信息是比較零散地儲存在眾多的單體檔案中的，只有根據需要，把相關信息系統地、規范地整理出來，才能更好的發揮檔案的信息作用，體現檔案的信息價值。因此，把檔案內容通過加工整理變成更直接、更適應需要的信息，是檔案部門義不容辭的職責。二是要進一步強化檔案使用的效率意識。我們應當意識到，收集和整理檔案的最終目的是利用檔案。怎樣更加有效地利用檔案，使檔案在利用和管理過程中的效率更高，是我們必須高度重視的一個問題。所以，必須改變過去檔案工作無所作為的思想，強化檔案管理的效率意識，從而充分發揮檔案的價值。

（二）管理方式的創新。檔案館（室）雖然收藏有豐富的信息資源，但是相對于使用者的多樣化要求，人們仍然會感到館藏資源的不足。這一方面是由于檔案資源量的有限性，也是由于管理方式落后導致的利用效率不高。所以，必須在充實館藏內容，提高館藏質量的基礎上，有目的、有重點、有計劃地采集用戶的需要的檔案資源，并對檔案文獻資源不斷地進行優化、組織、集成，使其系統化、規范化、有序化，及時、準確、高效地為用戶提供服務。同時，隨著現代化設備、技術的廣泛應用，要求檔案管理的方式必須與時俱進地創新，最為突出的特點是檔案實體和檔案信息分離。傳統紙質檔案的管理方式建立在手工操作的基礎上，而現代電子檔案、聲像檔案的管理，則必須順應計算機技術、聲像技術、網絡技術迅速發展的新形勢，跟上現代化的步伐。進行檔案實體和檔案信息分離，使檔案的信息與物質載體分離，才能實現簡化立卷、深化檢索的目的，使檔案實體只作為保管單位進行簡易組合，以便于保管、保護和統計；而檔案信息檢索、傳輸的主要對象，脫離實體便于作深層次加工、貯存，才能實現計算機檢索和在網上傳輸。

（三）服務方式的創新。檔案服務是檔案工作的中心，檔案工作通過服務才能發揮其應有的作用，才能使檔案事業與社會經濟協調發展，使檔案事業充滿生機與活力，走上可持續發展的道路。檔案服務創新，應當著重把握二個方面：一是檔案服務內容和范圍的創新。隨著經濟社會的發展，檔案服務的內容和范圍是不斷擴大的，這是適應更好地做好檔案服務工作和為需求者提供更優質檔案服務的必然要求。二是檔案服務方式的創新。隨著高新技術的廣泛應用，檔案的保管條件逐步改善，同時檔案服務形式也較過去有了極大的改善。如何更好地創新服務方式，需要我們在實踐中不斷發現新的檔案需求和更好滿足需求的服務方式。在工作中，要加強和提高檔案服務的主動性、針對性和及時性；要重視和加強對檔案利用者的研究，不僅研究當前的利用者，還要研究潛在的利用者，不僅研究利用者當前的需要，還要研究利用者潛在的需求，以便最大限度消除利用者利用檔案的障礙，以利用者的需求和潛在需求來加強檔案服務的創新。

（四）管理隊伍素質的提高。企業檔案管理工作的創新，應是以人為主體的創新，歸根到底要依靠“人”來推動，同時也是為了促進“人”的更好發展，從而實現檔案事業的可持續發展。這就要求高度重視檔案管理隊伍素質的提高。一是培養敬業精神。敬業是創新精神的基礎。檔案工作者要熱愛事業，積極思考問題，勇于提出改進工作的意見和設想，而且不滿足于一得之功，一孔之見，不斷進行檔案工作的探索和創新。二是培養獨立思考的習慣。檔案工作者要熟悉檔案業務工作的各個環節、步驟，掌握各門類檔案、各種載體檔案的管理方法，在此基礎上敢于向傳統觀念挑戰，善于提出新辦法、新思路，解決新問題，勇于打破傳統的條條框框和管理模式，在檔案業務上有所創新，有所突破。三是培養求實的科學精神。檔案工作者要準確把握所面臨的新形勢和自身發展的新情況，學結一切創造性的先進做法和成果，用求實創新的精神把握檔案事業發展規律，勇于探索和實踐，有效地開創性地開展工作。

篇3

一、企業安全文化的內涵

安全文化在企業中的應用即所謂的企業安全文化，企業安全文化是安全文化最重要的組成部分。企業只要有安全生產工作存在，就會有相應的企業安全文化存在。為了更好地促進我國企業安全文化的建設，把企業安全文化落到實處，有必要探討企業安全文化的評價體系[1]。企業安全文化本身盡管看不見、摸不著，但是卻一定會通過一定形態表現出來，這種表現出來的形態有人稱其為“安全氛圍”或“安全氣候”。對于煤炭企業而言，安全永遠放在第一位。只有充分做好安全文化建設，才能真正提高煤炭企業的經濟效益與發展水平。

二、我國煤礦企業安全文化系統建設存在的問題

當前，煤礦企業實現安全文化建設的主要措施是將人的價值實現同企業的經濟價值實現相結合，通過改善煤礦企業的勞動與人文環境，做到兼顧人的全面發展和保障生產安全。我國煤礦企業的安全文化建設整體上仍然較為薄弱，在建設過程中存在著諸多問題，這是導致目前煤礦安全生產事故頻發的重要原因。

（一）煤礦企業領導對安全文化建設重視度不足

雖然煤礦安全事故頻發，然而很多煤礦企業領導并未對安全文化建設引起足夠的重視，甚至部分領導包有僥幸心理，認為自己的煤礦企業不會發生安全生產事故，對安全文化的建設完全是單方面的消耗人力、物力和財力。還有一些煤礦企業雖然進行了安全文化建設，但僅僅只停留在表面，管理，監督及責任落實難以到位，對重大安全隱患的監控和整改措施視而不見，敷衍了事[2]。煤礦企業領導尚且漠視安全生產，則企業更不可能建立良好的安全文化。因此，這類煤礦企業必須提高安全生產意識，牢記“以人為本”的原則，將安全問題作為企業發展的第一要務。

