導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇銀行先進黨支部事跡，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

xx市第二勞動模范**簡要事跡

xx市第二勞動模范**簡要事跡

**同志曾先后擔任中國工商銀行福清支行、**支行黨支部書記、行長。他帶領全行員工努力拚搏，闖出一條適合于縣級支行發展的新路，并取得了顯著的成效。20**年他所在的福清支行榮獲省分行縣級支行行長經營績效綜合考評第三名、營業部支行行長經營績效考核第一名、xx市文明單位。20**年南門支行被評為xx省第八屆文明單位。他本人也多次得到上級行的嘉獎。他始終圍繞著社會經濟的發展開展業務，抓存款，歸集社會閑散資金。20**年他在福清支行任職期間，創新性地提出以同業占比為依據的《存款工作考核辦法》，極大地調動了全員攬存的積極性，創造了連續6個月保持儲蓄存款增量位居同業第一的記錄。20**年他結合南門支行的實際情況，提出了發揮整體聯動抓儲蓄存款，加大公關力度抓高端企業公存的策略，日均增量同比增加2.5億元位居全轄第二。同時抓好貸款，提高資產質量，推廣和應用新興業務。他倡導“二線為一線，一線為客戶”的服務理念和循環考評制，使企業整體服務水平提升到一個新層次。

>xx市第二勞動模范**簡要事跡

**同志現任xx市榕福集團公司亞峰蔬菜分公司夜間市場值班經理。亞峰蔬菜市場是我省最大的蔬菜批發市場，擔負著xx市85％左右的蔬菜供應。亞峰蔬菜批發市場的交易高峰期都是在夜間進行的，他工作勤奮，盡職盡責，風雨無阻，以場為家。他始終認為：苦了自己，樂了大家，值得！他為了市場能夠每天正常運營，普通百姓能夠吃上放心菜，付出了辛勤的勞動。幾年來，他以規范化的管理和優質的服務保證市場公平交易、文明經商，保證場位和場位之間的交通順暢，使整個市場秩序井然。同時及時檢測農殘，確保市民能吃上合格的放心菜。通過全體員工共同努力，市場的聲譽越來越好。在20**年“非典”期間，市場每天都有成千上萬來自全國各地的貨車和經營人員在場內交易，全天候開放，他負責防控監測工作，場內平安穩定，沒有發生一例非典疫情，整個市場的供應量有增無減，他為市場評為“全國財貿系統抗非典先進企業”立下汗馬功勞。20**年完成蔬菜成交量達5.1億公斤，全年實現蔬菜成交總額6.4億元，實現利潤1400萬元，全面超額完成全年經濟任務。

xx市第二勞動模范**的簡要事跡

**同志現任xx市xx區地稅局辦公室主任，他一心為公，率先垂范，帶領下屬在創建文明、行政管理、后勤保障等各項工作中出色完成任務。尤其是20**年下半年他為保證地稅辦公大樓基建項目審批、圖紙設計、工程招投標、裝修施工等各環節不出疏漏四處奔走、多方協調。自2月中旬工程動工至6月中旬竣工，7月底成功承辦市地稅系統大型現場會，誰也無法細數他放棄了多少休息時間，克服了多少艱難和困阻。工作之余，他還要照顧身患癌癥、臥床在家的老母親。為避免后期拆改增加費用造成浪費，如采購排隊叫號系統，他與經辦同志多次考察比較了有線系統的安裝運行方式及無線系統的優劣，價格從12萬、8萬、詢價至5萬。5月底正當裝修工程進入工程進度的3/4時，他因勞累過度腰椎間盤突出癥復發，

疼痛難忍，他仍堅持工作。在審理裝修工程空調工程合同時，發現其投標書中已含系統內部電路的工程量約9萬多元，他及時糾正，維護了區局的利益。他勤于學習，團結同志，他領導的部室關系融洽，團隊協作精神佳。

xx市第二勞動模范**的簡要事跡

**同志現任中國銀行xx市市中支行結算業務處業務科長。她把個人的理想深深地根植于她深愛的中行事業之中，參加工作十二年來，她干一行，愛一崗，精一業，取得了驕人業績，成為中國銀行系統業務戰線模范踐行“三個代表”的新型勞動典型。她曾先后被授予金融工作積極分子、中國銀行總行先進女職工、崗位技術能手、明星員工、全轄十佳員工等光榮稱號。她有著精湛的專業理論知識，熟悉結算業務的任何一個崗位工作，先后從事過信用證通知、議付、開證、匯款、結匯等多個工作崗位，是結算戰線上一位不可多得的“多面手”。在總行技術測評中連續多次獲得含金量最高的“出口審單”一級能手的光榮稱號。**同志有著敏銳的市場意識與勇于創新的工作精神，她大力挖掘客戶資源，各項結算業務在激烈的市場競爭中取得了突飛猛進的發展，共辦理國際技術業務2.2萬筆，金額達8.388億美元，且全年無差錯，實現業務發展零風險。全年結算收益高達1600萬元人民幣，收益率遠遠超過了同業及兄弟行的平均水平，全年結算業務量與收益也創市中支行歷史最高水平。

xx市第二勞動模范**簡要事跡

xx市第二勞動模范**簡要事跡

篇2

每月召開團課，強化團課的教育主陣地作用，增強團員意識，調動團員青年積極性，增加團組織的凝聚力。本年度學校團委深入開展了公民意識系列教育活動，提高了團員的認知，提升了團員的素養，培養了他們自強不息，奮發有為，爭做殘而不廢好青年的意識。三月開始，積極做好團積極分子的培訓教育工作，提高這部分同學的思想認識；認真開展獲得2015年度優秀團支部、書香團支部、優秀團干部、優秀團員稱號的班級以及同學的表獎工作和2016年度優秀共青團員、書香團支部和營口最美青年工作者的評選工作，并將他們的先進事跡進行廣泛宣傳，增強廣大青年教師和團員同學的認同感和榮譽感，激勵大家奮發爭先的熱情；五四前夕，舉行了團員納新及宣誓活動，使所有團員青年再一次重溫了入團誓詞，感受到了作為一名光榮的共青團員的自豪感和責任感；通過教育局統一組織的網上祭英烈活動，教育廣大同學緬懷革命先烈的英雄事跡，感恩現在的美好生活，爭做奮發有為的青年；以母親節為契機，開展了感恩母親簽名寄語和暖心賀卡活動，教育同學們學會感恩，尊敬長輩；以“九一八”85周年暨勝利80周年紀念活動為契機，開展了觀看愛國主義影片《》、舉辦了主題的團報展和專題國旗下演講等系列教育活動，深切緬懷了抗戰英烈，大力弘揚了以愛國主義為核心的民族精神，激勵和動員同學們克服自身缺陷，奮發成才、報效祖國的熱情；十一前夕，為慶祝偉大祖國67歲華誕，弘揚愛國主義精神，深入推進我校社會主義核心價值觀建設，讓我校的殘障學生深刻理解國慶節的意義，激發他們奮發成才、報效祖國的愛國熱情，營造積極向上、健康文明、豐富多彩的校園文化氛圍，組織了一場主題為“向國旗獻禮”的紀念活動。

二、配合學校的中心工作，做好各種接待、組織和宣傳工作。

為了更好地支持學校的中心工作，學校團委充分利用各種活動展開工作，達到了很好的宣傳和教育效果。如三月份接待了營口市銀行系統到我校的參觀和捐助活動，讓孩子們感受到社會對他們的關注；抓好學校的輿情監督工作，建立市教育局到我校的三級網絡輿情群，上傳和下達重要的輿情信息；收集并裝裱教師的書畫作品，參加教育局紀檢組織的廉政書畫展活動；四月份編輯我校的綜合材料上報營口史志辦，做好我校2016營口年鑒的宣傳工作；五月份的第八個全國防災減災日，組織全校師生開展了一次防震應急演練活動；全國助殘日期間，學校團委還舉辦了一場別開生面的趣味運動會，學校全體師生與家長同場競技，感受到了別樣的樂趣；分別接待了沈陽仁安消防宣傳中心和五進消防宣傳中心的教官為我校全體教師進行的消防知識講座活動，切實增強了大家的消防安全意識；按照教育局思政科的要求，落實好我校營口市第五屆全民讀書節的各項工作，開展經典誦讀活動并完成了100本圖書的捐書助讀活動；六月一日兒童節，接待了營口機場和營口電臺到我校的慰問捐贈活動，讓學校的殘障孩子感受到了社會大家庭的溫暖；開展了我校2016年節能宣傳周和低碳日宣傳教育活動；教師節前夕，接待市電視臺濱城報道欄目對我校教師的專訪活動；積極開展秋季體育技能競賽，促進學校的體育健身活動，提高殘障學生體質。

