組織中的建議尋求行為:構念開發及目標導向前因和后果
關鍵詞：建議尋求行為 目標導向 績效 創造力
摘要：研究擬探索中國企業員工建議尋求行為結構(研究一),并檢驗建議尋求行為前因及結果(研究二)。研究一通過對中國企業15名員工的半結構訪談收集員工建議尋求事件,編制半結構化問卷;通過探索和驗證性因素分析,構建和驗證了建議尋求的兩維度結構:自主型和依賴型。研究二以298份配對數據為樣本,探索了建議尋求的目標導向前因及結果,層次回歸表明:①學習目標導向要比績效目標導向更強地預測自主型建議尋求,而績效目標導向要比學習目標導向更強地預測依賴型建議尋求;②自尊與自主型建議尋求具有顯著正相關,而與依賴型建議尋求具有顯著負相關;③自尊可強化學習目標導向與自主建議尋求之間的關系,同時也調節了績效目標導向與依賴建議尋求的關系;④自主型和依賴型建議尋求與員工創造力的關系強度存在差異,自主型要比依賴型產生更高水平的創造力。自主型建議尋求也可正向預測工作績效,而依賴型則負向預測工作績效。
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