（二）對企業安全文化的理解存在誤區

煤礦企業安全文化沒有得到足夠重視的另一個原因在于大部分人對企業安全文化本身存在誤區。其中主要包括企業安全文化無用論、企業安全文化萬能論。

企業安全文化無用論認為企業安全文化建設毫無意義。這些企業認為即使沒有建設企業安全文化，煤礦生產也從未產生任何安全責任事故，因而認為企業安全文化建設完全沒有必要。企業文化萬能論則無限的夸大企業安全文化的作用。這些企業覺得企業安全文化是萬能的，只要抓好了安全文化的建設就能高枕無憂，完全將企業安全生產管理制度的執行拋諸腦后。

（三）煤炭企業安全文化建設方法存在缺陷

雖然煤礦企業在長期的安全生產中積累了不少經驗，但在建設過程中依舊存在許多不足，主要包括系統性、協調性差，持續性不足，可操作性差，安全生產建設流于形式等方面。這些都嚴重制約了我國煤炭企業安全文化的系統建設，為將來的煤礦企業生產帶來巨大隱患。

三、提高我國煤礦企業安全文化建設的措施

（一）創造良好安全環境

物質是文化的載體，是文化的發展基礎[3]。良好的安全環境，是實現安全生產比克缺少的條件。先進的生產設備，能有效營造良好的安全生產環境。這就要求煤礦企業不斷提高生產技術，引進新生產設備，同時密切留意生產環境的清理和整頓，從而保證安全生產的實現。沒有良好的物質基礎和高水平的生產技術，煤礦企業安全文化建設也只是紙上談兵。因此煤礦企業應當加大物質投入，確保安全生產環境。

（二）嚴把安全管理關

強化企業、煤礦、生產隊的管理制度，根據企業實際生產情況制定具有可操作性的管理制度，將安全生產責任制落實到位。為了確保約束機制能有效發揮作用，必須制定有關規章制度予以保障。煤礦企業所有職工都必須認真負責，做好本職工作，從根本上杜絕安全隱患，從而保證煤礦企業安全文化建設取得實質性成果。

（三）加大安全理念的宣傳

要做好企業安全文化建設，加大安全理念的宣傳工作必不可少。只有將安全文化的理念融入煤礦企業日常生產活動的方方面面，才能真正將安全理念扎根于心。具體可以采取的方法有：（1）在礦井上制定安全標語、橫幅，潛移默化的向一線工作人員宣傳安全生產理念；（2）定期召開安全生產學習會議，在會議上，積極向員工灌輸安全第一的理念；（3）將近年來全國發生的煤礦安全生產責任事故進行搜集和整理，并向企業員工進行遠傳，讓員工能更深刻的認識到安全生產的重要性。除了宣傳，一旦煤礦企業在生產中發現有違反安全生產制度的人員，必須予以曝光和處罰，將其作為反面教材，對員工進行思想教育。

（四）推進質量標準化建設

為了進一步加強安全文化建設工作，煤礦企業可組織一批能力較強的人員到一些安全文化建設較完善的企業進行學習。認真觀摩其生產的各個環節，通過對比，找出自身的不足。通過認真領悟對方的優秀經驗，合理、有效、科學地運用到自己企業的安全文化建設當中。同時嚴格要求企業員工遵守規章制度，做好安全預防工作，對勤懇務實的員工予以嘉獎，完善企業內部獎懲機制，激發員工的工作積極性，從而令員工自覺履行安全生產規章。

四、結語

抓好煤礦企業安全文化系統建設對企業未來生存和發展有著不可替代的作用。安全生產的核心是以人為本。加強企業各級員工對安全文化的理解和認識，將安全意識貫徹企業生產的各個角落，堅持與時俱進，根據企業自身情況，及時更新文化建設方針，完善安全文化建設。

參考文獻：

篇4

檔案管理期限表本身即是一個系統性較強的概念，而且其在檔案管理工作中具有較高的指導功能，直接關系到檔案的趨向。我國在檔案管理的發展中，制定出多項檔案保管期限表，都存在實質性的問題，但是其恰好證明了檔案管理的發展和改進，在不斷進步中，深化檔案保管期限表的管理作用，確保期限表在檔案管理中的地位。

1 檔案保管期限表的性質

期限表在檔案保管中的使用具備明顯特性，依據主要特性發揮檔案保管期限表的意義，對期限表的性質做以下分析：

操作性質。操作性質是檔案管理期限表特殊具備的，而且其可衡量檔案管理的水平，通過操作性質，促使檔案管理期限表內涉及的各項條款保持針對性，不僅要求其可適用于文書檔案，而且可明確提出檔案保管的屬性和類別，利于保管人員鑒定。

權威性質[1]。權威性質主要是指在檔案管理中，期限表可產生一定的約束性，為檔案管理提供規范化的保障，同時檔案管理期限表通過權威性質可強制執行部分管理行為，明確規定檔案管理活動中產生的責任，避免出現推卸、拒絕等類型的問題。

科學性質。科學性質作用在檔案管理的價值層面，通過檔案保管期限表為檔案管理活動提供理論支持，進而為檔案鑒定提出基礎保障，保障檔案管理的時效性，同時檔案保管期限表的科學特性通過檔案管理的條款、內涵體現。

2 檔案保管期限表的現狀

檔案保管期限表的應用可體現在檔案管理的多項工作中，例如：檔案鑒定、檔案期限等，不僅為檔案管理提供質量保障，而且優化檔案管理的資源配置，但是目前檔案保管期限表確實存在諸多問題，具體分析如下：