四、增強服務意識，抓好學校日常的管理工作

繼續抓好值周管理工作，每學期初團委都要召開值周工作會議，要求所有值周教師認真履行職責，做好值周學生的教育和管理，本著為學校負責，為老師和全體學生服務的宗旨開展好值周工作。為更好的規范早間操活動，九月新學期開始團委重新編排了各班級出操的站位，方便同學們靈活的進出教室。通過緊張而嚴謹的工作，學校的環境衛生、誠實守紀和出操管理都取得了非常好的效果。

篇3

我支行青年人數占82%。在各級黨委政府及省市縣行社的正確領導下，在全體員工的共同努力下，我支行連續被授予市級“先進支行”榮譽稱號。工作中，我們以爭創青年文明號為目標，認真貫徹落實“服務與業務領先”戰略，不斷提高對外服務質量和服務水平。近一年來，我支行的服務得到了客戶的廣泛贊譽。

一、在創建活動中，始終以堅持抓好服務工作為目標。營業廳作為支行的服務窗口，不僅是支行服務的前沿陣地，而且也展示農商行形象直接窗口。因此，在創建文明號活動中，我們感到必須要把人員素質達到新標準，管理達到新要求，從而使服務工作達到新水平作為活動的主體，深入細致的抓好抓實。在幾年的實際工作中，我們不斷加強員工的政治思想教育、形勢任務教育、職業道德教育，大力進行業務培訓，使員工的思想政治水平和業務能力適應工作要求。同時，我們還加強各類人員的績效考核、業務考核和服務工作的現場監督，堅決貫徹執行《服務工作標準》，加大經濟處罰的力度，使員工的思想統一到做好服務工作上來。我們還開展了“每周學習”活動，使大家學有方向趕有目標，從而使員工自覺地養成良好的從業習慣，使員工心系客戶，事事為農商行負責，有力地促進了支行服務質量和服務水平的快速提高，大大推動了支行業務的迅猛發展。我支行和員工先后被授予省級優秀黨支部、優秀員工、縣級金融服務縣域經濟發展工作突入單位等多項榮譽稱號。

二、在創建活動中，始終堅持以加強管理為保證。我們深知沒有規矩不成方圓，要使服務工作適應形勢發展需要，必須有制度做監督和保證。我們根據崗位實際先后制定了各項管理制度制度，完善了各項業務管理。青年員工的考核每周進行一次，內容包括業務技能考試，要求每位青年員工周周有成績，月月有進步，年年有榮譽。一年來，我支行青年員工多次被省市縣行社表揚。通過嚴格的管理和考核，建立良好的激勵機制，廣大青年員工的工作熱情得到了充分的發揮，為搞好服務工作起到了關鍵作用。

篇4

1985年5月出生，儋州市農村信用合作聯社解放分社主任。一個28歲、很有事業心的黎族女孩，她本著愛崗敬業，奉獻成長，的職業觀念，在平凡崗位上做出突出業績，是一位想干事、能干事、干好事、不出事的優秀女青年。

余曼菱

1987年2月出生，保亭縣地稅局辦稅大廳副主任。2012年度海南省地稅系統創先爭優先進個人。她用甜甜的微笑，平凡的舉動，在普通崗位上，讓人格得以升華，讓愛與付出成為人生的主旋律！

麥舒紅

1978年5月出生，萬寧市醫院團委書記、血液凈化室護士長。在多年的護理生涯中，她始終牢記全心全意為病人服務的宗旨，以“救死扶傷、實行革命人道主義”為座右銘，以“解除患者痛苦、挽救病人生命”為已任。多次被評為院、局“優秀護士”、“先進工作者”等稱號，在平凡的護理工作崗位上，刻苦鉆研，扎實工作，無私奉獻。

黃婕妤

1988年12月出生，海南萬寧人，中鐵物資集團海南有限公司出納。她憑借愛崗敬業的崇高職業道德，團結務實、銳意進取，高質量地完成了各項任務。在擔任財務部出納期間，做好了資金管理、銀行授信、日記賬賬務處理、黨支部工作、團工委工作，贏得了領導和員工的高度評價。在2012年度工作會上獲得“優秀員工”、“財務工作先進個人”的光榮稱號。

吳清冠

1985年6月，中石化瓊海分公司高速中原東站加油員。加油員這個崗位是中國石油銷售系統中是最平凡、最默默無聞的崗位，但“有心人”卻能在平凡的崗位上做出不平凡的事。作為一名中石化加油站的年輕人，吳清冠時刻銘記公司領導的教導，孜孜不倦地在中石化的最基層工作崗位上，每天帶著激情去工作，保持良好的狀態面對每一位客戶。

何俞

1987年11月出生，現任陵水縣地方稅務局計統室副主任。她歷經多崗位鍛煉，恪盡職守，勤勉敬業，一心撲在工作上，以自己的工作成績展現出了新時期稅務人的良好面貌。曾獲“海南地稅青年崗位能手”榮譽稱號。

胡劍琛

1978年11月出生，現任海南電網電力調度控制中心運行方式科科長。被授予“全國電力行業技術能手”稱號的他，參與了多項電力行業重點科研項目的研究開發，其中1項榮獲“中國電力科學技術獎”，3項獲“中國南方電網公司科學技術獎”，1項獲“中國南方電網公司技術改進貢獻獎”，特別是他的研究成果解決了“電網在低頻事故后出現高周”這一國內難題，獲得國家專利。

陳皇言

1988年4月出生，中國最南端供電局――海南電網公司三沙供電局最年輕的“女電工”。2009年畢業于華北電力大學，入企4年來，她始終發揚“辛苦我一人，點亮千萬家”的企業精神，秉承“以客為尊，和諧共贏”的服務理念，好學苦干，善于思考，從一名“學徒”迅速成長為“專家”，曾獲“中國南方電網公司技術能手”、“中國南方電網公司青年崗位能手”光榮稱號。

張勝強

1986年3月生，現任粵海鐵路公司海口車載設備車間助理工程師。曾參與繪制管內內燃機車車載設備裝車圖紙；參與東環開通前的電務介入小組，參與東環列控系統聯調聯試及試運工作。2011年組織開展ATP技術公關，制定ATP故障處理方案及流程，并多次組織ATP職工進行實際演練，降低故障造成運輸秩序的影響。4次組織對列控車載設備進行軟件升級工作，2013年完成對CRH1-099A加裝電務綜合檢測設備的調試、實驗及運用。

張萬光

1987年3月生，現任粵海鐵路公司海口機務運用車間機車乘務員（火車司機）。截至目前，已安全完成了多趟海南西環線客、貨列車牽引任務，安全行車18萬公里以上。張萬光始終保持良好的身心狀態，兢兢業業地工作，即使是春運時期也堅守著崗位。從參加工作以來，整整6年，作為獨子的他，沒有回家陪父母過過一次春節。張萬光常說：“累點苦點沒關系，因為我熱愛機車乘務工作，因為我還有家人對我工作的支持。”

在我們身邊，有這樣一群青年職工。他們有著嫻熟的職業技能，是鉆研業務、苦練技能，在本職崗位上學技成才的行家里手；他們有著高度的職業精神，是愛崗敬業、創新創優，在平凡崗位上做出突出業績的青年典范；他們更有著執著的職業夢想，是勤奮勞動、艱苦奮斗，在基層一線中建功立業的追夢青年。

