論我國(guó)勞動(dòng)合同法“服務(wù)期條款”之局限性及完善
王勇 陜西警官職業(yè)學(xué)院
關(guān)鍵詞：傾斜性保護(hù) 服務(wù)期條款 培訓(xùn)費(fèi)用 培訓(xùn)期限 違約金
摘要：我國(guó)勞動(dòng)合同法立法角度是傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的,即使是在平衡勞資雙方權(quán)利的'服務(wù)期條款'上,法律依舊對(duì)用人單位給予諸多限制。在法律主體、培訓(xùn)利益和違約救濟(jì)等內(nèi)容上存在的立法局限性,使服務(wù)期條款不能適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展變化。應(yīng)從明確非培訓(xùn)性利益、建立違約懲罰機(jī)制、制定服務(wù)期上限等方面來修訂我國(guó)勞動(dòng)合同法中的服務(wù)期條款。
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