2.1 檔案保管期限表的條款問題

期限表中出現的條款問題，主要是內容太簡單、條款不豐富。檔案保管期限表中的內容偏重于檔案的大框，如來源、種類，但實際檔案保管過程中，極其需要檔案保管期限表更偏重于案例和注解，保障信息多樣性[2]。檔案保管期限表的條款在多次修訂的過程中，基本是采取條款合并、條款刪除的模式，基本未涉及條款增加項目，導致期限表與檔案保管互相矛盾。

2.2 檔案保管中的尺度和檔次問題

檔案保管期限表中的尺度和檔次問題，是檔案保管的兩大衡量因素，首先尺度可以協助期限表衡量檔案保管的價值，不論是社會各個階層由于什么原因形成檔案，都可通過尺度對其價值進行評估，但是實際期限表無法將各級檔案分層次保管；檔案保管中的檔次問題是指期限表無限制的延長檔案的保存期限，導致檔案保管產生嚴重的依賴性，造成資源浪費。

2.3 檔案保管期限表的不平衡問題

我國檔案期限表過分注重典型檔案的保存，忽視了檔案保存的詳細性，造成不平衡的問題管理，同時影響到我國科研工作對資料的需求度，不能滿足社會發展對檔案的利用。

3 檔案保管期限表問題的解決措施

針對我國檔案保管期限表中出現的問題，進行實質性探討，結合檔案管理的要求，提出以下幾點優化策略，解決檔案保管期限表中存在的制約問題：

3.1 檔案保管期限表中的條款優化

對檔案保管期限表中的條款實行優化處理，保障其具備專業的技術性和知識性，可以保障其為檔案保管提供專指依據[3]。首先在條款中明確保管期限，不論是否屬于館內保存的檔案，必須通過條款規定保存期限，明確各類型檔案的保存期限，如果檔案到期，立即采取相關的處理措施，避免出現檔案保管無時限延長，保障檔案保管始終處于流動的狀態；其次通過條款細致劃分檔案保管的責任，例如：條款中對各種類型的檔案設置相適應的銷毀日期，利用條款規定保管員的責任，必須依據條款規定，將到期的檔案進行銷毀，避免檔案保管只進不出的情況，只有通過檔案保管期限表嚴格控制檔案銷毀，才可防止檔案保管中出現持續不斷的問題；最后實現檔案保管期限表中的條款與檔案之間相互對應，保障兩者之間形成清晰的關系，例如：保持兩者之間對應的關系，可提高期限表的操作性，進而提高期限表的鑒定速率。

3.2 提升檔案保管期限表的衡量標準

促使檔案保管期限表提升衡量標準，可通過明確檔案保管期限實現，在對檔案保管期限表進行編制的過程中，必須著重體現操作、實用兩項因素，才可發揮檔案保管期限表的衡量作用。首先檔案保管期限表需構建全面、清晰的體系，約束保管行為，保障期限表的范圍可容納所有需要保管的檔案，以便在對保管檔案進行鑒定時，能夠搜尋到符合實際情況的檔案保管期限表內容；其次提高檔案保管期限表衡量的系統性，其主要是將期限表的尺度和檔次，構建成一定的邏輯關系，保障此兩大因素與檔案管理遵循系統性的變化規律，進而利用檔案保管期限表對檔案進行整理，保障層次和調理，方面保管員管理，同時也便于使用；最后是保持檔案保管期限表衡量的準確性，避免利用檔案保管期限表對檔案進行衡量時，產生歧義，例如：盡量減少歧義詞的使用，如不可避免出現歧義詞，必須對其進行正確解釋的備注，進而杜絕檔案管理中出現過大的彈性，保障保管人員在使用檔案保管期限表時，可清晰、準確的掌握保管的意圖和含義[4]。因此，提高檔案保管期限表的準確性，對檔案保管具備深層次的指導意義，同時可保障檔案保管的規范化和條理性。

3.3 保障檔案保管期限表的整體性

通過有效的手段，保障檔案管理期限表的整體性，可體現期限表的價值，進而實現檔案管理價值的分層，畢竟我國相關部門在形成檔案時，既體現出不同層次檔案的差異，又體現出檔案的多樣性，綜合考量檔案保管的多層因素，必須系統的提高檔案保管期限表的整體性，才可實現檔案保管的平衡對待，首先為保障期限表的整體性和平衡性，必須時刻保持期限表的升級和改進，如發現不適應現代檔案保管的內容或條款，立即對其采取更換、調整措施，例如：我國部門機關單位的檔案保管，既不具備中央檔案保管的特點，又不同于基層檔案保管，對其可以國家檔案為背景，在單位上可實行留存處理，或者實行永久性保存，利用檔案保管期限表為機關檔案發掘合適的保管位置；其次為協調檔案保管期限表的整體性，對各級部門中的檔案實行層次性保管，如不同層次的檔案出現矛盾時，可按照統一的標準，始終偏重高層或始終偏重基層，實現檔案保管的合理處理；最后根據保管檔案的價值，優化檔案保管期限表中的類型、級別規定，保障期限表中可實現各類型檔案的優質保管，滿足社會各界以及國家各個部門的需求，形成合法、合理的檔案保管期限表。

4 結束語

目前我國沿用統一的檔案管理期限表，促使我國檔案管理保持在統一的水平，進而達到全國檔案管理的同步，雖然我國在檔案管理期限表的問題上態度比較明確，但是還需對其采取改進的措施，保障檔案保管期限表在完善的過程中，朝向更加專業、技術的方向發展，形成檔案管理的有效體系，深化檔案管理在文書檔案中的意義。

參考文獻

[1] 何玉瓊.從中外對比看我國檔案保管期限表體系構建[J].檔案管理，2012（03）.