篇5

要想成為一名優秀的工會委員，首先他得是一位優秀的教師。愛是教育的源泉，愛是教育的基礎，他憑著一顆愛心經營著自己的本職工作，將工作當成一件快樂的事來做。也因為他這份愛心，讓他成為孩子們心目中的好老師。

他說喜歡這份工作，因為他實實在在感受到它的好，他覺得這份工作不僅帶來一顆年輕的心，更帶來了年輕的容顏;他說喜歡這份工作，是因為他真真實實感受到它的珍貴，他常說沒有什么環境能有如此清澈透明，他永遠面對的是一張張素凈純潔的小臉，無須變臉來適應錯綜復雜的人際關系。所以他格外珍惜這份工作。

二、因為有努力，他的工會工作開展得有聲有色

XX年，在學校工會與黨支部的信任與關心下，他成為了學校工會委員。在擔任學校工會委員一職后，為了很好地完成組織交給的任務，除了不斷加強理論學習，積極要求思想進步外，他還堅持學習工會相關理論知識，了解工會職能。相繼學習了《工會法》、《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》等與教育教學相關的法律知識。并注重學以致用，融合貫通，不斷在實踐中提升自己，同時邊學邊思考，邊學邊行動，發揮自己的特長，勝任本職工作。

為增強職工的凝聚力和向心力，把精神文明建設和工會的創建活動結合起來，他積極組織教職工開展各種形式多樣的文化體育活動，為了每次活動的精彩開展，他付出了許多的努力。如慶祝三八婦女節聯歡會、教師節趣味運動會比賽，迎接元旦登山活動等等。今年為了迎接三八的到來，他與工會領導一起商榷并拿方案，組織全校全員參加。現場有他忙碌的身影，場地的布置有他奔走的腳印一份努力一份收獲，在他以及全體工會成員的共同努力下，活動取得了空前的成功。同時他付出的努力也受到了領導與同事的高度贊揚。

三、因為有參與，他的精神世界充分體現價值

作為學校工會的積極分子，他常常嚴以律己，對自己提出高標準、高要求。時常用自己行動投身愛心事業，每次向災區捐款捐物，他都帶頭積極參與，聽說身邊的人遇到困難，都能盡自己的所能提供幫助。

在工作中，他認真執行學校領導及工會的格項任務，自覺遵守學校的一切規章制度，認為集體的榮譽至高無上;工作中不計較個人的得與失，不論分內分外的事只要他能做，就決不推辭。他覺得，只要大家都能管好自己的分內之事，都清楚自己的職責，在能力允許的范圍內幫助他人，那我們的工作會蒸蒸日上。

他就是這樣一位愛崗敬業，不計較得失，以集體榮譽為重，團結同事的優秀工會工作者。

他的努力也得到了大家的認可：年年被評為李店鎮模范教師，XX年九月獲得XX優秀教師，20XX年被評為XX省農村義務教育骨干教師，在學校教師考核中，他一直名列前茅。

當然，人無完人，金無足赤。他的工會工作還有待完善，有很多需要提高的地方。在以后的工作中他會一如既往的積極努力，求真、務實、創新、忠誠，發揮工會維護職工權益的職能，為促進學校發展作出他應有的貢獻。

銀行工會先進個人事跡材料在全國百強鄉鎮山東****鎮，遍布著工、農、中、建等26家金融網點，其競爭的激烈程度用白熱化一詞來形容一點也不為過。正是在這樣的環境里，**支行行長**依靠不懈的努力和執著的追求，帶領**支行全體員工，勤奮工作，勇創佳績。

人們在談到XX時，無不豎起大拇指，說他身上有沖勁，有韌勁，有股讓人感動的親切勁，客戶稱他為好兄弟，員工稱他為好兄長。好成績的取得是勤奮的積累，榮譽的背后是汗水的沏浸。自XX年擔任XX支行行長以來，XX憑著對農行事業的滿腔熱情和永不言敗的精神，開拓進取，使XX支行始終保持著全省農行先進行的地位。XX年X月，某股份公司新上一個生產項目，需要數目巨大的項目貸款，各家銀行聞訊后紛至沓來，各顯神通展開強力攻勢營銷公關。X也不敢有絲毫懈怠，他每天堅持到該公司上班，與業務人員溝通，向企業老總介紹農行的產品優勢，歷時月余奔波勞累，最終憑借對工作的那股沖勁和韌勁打動了客戶，硬是從強手如林的競爭中將項目貸款全部拉到農行賬下。

工作中，XX注重創新方式方法，講求工作的效果效率，走出了一條與客戶共贏互惠的發展之路。他通過對企業項目貸款營銷拉動企業網銀、轉賬電話、理財產品、國際業務等多項業務全面發展;通過走訪客戶、VIP答謝會等形式，了解客戶實際需求，維護客戶關系;通過創新金融產品和服務，為企業量身定制專業、新穎的金融方案。XX年，他為某輪胎企業創新性地辦理了全市農行系統首筆非標準倉單質押貸款業務，在給企業創造價值的同時，也為支行自身帶來了豐厚的利潤。

市場若做到規模大、業務品種多，隨之而來的風險也會不斷加大。對此，XX將信貸準入與貸后管理作為風險控制的兩大重心。敢于對不符合國家政策、高能耗、低利潤的企業說不，不為追求眼前利益放松貸款條件;不為追求辦貸效率放松貸前調查。多年來，XX每天都要檢查貸款大戶的資金動向，定期到企業走訪，全面掌握企業經營狀況及資金使用情況，確保了XX支行無案件、無事故、無風險的三無目標的實現。

作為班長，XX總是盡可能地發揮集體的智慧，調動全員的工作積極性，把對員工的關愛體現到工作和生活中。如果員工生病或家里有困難，他無一例外都會上門慰問。如果員工思想上有疙瘩，他就找員工談心，引導他們以正確的態度面對生活。節假日，在不耽誤工作的前提下，他還會組織員工外出參觀學習，為員工減壓，使他們能夠心情舒暢地干工作。去年，XX作為員工的貼心人被中國企業文化研究會評為了全國企業文化建設優秀工作者。

機關工會先進個人事跡材料該同志自擔任縣政府機關工會主席以來，一方面認真學習《工會法》及相關的政策法規、工作原則，另一方面積極主動與老領導及縣總工會的領導干部請教學習，同時調動工會會員積極參與工會組織開展的各項活動，充分發揮了政府機關工會組織的作用。

今年以來，作為縣政府機關工會主席，他首先是狠抓了干部職工的理論素質和政治思想教育提高工作。一是以黨的政治理論和國內外重大事件為學習重點，教育職工堅定信心，保持正確的政治觀點和立場，強化干部職工的理想信念、宗旨意識。二是因地制宜，制定符合政府機關工會實際的學習制度,并認真堅持緊抓不放，現在已形成習慣，每周五的學習幾乎做到了雷打不動。三是充分調動干部職工參加學習的積極性和主動性，增強學習效果。四是加強職業道德教育，鼓勵職工愛崗敬業，在工作中鼓足干勁，爭先創優。通過加強政治思想教育，顯著提高了職工隊伍的整體素質，為開展工會工作奠定了堅實的思想基礎。

其次積極組織開展了各項活動，豐富了干部職工的業余文化生活。創造性地將政府機關精神文明建設和工會的創建活動結合起來，積極組織機關職工開展各種形式的文化體育活動，凡是縣上舉辦的各項活動都能積極組織職工參加，既增強了職工的體質，又培養了職工頑強拼搏、積極向上的作風。在行政領導的大力支持下，建立了工會活動室，購置了活動器材，每周五下午向職工開放，并有意識地開展一些比賽活動，通過活動的開展，凝聚了人心、增強了合力。

