國有企業建設高質量人才隊伍管理模式探索
董文娟 上海電動工具研究所(集團)有限公司; 上海200233
關鍵詞：國有企業 人才隊伍 管理模式 發展戰略 核心競爭
摘要：隨著我國開放度的不斷提升和市場競爭激烈程度的不斷加劇,國家和城市發展的新格局對企業管理人才提出更高的要求,管理人才能力的提升成為國有企業核心競爭力的關鍵所在,以大型國有企業為例,在全球經濟不確定趨勢影響下,建設高質量人才隊伍管理的模式也應與時俱進,針對不同層面人才隊伍的管理,實現管理人才培訓與企業發展戰略相匹配,從培訓到學習的跨越,不僅聚焦解決現階段存在的問題,更要具有前瞻性,從而建立一支可靠的高素質管理干部隊伍以應對企業內部管理和外部競爭。
電動工具雜志要求:
{1}注釋主要用于對文章篇名、作者及文內某一特定內容作必要的解釋或說明。篇名、作者注置于當頁地腳；對文內有關特定內容的注釋可夾在文內(加圓括號)，也可排在當頁地腳或文末。
{2}本刊對作者原稿所進行的技術上的編輯刪改加工，將不另行通知作者。
{3}初審稿不對體例作統一要求，但須包含標題、摘要、關鍵詞、正文。作者應嚴格遵守學術規范，所有引文務必詳細注明出處。
{4}如果來稿為科研項目成果，請在正文標題后打※ 號，用頁注的方式提供項目名稱以及項目號。
{5}參考文獻：文中如有序號，要與文后序號一致，用[1]…[2]…標注，未標注序號的文獻列于標洼序號的文獻之后。
注：因版權方要求，不能公開全文，如需全文，請咨詢雜志社