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2強化化工企業安全管理的重要性

首先，強化化工企業安全管理有助于促進化工企業的經濟發展。化工企業可以通過強化安全管理工作，培養精通安全生產知識與技能的管理人才，這對于保障化工企業各項工作的安全進行，保障企業生產工作的順利開展有著十分重要的意義。另外，化工企業通過生產安全管理，能夠有效的降低企業的生產風險，從而降低生產的成本，最終促進化工企業的經濟持續健康發展。其次，強化化工企業安全管理是順應現代化生產的基本要求。只有做到以人為本，做好化工企業的安全管理工作，保證生產安全，滿足化工企業可持續發展的要求，滿足企業現代化生產的需要，進而為社會的穩定和諧發展做貢獻。

3強化化工企業安全管理的對策

3.1提高對安全管理的重要性認識

現代化工生產規模的不斷擴大，對化工企業的安全生產提出了更高的要求。因此，化工企業必須提高對安全管理的重要性認識，采取有效措施開展安全管理工作，才能實現整體工作的安全進行。首先，引導全體員工參與企業的安全管理工作當中，積極參加安全教育培訓活動，提高自身的安全生產技能，豐富安全管理的知識，從而保障化工企業生產工作的安全進行；其次，化工企業要加強對安全管理工作的投入力度，加強對安化工企業安全管理的重要性李繼賓(山東省化工研究院,山東濟南250014)摘要：化工企業是人類最為基礎的產業部門，具有一定的行業特殊性，屬于易燃、易爆、易腐蝕、有毒害的企業，化工企業在生產過程中面臨巨大的安全風險問題，因此，對化工企業進行安全管理是十分重要的。本文闡述了目前化工企業安全管理現狀及存在的問題，分析了加強化工企業安全管理的重要性，并根據目前化工企業安全管理現狀提出了一些針對性的改進措施，希望能對強化工企業安全管理提供幫助。關鍵詞：化工企業；安全管理；重要性全管理工作的宣傳，為員工提供學習安全生產的機會，幫助員工提高安全生產技能和安全意識，進而為企業的安全生產提供保障。

3.2完善企業安全管理制度，鼓勵全員參與

化工企業安全管理必須要有健全的制度，才能更好的為企業的生產運營服務。目前，有很多化工企業雖然生產經濟效益比較顯著，但是安全生產制度體系并不完善，對安全生產不夠重視，存在很多安全隱患。因此，必須完善化工企業安全管理制度，明確安全管理目標。另外，還要鼓勵全員參與安全管理工作。將崗位責任落實到個人，從而促使企業安全生產的目標得以實現。

3.3及時更新生產設備，做好設備的安全管理工作

為了提高化工企業安全管理水平，需要在設備的整個使用周期內做好生產設備的安全管理工作。首先，加強對設備使用過程中的安全檢查，并制定相應的檢查制度，保障設備運行安全。其次，加強設備的日常維修工作，對于出現問題的設備要及時修理，不能讓有問題的設備出現在生產進程中，以免出現安全事故。再次，需要對設備維修管理人員進行必要的培訓，使其能夠掌握最新的管理維修技術，保證設備的安全正常運轉。

3.4加強化工企業安全管理培訓

安全管理培訓是提升化工企業安全管理質量的重要途徑。通過對員工進行安全教育培訓，有助于提升員工整體綜合素質。首先，安全教育培訓工作需要根據員工的工作崗位特點，制定適合的培訓目標，并有針對性的開展。

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一、安全文化建設只有與企業實際相結合，才能具有生命力

安全文化建設作為企業發展的一項重點工作，不但是企業安全生產的靈魂，更是企業實現本質安全的基石。煤炭企業由于自身地質條件的獨特性，每個企業的實際情況不同，這就要求企業在開展安全文化建設工作時，必須圍繞企業生產和發展的中心和重心，有針對性且注重實效性。企業安全文化建設只有源于實際，才能對企業發展具有指導意義，才能具有生命力。在司馬煤業公司，堅持“以人為本抓安全、源頭治理抓安全、超越安全抓安全”的安全文化建設理念不放松，經過安全文化研究、建設、推進、發展、延伸和提升等幾個過程，在不斷融合、提煉和提升的基礎上，以鑄魂育人提升安全文化引領力為目標，建立健全了安全宣傳教育機制;以塑形立本提升安全文化硬實力為目標，建立健全了安全環境建設機制;以固本強基提升安全文化管控力為目標，建立健全了安全制度建設機制，形成了以構建“安全宣教機制、安全環境建設機制、安全制度建設機制”為抓手，以“六大載體、六種方法、六個平臺”為手段，以“安全理念引領體系、安全宣傳滲透體系、安全培訓教育體系、安全質量管理體系、安全設施保障體系、職業健康管理體系、安全制度保障體系、安全績效評估體系、員工行為規范體系”為內容的“369”特色安全文化體系。以制度建設為切入點，通過采取可行可操作的手段，形成具有延續性和生命力的體系建設，確保安全文化建設各項工作有序平穩運行的安全文化建設方法，是司馬煤業公司結合企業實際所獨創的。正因為如此，安全文化建設成了企業發展的一大推手，司馬煤業在成立不到七年的時間，就被國家安全監管總局授予了“全國安全文化建設示范基地”的榮譽稱號。