篇6

家庭事跡材料感悟一

托爾斯泰說：“所有幸福的家庭都一樣,不幸的家庭各有各的不幸。”面對著對幸福生活的渴望，也面對著人類哺育孩子、照顧后代的基本責任，很多有共同愛好與理想的人們走到了一起。家庭，構成了社會建設的一個重要的基礎組織，并以潛移默化的言傳身教影響著社會和諧的建設。

一、自力更生、艱苦奮斗

我們家爸爸是__人，大學畢業后來__工作，現在將近有10年了。遠離家鄉，人生地不熟，但是他工作敬業、樂于奉獻，目前為止在__一中帶了三屆學生，為__教育事業做了一點能做的事情。媽媽是__鎮農村的貧家女出身，也是通過了個人的奮斗，目前在__中醫院上班。201_年秋冬時候，兩個青年相遇、相知，并最終走到一起。一年后，迎來了一對可愛的小孩。

這是一個團結、親密和互助的家庭，這種精神來自于家庭的傳承。爸爸和媽媽都是普普通通的農家孩子，他們知道父母的勞苦與艱辛。俗話說：“窮人的孩子早當家”。家庭的貧苦給兩個人，從小時候的就是責任和吃苦耐勞的基本品質。201_年，媽媽還是醫院的待聘護士，沒有收入。孩子出世后，一直都是外公外婆在幫著帶，生活方面也是貼補了不少。小孩的外婆很主動地承擔了招呼兩個外孫的工作，“家有一老，如有一寶”真正切切的給這個剛組建的小家庭以“實惠”。在大多數人家一個孩子請一到兩個保姆的時候，孩子外婆一個人在照顧兩個小孩。當然，在沒有課的時候，帶著學生的作業回家帶孩子，也成為了爸爸工作方面的“特色”!

兩個孩子，主要只有爸爸的工資，有時候真是沒有奶粉錢。這要說201_年一中教師的真實情況，很多人都會笑，但情況確實這樣。為此，爸爸想過去財務室借錢，也想過去打臨工……

物質貧乏，兩個青年人還剛進入工作崗位，收入水平低，但是他們堅定生活越來越好。也正是這種精神的的鼓勵下，他們靠自己的努力和老人、單位的幫助與支持把生活過的不再艱難。

二、愛崗敬業、勤儉持家

單位是一個人在社會上獲得工資報酬的基本場所，也是體現社會價值、獲得社會尊重與認可的重要平臺。愛崗敬業，熱愛勞動，積極奉獻，進而在勞動中獲得勞動者應有的存在感與獲得感，取得收入用以個人的相關發展。

爸爸和媽媽兩個人的單位都很體面，工作雖然壓力大，任務重，但是兩人從來不給單位添麻煩，也堅決不給單位拖后腿。爸爸的文筆不錯，在單位上寫點東西什么的，算得上能手。他還在工作之余，騎著自行車跑大街，制作了__公交線路圖，那在201_年前__市的公交站牌很多沒有規范。他還親自走訪各大銀行，制作了金融單位線路圖，方便了同事和身邊的很多人。熱愛公益，有愛心，沒想著圖什么回報。因為他覺得，付出自己的努力，看著別人很實用就好。

媽媽的由待聘到招聘成功，是在生產后的事情。晚上等娃睡覺后，看書背題，熬夜看書，令人難以忘記的是她筆試的晚上，一家人動員起來哄孩子就為她能夠睡得好點，考試順利。功夫不負有心人。正式工作后，她積極工作，很快在科室獲得了領導和同事的認可。三班倒，每個周期一個中班一個夜班，兩個孩子放到外婆家住，這已然成為了這個家庭固定不變的成例。

父母從事的工作，很多時候有不得已，正如網上形容教師的那句話，“我走娃未醒,我回娃已睡。”爸爸是高三班主任，早上6點不到就走了，晚上基本上23點左右才能回家。一天就24小時,除去和學生在一起的時光,陪孩子的時間所剩無幾。雖然帶著些對孩子的虧欠，但是這也是工作的需要，單位上還有相同年齡段的班主任也是我們教師這個隊伍中無私奉獻的默默無聞者。

有事業，有家庭，有理想，這應該是年青人追求的歸宿。遵紀守法、熱愛勞動、努力奮斗，正是由于這樣的精神指導和價值追求，讓這家庭充滿愛和積極的能量。

家庭事跡材料感悟二

幸福的家庭都是相似的，最美家庭一定有最動人的風景、最優良的家風，王先生夫妻結婚多年來，夫妻恩愛，孝敬老人，熱心助人，鄰里和睦。他們用平凡生活中的點點滴滴詮釋了家與愛的真諦。奮斗、嚴謹、孝老是王先生家庭的關鍵詞。

一、奮斗。戶主王先生1990年進入綜合執法局工作，時任中隊長，任職期間兢兢業業，勤勤懇懇，受到領導的器重和同事的贊譽，由于工作成績突出還連續多年榮獲"先進個人"的榮譽稱號。妻子張會超1988年參加工作，就職于石化供銷公司，1991年因公司效益不好而下崗，她并未因此消沉，而是積極地自主創業，在1991年至1995年之間的五年當中，她先后開過自行車專賣店，做過酒，開過電話亭，還跑過出租，她勤奮自強的事跡影響著她身邊的很多人，她的丈夫王先生和兒子王思都在背后默默地支持她，做她堅強的后盾，在1995年她開辦了物業公司，2005年至今在美景嘉園經營恒中物業公司，任總經理和法人代表，公司自成立以來，經營有方，管理嚴謹，受到廣大業主的一致好評。在父母的言傳身教下，兒子王思也十分勤勉上進，大學畢業后在華龍區綜合執法局工作，并任優勝教育顧問，表現出杰出的工作能力和管理才能。

二、嚴謹。作為父母，王先生夫婦真正的做到了嚴謹治家，他們之間一直保持著良好的和睦關系，對獨子王思的教育也是盡心盡力，堅持高標準嚴要求，王思從小便聰慧懂事，勤奮好學，大學期間利用寒暑假時間在外面勤工儉學，積累了豐富的社會經驗，畢業后進入華龍區綜合執法局工作，還在一家私人的教育機構優勝教育任教育顧問，表現出了非凡的教育和管理才能。

三、孝老。古訓有言：百善孝為先。孝敬父母是中華民族的傳統美德，孝親敬老是營造幸福家庭的基石。王先生和張會超婚后將老人接來同住，悉心照顧他們的飲食起居，二十多年間，無論工作再忙，都會趕回家為老人做可口營養的飯菜，老人們在他們的照顧下雖已八十多歲的高齡，但是精神矍鑠，身體康健，逢人就夸兒子媳婦孝順懂事，孫子王思對老人也是關愛有加，每次回來都給老人噓寒問暖，給他們添置新衣和需要的東西。

幸福是什么?腰纏萬貫不一定幸福，位高權重也不一定幸福，王先生一家用夫妻的相敬如賓，尊老的一顆孝心，創業的同舟共濟，育人的言傳身教演繹了小家庭最溫馨的幸福，詮釋了平凡的偉大，樸實的珍貴，幸福的最真實內涵。

一個幸福、快樂、和諧的家庭需要每個家庭成員共同的努力。只有每個人都積極地奉獻和付出，家才會更溫暖，只有每個家庭都幸福了，我們的社會也才會更和諧。

家庭事跡材料感悟三

肖x同志的家庭與千萬個家庭一樣，是一個普通的家庭，但這普通的背后，卻蘊藏著一個鮮為人知的事故，她記錄了這個家庭生活幾上、自立、自強尊老愛幼的一段不平凡的經歷。

一、愛崗敬業，工作楷模

肖x同志不論做什么事情，他都充分發揮軍人的本色，認真履行職責，處處以身作則。雷厲風行，不折不扣地去完成黨交給的各項工作任務。近幾年村委會工作名列前茅，鄉年度重點目標考核第一名，縣先進黨支部，本人縣優秀人大代表，這些榮譽的取得，與他愛人理解與支持是分不開的。