二、安全文化建設要注重不斷植入新元素，吸引全體員工參與其中

檢驗一個企業安全文化建設是否成功的最重要標準，就是安全文化是否得以實現，是否把文化建設轉化成了員工心中的安全意識和工作實踐中的安全行為。企業在發展，安全文化建設的手段也必須在注重可操可行的基礎上不斷進行創新，植入新的元素，探索新的方式方法。安全文化建設只有成為了企業全體員工的共識和行動標準，才能確保其作用最大化的發揮。作為全國安全文化建設示范基地的司馬煤業公司，在具體的安全文化建設中，就做到了“三個結合”:一是與發展著的國際國內形勢相結合;二是與煤炭行業與企業實際相結合;三是與其他各項工作相結合。通過搭建載體，豐富手段，創新平臺三種形式，完善了安全文化建設的管理和運行機制，營造了濃厚的安全文化建設氛圍，尋求到了一條安全文化建設的新路子。司馬煤業充分利用廣播電視、報紙、CERP辦公網絡、網站和自辦雜志，構建起了安全文化宣教一陣地;通過印有安全標語的燈光牌板、櫥窗燈箱、LED電子大屏，建成了安全文化一條街;建成了以職工書屋、隊組黑板報、安全角的安全文化宣教園地;在井口至井下大巷建成了圖文并茂的安全文化長廊;編印了由員工參與、創作的的安全文化小故事、安全話與畫、安全文化手冊、百名員工話安全等一系列安全宣傳叢書;采用了安全現身說法、安全承諾簽名、安全手牽手、入井安全宣誓等安全宣教活動方式。六大載體整合了各種資源，在此基礎上，為了確保安全文化建設的規范化，還搭建了三級安培中心教育、技能大師工作室教育、職工網絡自學教育、學歷再造教育、校企聯合培訓、崗位練兵六大平臺，通過宣傳滲透法、協管幫教法、警示教育法、典型教育法、親情感染法、溫馨激勵法六種方法，形成了縱向到底、橫向到邊、保障到位、責任明晰、管理有序、廣泛參與、相互監督和相互制約的安全文化建設的工作方法，安全文化建設滲透、融入到了企業發展的方方面面。抓安全，實現“從零開始，向零奮斗”的安全生產目標是煤炭企業亙古不變的主題。安全文化建設作為“先鋒官”，在加強和實現煤炭企業的安全生產中，他是一種睿智安全管理的最高狀態，在規范和引導員工的安全認知、安全行為和安全習慣中起著至關重要的作用。要確保煤炭企業的安全文化建設能夠適應不斷變化發展著的市場形勢和安全生產形勢的要求，就要堅持以實踐科學發展觀為指導，用先進的理念做引導，不斷創新安全文化建設的途徑、方法、載體和形式，確保企業的長治久安，促進企業戰略目標的實現，推動企業轉型和跨越發展的步伐。

作者：王玥單位：潞安集團

篇7

二、活動內容

*展會室內展示

*展會室外上海*汽車賽車隊表演

*上海*汽車賽車隊省內巡游

三、活動目的

四、*提高上海*汽車的品牌知名度

*加強對海域303、05款飚風的宣傳和推廣力度

*倡導上海*汽車—創造超值生活的健康消費觀念

*拉動終端銷售，在同品競爭車型中樹立典范

*倡導中級轎車的享受經濟型轎車的價們消費觀念,強化性價比

四、活動安排

*1、展會室內展示

展覽時間:*年5月20日-25日

展覽地點：*長沙.中國現代農業博覽會室內A04展位

會場布置描述：在會展一樓選擇A04區160平方區域進行布展，參展車型以*海域303、*05款飚風為主，展場按照宣揚海派文化為主題進行布置。消費者進入會展就可以看見精心制作的*汽車背景圖片，背景圖片前設置帶有*LOGO圖片的接待臺，漂亮的導購小姐面帶微笑的為客戶提品資料和小禮品，向客戶介紹展車情況。展架樹立于展車四周，展架的正面頂部鑲嵌上海*汽車六個藍色水晶字，其四周也將安裝各式燈光，展車整齊的排列在背景圖片后面，展車擺放了各車型的易拉寶宣傳圖片，展車下鋪設紅色地毯，突顯中級轎車的豪華品質，在柔和燈光、典雅的音樂聲中模特全力展示人與車的完美結合。

*2、賽車隊室外上海*汽車賽車隊表演

表演

時間：*年5月21日

賽車隊表演

地點：*長沙.中國現代農業博覽會正門外

活動描述：四臺*表演賽車橫向排列在活動拱門前面待命。我們在表演場地布置帶有*背景的大型展架，并不時播放勁爆音樂來吸引消費者。賽車手做表演前準備、技師對賽車進行最后檢查。工作人員對場地做最后準備，確保觀看群眾保持安全距離。由主持人宣布活動正式開始后，賽車手開始表演各種特技。表演完畢后，進入賽車手與汽車愛好者的互動環節。汽車愛好者可與賽手車進行一些交流，觀眾不僅可以獲得賽車手的簽名，而且可享受乘坐*賽車的激情體驗。

3、上海*汽車賽車隊全省巡游

賽車隊巡游時間：*年5月22日—23日（兩天）

地點：長沙、常德、衡陽

車輛：4臺賽車、2臺服務保養車

人員:銷售人員2名\市場人員1名\維修人員1名

活動描述：賽車隊5月22日上午從長沙出發衡陽常德，于5月23日下午返回長沙，途中經過各大城市主要街道、廣場進行展示。特別是為二級經銷商門店做宣傳，增加二級經銷商對上海*汽車的銷售信心，從而促進鋪貨和促銷。

五、市場分析

**年一季度經濟型轎車銷售形勢有所好轉,消費者持幣待購有所緩和,各類型經濟型轎車銷售一度火爆,大部分經銷商銷售都嚴重斷貨,這在很大程度影響了汽車銷售和品牌形象。

*

**年即將有許多中級新款車上市，夏利*3、千里馬、長安羚羊、賽歐、奇瑞風云等老品牌不斷更新車型搶入中級轎車市場，品牌降價戰略已經轉移，換之將是提升品牌與服務戰略

*

**年1-4月份各競爭品牌車型價格相對穩定，打消了許多消費者購車疑慮，購車欲望不斷增強，春節過后本公司*汽車銷量一度增長，根據本公司對*汽車1-3月份銷售統計分析預計*市場轎車消費這種持續增長的局面將持續到6月中旬

*

*參加*年中國*汽車博覽會將有助于提升上海*汽車在整個*以及*周邊江西、湖北等省區的品牌知名度，并帶動銷量的提升

六、消費者消費傾向分析

*年以來*消費者選擇在大型博覽會購車消費者人群不斷增長，這說明消費者的理性消費心理不斷增強，根據自己的需求對比各品牌車型的價格、配置、排量，選擇自己滿意的車型，而大型博覽會正適應了這種需求。

目前在各大城市日益增多的汽車俱樂部表明了相當一部分消費者不止把汽車做為一種交通工具，更是做為一種嗜好，而上海*汽車專業賽車隊是傳播上海*企業文化和宏揚汽車文化最好的載體。

七、媒體支持

*長沙晚報：新聞稿

*瀟湘晨報：

**汽車網

*中國汽車網

*當代商報

*三湘都市報：新聞稿

*汽車時尚報

**日報：新聞稿

八、會場布置

九、

*布展面積:一樓A04區160平方

*參展車輛:四臺

*參展車型:*海域303

*05款飚風

*接待臺

*背景板

*展架

*易拉寶

*海報

*車模

*燈光

*宣傳資料\產品資料

*室外巨幅廣告:展館東門外墻100平方噴繪

十、室內展示廳布展費用

*場地租用費：160平方米×398元/平方米=63680元×0.9=57312元（9折）

*巨幅廣告:80元/平方米×100平方米=8000元+制作費用:2000元=10000元

*禮品費：30元/套×50=1500元

*背景板:80平方米×20元=1600元

*展架:170米×50元/米=8500元

*海報:25元/張×10張=250元

*車模:2人×300元/天×5=3000元

*易拉寶:150元/個×6=900元

*地毯：15元/米×160平方米=2400元

*租借音響一套：200元/天×5天=1000元

*水晶字（*汽車）80元/個x4個=320元

*燈光：射燈30盞×50元=1500元

*聚光燈6盞×160元=960元

*前期媒體支持:2000元

*展示相關文件、圖片、資料等設計制作費：1000元

*不可預計費：1000元

*合計：93242元

2、室外賽車隊表演及巡游費用

*賽車隊巡游費用：6000元／2天

*展外賽車隊表演場地費用室外：228元/㎡×300=67400元×0.9=60660元（9折）

*我司服務車過路過橋及油費2000元

*歡迎車隊橫幅0.75cm*8m=80元/條

*背景鋼架30米×50元/米=1500元

*背景板:20平方米×20元=400元

*媒體費用：5大媒體公關費用1500元

*拱門一個：500元

*音響一套（租借）：200元

*著名主持人一名：1000元

*場地保安人員：100元/人×10人=1000元

*地毯：15元/米×150平方米=2250元

*不可預計費用：1000元

*合計：78090元

*活動共計：171332元

十

一、效果評估

十

篇8

（一）安全文化的產生與發展。安全文化是在社會生產以及人類生存過程中的客觀存在與主觀存在，所以，安全文化隨著人類社會的產生而產生，隨著人類社會的發展而發展。然而，在最近十年間，人類才有意識地發展安全文化，建設安全文化。隨著我國技術水平的不斷提高以及工業進程的不斷加快，人類對于安全文化逐步有了系統、科學的理解和認識。根據安全文化的演變以及發展過程，本文將安全文化歸納為幾個階段，時代的安全文化、近代安全文化、現代安全文化以及發展的安全文化。

（二）安全文化的內涵。安全文化既是文化的一個分支，更是社會文化的重要組成部分。在工業領域的安全文化就被稱為企業安全文化，倘若與管理工作或者行政工作相結合，就成為安全管理文化。總之，安全文化可以應用到各個行業和各個領域，安全文化的核心就是保障和維護人們的身心健康及生命安全。無論是哪個領域的安全文化，都包含兩個層次的結構。安全文化的第一個層次就是表層結構，由安全使用標準和安全使用規范組成。表層結構還可以細分為非立約和立約兩類：非立約類的表層安全文化就是沒有用法規的形式表現出來，但是在人們內心約定俗成的一些內容，比如安全禮讓、安全崇尚、安全習慣、安全風俗等；立約類的表層安全文化就是指用一定的形式明確規定出來的一些內容，比如技術標準、規章、制度、條例、法律等。安全文化的第二個層次就是里層結構，這是安全文化的理性部分，包括“安全第一”的生產及經營原則、“安全第一”的道德思想、“安全第一”的科學思想等。總之，這些內容集中體現為“安全第一”的價值觀，具體表現為以下安全要素：誓言；環境；發展戰略；道德；民主；價值；管理哲學；道路；信條；追求；風格；精神；宗旨；目標。

二、新時期煤礦企業安全文化建設中的一些問題

（一）安全文化建設程度不夠深入。隨著我國社會經濟的不斷發展以及改革開放的不斷深入，我國大部分的煤礦企業相繼開始了安全文化的建設工作，全國各地興起了“文化熱”。然而，在實際的實施過程中，煤礦企業大多重視安全技術改造方面的工作，忽視企業的安全文化建設。此外，有些煤礦企業的中層文化建設和表層文化建設都比較到位，但是，企業的安全文化規章制度還是停留在表面上和紙面上，沒有內化為全體員工的行為準則和安全習慣，即深層企業安全文化建設還比較薄弱。

（二）安全文化建設缺乏整體規劃。雖然國內很多學者對企業安全文化進行了研究，但是，這種分析和研究大多停留在理論層面和口頭層面上，安全文化的理論研究成果可操作性不強，不能適應生產實踐和社會發展的需要。煤礦企業安全文化的研究人員大多是煤礦企業的一線工作者，經驗大多為經驗式的，不太注重研究結論和研究過程的檢驗性和試驗性。此外，安全文化建設缺乏整體規劃，大多數煤礦企業沒有制定科學完善的安全規劃以及安全方案，安全文化建設過程淪為一般的安全教育過程。

（三）安全文化建設存在認識誤區。簡而言之，企業安全文化就是人們自覺形成、自覺遵守、自覺堅持的一種約定俗成的安全習慣和行為準則。但是，對于安全文化的理念以及內涵，一些人還存在認識上的誤區，具體表現如下：有的人認為安全文化建設就是搞一些文藝演出和安全活動，這種認識是淺層次的、表面性的，沒有深刻領會安全文化建設的真諦；有的人認為安全文化建設就是單純營造一種安全文化氛圍，寫一些安全警句，懸掛一些安全標示等；還有些人認為安全文化建設就是一般性的安全培訓和安全教育。