二、尊老愛幼，家中模范

在完成本職工作的同時，肖x同志還努力做一個“好兒子，好丈夫，好父親”，協調好家庭事務，使整個家庭和諧融洽，和睦相處。他把工作之余時間都留給了家人，陪伴家人，就算只是一家人在一起聊天，那也是他心中最幸福快樂的時光。身為一家之主，他以寬容和理解善待每一位家庭成員，做到“多一點理解，多一點關懷”。作為兒子，他尊敬老人，關心老人，孝順老人。在忙碌的工作過程中他仍然堅持抽空陪伴他人，是出了名的孝子;作為丈夫，他愛護妻子，與妻子相互關心，互相扶持，夫妻感情融洽，從不為小事爭吵;作為父親，他以身作則，注重對兒子進行世界觀、人生觀、價值觀的教育，培養孩子節儉、謙遜、自強的良好品質，教育他們獨立自主、學會做事、學會做人，做一個對社會有貢獻的人。

三、勤儉樸素，家中賢內

肖x的妻子吳滿鳳同志是一名家庭主婦，在她身上充分體現了中國婦女的傳統美德;作為媳婦，她恪盡孝道，對老人噓寒問暖，還經常陪件老人談心，做她精神上的支柱;作為母親，她慈愛但不溺愛，在照顧好兒子生活的同時，還擔負起教育兒子成材的重任;作為妻子，她是“賢內助”的最佳代言人。

為了減輕丈夫的工作壓力，她承擔起家庭的所有事務，把家中的事情管得井井有條，從不讓丈夫因家事分心而影響工作。為了讓丈夫做清清白白的村官，不濫用權力，不迷失自己，她建立起一般家庭更加純樸和節儉的家風，牢固地守護著自己家門。她常吹家庭廉潔風，常念家庭廉潔經，督促丈夫自重、自省、自警、自勵，在外做到“一身正氣上班去，兩袖清風回家來”。

四、以德育人，父慈子孝

篇7

中圖分類號：E221 文獻標識碼：A

0前言

作為黨的重大創新性理論研究成果，科學發展觀為新形勢下的思想政治工作提供了強大的思想武器和科學指南。隨著金融體制改革的不斷深化，基層中央銀行的思想政治工作也面臨著新的問題和挑戰。要做好新形勢下基層央行的思想政治工作，就要堅持以科學發展觀為指導，緊密圍繞金融中心工作，不斷增強基層中央銀行思想政治工作的實效性、針對性和主動性，從解放思想、實事求是出發，在強化中改進，在繼承上發展，與時俱進，開拓創新，大膽探索，勇于實踐，研究新情況，摸索新方法，積累新經驗，開辟新路子，解決新問題。

1立足實際，分析現狀

1.1人本理念缺乏，教育流于表面

科學發展觀中最重要的核心就是以人為本。人是有思維的活躍的個體，而在基層教育中我們看到，思想政治工作的對象變成了沒有思維的工具。灌輸式教育多于啟發式教育；說教多于討論；形式多于實質；泛泛教育多于針對指導；反面批評多于正面表揚；理論分析多于實際幫教。導致了思想政治工作僅僅停留在表面和應付上，缺乏人本理念，忽視了人的思想能動性。

1.2割裂思想教育與業務聯系，以教論教

思想政治工作是為業務服務的，它要與業務建立起互動效應。目前，基層央行的思想工作，更多的是政治覺悟和道德品質的空洞教育，人為地割裂了思想政治工作和實際業務工作之間的關系，忽視了政治與業務之間的能動和互動效應。這樣，勢必猶如“行車無雙輪，起飛缺兩翼”，使思想政治工作缺少了研究的切入點和結合點，成了以教說教，就事論事。

1.3長效機制不完善

一些基層央行雖然相關的思想政治工作制度，但與具體工作實際不能有機結合，特別是應對當前新形勢、把握新規律和解決新問題上，缺乏一套行之有效的措施，點對點的系統性差，針對不到位，一定程度上影響了思想政治工作的實際效果，也削弱了有效執行。

1.4創新不足

科學發展觀特別講究創新發展。而隨著金融體制發展和職能轉變，有些基礎央行的思想政治工作未能做到因勢而動，仍停留在理念陳舊、視野狹隘、工作粗糙、方法簡單的層面，表現為創新乏力，探索不夠，思想政治工作陷入了因循守舊、簡單死板的圈子里。

2強化建設，創新發展

從以上現狀和問題的分析中，我們可以看到，隨著體制的深化和局面的復雜，基層央行的思想政治工作建設已經擺到了迫切需要解決和提升的位置上來，如何以科學發展觀為指導，加強基層央行思想政治工作的創新發展，筆者嘗試從以下幾個方面切入做一個粗淺的研究。

2.1堅持以人為本，提高基層央行思想政治工作的人文關懷

堅持以人為本，是做好思想政治工作的關鍵。要做好兩個方面，一是正確處理干部和職工的利益訴求，對于他們正當的利益需求要給予鼓勵和引導。二是進一步完善基層央行競聘上崗的機制，加大人事改革力度，建立起公平和公正，形成“能者上、平者讓，庸者下”的良好用人機制，實現硬性思想政治工作下的軟性人文關懷。

2.2堅持開拓創新，增強基層央行思想政治工作的實效性

在新的形勢下，針對基層央行思想政治工作中遇到的新情況和新問題，要堅持開拓創新的工作思路，切實增強基層央行思想政治工作的實效性。

當前，新形勢主要體現在：一是職工群眾的思想更加活躍，觀念不斷更新，精神文化需求日益增長且復雜多樣，他們的思想觀念和價值取向發生了新的變化。二是職工群眾的活動空間更為廣闊，物質文化生活豐富多彩，社會活動方式和生活方式發生了新的變化。三是隨著信息傳遞速度的加快，職工群眾獲取信息的方式更加多樣，信息傳播渠道發生了新的變化。四是社會熱點、難點問題增多，一些深層次的思想問題顯現出來，思想政治工作任務日趨繁重，難度加大。

歷史在前進，時代在發展，思想政治工作要充分體現時代特征，適應社會潮流發展，不斷創新教育手段、形式和內容，增強實效性和針對性。要緊扣當前的熱點、焦點、難點問題，把思想政治工作做實、做深、做細，做到每個工作環節，每個人的心坎上，充分發揮思想政治工作的激勵、鼓勵和疏導作用，保證干部隊伍思想穩定，保證金融改革順利發展，保證各項任務圓滿完成。

2.3加強整體部署，推進基層央行思想政治工作的系統化

思想政治工作是一項系統工程，包括教育內容、方式方法、領導體制、運行機制、機構隊伍、陣地載體等許多方面，并與體制改革、法制建設和文化建設密切相關，這些要素相互影響、相互制約，其綜合作用決定著思想政治工作的效果。

加強和改進基層央行思想政治工作，最根本的是要認真貫徹“三個代表”重要思想，以科學的發展觀指導和指引基層央行廣大干部職工增強政治意識、大局意識和責任意識，進一步堅定理想信念，保證基層央行工作的正確方向。基層央行思想政治工作置身于金融工作全局，服務于金融工作全局，因此，應當進行整體部署，不能單打獨斗。既要發揮支行政工部門的作用，又要依靠支行各部門的力量，形成思想政治工作的整體合力；既要更新教育內容，又要改進方式方法，增強說服力和感染力；既要健全領導體制和運行機制，又要完善載體和建設陣地。同時，要大力抓好基礎設施建設，改善工作條件，切實提高基層央行干部職工的生活質量，打牢思想政治工作的物質基礎。只有這樣，思想政治工作才能更好地發揮整體效能，煥發出新的生機和活力。