（四）安全文化建設缺乏科學評估。由于文化的“軟”特點，難以進行有效測量和有效評估。安全文化評價指標體系的建立是一項復雜、艱巨的任務和工作，它需要一套系統、完善、科學、合理的建設方案和建設計劃，包括評價結果的測量、評價方法的確定、評價指標的收集等。當前，我國在安全文化的評價指標體系方面的工作還不夠完善，雖然有學者進行了這方面的研究，但是沒有建立一套能夠進行綜合評價和系統分析的定量方法，其操作性和可行性更需要進一步的研究和探討。

三、新時期煤礦企業安全文化建設中的具體策略

在實際的建設中，煤礦企業應該高度重視安全文化建設，立足本企業的實際生產狀況以及本行業的實際建設現狀，轉變安全文化建設觀念，創新安全文化建設思路，改進安全文化建設方法，培訓企業獨有的安全文化，進而充分發揮安全文化對于企業發展的巨大作用。

（一）增強企業安全文化建設意識。在煤礦企業安全文化的建設過程中，必須提高認識，轉變觀念，增強企業安全文化建設意識。我們要開展各種形式的安全教育活動，組織各種類型的安全培訓學習，建立起一套行之有效的安全文化規章制度。首先，煤礦企業的各個管理層人員以及領導層必須高度重視企業安全文化的建設工作，轉變安全文化建設觀念，創新安全文化建設思路，樹立人性化、精細化、科學化的安全文化建設理念。其次，直接參與到煤礦企業安全生產的工作人員要自覺接受安全宣傳教育，努力學習安全生產知識。最后，要充分發揮黑板報、報紙、電視、廣播等宣傳陣地和宣傳媒體的作用，加強企業安全文化建設的必要性、重要性方面的宣傳。

（二）注重安全文化建設實踐。首先，我們要突出重點，注重實效，努力把對企業安全文化建設的理論研究轉變為企業的實際建設。第一，要不斷宣傳和灌輸安全文化建設理念。第二，要不斷創新安全文化教育活動。第三，要深入開展和舉辦各種類型的安全文化活動。通過這些安全文化教育活動，讓員工加強對安全文化建設的理論認識和理解，包括安全建設規程、安全標語、安全警句、企業精神、安全理念等制作成圖文并茂的各種宣傳板，進而營造一種良好的企業安全文化建設氛圍，使安全生產工作人員隨時隨地接受安全文化的熏陶。

（三）建立安全文化建設評價體系。針對當前的企業安全文化建設評價方面的問題，比如評價主觀性過強，評價方法較為簡單等問題，要建立科學有效的安全文化建設評價體系。依據我國目前的煤礦企業的安全建設的實際狀況，本文提出了以下9個安全文化評價指標，以供參考：員工素質、一線員工的安全事務影響力、安全行為激勵、安全信息傳播、安全培訓、安全管理、安全環境、安全承諾、資金投入。

（四）提高安全工作人員的素質。與其他行業相比，煤礦企業的工作人員的整體素質偏低，尤其是在井下采掘的一線員工。對于煤礦企業來講，員工的安全技能培訓非常重要，煤礦企業的管理人員必須高度重視。其一，建立健全員工培訓機制，將員工培訓放在煤礦企業管理工作的首要位置。其二，掌握實情，摸清底子，根據員工的業務技能、文化程度、知識結構的實際情況，有針對性地開展員工培訓。其三，要根據施工安全技術和施工場地，分期、分批、分崗位、分工種地進行有針對性的、有重點的培訓。其四，不斷創新培訓觀念和培訓形式，注重培訓的實際效果。

四、結語

綜上所述，加強煤礦企業的安全文化建設對于煤礦企業的穩定發展以及煤礦企業的安全生產都有著重大的現實意義。本文從煤礦企業安全工作人員的素質、安全文化評價體系、安全文化建設意識、安全文化建設規劃四個角度詳細探討和分析了煤礦企業的安全文化建設，以供參考和借鑒。

作者:賈仲維 單位:中國神華神東煤炭集團公司柳塔煤礦

參考文獻:

[1]肖雪花.淺議煤礦企業安全文化建設[J].求實,2012(z2):219-220.

篇9

在日常運行過程中，檔案信息化管理是企業不可忽視的一項關鍵性工作，而檔案信息化管理工作的順利開展離不開健全的檔案信息化管理制度。但在實際工作中，由于受到多方面因素影響，加上檔案信息化管理發展時間不長，檔案信息系統還需要進一步完善。部分企業對檔案信息化管理缺乏正確的認識，沒有意識到其重要性，沒有結合各方面情況，優化完善已構建的檔案信息化管理制度，不符合新時期檔案信息化管理客觀要求，和自身發展目標、發展趨勢等不吻合，導致檔案信息化管理工作無法順利開展，影響檔案信息化管理水平的提高。

1．2檔案信息網絡安全性不高

在新形勢下，信息技術飛速發展，網絡大都處于不設置防護狀態，具有鮮明的開放性特點，大幅度降低了檔案信息網絡安全性，日常運行過程中，極易出現各種漏洞，大幅度提高了網絡運行風險系數。同時，廣域性、共享性分別是網絡分布、信息資源二者顯著特征，導致網絡運行中各類數據信息極易被“竊取、篡改”。針對這種情況，在日常管理中，企業并沒有客觀分析網絡運行情況，采取合理化措施，加強網絡防護管理，導致網絡運行中頻繁出現安全隱患問題，傳輸的信息數據準確率不高，不利于日常相關工作的順利開展，阻礙了檔案信息化建設。