2.4健全運行機制，推進基層央行思想政治工作的制度化

當前基層央行思想政治工作中存在的“一手硬，一手軟”的問題，有認識上的原因，更重要的是缺少規章制度作有力保證，未能形成良好的運行機制。完善的制度是做好思想政治工作的可靠保證。要健全組織領導機制，建立和完善在黨組統一領導下，黨政分工協作，支行領導和環節干部“一崗雙責”的體制，建立把思想政治工作與各方面工作相結合，實現良性互動的“一體化”工作機制。一要認真落實“一崗雙責”，健全檢查考核制度，把工作成效作為衡量領導班子、領導干部政績的重要依據，發揮領導干部的表率作用，完善思想政治工作責任制，落實考核、監督和激勵機制。二要改進思想教育機制，要建立思想政治工作聯系會議制度、人員思想動態分析制度、工作效果反饋制度，定期研究工作部署，安排任務，實現單項施教與雙向交流、各自為政與相互促進的對接。通過教育灌輸對受教育者的思想加以影響，實現自我約束與制度約束相結合，提高思想教育的質量和水平，以便有針對性地采取措施，及時解決工作中的問題。三是加強思想政治工作隊伍建設，將政治強、業務精的年輕同志充實到思想政治工作隊伍中，加強學習培訓和崗位交流，改善政工干部的知識結構，使政工干部成為講政治、精業務、善管理的復合型人才。只有這樣，加強和改進基層央行思想政治工作才能真正落到實處

2.5擴大網絡覆蓋，推進基層央行思想政治工作的網絡化

面對社會生活發生的深刻變化，迫切要求盡快建立和完善能夠覆蓋全方位的思想政治工作網絡。要在不斷加強思想政治工作隊伍建設，更好地發揮全體政工人員積極性和創造性的同時，注意發揮基層央行各部門的作用，依靠各部門創造性地開展工作，針對不同部門的特點，不同人的思想，耐心疏導，具體幫助，消除疑慮，解決問題，振奮精神，形成優勢互補的思想政治工作隊伍網絡。堅持思想政治工作與群眾性精神文明創建活動緊密結合起來，把思想教育滲透到管理中，滲透到基層央行各項工作中，形成一整套有效的工作載體，努力形成思想政治工作無處不在，無處不有的格局。作為執行貨幣政策，防范和化解系統性金融風險，維護轄區金融穩定的基層中央銀行，要始終堅持以提高金融服務為中心，把思想政治工作與人民銀行各項業務工作有機地結合起來，服務于金融中心工作，進一步強化內部管理，提高服務水平和服務質量，努力改善經濟發展環境，突出央行工作特色，支持地方經濟發展。要激發廣大干部職工的積極性和創造性，樹立赤誠奉獻、全心全意為人民服務的理想信念，保證各項工作的順利發展，通過強有力的思想政治工作，為各項工作任務的完成提供強大的精神動力。

2.6運用科技成果，推進基層央行思想政治工作方式現代化

高科技的迅速發展，迫切需要思想政治工作充實新的內容，采用新的手段，吸收新的科研成果，跟上時展的步伐。要不斷增強思想政治教育的科技含量，充分運用現代傳播媒介，不斷擴大和豐富工作手段，不斷拓寬思想政治工作載體，注意吸收和借鑒各方面的科研成果，改進工作方法。在當前信息傳播高度發展的情況下，基層央行要充分利用已有成熟的計算機網絡這一有利條件，充分發揮網絡覆蓋廣，傳播速度快的優勢，建立以思想政治工作為主的網頁，采用文字、圖片、動態反映等靈活多樣的形式，宣傳黨的基本理論、基本路線和方針政策，用科學的理論教育人、武裝人；樹立先進典型，用典型人物的先進事跡和高尚精神感召人、塑造人；切實增強思想政治工作吸引力，形成積極向上的精神風貌和良好的社會風尚。

3思考

思想政治工作是一項靜中有動、剛中帶柔、嚴肅中不乏活潑的長期工作，隨著金融業務的不斷發展，我們需要不斷消除思想政治工作中的“空白點”，不斷探求思想政治工作的新內容、新方法、新途徑、新變化。

3.1以干部職工的思想和需求為切入點

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（一）建立流動工會小組是分局監管工作的性質和特點所決定的。作為專司銀行業監管的基層分局，現場檢查是最重要的工作之一，多數時間是全局80%的人員忙于現場檢查，分散于所轄的各縣市區的各類銀行業機構，不容易組織起大規模的活動，而適宜開展一些小規模、小組型的集體活動，這樣為把工會工作與現場檢查有機結合起來，使大家在輕松愉快的氣氛中完成檢查任務，就必須把工會小組建立到檢查現場。

（二）建立流動工會小組是根據職工的身心狀況做出的選擇。*銀監分局有職工52人，從連續幾年的體檢情況看，大部分人員由于現場檢查任務重，導致身體患有頸椎病、腰椎病、高血壓等病癥的職工占到70％以上。特別是由于工作壓力過大，絕大部分職工有失眠、煩躁等癥狀，處于亞健康狀態。同時部分職工在健康意識上有誤區，好象搞活動是組織上的事情，不能自覺進行有益的活動。而在現場檢查過程中，由于白天工作，晚上往往還要整理資料，更使一些職工忽視必要的運動，造成體力、心力透支。要改變部分職工由“要我運動”為“我要運動”，樹立正確的健康意識，建立流動工會小組，在工會活動中進行健康意識教育，是有效途徑之一。

（三）建立流動工會小組是工會更好地履職盡責的必然選擇。維護職工的權益，關心體貼職工的生活，解除職工的后顧之憂，架起相互溝通的橋梁是工會的職責所在。大部分職工長期工作在現場檢查一線，不論是工作學習還是生活活動，更需要工會的關心和幫助，因此職工走到哪里，現場檢查組走到哪里，工會工作就應該跟進到哪里。這樣才能把工會工作的觸角延伸到監管工作的每個角落、各個層次。

（四）建立流動工會小組是分局文明單位創建和監管文化建設的內在需求。文明單位創建和監管文化建設要求大家的廣泛參與，必須體現出廣泛的參與性和經常性。盡管大部分人員長期外出檢查，但也應該通過有效的途徑和方法讓他們經常參與到全局的文明單位創建和監管文化建設活動之中。建立流動工會小組有效地解決了這一問題。

二、建立組織，完善機制，充分發揮流動工會小組的橋梁紐帶作用

（一）制定辦法，明確職責，指導流動工會小組建立并開展活動。*分局在充分調研的基礎上，制定了《*銀監分局流動工會小組管理辦法》，規定分局組織的各類現場檢查，檢查人數超過3人、檢查時間超過10天的，必須成立流動工會小組。工會指定檢查組組長擔任流動工會小組組長，具體履行五項職責：一是結合現場檢查的特點，組織現場檢查人員開展各種學習和交流活動。二是為現場檢查人員排憂解難，協助他們解決生活中的實際困難。三是關心職工身體健康，組織開展各種有益的文體活動。四是配合現場檢查臨時黨支部工作，做好檢查人員的思想政治工作。五是完成分局工會交辦的其他工作。

（二）建立機制，強力推動，真正把流動工會小組工作開展落到實處。為使流動工會小組充分發揮作用，各項工作落到實處，分局建立了具體可行的工作機制。一是學習機制。每周組織一次學習活動。學習的主要內容包括建設有中國特色社會主義理論、監管新知識、現場檢查技巧等。二是活動機制。每周組織開展兩次以上文體活動，活動根據檢查組成員的愛好，或打羽毛球、乒乓球，或打撲克、下棋，或散步登山。三是生活機制。確定專人安排大家的生活，不斷調節飯菜品種，保證讓大家吃的可口。四是聯系機制。每派出檢查組，分局領導和工會負責人必到檢查現場看望慰問，幫助解決實際困難和問題；流動工會小組每周必須向分局領導和工會匯報工作開展情況。五是組織機制。檢查組在檢查前，到分局工會領取《流動工會小組活動手冊》，為不給檢查組增加額外負擔，流動手冊設計內容為簡單的表格，檢查結束后將填寫后的手冊交回分局工會，作為檔案資料保存。

（三）體貼關心，履行職責，把工會的溫暖送給每一位檢查組成員。流動工會小組，既擔任現場檢查任務，又代表分局工會把關心和溫暖送給每個檢查組成員，堅持做到“三熟知”、“四登門”。“三熟知”：一是熟知每位檢查組成員的興趣愛好，依據大多數人的興趣愛好安排大家樂意參加的文體活動；二是熟知每位檢查組成員的體檢結果和身體狀況，在工作生活各方面關心照顧。如針對許多職工患有頸椎、腰椎病，就在檢查中間安排休息時間，統一安排到室外活動，保證大家有充沛的精力開展檢查；三是熟知每位檢查組成員的家庭狀況，主動幫助解除后顧之憂。如對家庭成員有病或家中有事的職工，及時與分局工會或所在科室聯系派人幫助解決，使他們輕裝上陣參加檢查。“四登門”：一是檢查組成員生病住院必登門看望，必要時派人陪護照料；二是檢查組成員家中有困難必登門訪問。如辦事處的同志整合到分局后，孩子上學接送由家屬一人承擔，個別家屬因工作忙，對愛人有怨言，檢查組及時上門幫助說明情況，耐心解釋，勸說引導，使家屬深深理解檢查的辛苦，消除了抱怨情緒。三是檢查組成員家中有婚娶大事必登門祝賀。四是檢查組成員家中有喪事災禍必登門慰問。

三、流動工會小組的建立，實現了現場檢查與工會工作的有機結合，取得明顯效果

（一）解決了現場檢查與工會活動的脫節問題，有力促進了監管工作的開展。現場檢查遠離分局，靠傳統的工會工作方法，難以做到檢查人員與工會的經常互動和聯系，通過建立流動工會小組，從組織上保證了現場檢查人員與工會組織的脫節問題，將工會活動納入全局的各項工作中。充分發揮了工會工作的橋梁和紐帶作用，以豐富多彩的娛樂活動，激發員工干事創業的激情，使大家在工會的關懷下、在比較愉快的氛圍中完成現場檢查任務。

（二）解決了現場檢查與開展文體活動有效結合問題，促進了身心健康。每天檢查結束，大家往往累得頭昏腰疼，懶得動彈，十分需要身體和心理的放松。通過建立流動工會小組，把大家聚集在一起，或打撲克、下棋，或打羽毛球、乒乓球，或散步登山，或做游戲唱歌，氣氛輕松愉快，身心完全放松，使一天的疲勞得到消除。同時，大家在一塊兒活動，相互監督，避免個別人員參與不良活動的情況發生。

（三）解決了現場檢查與“創爭”活動、文明單位創建、監管文化建設的結合問題，有力促進了文明單位創建、監管文化建設的開展。分局的文明單位創建、監管文化建設，從形式上需要全員的廣泛參與，需要滲透到各個監管工作環節，需要保持活動開展的持續性、經常性，從內容上需要豐富多彩的有益活動，需要職工在不斷的學習中提高素質，需要在一定的活動載體中培養職工的團隊精神，需要在誠心的交流中營造和諧氛圍。通過建立流動工會小組，把文明單位創建、監管文化建設溶入工會工作，使大家在現場檢查中，仍然堅持學習，堅持開展活動，并以此陶冶大家的情操，增進相互的交流和友誼，增進相互的理解和團結，培養勇于爭先、永不服輸的團隊精神，促進了“創建學習型組織、爭做知識型員工”活動范圍的擴大和內容的深化，實現了工會工作與文明單位創建、監管文化建設齊抓并進的多重效果。

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（一）建立流動工會小組是分局監管工作的性質和特點所決定的。作為專司銀行業監管的基層分局，現場檢查是最重要的工作之一，多數時間是全局80%的人員忙于現場檢查，分散于所轄的各縣市區的各類銀行業機構，不容易組織起大規模的活動，而適宜開展一些小規模、小組型的集體活動，這樣為把工會工作與現場檢查有機結合起來，使大家在輕松愉快的氣氛中完成檢查任務，就必須把工會小組建立到檢查現場。

（二）建立流動工會小組是根據職工的身心狀況做出的選擇。三門峽銀監分局有職工52人，從連續幾年的體檢情況看，大部分人員由于現場檢查任務重，導致身體患有頸椎病、腰椎病、高血壓等病癥的職工占到70％以上。特別是由于工作壓力過大，絕大部分職工有失眠、煩躁等癥狀，處于亞健康狀態。同時部分職工在健康意識上有誤區，好象搞活動是組織上的事情，不能自覺進行有益的活動。而在現場檢查過程中，由于白天工作，晚上往往還要整理資料，更使一些職工忽視必要的運動，造成體力、心力透支。要改變部分職工由“要我運動”為“我要運動”，樹立正確的健康意識，建立流動工會小組，在工會活動中進行健康意識教育，是有效途徑之一。

（三）建立流動工會小組是工會更好地履職盡責的必然選擇。維護職工的權益，關心體貼職工的生活，解除職工的后顧之憂，架起相互溝通的橋梁是工會的職責所在。大部分職工長期工作在現場檢查一線，不論是工作學習還是生活活動，更需要工會的關心和幫助，因此職工走到哪里，現場檢查組走到哪里，工會工作就應該跟進到哪里。這樣才能把工會工作的觸角延伸到監管工作的每個角落、各個層次。

（四）建立流動工會小組是分局文明單位創建和監管文化建設的內在需求。文明單位創建和監管文化建設要求大家的廣泛參與，必須體現出廣泛的參與性和經常性。盡管大部分人員長期外出檢查，但也應該通過有效的途徑和方法讓他們經常參與到全局的文明單位創建和監管文化建設活動之中。建立流動工會小組有效地解決了這一問題。

二、建立組織，完善機制，充分發揮流動工會小組的橋梁紐帶作用

（一）制定辦法，明確職責，指導流動工會小組建立并開展活動。三門峽分局在充分調研的基礎上，制定了《三門峽銀監分局流動工會小組管理辦法》，規定分局組織的各類現場檢查，檢查人數超過3人、檢查時間超過10天的，必須成立流動工會小組。工會指定檢查組組長擔任流動工會小組組長，具體履行五項職責：一是結合現場檢查的特點，組織現場檢查人員開展各種學習和交流活動。二是為現場檢查人員排憂解難，協助他們解決生活中的實際困難。三是關心職工身體健康，組織開展各種有益的文體活動。四是配合現場檢查臨時黨支部工作，做好檢查人員的思想政治工作。五是完成分局工會交辦的其他工作。

（二）建立機制，強力推動，真正把流動工會小組工作開展落到實處。為使流動工會小組充分發揮作用，各項工作落到實處，分局建立了具體可行的工作機制。一是學習機制。每周組織一次學習活動。學習的主要內容包括建設有中國特色社會主義理論、監管新知識、現場檢查技巧等。二是活動機制。每周組織開展兩次以上文體活動，活動根據檢查組成員的愛好，或打羽毛球、乒乓球，或打撲克、下棋，或散步登山。三是生活機制。確定專人安排大家的生活，不斷調節飯菜品種，保證讓大家吃的可口。四是聯系機制。每派出檢查組，分局領導和工會負責人必到檢查現場看望慰問，幫助解決實際困難和問題；流動工會小組每周必須向分局領導和工會匯報工作開展情況。五是組織機制。檢查組在檢查前，到分局工會領取《流動工會小組活動手冊》，為不給檢查組增加額外負擔，流動手冊設計內容為簡單的表格，檢查結束后將填寫后的手冊交回分局工會，作為檔案資料保存。

（三）體貼關心，履行職責，把工會的溫暖送給每一位檢查組成員。流動工會小組，既擔任現場檢查任務，又代表分局工會把關心和溫暖送給每個檢查組成員，堅持做到“三熟知”、“四登門”。“三熟知”：一是熟知每位檢查組成員的興趣愛好，依據大多數人的興趣愛好安排大家樂意參加的文體活動；二是熟知每位檢查組成員的體檢結果和身體狀況，在工作生活各方面關心照顧。如針對許多職工患有頸椎、腰椎病，就在檢查中間安排休息時間，統一安排到室外活動，保證大家有充沛的精力開展檢查；三是熟知每位檢查組成員的家庭狀況，主動幫助解除后顧之憂。如對家庭成員有病或家中有事的職工，及時與分局工會或所在科室聯系派人幫助解決，使他們輕裝上陣參加檢查。“四登門”：一是檢查組成員生病住院必登門看望，必要時派人陪護照料；二是檢查組成員家中有困難必登門訪問。如辦事處的同志整合到分局后，孩子上學接送由家屬一人承擔，個別家屬因工作忙，對愛人有怨言，檢查組及時上門幫助說明情況，耐心解釋，勸說引導，使家屬深深理解檢查的辛苦，消除了抱怨情緒。三是檢查組成員家中有婚娶大事必登門祝賀。四是檢查組成員家中有喪事災禍必登門慰問。