1．3檔案管理模式不合理，檔案管理人員綜合素質有待提高

在檔案信息化建設中，紙質檔案、電子檔案并存是我國企業常采取的方式。從整體上說，大部分中小企業檔案信息化建設水平不高，仍然采用傳統單一化檔案管理模式，比如，較大的收集工作量、較高的檔案保管成本、較低的檔案分類整理效率，不符合電子檔案管理客觀要求，電子檔案利用率不高，急需要進一步優化完善。同時，在檔案信息化建設中，企業沒有定期對檔案管理人員進行合理化培訓，檔案管理人員責任意識、服務意識等薄弱，缺乏較高的職業道德素養，缺乏扎實的檔案信息化管理知識，檔案信息化管理技能不高，無法有效處理檔案信息化管理中一系列問題，經常違規操作，急需要進一步提高他們綜合素質。

2企業檔案信息化管理強化對策

2．1優化檔案信息化管理制度

在日常運行過程中，企業要全方位正確認識檔案信息化管理，將其作為日常一項關鍵性工作，圍繞自身發展目標、發展方向、自身規模等，客觀分析檔案信息化管理情況，優化完善已構建的檔案信息化管理制度，有效指導一系列檔案信息化管理工作，最大化提高檔案信息化管理水平，促使各類檔案信息數據得到合理化管理，充分展現檔案信息利用價值。

2．2注重檔案信息網絡安全防護，構建檔案數據庫

在檔案信息化管理中，企業要結合各方面情況，構建“科學、合理”的檔案信息化安全保障體系，加大檔案信息網絡安全防護，客觀分析檔案信息網絡特點、性質，尤其是存在的問題，科學安裝防火墻、殺毒軟件、入侵檢測系統，充分發揮其多樣化作用，提高網絡安全性。企業要優化利用先進的技術，構建合理化的檔案信息管理系統，借助電子技術、數字技術，科學轉變文本檔案，使其成為電子檔案，科學管理各類檔案信息，圍繞不同級別，加密處理檔案數據信息，結合各方面情況，科學設置檔案訪問、管理權限，促使檔案管理更加安全。此外，在檔案信息化管理中，企業要從實際出發，優化利用先進的技術，借助信息化手段，構建具有自身特色的檔案信息數據庫，及時存儲并動態管理重要的檔案數據信息，最大化提高檔案信息數據準確率，充分展現多樣化價值。

2．3提高檔案管理人員綜合素質

從某種角度來說，企業檔案信息化管理水平高低離不開“高素質、高水平”的檔案管理人員。在檔案信息化管理中，企業要將檔案管理人員培訓工作放在關鍵性位置，結合檔案信息化管理客觀要求以及存在的問題，制定科學的人才培訓計劃，定期對其針對性培訓，不斷強化他們的責任意識、服務意識等，使其具備較高的職業道德素養。企業要注重理論知識和實踐相結合的培訓模式，引導他們學習檔案信息化管理知識，使其具備扎實的理論知識，多層次加強對檔案管理人員的信息化技術培訓，能夠熟練操作檔案信息化管理設備設施，不斷提高他們的綜合素質。在此過程中，企業要注重先進人才的引進，優化調整檔案管理人才結構，不斷發展壯大檔案管理隊伍。

3結語

總而言之，在社會經濟發展的浪潮中，企業必須全面、客觀認識檔案信息化管理，優化檔案信息化管理制度，注重檔案信息網絡安全防護，提高檔案管理人員綜合素質等。以此，最大化提高檔案信息化管理水平，提高檔案數據信息利用價值，在降低企業運行成本的基礎上，實現最大化經濟效益，促使企業走上健康穩定發展的道路，擁有更加廣闊的發展前景。

作者:黃井明 單位:乳源縣就業服務管理局

參考文獻

［1］郭彩虹．企業檔案管理信息化建設中出現的問題及對策［J］．科技創新與生產力，2015（10）：20－21，23．

篇10

一、時間：

二、2012年年度目標：

1、完成品牌網站建設。

2、完成對網站診斷、優化，增強網站用戶體驗、方便運營推廣。

3、整合各種網絡推廣方法。結合社會熱點、事件進行炒作，利用差異化的傳播途徑，避免與競爭對手正面沖突。持續加大網絡宣傳的覆蓋面，增強品牌的正面形象，為企業戰略方向提供支持。

4、控制網絡推廣費用，實現精準營銷，增加網站非付費廣告點擊的比重。

5、完成品牌新聞報道超過25個行業網站以上的10篇，報道超過15個行業網站以上的8篇，社區論壇品牌貼子瀏覽量超過3萬人的15篇，瀏覽量超過5千人的貼子35篇，流覽量超過1千人的貼子100篇。

6、實現網站訪問量達到40萬人，行業論壇社區貼子瀏覽量120萬人，品牌軟文行業網站轉載400余次。

7、安裝網上監控代碼，對網站流量等數據進行有效的監控、分析、優化。實現在行業談季網站日均訪問量大于800人，行業旺季網站日均訪問量大于1200人，并對網絡客戶的轉化率進行跟蹤統計。

三、2012年度具體工作安排表：

我司網絡推廣將分四個階段進行

第一階段：1月1日-3月30日

1、完成品牌網站制作，整合相關內容并添加完畢。

2、對網站全面優化，重點針對搜索引擎優化，實現企業主要“關鍵詞”搜索自然排名居于前列。

3、分析網民搜索習慣，針對付費搜索篩選適合我司不同階段推廣的關鍵詞，并整合相關宣傳推廣內容。

4、配合企業年度戰略方向，選取有影響力的品牌新聞網絡宣傳平臺，并制定品牌軟文內容年度性方案。

5、篩選出較有影響力的20個論壇社區平臺，并對論壇貼子炒作制定年度性方案。

6、每周跟進付費廣告、品牌新聞、攢寫貼子并論壇社區等方式進行推廣宣傳。

7、整理收集潛在客戶、競爭對手等信息，并負責跟進清理網絡侵權行為及品牌負面報道。