三、流動工會小組的建立，實現了現場檢查與工會工作的有機結合，取得明顯效果

（一）解決了現場檢查與工會活動的脫節問題，有力促進了監管工作的開展。現場檢查遠離分局，靠傳統的工會工作方法，難以做到檢查人員與工會的經常互動和聯系，通過建立流動工會小組，從組織上保證了現場檢查人員與工會組織的脫節問題，將工會活動納入全局的各項工作中。充分發揮了工會工作的橋梁和紐帶作用，以豐富多彩的娛樂活動，激發員工干事創業的激情，使大家在工會的關懷下、在比較愉快的氛圍中完成現場檢查任務。

（二）解決了現場檢查與開展文體活動有效結合問題，促進了身心健康。每天檢查結束，大家往往累得頭昏腰疼，懶得動彈，十分需要身體和心理的放松。通過建立流動工會小組，把大家聚集在一起，或打撲克、下棋，或打羽毛球、乒乓球，或散步登山，或做游戲唱歌，氣氛輕松愉快，身心完全放松，使一天的疲勞得到消除。同時，大家在一塊兒活動，相互監督，避免個別人員參與不良活動的情況發生。

（三）解決了現場檢查與“創爭”活動、文明單位創建、監管文化建設的結合問題，有力促進了文明單位創建、監管文化建設的開展。分局的文明單位創建、監管文化建設，從形式上需要全員的廣泛參與，需要滲透到各個監管工作環節，需要保持活動開展的持續性、經常性，從內容上需要豐富多彩的有益活動，需要職工在不斷的學習中提高素質，需要在一定的活動載體中培養職工的團隊精神，需要在誠心的交流中營造和諧氛圍。通過建立流動工會小組，把文明單位創建、監管文化建設溶入工會工作，使大家在現場檢查中，仍然堅持學習，堅持開展活動，并以此陶冶大家的情操，增進相互的交流和友誼，增進相互的理解和團結，培養勇于爭先、永不服輸的團隊精神，促進了“創建學習型組織、爭做知識型員工”活動范圍的擴大和內容的深化，實現了工會工作與文明單位創建、監管文化建設齊抓并進的多重效果。

篇10

我局牢牢把握學習實踐科學發展觀這一主題，提高認識，高標準啟動，認真研究制度學習實踐活動方案，把學習教育貫穿于學習實踐活動之中。采取集中學習與個人自學相結合，認真開展研討和交流。局黨組先后召開了多次黨組中心組專題學習會，圍繞促進就業再就業、構建和諧勞動關系、提高機關效能等問題進行專題學習討論。各黨支部每周至少利用半天的時間，組織黨員集中學習，對因病、因公外出等原因不能參加學習的，安排專人進行補課，保證了學習時間。對退休老黨員，采取靈活的學習方法，鼓勵他們在自學的基礎上，幫助他們更好地理解和把握科學發展觀的重大意義、科學內涵、精神實質和根本要求。共組織集中學習10余次，局黨組班子成員和全局黨員干部撰寫心得體會文章每人4篇，撰寫讀書筆記每人1萬字以上。通過學習，全局黨員干部進一步增強了貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，增強了推進勞動事業科學發展的責任感、使命感和緊迫感。全局上下在事關勞動工作科學發展的重大問題上形成了廣泛共識：一是就業還不夠充分是我區勞動事業發展的現實問題，千方百計擴大就業是我們貫徹落實科學發展觀的首要任務。二是發揮我區人力資源市場作用，緩解目前就業壓力是我們貫徹落實科學發展觀的歷史責任。三是提高理解力、執行力、操作力，確保政令暢通，是貫徹落實科學發展觀的基本要求。四是增強干部的事業心，強化責任感，樹立正確的執政理念，不斷加強勞動隊伍能力建設，是確保科學發展觀貫徹落實最重要的保障。

二、著眼于傾聽民意、匯集民智，把相信群眾、依靠群眾貫穿于學習實踐活動過程之中

堅持“請進來開門教育、走出去廣納諫言”的思路，積極探索學習實踐活動與群眾參與的有效途徑，采取召開不同層面的座談會、設置意見箱、開通征求意見熱線電話、發放征求意見表（函）、在網上開辟征求意見專欄等多種形式，廣泛征求群眾的意見和建議。在征求意見過程中，做到了“四延伸”和“四結合”，即征求意見對象向街道（管委會）、社區延伸；向服務對象延伸；向系統內基層單位延伸；向兄弟單位延伸。廣泛征求群眾意見與推動勞動工作相結合；黨員領導干部帶頭征求分管部門或單位意見與指導學習實踐活動相結合；主動征求下級單位意見與幫助協調解決問題相結合；窗口部門積極征求服務對象意見與轉變作風、優化服務相結合。組織開展了“我為勞動事業科學發展建言獻策”活動，引導全局干部職工立足新的起點，正確認識我區勞動工作發展的現實，反思查找不適應、不符合科學發展的思想觀念、影響和制約科學發展的突出問題，在解放思想中深化認識、理清思路、改革創新，積極為我區勞動工作科學發展建真言、獻良策。為開好局黨組領導班子民主生活會，我們采取發放民主生活會征求意見表的形式，收集意見和建議13條，歸納出就業再就業方面，公共就業服務能力薄弱；職業技能培訓方面，重量輕質問題突出；勞動關系調整方面，監管還存在死角；工作作風方面，服務質量不高等四個影響和制約勞動工作科學發展的重點、難點問題。針對這些問題，局黨組初步形成了有利于勞動工作科學發展的總體思路：全面貫徹黨的十七大精神，圍繞“發展勞動事業，服務青山建設”這個主題，組織全局黨員特別是黨員領導干部深入學習實踐科學發展觀，充分發揮勞動工作在促進百姓安居樂業、構建社會和諧穩定、助推區域經濟發展等方面的重要作用，努力建設一支政治堅定、思想解放、作風務實、能力出色的勞動干部隊伍，使科學發展觀貫徹落實到勞動工作的各個方面，使人民群眾在勞動事業科學發展進程中得到更多實惠，不斷開創全區勞動工作發展新局面。

三、著眼于重在實踐、破解難題，把深入開展解放思想和調查研究貫穿于學習實踐活動過程之中

結合我局確立的“四個十”（即：十個調研課題、十項專項行動、十件實事、十項政策）工作目標，我們進一步引導黨員強化憂患意識，破除安于現狀、小進則滿的思想觀念；強化責任意識，破除重權益、待遇，輕責任、怕負責的思想觀念；強化創新意識，破除墨守陳規、不思進取的思想觀念；強化大局意識，破除只顧眼前利益、局部利益、個人利益的思想觀念；強化和諧意識，破除自我為中心、封閉狹隘的思想觀念，以思想的新解放，推動勞動事業的新發展。在認真梳理群眾意見、建議和內部自查的基礎上，局黨組領導班子成員按確立的“立足當前，著眼長遠，重點抓好勞動事業科學發展”、“積極促進就業”、“以創業帶動就業”、“健全職業技能培訓體系”、“加強勞動行政執法”、“構建和諧勞動關系”等十個調研課題，采取“沉下去”深入調研的方式，深入職能部門和基層、群眾中開展調研，認真聽取各方面的意見和建議，廣泛收集掌握第一手資料，形成了10篇高質量的調研報告，我局第一階段工作還被作為先進典型在全區作了經驗交流。